Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DREICAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobiles Arbeiten war zu meiner Zeit 2-3 Mal die Woche möglich, aber gefühlt hatte jeder eine andere Absprache – dazu mehr beim Punkt Gleichberechtigung. Trotz versprochener "flexibler Arbeitszeiten" wurde nach meiner Erfahrung dennoch gerne erwartet, von 8 bis 18 Uhr (oder später) erreichbar zu sein.
Die Mitarbeiter und Experten auf ihren Gebieten halten dieses Unternehmen zusammen. Aufgrund der Führungssituation ist der Zusammenhalt entsprechend stark, wenn auch nicht immer.
Respektlos und ohne erkennbare Empathie, inklusive Mikromanagement. Ich habe selbst mitbekommen, wie der Geschäftsführer konstant auf motivierte und qualifizierte Mitarbeiter verbal eingeschlagen hat. Dazu habe ich mehrfach live gehört, wie er sich unprofessionell und echt abwertend über Kollegen hinter deren Rücken geäußert hat, oder dass er im Arbeitsalltag immer wieder Fäkalsprache verwendet sowie Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft herabgewürdigt hat. Die Kommunikation war vorwurfsvoll und ließ nie Raum für andere Perspektiven. Der Geschäftsführer gab mir / uns das Gefühl, immer im Recht zu sein. Meinungen von Mitarbeitern, die Experten auf ihrem Gebiet sind, wurden nach meinem Eindruck ignoriert. Ausreden durfte nur er. Jedes Lob war wertlos, da sich über gleiche Leistungen am nächsten Tag wieder beschwert wurde, weil dann doch wieder irgendwas nicht gepasst hat. Der Umgang mit Kunden und Partnern wirkte auf mich ebenfalls intransparent und fragwürdig.
Sachlichkeit spielte für mich in der Kommunikation kaum eine Rolle. Wie eine vorherige Bewertung schreibt: Heute ist es Entscheidung A, morgen Entscheidung B, und übermorgen wieder A. Argumentieren lohnte sich aus meiner Erfahrung nie. Fehler und Missverständnisse wurden aus meiner Sicht regelmäßig auf die Belegschaft umgewälzt – anders als eine (absolut perfekte) 5-Sterne-Bewertung behauptet. Gleichzeitig wurde permanent betont, man solle Fehler machen, um sich weiterzuentwickeln. Ein Teufelskreis.
Kaum vorhanden. Wenig Abwechslung und dauerhaftes Mikromanagement. Eigenständiges Arbeiten war dadurch nahezu unmöglich, da der Geschäftsführer jede noch so kleine Entscheidung selbst treffen wollte. Es war nervenaufreibend, wenn er sich im Anschluss nicht mehr daran erinnerte und deshalb gegen Mitarbeiter austeilte. Das habe ich so gut wie täglich erlebt.
Ein dauerhaftes Umfeld der Angst, vor Degradierung und Demütigung. Die Laune des Geschäftsführers prägte maßgeblich das Arbeitsgeschehen, und seine Laune war meiner Erfahrung nach meistens schlecht. Fast jede Woche war jemand anderes dran, der ihn nicht zufriedenstellen konnte.