Top-Kollegen, aber vieles läuft leider daneben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance. Innerhalb des Teams herrscht ein freundschaftlicher und vertrauensvoller Umgang, der viel auffängt, was an anderer Stelle fehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein deutlich spürbares Zwei-Klassen-System, nach dem Motto „manche dürfen und manche dürfen nicht“. Betroffen sind Benefits wie Home-Office, technische Ausstattung und viele kleine Dinge im Arbeitsalltag, die für sich genommen oft unbedeutend sind, in der Summe aber ein Gefühl von Ungerechtigkeit erzeugen. Die Unterschiede wirken häufig willkürlich und teilweise persönlich motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtliche Probleme endlich klar ansprechen und Missstände nicht länger unter den Teppich kehren. Team-Events so planen, dass sie gegen Ende der Woche stattfinden und die Mitarbeitenden wirklich interessieren, um den Teamgeist zu stärken. Die Stärken der Mitarbeitenden fördern, statt sich auf deren Schwächen zu konzentrieren. Ein Bonusmodell einführen, das motiviert und nicht in allen Abteilungen identisch sein muss. Aufgaben konsequent delegieren, um Flaschenhälse zu vermeiden. Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen und zweite Chancen ermöglichen, statt sie in Schubladen zu stecken.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist die Atmosphäre sehr angenehm. Leider herrscht viel Micromanagement, und Entscheidungen der Geschäftsführung wirken nicht immer fair. Das Vertrauen ist dadurch eingeschränkt, die gute Teamstimmung gleicht dies teilweise aus.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und vertrauenswürdig. Bezogen auf meinen Bereich ist seine Bekanntheit innerhalb der Branche jedoch sehr begrenzt und im Vergleich zu Konkurrenten gering.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden oder Wochenendarbeit kommen selten vor und sind nachvollziehbar. Überstunden können entweder abgefeiert oder ausgezahlt werden. Urlaub ist in der Regel kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind echte Karriereschritte kaum möglich. Es gibt keine festen Weiterbildungsprogramme. Angebote müssen aktiv vom Arbeitnehmer angefragt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter Branchenniveau und es gibt praktisch keine Dokumentation zu Vergütung oder Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist die Stimmung sehr gut. Der Umgang miteinander ist kollegial, respektvoll und teilweise freundschaftlich. Abteilungsübergreifend entsteht teilweise der Eindruck, dass Engagement und Verantwortungsbewusstsein sehr unterschiedlich ausgeprägt sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein Zwei-Klassen-System, in dem bestimmte Personen bevorzugt werden. Feedback gibt es nur sehr selten, und wenn, kommt es oft von Personen, mit denen man lange nicht mehr zusammengearbeitet oder gesprochen hat. Die Inhalte wirken dabei zusammenhanglos und realitätsfern, fast wie aus der Fantasie-Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Sicherheitsvorgaben führen gelegentlich zu Problemen im Arbeitsalltag durch geblockte Zugänge oder ähnliches. Die technische Ausstattung wie Monitore oder Laptops ist spürbar in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu Unternehmenszahlen finden nicht mehr statt. Es erfolgt nur einmal jährlich eine sehr grobe Information über laufende Projekte. Insgesamt wirkt die interne Kommunikation dadurch wenig transparent und lässt Mitarbeitende über wichtige Entwicklungen weitgehend im Unklaren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben orientieren sich am branchenüblichen Standard und bieten nur begrenzte neue Herausforderungen. Innovative Ansätze oder der Einsatz neuer Technologien kommen projektbedingt selten vor. Besonders im Bereich KI werden Chancen auf Weiterentwicklung kaum genutzt.