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Bei guten Leistungen ist die Übernahme kein Problem. Man muss jedoch erstmal eine passende Stelle für einen finden. Die Übernahme nach der Ausbildung ist jedoch unbefristet und die Probezeit hat man ja schon in der Ausbildung. Die Karrierechancen sind beschränkt. Ich empfehle nach der Ausbildung eine Weiterbildung.
35std. Woche und Gleitzeit. Hat mir sehr gut gefallen.
Die Belohnung ist wirklich gut, nach Tarif eben. Nach der Ausbildung gibt es am Anfang etwas weniger als bei den Kollegen.
Habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Es gab immer ein offenes Ohr für mich und man begegnete sich auf Augenhöhe.
Es gab viele spaßige Ereignisse, Aufgaben und Möglichkeiten.
Man wird sehr gut betreut und hat spannende Aufgaben, an denen man wächst und öfters auch seine Kreativität beanspruchen kann.
Die Grundausbildung ist abwechslungsreich, beim Rest der Ausbildung kommt es stark auf die Abteilungen an, welche man besucht. Mir hat der Aufenthalt im Außendienst sehr viel Abwechslung geboten und Freude bereitet.
Die Ausbilder und Vorgesetzten sind respektvoll und verständnisvoll. Selten ist man aber leider auch "nur ein Azubi". Das hängt stark von den Kollegen ab. Die aller meisten sind wirklich sehr freundlich und aufgeschlossen.
Durch viel Fleiß und Weiterbildungen kommt man weiter. Auch ein Studium schadet nicht
Je nach Abteilung Homeoffice möglich und Gleitzeit auch für Azubis
Kenne kaum einen Arbeitgeber der besser bezahlt, IG Metall Tarif
In der Schule wird stehst ein Auge auf die Noten gehalten und ein enger Kontakt zu den Lehrern ist gepflegt, kann Druck erzeugen, Dräger will stehst das beste und euch helfen bevor es zuspät ist
Sehr individuell und Abteilungsabhüngig
Sehr viele Einblicke als Azubi und sehr abwechslungsreiche
Jeder wird gleich behandelt, Führungskräfte sind auch sehr nett und respektvoll.
Das der Mensch mehr als eine Ressource ist. Ausschlaggebend für meine damalige Bewegung war, dass Dräger viel Energie in Punkte wie Transparenz & moralische Werte investiert.
Ein grundsätzlich sehr angenehmes Klima, hier ist leider noch etwas die vermehrte Wirkung des Homeoffice - vor allem Corona geschuldet zu spüren.
Ich würde Dräger als etwas konservativ beschreiben, was nichts schlechtes ist - vor allem da in Bereichen der Medizin & Sicherheitstechnik immer Verantwortung getragen werden muss. Deswegen rotieren stellen weniger, einen Weg die Karriereleiter hochzuklettern gibt es selbstverständlich dennoch.
Als Azubi hat meine eine 35 Std. Woche, im Vergleich zu Mitschülern aus anderen Betrieben bleibt hier etwas mehr Freizeit übrig.
Die Vergütung ist über die IG-Metall geregelt & ist entsprechend attraktiv
Die Berufsausbildung wird von über 10 Ausbildern und über 150 Ausbildungsbetreuern innerhalb der Abteilung begleitet
Angenehmes kollegiales Gefüge, als Azubi gibt es aber wohl immer Bereich, die einem weniger Spaß machen :)
Hier fällt die Begründung ähnlich wie beim Spaßfaktor aus :)
Durch die rotierenden Abteilungen lernt man häufig neues kennen
Grundsätzlich respektiert Dräger den Arbeitnehmer sehr. Ein Azubi ist hier mehr als eine günstige Arbeitskraft oder Inventurhilfe.
- Gleitzeit
- Viele verschiedene Abteilungen während der Ausbildung
- Vielfalt an Möglichkeiten
- relativ gute Vergütung schon während der Ausbildung
- je nach Abteilung, tatsächlich das Gefühl, etwas zu machen was wirklich Bedeutung hat
- Möglichkeit zum Home Office
sehr gutes Arbeitsklima, super Fehlerkultur, sinnbringende Produkte
Vergünstigtes Mittagessen für Azubis
- Wofür die Firma und die Produkte stehen
- stabiler, traditionsreicher, internationaler, krisensicherer Arbeitgeber
- die Gewerkschaft und das Arbeitszeitmodell
- die Kollegen und die Ausbildung allgemein, Firmenkultur!
- das Image der Firma nach außen
Zuletzt kommt es häufig vor, dass die Dräger IT an vielen Stellen unterbesetzt ist. Durch den Personalmangel übernehmen bei Dräger ausgelernte Fachkräfte Aufgaben die eigentlich in die Tätigkeitsbeschreibung einer EG8 oder höher fallen. Hier müsste für diese Zeit der zusätzlichen Verantwortungsübernahme die entsprechende Entgeltgruppe gezahlt werden. Obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, die diesen Fall abdeckt, kommt diese nie zur Anwendung, da von Führungskräften/Management abgestritten wird, dass diese Tätigkeiten der "höheren" Tätigkeitsbeschreibung entsprechen.
Das zweite Problem ist, dass anscheinend andere Berufsbilder genau die gleiche EG erhalten. D.h. ein Industriekaufmann, ein Anwendungsentwickler, Produktdesigner oder Systemintegrator erhalten alle eine EG5 nach der Ausbildung (sofern sie in der gleichen Gesellschaft beschäftigt sind).
Dies ist mMn nicht fair, da z.B. in der freien Wirtschaft Anwendungsentwickler durchschnittlich höhere Gehälter verhandeln können als z.B. ein Systemintegrator.
Das dritte Problem ist der Entwicklungsplan bei Dräger. Es wird einem i.d.R. versprochen sich innerhalb von 3-5 Jahren auf eine EG7 "hochzuarbeiten". Das entspricht einer Steigerung von ca. 17-18%. Weitere Perspektiven oder Wege werden nicht angeboten oder aufgezeigt. Speziell in der IT Branche ist das kein kompetitives Angebot da man mit einem Jobwechsel entweder direkt nach der Ausbildung oder nach z.B. einem Jahr Arbeit bei Dräger direkt ein EG7 vergleichbares Gehalt oder höher auf dem freien Markt angeboten bekommt.
--Zeichenlimit, weiter geht es bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"--
Hier ist das größte Manko. Wenn du deine Ausbildung bei Dräger machst, startest du nach der Ausbildung in eine Tätigkeit die in der EG5 Grundstufe der IG Metall ein-gruppiert ist.
Hochgerechnet auf 40 Stunden (+ 6% Leistungszulage die Dräger zahlt) sind wir da momentan bei ~50.200€
Für jemanden ohne Berufserfahrung, als erster Job nach der Ausbildung sicherlich ein attraktives Angebot.
Das erste Problem ist, dass dieses Angebot nicht verhandelbar ist. D.h. wenn ein Azubi sich auf eine andere Stelle bewirbt die z.B. mit EG8 dotiert ist, oder bereits Berufserfahrung vor der Ausbildung gesammelt hat, wird man "gleich" wie die anderen Azubis behandelt. Auf dem Papier werden dann Tätigkeitsbeschreibungen angepasst damit Sie mit einer EG5 übereinstimmen, in der Realität werden aber trotzdem die Tätigkeiten aus der EG8 übernommen. Die Dräger HR scheint in diesem Punkt unfähig zu sein das Gehalt oder die Entgeltgruppe individuell mit dem Azubi zu vereinbaren.
--Zeichenlimit, weiter geht es bei "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"--
Meine direkte Ausbilderin sowie auch die Ausbildungsbeauftragten sind Top-Notch! Gibt eigentlich niemanden mit dem man sich nicht versteht oder der nicht sympathisch ist. An manchen Stellen fehlt manchmal Wissen und Zeit bei Ausbildern was aber an anderer Stelle immer wieder versucht wird gut zu machen. Hier ist wenig Verbesserungsbedarf.
Die Mitazubis und Studis, Ausbilder und Kollegen in den Abteilungen sind super. Man findet genug Leute mit denen man auf der gleichen Wellenlänge ist und in den Pausen und außerhalb der Arbeit seinen Spaß haben kann.
Die Aufgaben/Tätigkeiten als Azubi bei Dräger sind wirklich vielfältig. Unter anderem auch weil man so viele Abteilungen durchläuft. Im Vergleich zu dem was man von Berufsschulkollegen erfährt, bekommt man hier ein sehr großes Maß an Vertrauen, was interessante Aufgaben mit sich bringt.
siehe oben
Der Umgang war nach meinen Erfahrungen immer sehr respektvoll.
Meine direkt zuständige Ausbilderin (HR) macht ihre Sache lobenswert.
- Veraltete Denkmuster abbauen
- Auszubildenden gerne auch mehr zutrauen
- ggf. Azubis die hohe Anfahrtskosten haben, etwas unter die Arme greifen. Das Gehalt ist gut, aber es ist doch auch nur Azubigehalt.
Für Azubis gibt es feste Grenzen (Stand 2018). Egal wie gut man ist, egal wie viel man geleistet hat, egal wie sehr einen die Abteilungen vielleicht haben wollen oder wie viel Vorerfahrung man mitnimmt, die Chancen bleiben begrenzt und EG5 bleibt das Einstiegsgehalt.
Wegen dieser veralteten Perspektive habe ich Dräger nach der Ausbildung verlassen. Auch jemand ohne Studium kann soviel oder auch oft mehr als jemand mit Studium. Auf die individuelle Erfahrung kommt es an, nicht darauf welchen Zettel man vorweisen kann.
35h Wochenstunden sind und Gleichzeit sind eigentlich nicht mehr zu schlagen. Vielen Dank an den Betriebsrat, IGM und natürlich auch Dräger Vorstand.
Für eine Ausbildung hervorragend und öffentlich einsehbar. Weit über dem Durchschnitt in meiner Klasse damals & in der Kombination mit 30 Urlaubstagen, bezahltem Urlaub und den anderen Benefits eigentlich nicht zu schlagen.
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen, während man die Ausbildung macht. Mache Ausbilder nehmen sich mehr Zeit, um den Auszubildenden die jeweiligen Themen näher zu bringen. Andere tun das natürlich nicht.
Auch die Feedbackkultur, technische Tiefe, Aufgaben und Freiheiten unterscheiden sich völlig.
In machen Abteilungen bekommt man "nur" simple Azubi Aufgaben, um die Grundlagen zu lernen, während man in anderen Abteilungen teil des jeweiligen Teams wird und echte Aufgaben erledigt.
Generell waren die Ausbildenden besonders gut, kannten sich gut aus und können auf fast alle themenbezogenen Fragen eine Antwort finden.
Natürlich ist alles auch vom Auszubildenden abhängig - wer nicht fragt bleibt du*m.
Viele extracurriculare Anteile wie gemeinsame Ausflüge mit den anderen Auszubildenden, Workshops und generell viele Freiheiten bei der Auswahl der Aufgaben und Themengebiete.
Von langweilig bis hoch spannend. Kommt ganz auf die Wünsche der Ausbildenden an - generell habe ich von simplen "Lernaufgaben" bin hin zur AI Programmierung alles gemacht. Wenn man sich einsetzt und etwas spannendes machen will, wird das auch gern gesehen und gefördert.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel sieht man verschiedene Kulturen und Arbeitsweise. Man sammelt förmlich (in schnell) praktische Erfahrung in verschiedenen Unternehmungen und hat nach der Ausbildung ein differenzierteres Bild von der Arbeitswelt.
Als Azubi wird man behandelt wie jeder andere auch.
Die Größe und Vielfältigkeit
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Präsenz in den Sozialen Medien mehr ausbauen
Dräger bietet ein breitgefächertes Angebot an Betriebssport.
Hier wird jede*r Auszubildende*r unbefristet übernommen. Außerdem bietet Dräger eine Freistellung von 5 Jahren, um zum Beispiel Vollzeit zu studieren. Danach hat man die Garantie wieder einen Platz bei Dräger zu finden.
Durch die 35h / Woche und Gleitzeit kann man Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren. Überstunden kann man in Form von freien Tagen ausgleichen.
Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Meine Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für uns.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Hier lerne ich alle 3 bis 4 Monate eine neue Abteilung mit neues spanenden Aufgaben kennen.
Hier gilt man nicht als ''nur'' Auszubildender. Hier wird jeder auf Augenhöhe behandelt.
Sehr schlecht
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