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Dresdner Kühlanlagenbau GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  30 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Dresdner Kühlanlagenbau GmbHDresdner Kühlanlagenbau GmbH: Jedes Jahr veranstaltet der DKA ein Azubicamp mit den zukünftigen Auszubildenden des Unternehmens. Infos unter www.dka.eu/karriere/ausbildungDresdner Kühlanlagenbau GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (8)
    22.857142857143%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (10)
    28.571428571429%
    3,04
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

Firmenübersicht

Nächster Ausbildungsbeginn: 01. August 2018

Ihr Spezialist für kälte- und klimatechnische Anlagen seit 1953

Als herstellerunabhängiger Kälteanlagenbauer haben wir über 60 Jahre Erfahrung in der Planung, Projektierung, Anlagenerrichtung, in der Wartung und im Service von Kälte- und Klimaanlagen. Von der Einzelanlage bis zum schlüsselfertigen Anlagenkonzept bieten wir Ihnen ganz individuell Kälte nach Maß und Klima nach Bedarf für Handel, Gewerbe und Industrie. Dabei legen wir besonderen Wert auf energieoptimierte und umweltfreundliche Konzepte.

Unsere langjährige Expertise in der Kälte- und Klimatechnik verdanken wir unseren 650 Mitarbeitern, die an unseren 30 bundesweiten Standorten für unsere Kunden da sind.

Mit unserem deutschlandweiten Servicenetz sowie einer modernen Fernservicezentrale garantieren wir unseren Kunden Service rund um die Uhr und sind immer in Kundennähe.

Kurzum: Der DKA bietet ein hohes Maß an Flexibilität.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

87,6 Mio. € (2016)

Mitarbeiter

651

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Planung, Konzeption & Engineering: maßgeschneiderte Kälte- und Klima-Systemlösungen für Handel, Gewerbe, Industrie
  • Anlagenerrichtung/Installation
  • Wartung, Service & Monitoring: deutschlandweites gewerbliches Servicenetz & moderne Fernservicezentrale; Kältemittelumstellungen, Wartungstätigkeiten, Fernüberwachung, Dichtheitsprüfungen, Instandsetzungsleistungen, Energiemanagement
  • Energetische Inspektion & Optimierung
  • Energietechnik: ausgewählte Leistungen aus dem technischen Gebäudemanagement wie z.B. Wartungen an Lüftungseinrichtungen, Wärmepumpen und Heizungsanlagen
  • Anlagenbauer und Servicepartner für Kälte- und Klimaanlagen/-möbel/-zellen für Normal- und Tiefkühlbereich, sowie Wärmepumpen

Perspektiven für die Zukunft

Energiemanagement, Energieeinsparung, Dichtheitsprüfungen, Kältemittelumstellung

Benefits

  • bezahlte Einsatzzeit ab/an Wohnort für Monteure + berechtigte Mitarbeiter
  • Personengebundenes Einsatzfahrzeug
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Zeitgemäße Sozialleistungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld)
  • Betriebliche Weiterbildung bei bezahlter Freistellung

30 Standorte

Impressum
www.dka.eu/impressum

Für Bewerber

Videos

Ausbildungsportrait Dresdner Kühlanlagenbau GmbH
Dussmann Group
Berufe mit Zukunft, Branchenfilm des BTGA

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewirb dich jetzt als Auszubildender Mechatroniker für Kältetechnik (m/w). Ausbildungsbeginn ist der 01. August 2018. Mehr Infos unter www.dka.eu/karriere/ausbildung/

Mechatroniker für Kältetechnik (Kälteanlagenbauer) (m/w), Projektanten Kälte-und Klimaanlagen (m/w), Kälteanlagenbauermeister (m/w), Vertriebsingenieur (m/w), Vertriebsmanager (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gewerbekälte
  • Mehrjährige Erfahrung bei der Betreuung von Kunden
  • Erfahrung im Bereich Kaltwasser- und Klimaanlagen
  • Erfahrung mit elektronischer Steuer- und Regelungstechnik
  • Hohe Leistungsbereitschaft, unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit seiner über 60jährigen Erfahrung ist der Dresdner Kühlanlagenbau ein sehr stark handwerklich geprägter Dienstleister im Bereich der Kälte- und Klimatechnik. Der Erfolg des Unternehmens beruht vor allem auf dem hohen Fachwissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Die ausgeprägte Kundendienstmentalität sowie das Engagement jedes Einzelnen bilden das Rückgrat für stabile Kundenbeziehungen. Denn unser Erfolg ist der Erfolg unserer Kunden.  

Hochwertige Arbeitsmittel und moderne Technik zur Unterstützung des Arbeitsalltages sind beim DKA daher ebenso selbstverständlich wie eine angemessene und leistungsorientierte Entlohnung. Wir fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Hierfür bietet unser Unternehmen ein breites Angebot an Weiterbildungen während vergüteter Freistellungen und die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Jeder einzelne Mitarbeiter kann bei der Fülle an Serviceeinsätzen und Neubauprojekten immer wieder aufs Neue beweisen, dass wir beim Dresdner Kühlanlagenbau unser Handwerk verstehen. Wir legen Wert auf den besonderen Dienst am Kunden, Fachkompetenz und setzen täglich auf hohe Motivation.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten leistungsgerechte Bezahlung nach Tarif, zeitgemäße Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, personengebundene Einsatzfahrzeuge für Monteure, intensive Einarbeitung und betriebliche Weiterbildungen.

Der DKA bildet in großem Umfang seinen Nachwuchs selbst aus. Besonders am Herzen liegt uns bei der Lehrausbildung die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerschulen. Hier bilden wir jedes Jahr eine Vielzahl von Mechatronikern für Kältetechnik und verschiedene kaufmännische Berufe aus.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln

Unser Rat an Bewerber

Keep cool!

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbungsformular

Auswahlverfahren

Gespräche

Dresdner Kühlanlagenbau GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
0 Bewerber
3,17 Azubis
  • 04.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlen gehörte wohl nicht zur Führungsstrategie.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war das Einzige, was vom Gehen abhielt und die Situation einigermaßen erträglich machte.

Interessante Aufgaben

Die gab es, aber man hat mit deren Lösung wenig bewirken können.

Kommunikation

Auch Transparenz war nur bedingt gewollt.

Gleichberechtigung

Davon wurde nur gesprochen, wenn es galt unliebsame Tätigkeiten auf Frauen abzuwälzen. Ansonsten blieb die Macht bei den "Alphamännlein".

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu alt ist, wird zu teuer und weiß zuviel.

Karriere / Weiterbildung

Um Karriere zu machen, musste man von Vorgesetzten gemocht werden. Eignung und Bedarf - völlig überbewertet.

Gehalt / Sozialleistungen

DKA wirbt damit, aber die Realität sieht ganz anders aus. Wenigstens was die Angestellten im Büro betrifft.

Arbeitsbedingungen

Um Mietkosten zu sparen, wurden die Büros überbesetzt. Die Verteilung der Computertechnik entbehrte teilweise einer Logik und deren Qualität war personenabhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit es allen Kontrollen standhielt.

Work-Life-Balance

Darauf musste man selbst achten. Man hätte auch schuften können bis zum Zusammenbruch, es ist der jetzigen Führung egal.

Image

Wurde immer schlechter.

Verbesserungsvorschläge

  • Nahezu komplette Führungsebene vor die Tür setzen.

Pro

Ich trauere nur einigen Kollegen nach.

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
1
  • Firma
    Dresdner Kühlanlagenbau GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ältere Mitarbeiter werden teilweise durch junge gemobbt und zu ihren Gunsten ausgenutzt.
Die Chefs sind teilweise nicht besser.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte behandeln ältere Mitarbeiter herablassend und möchten sie am liebsten alle gegen junge Mitarbeiter austauschen. So jemand ist fehl am Platze.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich seit einigen Jahren sehr verschlechtert. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich. Damit bin ich zufrieden.

Kommunikation

Findet meist nur statt, wenn es Probleme gibt. Die werden dann nicht bei den Chefs gesucht, sondern auf kleinere Angestellte abgewälzt.

Gleichberechtigung

Frauen haben es sehr schwer, in höhere Positionen zu kommen bzw. besser bezahlt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung von älteren Kollegen muss man sich teilweise schönreden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur für einige Mitarbeiter. Die werden vom Vorgesetzten ausgesucht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das ist super. Aber die Gehaltseingruppierungen bei annähernd gleichen Aufgaben gehen weit auseinander.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist teilweise zu hoch.
Die Arbeitsgeräte sind i. O.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung. Teilweise.

Work-Life-Balance

Ungleiche Behandlung bei Überstundenabgeltung oder Urlaubsbeantragungen.

Image

Mal so, mal so.
Ich war mal stolz, hier arbeiten zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei einigen Mitarbeitern genauer hinschauen. Die, die wirklich hinter der Firma stehen, denen sollte man mehr Beachtung schenken.

Pro

Die Sozialleistungen sind besser als in anderen Firmen.

Contra

offensichtliche - ungleiche Behandlungen von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
2
Image
3
  • Firma
    Dresdner Kühlanlagenbau GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Liegt leider sehr an dem Büro in dem man Arbeitet. An manchen Orten sind alle sehr glücklich von anderen Standorten hört man nicht so glückliche Mitarbeiter. Das muss man sich selber angucken um es zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so, leider sehr launisch.

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort immer besser.

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Kunden und Anlagen.

Kommunikation

Bin ich nicht zufrieden.

Gleichberechtigung

Ich höre das sich viele darüber beschweren. Ich sehe aber eine Firma die versucht es um zu setzten auch über einheitliche Regelungen. Klar geht da mal etwas unter aber für einem so großen Unternehmen denke ich ist es schon sehr gelungen. Habe dies schon anderes gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe selber darauf zu und sehe das man als ältere auf die Bedürfnisse eingegangen wird.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne Einige die im DKA gelernt haben und gut aufsteigen. Wer das will hat mit Geduld und Gleis die Chance bis nach ganz oben. Weiterbildungen hingegen gibt es für alle immer in dem Maße wie nötig.

Gehalt / Sozialleistungen

Sowohl das Gehalt als in Höhe und Sozialleistungen sind nicht der Konkurenz entsprechend wodurch man immer wieder super Kollegen sich entscheiden zu gehen. Gehalt kommt aber meistens Pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Meistens sehr gut. Ist aber schwerer zu beurteilen weil man täglich wechselnde Kunden hat. Arbeitssicherheit wird dabei sehr hoch gesetzt in der Priorität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist dem Unternehmen sehr wichtig es wird drauf geschult und sollte auch umgesetzt werden. Besonders mit den Stoffen mit denen bei uns gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Als Servicemonteur hat man da eine relativ große Freiheit bis auf die Bereitschaftswoche deshalb nur 4 Sterne.

Image

Leider in den vergangenen Jahren verloren gegangen. Früher war der DKA die Konkurenz für alle anderen Unternehmen in gleicher Branche. Und früher haben wir in anderen Firmen zum DKA hoch geschaut. Heute sagen andere Unternehmen ganz offen der DKA ist keine Konkurenz mehr. Wobei Kunden uns heute noch sehr schätzen.

Verbesserungsvorschläge

Pro

Siehe was ich sehr gut mit 4 und 5 Sternen beurteilt habe.

Contra

Das man sich als Monteur manchmal ernst genommen fühlt wenn etwas neues bestimmt wird von Leuten im Büro die gefühlt keine Ahnung von der wirklichen Verhältnissen beim Kunden haben.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dresdner Kühlanlagenbau GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (8)
    22.857142857143%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (10)
    28.571428571429%
    3,04
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

kununu Scores im Vergleich

Dresdner Kühlanlagenbau GmbH
3,05
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,4
46.383 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.032.000 Bewertungen