Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Ihr Spezialist für kälte- und klimatechnische Anlagen seit 1953
Als herstellerunabhängiger Kälteanlagenbauer haben wir über 70 Jahre Erfahrung in der Planung, Projektierung, Anlagenerrichtung, in der Wartung und im Service von Kälte- und Klimaanlagen. Von der Einzelanlage bis zum schlüsselfertigen Anlagenkonzept bieten wir Ihnen ganz individuell Kälte nach Maß und Klima nach Bedarf für Handel, Gewerbe und Industrie. Dabei legen wir besonderen Wert auf energieoptimierte und umweltfreundliche Konzepte.
Unsere langjährige Expertise in der Kälte- und Klimatechnik verdanken wir unseren 570 Mitarbeitern, die an unseren 30 bundesweiten Standorten für unsere Kunden da sind.
Mit unserem deutschlandweiten Servicenetz sowie einer modernen Fernservicezentrale garantieren wir unseren Kunden Service rund um die Uhr und sind immer in Kundennähe.
Kurzum: Der DKA bietet ein hohes Maß an Flexibilität.
Energiemanagement, Energieeinsparung, Dichtheitsprüfungen, Kältemittelumstellung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtMit seiner über 65jährigen Erfahrung ist der Dresdner Kühlanlagenbau ein sehr stark handwerklich geprägter Dienstleister im Bereich der Kälte- und Klimatechnik. Der Erfolg des Unternehmens beruht vor allem auf dem hohen Fachwissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Die ausgeprägte Kundendienstmentalität sowie das Engagement jedes Einzelnen bilden das Rückgrat für stabile Kundenbeziehungen. Denn unser Erfolg ist der Erfolg unserer Kunden.
Hochwertige Arbeitsmittel und moderne Technik zur Unterstützung des Arbeitsalltages sind beim DKA daher ebenso selbstverständlich wie eine angemessene und leistungsorientierte Entlohnung. Wir fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Hierfür bietet unser Unternehmen ein breites Angebot an Weiterbildungen während vergüteter Freistellungen und die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen.
Bewirb dich gern unter: https://www.dka.eu/karriere/aktuelle-stellenausschreibungen/
Wir suchen unter anderem Mechatroniker für Kältetechnik /Kälteanlagenbauer (m/w/d), Projektanten Kälte-und Klimaanlagen (m/w/d), Kälteanlagenbauermeister (m/w/d) und Vertriebsmitarbeiter (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Kälte- und Klimatechnik GmbH.
Die Dresdner Kühlanlagenbau GmbH ist deutschlandweit an über 30 Standorten vertreten.
Das auch ältere Kollegen eine Chance bekommen.
Pünktliches Gehalt
Gute Fahrzeuge- gute Ausstattung in Kleidung endlich auch Strauss
- mittlerweile ein Gehaltgruppierung nach mehreren Jahren angeschafft
- Arbeitsausstattung und Arbeitskleidung
- 2 Homeoffice Tage möglich
Die hervorragende Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie die Möglichkeit problemlos mobil zu arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Die Vielfältigkeit der Aufgaben bringen Abwechslung in den Alltag, so dass keine Langeweile aufkommt.
-40 Stunden ist einfach nicht mehr Zeitgemäß
-Je einen vollen Tag für Weihnachten und Neujahr
-keine Anerkennung für die Arbeit und dafür auch sehr viel Arbeit.
-Viele Leute die gut um reden sind aber kaum arbeiten und Vorgesetzte die sich durch solche Leute blenden lassen
-so gut wie keine Aufstiegschancen und keine Förderung für so etwas, es wird oft lieber extern eingestellt
-Betriebsrat ist nur Zierde und arbeitet eher für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer
Es gibt immer irgend etwas worüber man sich ärgern kann.
Alles dauert ewig Bürokollegen wird überfordert und genervt viele Anweisung wenig Einweisung. Haben eigenen System was eigentlich schon überholt ist wenn man sich mit der Konkurrenz unterhält
- Nach 7 Jahren, die ich in dem Unternehmen tätig war, habe ich eine Rechnung in meinem Briefkasten erhalten, über den Sachschaden eines Arbeitsmittel. Dies habe ich meinen ehemaligen Vorgesetzten mitgeteilt, der ein Monat vor mir ausgeschieden ist. Er hat es zur Kenntnis genommen und mir mitgeteilt, dass ich keine Schadensmeldung oder dergleichen ausfüllen sollte. Bei diesem Arbeitsgeber alles schriftlich festhalten - man weiß nie was man nach einer Kündigung bekommt!!
- Meister stehen über Sachbearbeiter/in
- Kein Teamgefühl --> ...
Silodenken und die Machtspiele der Fühtungkräfte schaden dem Unternehmen, es wird nicht mit gleichem Maß gemessen, langjährige Mitarbeiter gehen leider
Weniger interne Bürokratie
Bessere Aufstiegschancen
Leute kündigen die nur reden und nicht arbeiten
Besser Kommunikation, Austausch Personalchef nicht funktioniert und dauert ewig. Zahlen erfährt man nie. Man arbeitet ins blaue. Endlich mal Benefits wird seit Jahren nur geredet gibt nichts - außer die staatl.vorgeschriebene Mindestzulage für Rentenvorsorge sonst nichts!
Ausgleich bzw. Zulage für langjährige Mitarbeit- die verdienen nämlich weniger als neue Kollegen absolut kolossaler Fehler der Geschäftsführenden Mitarbeiter - keine Wertschätzung für das was geleistet wurde
Sollte versprechen halten und seinen Angestellten mehr als 1x im Jahr fragen wie es ihm geht
Bessere Arbeitskleidung, mehr Luxus im Firmenauto.
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Kälte- und Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super, wurde eingestellt als ich 60 wurde, bin trotz Rentenstand weiterhin Teilzeitbeschäftigt. Fühle mich Wertgeschätzt und gebraucht.
Werden geschätzt und eingebunden.
Es wird darauf geachtet das ältere etwas weniger körperlich schwere Arbeiten erledigen !!!!
Bin der 2 älteste von den Servicemonteuren und kann mich nicht beschweren
Super. Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Kälte- und Klimatechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist wie eine Behörde, dauert vieles einfach viel zu lang.
Gar keine Kommunikation, zu viel Bürokratie
Schwache Kommunikative Fähigkeiten der Vorgesetzten
Man fühlt sich informiert.
alle sind nett, aber hinterm Rücken wird gehetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln und wird dabei vollumfänglich unterstützt.
Welche ? Nichts funktioniert wird jährlich neu erfunden- funktioniert trotzdem nichts
Keine Weiterbildungen im Büro
Jederzeit bei Nachfrage oder auch wenn man das Gefühl hat man sollte etwas tun.
Ist immer möglich, auch Meisterausbildung.