Dr. 

Zwissler 

Holding 

AG

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Wie Sie, sind wir der Überzeugung, dass Restrukturierungen in der Organisation aufgrund der weitreichen Folgen der Corona-Pandemie und weiterer Effekte unausweichlich sind.
Gleichzeitig beschreiten wir einen Kurs, der für alle Anspruchsteller äußerst klar ist, und glauben weiterhin an die Tradition und das Vermächtnis unseres Unternehmens. Eine Zukunft ohne technische Textilien und technische Textilien ohne uns können wir uns einfach nicht vorstellen. Von einem Abgang sprechen wir allein daher nicht – wir machen uns mutig an die Arbeit.

Nach Ihrer Einschätzung war unsere Vergangenheit sowohl von unangemessener Selbstdarstellung als auch von nennenswerten Lorbeeren geprägt.
Hierzu dürfen wir berichten, dass wir sowohl neue, klare Kommunikationswege beschreiten als auch keinerlei Anzeichen zeigen, uns auf den Lorbeeren der Vergangenheit auszuruhen. In einer komplexen und volatilen Weltwirtschaft, in der unternehmerische Identitäten auf neue Weisen verantwortet werden müssen und in der die kontinuierliche Entfaltung persönlicher Stärken im Zentrum steht, ist beides unerlässlich.

Wir bedanken uns für Ihr Lob unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins. Unsere vergangenen Bemühungen (https://zwisstex.com/nachhaltigkeit/) werden durch kontinuierliche Verbesserungen in die Zukunft getragen. Hierzu haben wir beispielsweise eine Umstellung auf Grünstrom ab dem 01. Januar 2021 (über 30% weniger CO2/a) festgelegt und bereits einen neuen, sozial-umsichtigeren Verhaltenskodex eingeführt.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Antwort Zuversicht auf einen weiterführenden Diskurs und interessante Möglichkeiten gegeben hat. Kommen Sie doch auf uns zu und lassen Sie uns über Ihre wertvollen Ideen sprechen. Diese Bitte stellen wir Ihnen auch dann, wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben sollten.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in der Personalabteilung in einem vertraulichen Gespräch die genauen Hintergründe zu schildern, so dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Abteilung gefällt und Sie sich mit uns zusammen weiter entwickeln möchten. Es freut uns zu lesen, dass Sie zufrieden mit uns sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!

Beste Grüße,
Ihr HR-Team

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.

Für Sie scheint einiges aus den Fugen geraten zu sein. Es gibt keinen Punkt, bei denen Sie keine Kritik formulieren können. Ihre Hauptkritik liegt offensichtlich im Zwischenmenschlichen, das für Sie auf Organisationsstrukturen ausstrahlt und dann doch – über Ihre Kollegen - das Unternehmen aus Ihrer Sicht ausmacht. Dass Sie sich in der von Ihnen beschriebenen Form bei uns nicht wohl fühlen, bedauern wir sehr.
Gerne wollen wir das noch weiter kommentieren.

Tatsache ist, dass sich unser Unternehmen in einem Veränderungsprozess befindet, der mit Notwendigkeit und auf der Hand liegender Wichtigkeit sowohl von außen wirkt als auch von innen heraus angestoßen wurde. Wir stemmen mit Überzeugung viel Wandel in allen Unternehmensbereichen.

Daher bedauern wir natürlich den Stimmungsabfall, von dem Sie sprechen. Auch betrachten wir unsere eigene Kommunikationsweise selbstkritisch – auf der Suche nach klareren und erlebbareren Dialogformaten könnten Sie gut helfen.
Gleichzeitig brauchen wir uns nicht hinter einer wachsenden, bewusst ins Leben gerufenen und hinreichend publizierten Nachhaltigkeitsstrategie, vielen Förderungsmaßnahmen in Richtung der Mitarbeiter (und auch der im letzten Jahr gestarteten Führungskräfteentwicklung verstecken. Hier liegt enormes Potential, dass es zu leiten gilt.

Kommen Sie doch persönlich auf uns zu und diskutieren Sie mit uns Ihre Punkte.

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir schätzen Ihre Offenheit uns gegenüber sehr und sind der Überzeugung, dass auch Sie von unserer Offenheit profitieren werden.

Da Sie laut Ihrer Auskunft selbst eine Management-/Führungsposition innehatten, bedauern wir insbesondere Ihre Meinung zum Vertrauensbild zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften, von denen auch Ihre weiteren Kritikpunkte im Bezug zu stehen scheinen.

Seit der Mitarbeiterumfrage im vergangenen Jahr haben wir viele Maßnahmen ergriffen, um die von der Belegschaft in den Fokus gerückten Themen um „Führung“ zu verbessern.

In einem ersten Schritt haben wir alle Mitarbeiter eingeladen, uns zu vermitteln, wie sie in Zukunft geführt werden wollen. In diesem Workshop wurden Verbesserungspotentiale definiert, erwünschte Kompetenzfelder erarbeitet, abteilungsübergreifende Erwartungen mit der bestmöglichen Mischung der modernsten Führungssysteme der Welt in Verbindung gebracht. Das Ergebnis war ein von der Basis geschaffenes, signalkräftiges Führungsverständnis, nach dem wir die Führungskräfte der gesamten Dr. Zwissler Gruppe seit diesem Jahr kontinuierlich entwickeln.

Vertrauen ist der Kern unseres Nachhaltigkeitsmanagements, welches wir seit Ende 2016 mit großen, mutigen Schritten aufbauen.
Mit dem Anspruch an dieses Vertrauen haben wir auch unsere Kommunikationslandschaft in vielen Teilen neugestaltet: Wir veranstalten deutlich mehr Informationsveranstaltungen, gehen über Umfragen mit der Belegschaft in häufigere Diskurse, haben ein Intranet entwickelt, dass als soziales Werkzeug weit über die üblichen Informationspflichten hinausgeht.
Diese Bereitschaft verbinden wir mit nennenswerten Investitionen in Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns über wenig Fluktuation, hohe Festanstellungsquoten und über eine große Bereitschaft die derzeitigen Veränderungsprozesse frontal anzunehmen und zu bewältigen.

Trotz und auch wegen dieser Maßnahmen ist der von uns eingeschlagene Weg von vielen, simultan auf uns einwirkenden Veränderungen geprägt. Das zu tragen ist zuweilen sehr schwer.
Wir sind dennoch der Überzeugung, dass wir mit jedem einzelnen Mitarbeiter Potential aus jeglicher Unannehmlichkeit, jeglicher Ungewissheit und jeglichem Veränderungsschmerz, die mit diesen Hürden und Gräben einhergehen, schöpfen können.
Wir bedauern, dass wir Sie für diese Vision nicht gewinnen konnten.

Kontaktieren Sie uns doch und diskutieren Sie Ihre Kritikpunkte mit uns in Person.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir teilen Ihre Meinung, dass wir nur zusammen eine Zukunft erreichen können, in der wir Laufmeter für Laufmeter die Welt mit textiler Funktion verbessern. Wir freuen uns, dass wir mit Ihnen gemeinsam diesen Weg beschreiten dürfen.

Vor dieser Vision, stehen wir mit Überzeugung zu dem Aufruf an unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner, mit uns an der nächsten textilen Disruption zu arbeiten. Auch hierfür werden wir jede gute Hand gebrauchen können. Wir sind sehr daran interessiert, was Ihre Ideen hierzu sind.

Mit der Verschmelzung unserer Kernunternehmen Gertex und Zoeppritex zur zwissTEX Germany stehen wir tatsächlich vor einem historischen Umbruch, der auch viele fordernde, interne Veränderungen bedingt. Seien Sie versichert, dass die Veränderungen den spürbaren Mehrwert erzeugen werden, die von Ihnen angesprochene Arbeitsatmosphäre insgesamt zu vereinheitlichen und zu verbessern. Dementsprechend tun wir auch unser Bestes, über die Abläufe und Ausmaße dieser Veränderungen durch die Ihnen bekannten Mittel und Wege zu kommunizieren.

Bitte legen Sie Ihre personalspezifischen Gedanken (Sozialleistungen, Gehalt, etc.) Ihrer Personalleiterin vor.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre positive Bewertung auszusprechen.

In den vergangenen Monaten haben wir bewusst daran gearbeitet, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue Möglichkeiten des Dialogs zu eröffnen – sei es über häufigere Informationsveranstaltungen oder über häufigere Meinungsumfragen über das jüngst neu konzipierte Intranet.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich über diese Wege und Mittel hinaus für dieses soziales Medium entschieden haben. Wir freuen uns über Ihr Engagement, durch diesen Beitrag über die konventionellen Grenzen des Unternehmens hinauszutreten und unternehmensübergreifende Kommunikationsformen zu nutzen.

Gerne nimmt der Vorstand sich die Zeit, mögliche Verbesserungsvorschläge hinsichtlich konkret vorzunehmender Verbesserungen in der gesamten Gruppe mit Ihnen zu diskutieren.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir möchten an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen, uns zunächst für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu bedanken. Schön, dass Sie die kurzen Entscheidungswege in unserem Unternehmen schätzen und sich insgesamt sehr wohl bei uns fühlen.

Wir sind uns der Parkplatzsituation in Heldenfingen bewusst. Um die Situation kurzfristig zu erleichtern, wurden hinter dem Gebäude einige Parkplätze angelegt. Wir hoffen, dass wir hiermit den Mitarbeitern vorerst weiterhelfen können. Die Parkplatzsituation wird sich langfristig verbessern, sobald der Neubau fertig gestellt ist.

Insgesamt sprechen Sie in Ihrem Contra viele wichtige Führungsthemen an. Wir freuen uns Ihnen berichten zu können, dass wir die Führungsstruktur unserer Unternehmen noch in diesem Jahr weiterentwickeln werden.
Hierzu finden sich heute Mitarbeiter der verschiedensten Bereiche in einem Workshop zusammen.
Erkenntnisse über Herausforderungen und Möglichkeiten, sowie zusammen etablierte Kompetenzmodelle werden in diesem Rahmen diskutiert und in einem nachfolgenden Führungskräftetraining umgesetzt.

Unterstützen Sie uns gerne mit Ihrer offenen Rückmeldung – Ihr Ansprechpartner im Personalmanagement steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Schön, dass Sie bei uns sind!