646 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden und nicht ausufern.
Kein Tag ist wie der andere.
Gehalt, Work-Life-Balance
Mobbing
Vorgesetzte besser schulen, seine Systeme zeitgemäß halten es wird mit veralteten Systemen aus der Wendezeit gearbeitet
Ich finde die Raumverhältnisse zu eng, die Ausstattung ist aber sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es wird darauf geachtet diese noch zu verbessern. Kritik wird ernstgenommen und es folgen sofortige Lösungen :)
Es werden die besseren Aufstiegschancen als Motivation mitgeteilt und es gibt Weiterbildungen nach der Ausbildung sowie die Möglichkeiten sich auf andere Stellen/Abteilungen zu bewerben.
Die Arbeitszeiten sind wirklich Flexibel und führen bei mir zu einer angenehmen Work Life Balance
Während der Ausbildung verdient man im Vergleich zu anderen Azubis im oberen Bereich und man bekommt 13. Gehalt
Ich bin mit 2/3 Ausbildern die ich bis jetzt hatte komplett zufrieden gewesen.
Es ist schade wenn sich der zuständige Lernberater ändert obwohl man zufrieden war.
Der Austausch gefällt mir, und man lernt viele andere Nachwuchskräfte kennen. Es gibt aber auch Ausnahmen hier finden sich aber Lösungen mit den Lernberatern.
Gute Versorgung mit Vorgängen die man bearbeitet, hier sollte man trotzdem aufpassen wen man nach neuen Vorgängen fragt.
Verschiedene Vorgangsarten werden vermittelt und danach bearbeitet. Man lernt eine Wunsch Abteilung kennen im Bereich Leistung in der man Phasenweise im Team Arbeitet um Erfahrung im realen Arbeitsumfeld zu entwickeln.
Man wird von den Lernberatern und Nachwuchskräften mit Respekt behandelt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind sehr darüber erfreut, wie zufrieden Sie bei uns sind. Es liegt uns sehr am Herzen unsere Nachwuchskräfte gut zu betreuen und freuen uns natürlich bei einem so positiven Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine angenehme Ausbildungszeit und würden uns freuen, Sie auch nach Ihrer Ausbildung als unsere*n Kolleg*in willkommen heißen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing
Gleitzeit, Bezahlung, Angebot
nichts
nichts
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin und unserer Bezahlung zufrieden sind und wünschen Ihnen eine schöne Zeit bei uns in der Ausbildung. Wir würden uns freuen, Sie auch nach der Ausbildung als unser*e Kolleg*in willkommen heißen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
ihr Team Personalmarketing
Es gibt vereinzelt Führungskräfte die top down führen. Aber mittlerweile auch gute flache Hierarchien.
Home Office Teilzeit und hoffentlich bald wieder Sabbatical.
Ein bisschen mehr geht immer aber mehr als fair.
Beste Kollegin*innen.
Es gibt sehr gute aber auch absolute fehlbesetzte Führungskräfte. Die DRV Bund legt aber mittlerweile Wert auf Schulungen in diesem Bereich
In 12 Jahren 4 verschiedene Positionen. Ich liebe meinen Job
Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre schöne Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Die Sicherheit bei gleichzeitiger Herausforderung
wenig, nichts was den Arbeitgeber nicht tragbar macht
Noch etwas mehr change zulassen auf allen Ebenen
Sehr sozial, sichere Arbeitsplätze, home office, flexible Arbeitszeit
leider noch keine home office für längere Zeit möglich.
interner Auswahlverfahren
manch mal zu viel informationen
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Alle Kolleg*innen haben die Möglichkeit sich für eines der flexiblen Arbeitsmodelle zu entscheiden. Dabei unterscheiden wir zwischen Flex I und Flex II, je nachdem, wie viele Stunden pro Woche der*die Kolleg*in zuhause, bzw. im Büro arbeiten möchte. Voraussetzung für die Nutzung der Flex-Modelle ist, dass die ausgeübte Arbeit für Erledigung außerhalb der DRV Bund geeignet ist. Darüber hinaus besteht natürlich auch die Möglichkeit täglich ins Büro zu kommen und, zum Beispiel, nur in Ausnahmefällen von zuhause zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Work-Life Balance
Führungskräfte von außerhalb einstellen, keine die schon immer im Haus sind und diese Mentalität weiterleben lassen
Das Team hält meistens zusammen.
Keine Führungskräfte vorhanden, beziehungsweise keine, die sich so benehmen als wären sie welche. Die Abteilungsleitung weist gerne alles von sich
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist. Mit unserer eigenen Führungskräfteakademie bieten wir für unsere Führungskräfte, solche, die sich intern dort hin entwickelt haben oder neuen Führungskräften von extern, ein umfangreiches Workshop- und Fortbildungsangebot rund um das Thema Führung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Veränderung ist ein Fremdwort. Eigeninitiative und eigenständiges Denken werden nicht gerade gefördert....
Seit Jahren auch offiziell Überlastung. Überstunden sind kaum zu vermeiden.
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie geben an, dass Sie bei der DRV Bund in München tätig sind. Die DRV Bund hat Verwaltungsstandorte in Berlin, Gera, Stralsund und Würzburg. Daher können wir auf Ihre Bewertung leider nicht eingehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
So verdient kununu Geld.