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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige frühzeitige Monatliche Abrechnung, Angebot einer Altersvorsorge (wenn auch nur im mittleren Qualitätssegment)
Nette Kollegen, Altersmäßig ist das Team gut durchmischt.
TVöD Pflege
Wunsche werden versucht zu berücksichtigen
Wäre schön, wenn es da etwas gebe.
Das wir einen Chef haben, der mehr Menschlichkeit reingebracht hat. Uns vertraut und das auch Fehler machen in Ordnung ist! Man kann nicht perfekt sein!
Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die operative Bereichsleitung und ihre Inkompetenz sind eine Zumutung
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln. Macht leere Versprechen kein sicherer Arbeitsplatz.
Wenig Wertschätzung, zu geringe Kommunikation, keine Wertschätzung für Unternehmenstreue
Probleme oder andere Dinge nicht richtig zu Ende zubringen. Sich zuuuu sehr auf andere zu verlassen.
48h davon nur 39 bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber deren Mitarbeitern. Mehr Fürsorge für das langfristige halten von Arbeitnehmern. Mehr Transparenz und Wertschätzung auf allen Ebenen. Beihilfe bei Fortbildungen oder Teilfinanzierungen.
Die operative Bereichsleitung und die Leitung der Unternehmsentwicklung austauschen!
Umgang mit Mitarbeitern ändern
Bessere intere Kommunikation.
Das Sozialpädagogische Assistentin wie Erzieher verdienen, wenn sie diese Aufgaben auch leisten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK Stormarn ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiedliche Arbeitseinstellung und Arbeitseinsatz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Stormarn ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hängen häufig von der Leitung einer Kita ab. Auf eigene Nachfragen als Angestellter erhält man keine Rückantwort aus der Verwaltungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig in Aussicht . Weiterbildungen werden nicht übernommen oder bezuschusst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Stormarn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK Stormarn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Stormarn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Stormarn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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