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Bewertungen

Schade, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre nicht so gut gefallen hat. In der Tat ist es für ein Unternehmen, welches seit Beginn der Corona Pandemie ausschließlich aus dem Homeoffice agiert nicht immer einfach hierauf zu achten.
Eigentlich waren wir der Meinung, dass die Beibehaltung der Homeoffice - Regelung im Sinne aller Mitarbeiter ist.
So wird es mir zumindest von denen berichtet.

Die Arbeit im Homeoffice ist auch ein Vertrauensvorschuss seitens des Unternehmens, wir wissen das gerade die Selbstmotivation und Disziplin im Homeoffice extrem wichtig sind und hier natürlich auch Defizite vorhanden sind.
Wenn Ihre Teamleitung ein Tagesprotokoll von Ihnen einfordert, ist das nicht zwingend ein Zeichen von Kontrolle oder fehlendem Vertrauen.
Viel näher liegt die Vermutung, dass Ihre im Homeoffice gezeigten Leistungen unterdurchschnittlich waren und letztendlich geschaut werden sollte, woran es lag und durch Schulungen nachzusteuern.

Ihre negative Bewertung hinsichtlich Kollegenzusammenhalt tut mir an dieser Stelle für Ihre Kollegen leid. Aus Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Ihnen nicht nur die kurze Zeit in unserem Unternehmen missfallen hat, Sie schienen demnach auch Probleme mit Ihren Kollegen gehabt zu haben

Zum vermeintlich mangelnden Lob darf ich nur an meine Begeisterung an den Workshop Social Media erinnern. Tatsächlich war ich anfangs sehr davon angetan und ich glaub es auch zum Ausdruck gebracht zu haben.
Leider entpuppte sich das Engagement letztendlich als Strohfeuer. Sorry, dass ich dafür keine Belobigungen ausgesprochen habe.

Da wären wir auch gleich beim Thema externe Schulungen: Wenn regelmäßige interne Schulungen schon auf Desinteresse stoßen und das obwohl diese dringend notwendig waren - warum soll dann ein Unternehmen in kostspielige externe Schulungen investieren?
In anderen Abteilungen unseres Unternehmens werden diese übrigens angeboten.

Gerne möchte noch gerne auf die Punkte Gleitzeit, Urlaub, Laptop und Gehalt eingehen:

Sie beklagen sich darüber, dass es in Ihrer Abteilung nur eine 14tägige wechselnde Gleitzeitregelung gibt. Man sollte vielleicht auch berücksichtigen, dass es in anderen Abteilungen überhaupt keine Gleitzeit gibt, wir aber während der Arbeitszeit zumindest in Notbesetzung anwesend sind.
Diese von Ihnen monierte Regelung ist ein Entgegenkommen der Geschäftsleitung, um überhaupt etwas Gleitzeit anbieten zu können. Woher Sie diese Selbstverständlichkeit nehmen, erschließt sich mir nicht.

Ihre Forderung nach mehr Urlaub kann ich sehr gut verstehen. Tatsächlich überragt häufig der Wunsch nach Freizeit.
Vielleicht sollte auch erwähnt werden, welche Anstrengungen unser Unternehmen unternimmt seine Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht abzusichern. Ich fange sicherlich nicht an sämtliche Benfits wie betriebliche Altersvorsorge , Physiotherapie, Fitnessstudio usw aufzuzählen.
Dem geneigten Leser Ihrer Bewertung darf aber auch erklärt sein, dass wir dafür gesorgt haben, jeden einzelnen Arbeitsplatz während Corona zu sichern und zu halten. Das während der dreimonatigen Phase der Kurzarbeit alle Gehälter auf 100 Prozent aufgestockt wurden und sogar Teamleiter Verzicht angeboten haben, um alle Mitarbeiter abzusichern, sollte nicht unerwähnt bleiben.

Auch bedaure ich tatsächlich nicht jeden einzelnen Mitarbeiter regelmäßig mit dem neuesten und tollsten Material ausstatten zu können, bzw zu wollen. Ein Redakteur, dessen Tätigkeit darin besteht Texte zu verfassen, sollte aber schon mit einem handelsüblichen Laptop geholfen sein.
Wie Sie auf die Idee kommen, dass hier im Unternehmen ohne Softwarelizenzen gearbeitet wird, vermag sich mir nicht zu erschließen, könnte aber unter Umständen zumindest den Versuch einer Verleumdung darstellen.

Ich vermute mal, dass hier die eigene Frustration die Triebfeder dieser Aussage war.

Abschließend habe ich noch, ein wenig amüsiert, Ihre Kritik über das Ihrer Meinung nach zu niedrige Gehalt zur Kenntnis genommen.
Vielleicht ist Ihnen entgangen, dass wir Ihnen bei der Vertragsverhandlung 200 Euro im Monat mehr gegeben haben, als Sie eigentlich verlangt haben!?

Wie dem auch sei:
Tatsächlich wünsche ich Ihnen alles Gute für die Zukunft und hoffe, Sie finden einen entsprechenden Arbeitgeber

Beste Grüße

Gerne nehme ich an dieser Stelle auf die, bezeichnender Weise anonymen Bewertung wie folgt Stellung:

Seit Beginn 2020 befindet sich fast die gesamt Belegschaft im Homeoffice und dies sogar in Gleitzeit.
Die Kritik an zu engen Arbeitsplätzen kann ich nicht wirklich nachvollziehen.
Jährlich finden Begehungen seitens der Berufsgenossenschaft in enger Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst statt.
Hier gab und gibt es keinerlei Beanstandungen, vielleicht sollte man mal hier das eigene Anspruchsdenken hinterfragen.

Auch konnten wir während der „Corona-Krise“ sämtliche Arbeitsplätze erhalten, ja sogar aufstocken.

Anscheinend wurden bei dieser Bewertung bewusst so einige Faktoren der Arbeitsbedingungen nicht erwähnt.
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, so sollte nur beispielhaft die Betriebliche Altersvorsorge oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement hervorgehoben werden. Dies beinhaltet unter anderem die Möglichkeit während der Arbeitszeit regelmäßig durch einen Physiotherapeuten in eigens dafür bereitgestellten Räumen behandelt zu werden. Die Nutzung eines kostenfreien Fitnessstudios wird ebenfalls gerne in Anspruch genommen.
Weitere Bestrebungen seitens des Unternehmens hier ein gedeihliches Arbeitsklima zu gestalten, können an anderer Stelle nachgelesen werden. Ich erspare mir hier weitere Ausführungen.

Der Titel dieser Bewertung „Taugt nur als Sprungbrett“ hingegen ist durchaus zutreffend.
Bei entsprechender Eignung und charakterlicher Haltung ist es durchaus möglich auch in den Genuss des „teuren Fuhrparks“ zu kommen.
Das Firmenwagen nicht nur zur Durchführung von Dienstreisen bereitgestellt werden, sondern auch durchaus als attraktiver Gehaltsbestandteil motivierter Mitarbeiter geeignet sind dürfte sich mittlerweile etabliert haben.
Für den besonders umweltbewussten Mitarbeiter besteht sogar die Möglichkeit eines geförderten E-Bikes.

Es tut mir außerordentlich leid, Ihren Ansprüchen nicht gerecht geworden zu sein und wünsche Ihnen alles gute für die Zukunft