Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2025
Die Bewertungen für die DSR Hotel Holding GmbH heben insgesamt eine positive Grundstimmung hervor. Mitarbeiter:innen schätzen vor allem den Kollegenzusammenhalt, der als herausragend beschrieben wird. Eine gute Teamarbeit über Abteilungen hinweg fördert den gegenseitigen Austausch und die Unterstützung. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv wahrgenommen, insbesondere die offene und unterstützende Führung und die flachen Hierarchien tragen zur Zufriedenheit bei. Trotz der positiven Aspekte gibt es Kritik an der Vorgesetztenqualität, die als inkonsistent wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Vertrauen und schlechtem Umgang durch Vorgesetzte. In Bezug auf die Work-Life-Balance und das Kommunikationsverhalten zeigt sich eine neutrale oder gemischte Stimmung, wobei Verbesserungen in der Informationsweitergabe und flexiblere Arbeitszeitmodelle gewünscht werden.
Die Bewertungen zeigen auch eine positive Wahrnehmung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Es gibt jedoch auch Kritik an der Höhe der Gehälter und Sozialleistungen, die als nicht immer angemessen gesehen werden. Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als stark ausgeprägt beschrieben, mit Bemühungen um Nachhaltigkeit, obwohl hinter den Kulissen Verbesserungsbedarf gesehen wird. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine solide Arbeitsumgebung wider, in der Mitarbeiter:innen einige wichtige Verbesserungsbereiche sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Hervorragender Kollegenzusammenhalt mit starkem Teamgeist über Abteilungen.
- Offene und unterstützende Führungspraktiken mit flachen Hierarchien.
- Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Inkonsistente Qualität der Vorgesetztenführung und mangelnde Empathie.
- Unzureichende Gehaltshöhe im Vergleich zur Arbeitsbelastung.
- Bedarf an verbesserter Informationsweitergabe und flexibleren Arbeitszeitmodellen.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei DSR Hotel Holding GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Informationsweitergabe und Kommunikationskultur. Einige Nutzer:innen loben die tägliche Informationsverteilung positiv, wobei Werkzeuge wie Hotelkit helfen, relevante Informationen schnell und effektiv zu kommunizieren. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf vielfältige Weise gewährleistet wird, darunter durch Gespräche und Meetings, was zu einem transparenten Informationsfluss innerhalb der Teams beiträgt.
Allerdings spiegelt sich ein neutraler Gesamteindruck in der Kategorie wider durch Aspekte wie das bewusste Zurückhalten von Informationen und Unstimmigkeiten in der Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Während einige berichten, dass Information im Tagesgeschäft verloren gehen kann, wenn Kolleg:innen sich nicht aktiv einbringen, kritisieren andere eine mangelnde Informationsweitergabe von der Unternehmensleitung und die fehlende Bereitschaft, konstruktives Feedback entgegenzunehmen. Einige sehr negative Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation nicht vorhanden sei und von einer fehlerfokussierten, unpersönlichen Führung durch den/die Direktor:in die Rede ist, was zu einem personellen Aderlass von qualifizierten Kolleg:innen führt.
Die Nutzer:innenbewertungen zur DSR Hotel Holding GmbH zeigen im Bereich "Kollegenzusammenhalt" insgesamt eine positive Tendenz. Besonders hervorgehoben wird die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die durch offene Kommunikation und gemeinsame Aktivitäten gefördert wird. Viele Bewertungen loben das starke Teamgefüge und die Unterstützung untereinander sowohl innerhalb als auch zwischen verschiedenen Abteilungen. Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als sehr hilfsbereit, und es wird auch betont, dass neue Teammitglieder herzlich aufgenommen werden. Einige Reviews stellen fest, dass der Zusammenhalt durch gemeinsame Mahlzeiten und Aktivitäten weiter gestärkt wird, was zu einem insgesamt positiven Arbeitsklima beiträgt.
Erwähnenswert ist allerdings, dass es auch vereinzelt kritische Stimmen gibt, die auf die Beliebigkeit der teamübergreifenden Dynamik hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von Unzufriedenheit im Team oder Konflikten, etwa durch Gerüchte und eine Überlastung der Mitarbeiter:innen. Zusätzlich wird die Veränderung durch die Übernahme von A-Rosa als Faktor genannt, der den Zusammenhalt mancher Teams geschwächt hat. Dennoch dominiert eine positive Sichtweise, bei der die gegenseitige Unterstützung und die harmonische Zusammenarbeit im Fokus stehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DSR Hotel Holding GmbH wird insgesamt positiv wahrgenommen, mit einer bemerkenswerten Betonung auf die angenehme und unterstützende Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Die Bewertungen loben das entspannte Arbeitsumfeld, respektvolles Miteinander und flache Hierarchien, die zu einer offenen und wertschätzenden Interaktion führen. Viele Nutzer:innen schätzen die hilfsbereite und freundliche Art ihrer Kolleg:innen sowie die Anerkennungsprogramme, die die Motivation fördern und zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und sich den eigenen Bedürfnissen anzupassen, wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Trotz der überwiegend positiven Rückmeldungen gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine weniger kollegiale Arbeitsumgebung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Verlust des Teamgeists seit der Übernahme durch A-Rosa und einer teilweise vertrauenserweckenden Kommunikation mit den Vorgesetzten. Berichte über ein Klima der Angst und mangelndes Vertrauen in das Management wurden ebenfalls geäußert. Diese widersprüchlichen Erfahrungen zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Standort variiert und einzelne Probleme, wie mangelnde transparente Kommunikation und Überwachung, noch verbessert werden könnten.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei DSR Hotel Holding GmbH präsentieren ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die flexible Arbeitszeitgestaltung, die individuellen Vertragsbedingungen sowie die rechtzeitige Berücksichtigung von Dienstplanwünschen und Freizeit. Positive Aspekte umfassen auch die sorgfältige Planung von Urlaub und Ruhezeiten, die Anerkennung von Überstunden sowie Sport- und Wellness-Möglichkeiten, die von der Hotelführung bereitgestellt werden. Trotz positiver Bewertungen gibt es auch neutrale Einschätzungen und Kritiken, insbesondere in Bezug auf den Schichtwechsel und die weit verbreitete Überstundenpraxis in der Branche, wodurch die Work-Life-Balance belastet wird.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer extremen Personalknappheit, hohen Überstunden, die häufig nicht abgegolten werden, und unzureichender Berücksichtigung der Arbeitszeitgesetze. Diese Situation beeinflusst die Mitarbeitermotivation und führt oft zur Unzufriedenheit und Kündigungen. Kritiken beinhalten ebenfalls eine mangelnde Konsultation bei der Einsatzplanung sowie das Fehlen klarer Informationen zu geleisteten Überstunden. Insgesamt spiegelt die überwiegend neutrale Gesamtstimmung der Bewertungen sowohl positive als auch negative Erfahrungen wider, was auf eine uneinheitliche Betrachtung des Themas Work-Life-Balance bei DSR Hotel Holding GmbH hinweist.
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