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Gehalt

Aus meiner Sicht bewegen sich die Gehälter insgesamt eher unter dem Niveau, das man im Jahr 2026 auf dem IT-Arbeitsmarkt erwarten würde. Das gilt nicht nur für Berufseinsteiger, sondern grundsätzlich über viele Erfahrungsstufen hinweg. Insbesondere die Einstiegsgehälter fallen vergleichsweise niedrig aus und können für Bewerber durchaus abschreckend wirken.

Gleichzeitig orientiert sich die Gehaltsentwicklung stark an Leistung, Fachwissen, Eigeninitiative und dem tatsächlichen Mehrwert, den man für das Unternehmen schafft. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt, sich fachlich breit aufstellt und seine Leistungen sichtbar macht, kann sein Gehalt über die Zeit spürbar verbessern.

Man sollte jedoch nicht erwarten, dadurch automatisch zu den Spitzenverdienern der Branche zu gehören. Realistisch betrachtet kann man sich mit Fleiß, Fokus und den entsprechenden Fähigkeiten ein gutes Gehalt im deutschen Durchschnitt oder leicht darüber erarbeiten. Wer allerdings bereits zu Beginn ein marktführendes Gehalt erwartet, wird vermutlich enttäuscht werden.

Positiv hervorzuheben ist, dass mit der Geschäftsführung faire und sachliche Gehaltsgespräche möglich sind.

Das Gehalt liegt weit unter Branchenniveau und es gibt praktisch keine Dokumentation zu Vergütung oder Zusatzleistungen.

Das Gehalt ist mehr als überdurchschnittlich und äußerst fair gestaltet.
Zusätzlich profitieren wir von verschiedenen geldwerten Vorteilen, wie zum Beispiel einem Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Versicherungen, die ebenfalls als geldwerter Vorteil angeboten werden. Diese Leistungen zeigen deutlich, wie sehr das Unternehmen die Mitarbeitenden wertschätzt und investiert.

Branchen unüblich niedrig.