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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich im Unternehmen rundum wohl.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander, die angenehme Atmosphäre und die Kombination aus professioneller Arbeitsweise und lockerem Miteinander. Diese Mischung macht den Arbeitsalltag nicht nur angenehm, sondern auch sehr motivierend.
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Work-Life-Balance. Innerhalb des Teams herrscht ein freundschaftlicher und vertrauensvoller Umgang, der viel auffängt, was an anderer Stelle fehlt.
Das Tätigkeitsfeld und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ein deutlich spürbares Zwei-Klassen-System, nach dem Motto „manche dürfen und manche dürfen nicht“. Betroffen sind Benefits wie Home-Office, technische Ausstattung und viele kleine Dinge im Arbeitsalltag, die für sich genommen oft unbedeutend sind, in der Summe aber ein Gefühl von Ungerechtigkeit erzeugen. Die Unterschiede wirken häufig willkürlich und teilweise persönlich motiviert.
Ich habeIch habe nichts auszusetzen.
Es gibt aus meiner Sicht keinerlei Punkte, die ich als schlecht oder verbesserungswürdig bezeichnen würde. nichts auszusetzen.
Es gibt aus meiner Sicht keinerlei Punkte, die ich als schlecht oder verbesserungswürdig bezeichnen würde.
Spürbares Zwei-Klassen-System.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtliche Probleme endlich klar ansprechen und Missstände nicht länger unter den Teppich kehren. Team-Events so planen, dass sie gegen Ende der Woche stattfinden und die Mitarbeitenden wirklich interessieren, um den Teamgeist zu stärken. Die Stärken der Mitarbeitenden fördern, statt sich auf deren Schwächen zu konzentrieren. Ein Bonusmodell einführen, das motiviert und nicht in allen Abteilungen identisch sein muss. Aufgaben konsequent delegieren, um Flaschenhälse zu vermeiden. Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen und zweite Chancen ermöglichen, statt sie in Schubladen zu stecken.
Derzeit habe ich keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Aus meiner Sicht läuft alles sehr gut, und ich fühle mich als Mitarbeiter rundum zufrieden. Es gibt aktuell nichts, das ich anders oder besser machen würde.
Mitarbeiter menschlicher behandeln. Hackordnung abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Drimalski & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei uns stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und alle begegnen sich wertschätzend und kollegial – unabhängig vom Alter. Dieser respektvolle Umgang trägt zu einem harmonischen und professionellen Miteinander bei.
Die Altersstruktur ist sehr gemischt – von jungen bis hin zu erfahrenen Mitarbeitern ist alles vertreten. Daher gibt es aus meiner Sicht keinen Anlass zur Kritik in diesem Bereich.
Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter weder bevorzugt noch benachteiligt, sondern grundsätzlich gleich behandelt und nach ihren Leistungen sowie ihrem Beitrag zum Unternehmen bewertet.
Scheinbar gut. Kann ich nicht genauer bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drimalski & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bewegen sich die Gehälter insgesamt eher unter dem Niveau, das man im Jahr 2026 auf dem IT-Arbeitsmarkt erwarten würde. Das gilt nicht nur für Berufseinsteiger, sondern grundsätzlich über viele Erfahrungsstufen hinweg. Insbesondere die Einstiegsgehälter fallen vergleichsweise niedrig aus und können für Bewerber durchaus abschreckend wirken.
Gleichzeitig orientiert sich die Gehaltsentwicklung stark an Leistung, Fachwissen, Eigeninitiative und dem tatsächlichen Mehrwert, den man für das Unternehmen schafft. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt, sich fachlich breit aufstellt und seine Leistungen ...
Das Gehalt liegt weit unter Branchenniveau und es gibt praktisch keine Dokumentation zu Vergütung oder Zusatzleistungen.
Branchen unüblich niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wir stets den höchsten Anspruch an unsere Servicequalität haben, wird bei uns viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Techniker, Auszubildende sowie Mitarbeitende im kaufmännischen Bereich nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil, um ihr Wissen aktuell zu halten und sich weiterzuentwickeln. So stellen wir sicher, dass wir unseren hohen Standard dauerhaft halten und unseren Kunden jederzeit den bestmöglichen Service bieten können.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind echte Karriereschritte kaum möglich. Es gibt keine festen Weiterbildungsprogramme. Angebote müssen aktiv vom Arbeitnehmer angefragt werden.
Grundsätzlich bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere wenn ein klarer Nutzen für das Unternehmen erkennbar ist. Eigeninitiative wird dabei durchaus geschätzt, und fachliche Weiterentwicklung ist grundsätzlich erwünscht.
Kritisch sehe ich jedoch, dass der Zugang zu bestimmten Kursen, Schulungen oder Zertifizierungen teilweise schwierig sein kann. Da es kein klar definiertes Weiterbildungsbudget gibt, muss man entsprechende Maßnahmen oft individuell begründen und aktiv einfordern. Dieser Prozess kann mit der Zeit durchaus ermüdend werden, insbesondere wenn man über mehrere Jahre hinweg wiederholt um bestimmte Weiterbildungsangebote werben muss.
...
Generell möglich. Sofern man in der Gunst steht.
Möglichkeiten fur Zertifizierung und Fortbildung, auch duales Studium möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drimalski & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Drimalski & Partner besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drimalski & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drimalski & Partner als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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