195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur bei uns im Team ist Top bei einem klasse - Chef und allgemein im DSV.
Ausstattung für Homeoffice anbieten - analog wie im Unternehmen selbst.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung hinsichtlich Deiner aktuellen Tätigkeit im Vertrieb bei der DSV-Gruppe.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Kultur im Team so positiv wahrnimmst und auch die Zusammenarbeit mit Deinem Vorgesetzten sehr schätzt.
Deine Anregung bezüglich der Home-Office-Ausstattung leiten wir gerne weiter und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Dir!
Beste Grüße
Jannik Golletz
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22176
jannik.golletz@dsv-gruppe.de
Falsche Führungskräfte, falsche Entscheidungen für die Zukunft, langsam und träge
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, welches wir mit großem Bedauern gelesen haben.
Um Deine Rückmeldung besser verstehen zu können, lade ich Dich gerne zu einem Gespräch ein. Bitte kontaktiere mich hierzu per E-Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ich freue mich auf Deinen Kontakt.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Eher wenig bekannt, könnte evtl. etwas mehr kommuniziert werden.
Kommt wohl auf die Position drauf an ob man Weiterbildungen bekommt
Sehr gut, leicht überdurchschnittlich
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen
Die Büros sind sehr klassisch, der Neubau entsteht aber direkt nebenan.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit im IT-Bereich bei der DSV-Gruppe!
Wir freuen uns, dass Du uns in allen Bereichen mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast und unter anderem mit dem Kollegenzusammenhalt, der Gleichberechtigung und der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden bist.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Jannik Golletz
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22176
jannik.golletz@dsv-gruppe.de
Im großen und ganzen gut
Viele Bekannte denken beim Namen immer noch an ein Skiunternehmen.
Seit Corona gute Homeofficemöglichkeiten, was hier sehr hilfreich Ist um Familie und Arbeit in guter Balance zu halten.
Leider nicht in allen Bereichen möglich .
Manche Gehaltsgruppen sollten tarifvertraglich an das heutige Niveau angepasst werden.
Sehr unterschiedlich.
Habe ich als gut empfunden
War immer gut.
Es steht alles notwendige zur Verfügung.
Leider nicht immer gut gewesen und verbesserungswürdig
Ist vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deiner Tätigkeit in der Verwaltung bei der DSV-Gruppe.
Wir freuen uns, dass Du unter anderem mit den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance sehr zufrieden warst.
Deiner Rückmeldung können wir allerdings auch entnehmen, dass sich Deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber in einigen Aspekten leider nicht erfüllt haben.
Wir möchten Dir anbieten, Dich persönlich mit uns detaillierter über diese Themen auszutauschen. Du kannst mich gerne unter jannik.golletz@dsv-gruppe.de kontaktieren.
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Beste Grüße
Jannik Golletz
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22176
jannik.golletz@dsv-gruppe.de
Das Respektvolle miteinander
Nichts
Gibt nix es ist alles perfekt
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback zu Deiner Ausbildung bei der DSV-Gruppe!
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Zeit und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
coole Arbeitsumgebung mit gutem Team und einer Führungsmannschaft zum "anfassen"
es gibt nichts was wirklich nachhaltig störend ist
als interner Dienstleister der Deutschen Sparkassen Verlagsgruppe nicht exponiert bekannt
ein ausgeworgenes geben-und-nehmen zu flexiblen Arbeitsbedingungen
gute bis sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen
mehr geht immer aber marktgerecht
Alter spielt keine Rolle ... nur Leistung und Engagement
Gute wertschätzende Art und Weise die motiviert
Geht immer besser, ist aber schon extrem gut
exzellente Ausstattung, mit moderner Technologie die viele Möglichkeiten bietet
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung zu Deiner Tätigkeit im Bereich IT bei der DSV-Gruppe.
Wir freuen uns sehr, dass Du mit vielen Aspekten, wie zum Beispiel den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und der Gleichberechtigung bei uns sehr zufrieden bist.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß im DSV und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir.
Beste Grüße
Jannik Golletz
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22176
jannik.golletz@dsv-gruppe.de
Guter Zusammenhalt unter Kollegen - Perfekte Arbeit zwischen den unterschiedlichen Teams - Viele Events (auch innerhalb der Teams)
Bereits in Verbesserungsvorschläge erwähnt.
Neue Strukturen akzeptieren - Keine Überwachung, die es ja angeblich nicht gibt, der Mitarbeiter - Gehalt verbessern oder Mitarbeiter aufstocken, um den Stress zu kompensieren - Mitarbeiter selbst den Anteil der Remote Arbeit bestimmen lassen, wir sind keine Kinder!
Die Arbeitsatmosphäre is beim DSV ganz entspannt. Die Leute verstehen sich, es gibt immer einen netten Umgang und es gibt keinen Tratsch hinter dem Rücken. Jedoch kann der Ton in kritischen Phasen gerne mal etwas angezogen werden, vor allem wenn Zeitdruck besteht.
Gänzlich unbekannt, hier gibt es viel Potenzial.
Das ist ein riesengroßes Manko: Es gibt oft sehr stressige Phasen in der DSV. 10 Stunden Tage sind keine Seltenheit. Es kann vorkommen, dass man bis 22 Uhr arbeiten muss, was bei einer Kernzeit schwierig werden kann. Und dann wird man auch noch genötigt, 40 % Vorort zu sein, obwohl die Arbeit hervorragend über Remote funktioniert. Erst hieß es, wir werden bei den 40 % nicht überprüft, jedoch war das wohl eine Lüge ... denn nun will man uns dazu zwingen. Warum die Chefetage das unbedingt will, kann keiner so richtig nachvollziehen. Dann wollte man uns das noch als "Entgegenkommen" verkaufen, weil wir ja nicht 100 % im Büro sein müssten, obwohl Remote arbeiten schon geläufig ist. Wenn man sich nicht an neue Strukturen orientieren möchte und die Mitarbeiter anlügt und anscheinend doch überwacht, braucht man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter fehlen.
Schulungen werden in der Regel nicht abgelehnt. Man wird auf neue Stellen gut eingelernt und gefördert. Prozess bezüglich Beförderungen ist etwas veraltet.
Bezahlung ist ganz okay, etwas über dem Durchschnitt. Angesichts des Stresslevels sollte hier aber deutlich mehr gezahlt werden.
Kann ich persönlich nicht dazu sagen. Mir ist zu dem Thema bisher nichts aufgefallen.
Bei Problemen wird gerne geholfen. Unentdeckte persönliche Fehler werden nicht gepetzt oder aggressiv und lautstark bemängelt, sondern man wird freundlich darauf hingewiesen diesen zu verbessern/korrigieren. Bei Entscheidungen steht man normalerweise geschlossen zusammen.
Es gibt viele ältere, langjährige Kollegen in der DSV. Diese besitzen dementsprechend einen großen Wissenspool über die Strukturen der Software. Auf deren Expertise wird gerne zurückgegriffen und dies wird auch geschätzt.
Vorgesetzten sind in der Regel nett, jedoch, wie bereits erwähnt, können sie bei der Teamgröße schlecht den Überblick und Leistungen der Mitarbeiter im Blick behalten.
Der Großteil wurde bereits im "Work-Life Balance" berichtet. Ergänzend: Bei Urlaub oder Krankheitstagen hat man das Gefühl, dass vieles nicht selbstständig gemacht werden kann, da ein fehlender Mitarbeiter oft auch fehlendes Wissen zur Folge hat. Am besten also kein Firmenhandy mit installiertem Teams anschaffen, sonst kann man auch bei den Fehltagen nicht abschalten.
Ich bin offen gesagt überrascht, wie gut die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Teams funktioniert. Selbst bei größeren Firmen funktioniert das nicht so gut. Die Kommunikation zwischen Angestellten und Chef ist leider etwas mangelhaft, was wohl auch an der Größe der Teams liegt. Jedoch bemüht man sich für einen Austausch.
Funktioniert gut. Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Es ist viel Routine, jedoch werden aktuelle Trendthemen gerne angegangen und umgesetzt. Beispiel: Künstliche Intelligenz
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
besten Dank für Deine Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit im IT-Bereich, in dem Du die Umsetzung aktueller Themen, wie beispielsweise "künstliche Intelligenz" positiv wahrnimmst.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du einen starken Zusammenhalt unter Deinen Kollegen und Kolleginnen erlebst und die teamübergreifende Zusammenarbeit sehr gut funktioniert, wodurch Du eine positive Arbeitsatmosphäre genießt!
Vielen Dank auch, dass Du z.B. die Gleichberechtigung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen positiv ansprichst. All diese Punkte liegen uns sehr am Herzen.
Es tut uns leid, dass der Umfang des mobilen Arbeitens aktuell für Dich nicht erfüllend ist.
Laut unserer Betriebsvereinbarung ist es aktuell möglich, 60% der geregelten Arbeitszeit mobil zu arbeiten, wobei wir uns am monatlichen Durchschnitt orientieren. Um unter anderem den von Dir angesprochenen positiven Zusammenhalt und Team-Spirit auch vor Ort beizubehalten, genießen wir neben dem mobilen Arbeiten auch die Präsenz vor Ort.
Bitte komme auf mich zu, damit wir uns detaillierter dazu austauschen können. Kontaktiere mich hierzu gerne per E-Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ich freue mich darauf, von Dir zu lesen!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Team Recruiting
Telefon: 0711 782-22138
Mail: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Weiterbildung in Form von Zertifizierungen nur schwer möglich
Bitte auf Anmerkungen der Arbeitnehmer mehr eingehen und auch mehr weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit im IT-Umfeld.
Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kollegen und Kolleginnen liegen uns sehr am Herzen. Daher möchten wir durch vielfältige Maßnahmen, wie z.B. mit Angeboten im LernCampus oder Masterplan die Weiterentwicklung sicherstellen.
Ausführlichere Informationen findest Du auf unserer Karriereseite: https://www.dsv-gruppe.de/karriere/arbeitgeber/kultur-und-benefits/personalentwicklung.html
Gerne lade ich Dich zu einem Gespräch ein, sodass wir uns detailliert austauschen können. Komme gerne per Mail auf mich zu: sevda.acobey@dsv-gruppe.de
Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Alles andere ist gut. Angefangen damit, daß die IT eine kleine und nicht zu große Firma in der Unternehmung ist und damit die Zusammengehörigkeit spürbar ist. Essen im Casino, Kaffeeautomat, soziale Leistungen, Altersvorsorge, alles vorbildlich.
Auch die Geschäftsführung ist nahbar und nicht mehr wie früher das Gegenteil davon.
Richtig schlecht finde ich überhaupt nichts.
Wer mal woanders gearbeitet hat wird bemerken, daß es in der freien Industrie anders zugeht, also nicht gerade besser.
Die Anwesenheit sollte, jetzt gerade wo der Neubau beginnt, überdacht werden. Viele Bewerber erschrecken wenn sie hören, daß sie zu 60 % den Bildschirm im Geschäft statt Zuhause nutzen sollen. Dazu kommt der Stau aufgrund der neuen anderen Büros und es hat überhaupt keine Vorteile vor Ort zu arbeiten, als Zuhause. Zahlreiche Kollegen aus der IT sind genau aus diesem Grund auch fort gegangen.
Deskshare wird eingeführt, die Chance mit viel weniger Platz auszukommen als man früher benötigt hat.
Darüber hinaus fehlt etwas Projektkultur. Wenn ein Projekt erfolgreich war sollte es auch wenigstens erlaubt oder wie in anderen Firmen eingeplant werden, daß die Mitarbeiter zum Abschluss für 2 Stunden treffen und bewirtet werden.
Großraum sollte einem nichts ausmachen, Home-Office auch möglich. Lockerer Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten, in der IT sehr gut gehandelt, andere Bereiche tun sich teilweise wohl schwerer wie man hört. Man wird nicht überfordert außer man lässt es zu.
Sehr viel interner Wechsel, meist Aufstiege von Kollegen die Karriere machen.
Weiterbildung wird von vielen bemängelt aber habe auch noch nicht erlebt, daß etwas abgelehnt wurde. Erwartung wäre aber hier, daß einem entsprechende Dienstleister oder Kataloge angeboten werden, aus denen man wählen kann.
Neue Mitarbeiter verdienen deutlich mehr als ältere. Daher auch hier keine volle Punktzahl.
Sozialleistungen ansonsten okay
Gebe ich auch nicht die volle Punktzahl. Das liegt aber daran, daß ich gegen E Autos bin, die hier unsinnigerweise gehypt werden und Stellplätze mit Ladestation bereit gestellt werden.
Statt dessen sollte man mehr auf mobiles arbeiten setzen und die Mitarbeiter von Zuhause arbeiten lassen, soweit möglich.
Zahlreiche Programme laufen zum Thema Umwelt und Soziales.
Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen, sind immer für einen da
Absolut vorbildlich. Allerdings habe ich das Gefühl, ich kann es nicht belegen, werden ältere Mitarbeiter leider nicht mit neuen Projekten oder ähnlichem eingesetzt. Das könnte tatsächlich geändert werden aber evtl hat man auch Angst, daß ältere Kollegen nicht mehr so stark belastet werden dürfen. Ist meine persönliche Meinung, vielleicht irre ich mich da an der Stelle.
Immer einwandfrei, höflich trotz des "Du". Gegenüber dritten werden Mitarbeiter in Schutz genommen und Vorgesetzte stärken den Rücken. Grundsätzlich diskussionsbereit zu allen Themen.
Grundsätzlich gut, modernes Equipment, Neubau, leider Großraum. Dafür Home-Office möglich.
Offene Kommunikation, leider fehlt offenbar Zeit alle Mitarbeiter immer zeitnah über neue aktuelle Ereignisse zu informieren. Wenig bis schlechte Kommunikation in andere Bereiche, es gibt Bereiche die wie ein Geheimdienst operieren und nahezu nichts verlautbaren lassen. Früher wurden regelmäßig die Geschäftszahlen und Planzahlen aller Bereiche bekannt gegeben, das fehlt seit ein paar Jahren nahezu vollständig.
In der IT arbeiten nur sehr wenig Frauen, in der Gruppe stellen die Frauen aber die knappe Mehrheit. Alle werden selbstverständlich gleich gut behandelt.
Von Hardware, Software, Verantwortung für Anwendungen, Projekte, Sicherheit, Prozesse - für jeden was dabei denke ich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
besten Dank für Deine detaillierte und sehr gute Bewertung hinsichtlich Deiner Tätigkeit im IT-Bereich!
Wir haben uns sehr über Dein positives Feedback gefreut.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir gerne weiterleiten und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Dir!
Beste Grüße
Sevda Acobey
Immer pünktlich, allerdings zahlen andere Firmen mehr…
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung in Bezug auf Deine Tätigkeit im IT-Umfeld!
Es ist toll zu lesen, dass Du rundum zufrieden bist und uns als "sehr guten Arbeitgeber" bezeichnest.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß im DSV und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Dir!
Beste Grüße
Jannik Golletz
So verdient kununu Geld.