Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Stormarn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzung ist eher Team abhängig nicht Unternehmensgesteuerte Wertschätzung
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hängen häufig von der Leitung einer Kita ab. Auf eigene Nachfragen als Angestellter erhält man keine Rückantwort aus der Verwaltungsebene.
Wenn man ein gutes Team findet, ist der Zusammenhalt meinst die einzige mentale Stütze
Wer hier einen Nebenjob oder nur Teilzeit arbeitet kann sicher hier seine work Life Balance finden. Aber erwartet nicht damit gut zu verdienen.
Meine Chefin ist die Kirsche auf der Sahne, jedoch steht sie nicht für den Durchschnitt an leitenden Positionen im DRK. Sie wagt sich viel, gibt sich rebellisch und wie man so schön sagt, hängt sich auch mal für ihr Team weit aus dem Fenster.
Mit Abstand das schlimmste