Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAm coolsten sind für mich die Momente, wenn aus einem Motiv oder einer Idee, die vielleicht einfach im Gespräch entstanden ist, am Ende ein echtes Event wird. Das gibt einem richtig das Gefühl, dass die eigene Arbeit auch wirklich Impact hat.
Außerdem ist das Team sehr jung, was die Zusammenarbeit nochmal lockerer macht. Und die Teamevents sind jedes Mal richtig witzig, man merkt einfach, dass der Teamspirit auch außerhalb der Arbeit stimmt.
Vor allem das Vertrauen, das einem von Anfang an entgegengebracht wird. Man übernimmt schnell eigene Themen und Verantwortung, statt nur kleine Aufgaben zu erledigen. Dadurch lernt man in kurzer Zeit extrem viel. Außerdem ist der Umgang im Team sehr wertschätzend, was sich für mich auch im sehr guten Arbeitszeugnis am Ende widerspiegelt hat.
- Junges, motiviertes Start Up mit dynamischen Umfeld
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein innovatives Konzept
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen
- Möglichkeit, viel zu lernen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
- Coole Team Events und Feiern gemeinsam
Modernes Büro, Sportmitgliedschaft
Ich habe durch drink&paint gelernt, dass ich zukünftig die Finger von Startups lasse. Vor allem wenn die Gründer gefühlt keine eigene Arbeitserfahrung haben.
Übrigens gibt es auch noch mehr Bewertungen unter drink&paint in Monheim.
Start-up Kultur ohne Wertschätzung.
Alle Mitarbeitenden haben immer ihr bestes gegeben und leider (während des Arbeitsverhältnisses) keine Dankbarkeit oder Zusammenhalt seitens der Geschäftsführung erhalten.
Meiner Meinung nach ist die Geschäftsführung sich nicht bewusst darüber dass wir Angestellte waren und unter den Arbeitsumständen nicht unsere Freizeit für den Job geben möchten.
Bei einem anderen Arbeitsverhältnisses sähe das sicher auch wieder anders aus!
Durch das schnelle Wachstum ist nicht immer alles bis ins letzte Detail durchstrukturiert, was manchmal etwas Eigenorganisation erfordert.
Der Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitenden wirkt distanziert und nicht auf Augenhöhe. Strukturen und Zuständigkeiten sind unklar, was zu Frust und Überforderung führt. Kritik wird nicht als Chance zur Weiterentwicklung gesehen, sondern als Zeichen mangelnder Loyalität.
Hört auf euch selbst tolle Bewertungen auf Kununu zu schreiben und die Freelancer wissen überhaupt nicht was bei euch intern abgeht. Generell ist hier nichts zu empfehlen.
An manchen Stellen könnten klarere Strukturen und Prozesse helfen, gerade für neue Teammitglieder, um sich noch schneller zurechtzufinden.
Klare Aufgabenbeschreibungen und strukturierte Einarbeitungen würden neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern. Konstruktives Feedback sollte willkommen sein, statt als Kritik verstanden zu werden. Außerdem wäre ein transparenter, respektvoller Umgang auf Augenhöhe wünschenswert, sowohl intern als auch extern.
Einige der Schwierigkeiten im Führungsstil wirken so, als würden sie aus mangelnder Erfahrung resultieren, was in einem jungen Start-up verständlich ist. Umso wichtiger wäre es, regelmäßig zu reflektieren, wie man als Führungskraft auf andere wirkt und den Fokus stärker auf einen wertschätzenden Umgang mit ...
Holt euch Hilfe von einem Personaler und fragt euch wollt ihr ein nachhaltig gutes Team und Unternehmen aufbauen. Oder wollt ihr die Menschen Kleinhalten und alle 6 Monate wen Neues reinholen. Bis alles nur noch automatisch läuft?
- Offene Kommunikation
- Mehr Wertschätzung
- Bessere Planung im Hinblick auf die Zeit der Mitarbeitenden
- Sie sind auf einem gutem Weg und lernen schnell aus ihren Fehlern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drinkandpaint Inspyr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine offene und vorausschauende Kommunikation.
Wenn Aufgaben sehr kurzfristig mitgeteilt wurden, gab es weder eine Entschuldigung noch Verständnis für die Zeit der Mitarbeitenden.
Eigentliche Aufgaben sind liegen geblieben oder es musste länger gemacht werden.
Auch der Umgang mit gedrückter Laune im Team nach Kündigungen war schlecht und es entstand eine Klufft zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden. Es wurden einzelne verantwortliche im Team für die gedrückte Laune gesucht, anstatt zu überlegen ob man etwas hätte anders machen können und dies ...
Aufgabenkommunikation lief fast immer über irgendwelche Tools. Selten persönlich, hier sind deswegen oft Fehler entstanden. Vielleicht sollte man sich ab und an einfach kurz nach an seine Mitarbeiter sitzen, die direkt neben einem sitzen und nicht direkt den Raum verlassen sobald eine Aufgabe online kommuniziert wurde, damit Fragen geklärt werden können. Wenn man seine Aufgaben nicht in dem vorgegeben Rahmen schafft, ist automatisch die eigene Prioritätensetzung schuld. Nicht vielleicht der Workload.
Es gab regelmäßige Feedbackgespräche, die Kommunikation hätte insgesamt aber transparenter sein können.
Gleichzeitig kam es häufiger vor, dass Projekte oder Aufgaben recht kurzfristig kommuniziert wurden, ohne dass dabei immer Rücksicht auf bereits bestehende Aufgaben oder Deadlines genommen wurde.
Auch wenn dies zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag beigetragen und viele Lernmöglichkeiten geboten hat, war es sehr herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Besonders gut gefallen mir die Chancen zur Weiterentwicklung: Man kann verschiedene Tools praktisch anwenden, Online-Kurse belegen und bekommt auch Unterstützung bei Management-Weiterbildungen. So wird die persönliche und fachliche Entwicklung aktiv gefördert.
In meiner Zeit wurden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch Perspektiven für die persönliche oder berufliche Entwicklung wurden nicht aufgezeigt.
Es bliebt nicht viel Zeit während der Arbeitszeit sich weiterzubilden. Für Vollzeitbeschäftigte wurde es angeboten.
keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung, da Mitarbeiter eh vor Ende der Probezeit gekündigt werden
