Mittelständige Kanzlei im Wachstumsprozess: wertschätzend, abwechslungsreich, familienfreundlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- Respektvoller Umgang miteinander
- Work Life Balance
- Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Mandate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuelle Hierarchiestufe.
Details siehe oben im Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
- Hinsichtlich der Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotenziale.
- Umweltbewusstsein kann besser werden: "Paperless" arbeiten.
- Hierarchiestufe: Aktuell sieht die Struktur so aus, dass die Partner auch die Vorgesetzten sind. Besser wäre es, wenn man in Zukunft unterhalb der Partner Führungspositionen einbaut ("Manager", Mentoren), um sich mit fachlichen, als auch personellen Entwicklungsthemen oder auch sonstigen Themen intensiver befassen zu können. Hierdurch wird auch die Kommunikation in der Kanzlei verbessert. Auch gibt es Berufsträgern einen Anreiz sich im Unternehmen weiter "hochzuarbeiten" bzw. in der Hierarchiestufe zu steigen.
Arbeitsatmosphäre
- Freundlicher Umgang miteinander.
- Offene "Tür-Politik".
- Wertschätzendes miteinander
- Regelmäßige Events (Kanzleifrühstück, Snacks, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) stellen sicher, dass die Arbeitsatmosphäre positiv bleibt.
Work-Life-Balance
- Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit konsumiert werden.
- Arbeitszeiten sind in Ordnung (i.d.R. endet der Arbeitstag spätestens um 17 Uhr)
- Überstunden kommen vor (Januar bis Mai) und halten sich total im Rahmen (nicht vergleichbar mit Big4).
- Familienfreundliches Unternehmen: Nach kurzer Rücksprache mit den Vorgesetzen ist grds. alles möglich (Home-Office, Wahrnehmung von privaten Terminen etc.).
Karriere/Weiterbildung
- Fortbildungsmöglichkeiten (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerfachwirt etc.) werden gegeben und unterstützt.
Gehalt/Benefits
- Pünktliche Zahlung und faire Bezahlung.
- Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt.
- Sozialleistungen ausbaufähig
- Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless work noch nicht ganz implementiert.
Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang miteinander
- Hilfsbereitschaft auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen (Steuern, Recht und Prüfung) ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
- Mitarbeiter von jung bis alt.
- Sehr viele Mitarbeiter die schon länger dabei sind.
- Aber auch viele Mitarbeiter in den letzten Jahren hinzugekommen.
- Fluktuation auf Grund der immer steigenden Mitarbeiterzahlen und Neueinstellungen unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
- Höflicher, wertschätzender und vertrauensvoller Umgang.
- Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
- Lösungsorientiertes Verhalten.
- Konstruktiver Austausch ist möglich.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
Arbeitsbedingungen
- Im Wesentlichen 2er Büros (Berufsträger in einem Büro mit Azubi oder Steuer-Prüfungsassistenten oder Bilanzbuchhalter).
- Mobiltelefonempfang auf Grund des Anbaus nicht gut.
- Belüftung und Beleuchtung sind in Ordnung.
- Lärmpegel: Kanzlei an einer Hauptstraße jedoch nicht auffällig laut.
Kommunikation
- Performance der Kanzlei wird nicht kommuniziert.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
Gleichberechtigung
Chancen sind für Frauen und Männer sind gleich.
Interessante Aufgaben
- Spannende und sehr abwechslungsreiche Mandate (Sowohl Steuern als auch Wirtschaftsprüfung).