103 Bewertungen von Bewerbern
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als ein halbes Jahr auf eine Antwort auf eine Bewerbung zu warten geht leider gar nicht.
Vorschlag wäre eine Erneuerung des Bewerbungsprozesses. Weg vom frontalen „Wir stellen 10 Fragen und dann dürfen Sie“ Dialog hin zu einer offenen Gesprächskultur.
Bewerbungsprozess unpersönlich und wenig aussagekräftig
Test und Telefoninterview irrelevant für die Stelle
Oberflächliche Beantwortung von Fragen
Unangenehmes Telefonat mit Fremden
Kritische Fragen abgewimmelt
Einfach mehr persönlich wirken und nicht als wäre man die "oben stehenden", und auch mehr freundlich wirken.
Wer bist du?, Was machst du aktuell? Wie würdest du reagieren wenn deine Kollegin weint? Team fähig? Bist du gut in Mathematik?, weißt du was das und das ist? Erkläre wieso ausgerechnet wir? Findest du die DRV als Arbeitgeber interessant? Und allgemeine Fragen über Hobbys, Freunde usw.
Keine Verbesserung notwendig, Vorstellungsgespräch lief entspannt, interessant und informativ ab.
- Der Recruiter sollte sauberer vorselektieren und "nur bedingt geeignete Kandidaten" erst gar nicht anschreiben, wenn diese nicht den Must-Haves Ihres Profilbildes entsprechen.
- Technisch aktuelle Kollaborationstools wie MS Teams für Video-Interviews nutzen und nicht zur Installation von Skype auf dem privaten Smartphone nötigen.
- Fragen aus der Frageliste wie z. B. "Wie netzwerken Sie?" sollten in einen Kontext gestellt werden.
Keine
Gründe für den Wechsel
Bei der Überarbeitung von Prozessen sollte man mit dem Rekruiting neuer MA beginnen.
Die Personaler sollten sich den Lebenslauf ansehen und wofür sich der Kandidat eigentlich beworben hat. Darauf sollte dann auch das Gespräch ausgerichtet sein.
Bei der Zusendung der Bewerbungsunterlagen sollte man darauf achten, dass die Information zum Bewerbungsprozess übereinstimmt mit der Ausschreibung (bspw. Gehaltsstufe).
Man sollte darauf achten, dass der Vorgänger nicht eine halbe Stunde überzieht, es macht keinen guten Eindruck, wenn man nebenan sitzt und hört, wie Sie mit den vorherigen Kandidaten die ganze Zeit laut lachen, während man den anschließenden Kandidaten eine halbe Stunde über der Zeit warten lässt. das hat was mit Respekt zu tun!
Nicht nur Anzeigen auf den Sozialen Medien schalten sondern auch mal in Bewerber investieren. Machen sie sich ehrlich im Bewerbungsgespräch. Inklusion sollte nicht nur im Programm stehen sondern gelebt von der HR im Bewerbungsverfahren auch Berücksichtigung finden.
So verdient kununu Geld.