Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drimalski & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Auf seine Vorgesetzten kann man sich in der Regel verlassen. Sie sind meist erreichbar und bieten nahezu immer die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen – unabhängig davon, worum es geht.
Dabei herrscht eine faire und respektvolle 1:1-Dynamik, sodass Anliegen offen und auf Augenhöhe besprochen werden können.
Anders kann man es kaum beschreiben: Auf die Kollegen kann man sich jederzeit verlassen – und das gilt ebenso für die Vorgesetzten. Der Zusammenhalt ist stark, und man weiß, dass man bei Bedarf Unterstützung bekommt.
Gelegentliche Wochenendarbeit und Überstunden gehören zum Arbeitsalltag, insbesondere wenn Kundenprojekte kurzfristig zusätzliche Aufmerksamkeit erfordern. Die Geschäftsleitung bemüht sich zwar, solche Situationen möglichst zu vermeiden, realistisch betrachtet lassen sie sich in einem MSP-Umfeld jedoch nicht immer verhindern.
Die geleisteten Stunden werden selbstverständlich ausgeglichen bzw. vergütet, dennoch sollte man sich bewusst sein, dass dies in der Branche eher die Regel als die Ausnahme ist. Wer einen strikt geregelten Arbeitsalltag nach dem Motto „8 Stunden arbeiten und dann Feierabend“ erwartet, wird hier vermutlich nicht glücklich werden. Man sollte die Dynamik und Flexibilität eines MSPs mögen.
Die Vorgesetzten begegnen einem stets respektvoll, was ich ihnen hoch anrechne. Der Umgang miteinander ist insgesamt wertschätzend und professionell.
Einen Stern ziehe ich dennoch ab, da es aus meiner Sicht gelegentlich strukturelle Schwächen bei der Durchsetzung von Themen gibt. Manche Führungskräfte sind sehr darauf bedacht, respektvoll und harmonisch zu agieren, setzen sich dabei jedoch nicht immer konsequent genug durch. Dadurch werden Probleme mitunter nicht zeitnah oder mit der notwendigen Nachdrücklichkeit angegangen.
Besonders bemerkbar macht sich das dann, wenn einzelne Mitarbeiter oder Auszubildende ihren Aufgaben oder Verhaltensstandards nicht ausreichend nachkommen. Hier würde ich mir stellenweise ein konsequenteres Vorgehen wünschen.
Man hat die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Themen und Technologien zu arbeiten und kann häufig auch Einfluss darauf nehmen, in welchen Bereichen man tätig sein möchte. Eigeninitiative und fachliches Interesse werden dabei ausdrücklich unterstützt.
Ich selbst habe bereits viele verschiedene Bereiche durchlaufen, was mir sehr viel Spaß gemacht hat. Die abwechslungsreichen Aufgaben sorgen dafür, dass es nie langweilig wird und man immer wieder neue Erfahrungen sammeln und Einblicke in andere Themengebiete gewinnen kann.
Generell herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hat interessante Aufgaben, und niemand schaut einem permanent auf die Finger. Natürlich gibt es Hoch- und Tiefphasen, und mit diesem dynamischen Stress muss man umgehen können.
Darüber hinaus sollte man sich bewusst sein, dass es sich um einen MSP handelt. Dort muss alles akribisch Stunde für Stunde dokumentiert werden. Däumchen drehen ist also nicht drin – wer mehr Leerlauf oder ruhigere Phasen sucht, ist eher in der internen IT besser aufgehoben.