Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Schaumburg Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Dienstplangestaltung her gut; Bei Schwierigkeiten mit dem Klientel oder Krisen behafteten Phase, kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Mangelnde Anwesenheit; mangelndes Interesse an die Arbeitnehmenden; Bei Misserfolgen wird die Schuld auf andere abgeschoben; Verletzung der Fürsorgepflicht
Fortschritt beim Klientel ist nur in geringem Maße erwünscht, da Verbleibt in der Einrichtung Geld einbringt; Es ist dem Klientel alles abzunehmen, bis hin zu Fahrten von 500m, obwohl keine körperliche Einschränkung vorhanden ist
Gut im wesentlichen Team, ab Verwaltung nimmt diese stark ab