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drinkandpaint 
Inspyr 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei drinkandpaint Inspyr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
drinkandpaint Inspyr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
drinkandpaint Inspyr
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    44%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ist hier ein Fremdword. Absprachen werden nicht eingehalten. Bei Beschwerden wird man hingehalten und ignoriert. Andersherum wird sofort jede kleine Kritik geäußert und bemängelt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung wird geäußert. Schlechte Kommunikation. Sporadisches Antworten, Schlechte Erreichbarkeit, trotz "Notfall-Nummer" (die nie zu erreichen ist). Alles ist nur zum eigenen Vorteil ausgerichtet. Bei unangenehmen Themen wird auf andere Kollegen berufen, die nicht existieren. Positives Feedback wird eingeheimst aber nicht an die betroffenen Mitarbeiter/Künstler weitergegeben, was sehr demotivierend ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen werden gegenseitig ausgespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss jederzeit erreichbar sein und antworten. Andersherum ist das nicht zu erwarten, da wird geantwortet, wann es eben passt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten. Man wird hingehalten, indem einem Sachen versprochen werden, die dann doch nicht eingehalten werden, was sehr enttäuschend ist. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und die betroffenen Künstler/Mitarbeiter werden nicht einbezogen sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich da man in den Kursen unterschiedliche Teilnehmer hat

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