5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Unternehmen mit wertschätzenden Führungskräften!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, regelmäßige Team Meetings, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine :)
Arbeitsatmosphäre
Eine ruhige, ausgeglichene Atmosphäre. Alle haben ein Ziel, dass es dem Unternehmen gut geht.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und man Familie und Arbeit gut vereinbaren kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle super nett und sehr harmonisch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt, wie jeder Andere.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine ganz wunderbare Führungskraft. Wir arbeiten gern und auf Augenhöhe zusammen. Die Kollegen werden gefördert, Unstimmigkeiten werden zügig erkannt und im Team besprochen, um gemeinsame Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist sehr modern und hochwertig. Einfach zum Wohlfühlen.
Kommunikation
Die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, sie nimmt sich viel Zeit und ist für jeden ein Ansprechpartner. Wenn es zeitlich mal nicht passt, dann wird sofort ein Gesprächstermin gefunden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, es gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Stärken jedes Einzelnen werden erkannt und unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer Kritik wagt, fliegt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte, welche in der Stellenanzeige aufgeführt sind
* ausgeprägte soziale Kompetenz
* eine professionelle und intensive Einarbeitung
* einen langfristig sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz.
* Eigenverantwortung und Freiraum für eigene Ideen in Ihrem Bereich
* aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen
werden komplett nicht erfüllt. So kann führt man einfach keine Firma, schade drum.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsperson muss ausgewechselt werden, wenn sie selbst nicht bereit ist, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. Es bringt nichts, weiterhin gute, geschulte, engagierte Menschen zu verschleißen. Seit 2024 wurden 8 Leute entlassen oder sind von selbst gegangen - und das bei einer Firma mit nur 4 Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Fehler zu machen und vor den Launen der Führungsperson
Image
Das Image versaut sich die Firma selbst durch den permanenten Wechsel und Verschleiß des Personals. Wenn die einzige Konstante, die es in der Firma seit Jahren gibt, nur die Führungsperson ist, müsste man das nicht mal hinterfragen?
Work-Life-Balance
Hat bei mir gepasst. Meine Wünsche wurden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht, z.B. gab es keine Unterstützung beim Jobticket.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mir meine Schulungsunterlagen selbst geschrieben. Einen dicken A4-Hefter voll.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war super, es gab keine Zickereien. Wir alle haben erkannt, wie ein Team funkionert und dass wir im selben Boot sitzen. Auf meine Kollegen konnte ich mich verlassen und ich bin wegen meine Kollegen gern auf Arbeit gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsperson fühlt sich nicht ernstgenommen, hinterfragt aber nicht, was die Gründe sein könnten. Es wurde ein Sprechverbot unter den Kollegen von 7-12 Uhr eingeführt, was als 'Konzentrationszeit' verkauft wurde. Es wurde nie nach den Befindlichkeiten der Belegschaft gefragt, es wurden nie die jeweiligen Lern- bzw. Arbeitstypen berücksichtigt.
Die Führungsperson hat offenbar nie eine entsprechende Weiterbildung besucht, sonst würde sie nicht mit regelrecht diktatorischen Mitteln ihren Willen durchsetzten wollen.
Die Führungsperson versuchte stets, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, anstatt das Team zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr schön.
Kommunikation
Schlecht in so einer kleinen Firma. Informationen seitens der Führungsebene werden zurückgehalten, damit angeblich keine Gerüchte enstehen. Genau das Gegeneteil wird dadurch erreicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt für mich zufriedenstellend. Sozialleistungen gab es nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es nur in dem Sinne, dass alle gleich schlecht behandelt wurden.
Du hast Kinder? Schlecht.
Du bist noch jung oder alt? Schlecht.
Du hast eine eigene Meinung? Oh - ganz schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat Spaß gemacht, jedoch wurde eine Vollzeitstelle in eine Teilzeitstelle gequetscht, so das man nie zu einem zufriedenstellenden Ergebnis kam. Unsere Bitten, das Personal aufzustocken wurden abgewiegelt und uns die Schuld an der Nichterreichbarkeit der Ziele gegeben.
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Fangt hier nicht an zu arbeiten! Furchtbarer Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Alles mal überdenken? Bei einer so hohen Fluktuation stimmt vielleicht nicht etwas nicht mit den Mitarbeitern, sondern mit der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Sofern die Führungsebene nicht im Büro war, lief alles super. Wenn sie jedoch da war, waren alle angespannt, ängstlich, genervt und man fühlte sich sehr fehl am Platz. Und das Schlimmste: Wenn die Führungskraft anwesend war, konnte man sich sicher sein, gedemütigt oder angeschnauzt zu werden oder eine neue Unternehmensregel vorzufinden, die sehr übergriffig war (feste Zeiten, zu denen man reden / nicht reden darf, scannen darf usw.). Sehr diktatorisch lief es dort ab.
Image
Die meisten bisherigen Mitarbeiter lästern über die Fürhungskraft und beschweren sich über die Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Ich hatte schon das Gefühl, dass versucht wurde, auf einige Wünsche einzugehen. Man hat zwar gemerkt, dass es der Führungskraft gegen den Strich ging, aber wenn man es gut erklärt hat, wurde es zumindest akzeptiert, aber nicht gut geheißen.
Karriere/Weiterbildung
War erwünscht, aber man musste sich selbst aktiv drum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ließ sich gut verhandeln. Hier war die Führungsebene sehr offen, auch wenn ein Gehaltssplitting versucht wurde. Da ich einen Finanz- und Steuerberater in der Familie habe, hat er mir sofort davon abgeraten, da dies sehr risikoreich für den Arbeitnehmer sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf geachtet. Auto-Fans, Milch von amazon bestellt usw.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren mit das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe. Leider besteht das Team nicht mehr, weil am 30. Sept. 2025 3 von nur 4 Mitarbeiterinnen am gleichen Tag entlassen wurden. Ohne Begründung. Befreundet bleiben wir trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit war nur 1 Jahr da. Also: extrem hohe Fluktuation (in 1 Jahr ca. 8 Mitarbeiter gekommen und gegangen). Wertschätzung gab es nicht. Auch nicht älteren Menschen gegenüber (bzw. hier erst recht nicht) und langjährige Mitarbeiter in dem Sinne gab es gar nicht. Derzeit ist die Firma mit nur 1 Mitarbeiterin quasi nicht mehr existent.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade: Mitarbeiter wurden gedemütigt und angeschrien. Gegeneinander aufgehetzt oder behandelt wie in einem sehr schlechten Kindergarten. Hier herrscht ein starkes Kontrollverhalten von der Führungsebene. Super unprofessionell und 0 % Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro. Allerdings Klo mit Glastür.... Im Sommer wird nicht auf kühlende Maßnahmen gesetzt, was sehr unangenehm ist. Das Büro ist enorm hellhörig.
Kommunikation
Schon in der Bewerbungsphase lief die Kommunikation schleppend. Bei der eigentlichen Arbeit hieß es: Schreib mir zügig Mails, aber erwarte keine Antwort. Auf Krankmeldungen usw. gab es auch keine Rückmeldung, sodass man nicht wusste, ob die Nachricht jemals ankam und alles ok ist. Telefonisch ist die Führungskraft nie zu erreichen gewesen. Anfangs hieß es noch: Meine Türen sind immer offen, wenn ich da bin. Später hieß es: Meine Türen sind nur nachmittags offen, wenn ich da bin. Aber stör mich trotzdem nicht. Während damit geworben wurde, wie offen und ehrlich alle miteinander im Unternehmen umgehen würden, wurde man bestraft, wenn man angesprochen hat, was einen gestört hat.
Gleichberechtigung
Wer Kinder hat, hat verloren. Ist nicht gern gesehen und wenig Verständnis entgegengebracht. Man soll sich unterordnen und für die Firma leben. Punkt.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Aufgaben geliebt. Auch, wofür die Firma steht, entspricht meinen Interessen und Werten. Vom reinen Arbeiten her hätte ich für immer bleiben können. Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Lasst euch nicht blenden! Nur Schein, kein Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist respektlos und launisch, Lob gibt es kaum, stattdessen viel Schuldzuweisung. Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert, was die Arbeit erschwert. Die Work-Life-Balance ist schlecht geregelt, Überstunden werden erwartet, aber nicht ausgeglichen. Das Gehalt ist niedrig, ohne Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, und die Provisionsregelungen sind unfair. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektlos, und es gibt keine echte Gleichberechtigung. Trotz starkem Kollegenzusammenhalt fehlt die Unterstützung von oben. Insgesamt ist das Betriebsklima belastend und die Fluktuation hoch. Ich kann nur jedem abraten, dort anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend ratsam, eine neue Führungskraft einzusetzen oder zumindest selbstkritisch zu reflektieren, anstatt die Fehler immer bei anderen zu suchen. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr und kann nicht immer an den Mitarbeitenden liegen. Ein respektvoller Umgang und der bessere Umgang mit Emotionen wären wichtige Schritte, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Geschäftsführung im Haus war, herrschte spürbare Anspannung – oft konnte man schon am Gesicht erkennen, ob man sie überhaupt ansprechen durfte. Ein „Guten Morgen“ blieb häufig aus. Die Stimmung war so belastend, dass man morgens oft keine Lust oder Energie hatte, ins Büro zu gehen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und gut strukturiert. Intern entspricht das Bild jedoch nicht der Realität, da viele Probleme und Spannungen hinter den Kulissen verborgen bleiben. Die Fluktuation ist hoch, was sich langfristig negativ auf den Ruf auswirkt. Die starke Frauenpower im Team ist ein positiver Aspekt, wird aber von der Führungsebene nicht entsprechend unterstützt.
Work-Life-Balance
Überstunden waren gern gesehen, durften aber weder abgebummelt noch zeitlich ausgeglichen werden. Arzttermine oder Handwerkerbesuche während der Arbeitszeit waren quasi unmöglich, genauso wie mal eine halbe Stunde früher zu gehen. Es gab keine Gleitzeit, nur 26 Urlaubstage – an Weihnachten und Silvester musste man jeweils einen halben Tag Urlaub nehmen. Zwischen den Feiertagen wurde regulär gearbeitet, Sonderregelungen gab es nicht. Urlaub musste bereits im November des Vorjahres eingereicht werden, genehmigt wurde er jedoch oft erst eine Woche vor Antritt.
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine und waren auch nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, das Grundgehalt war nicht erwähnenswert. Die Provisionsvereinbarungen waren lächerlich, mit völlig unrealistischen Zielen, die man nie erreichen konnte. Zudem wurde die Provision gekürzt, wenn der Chefin etwas nicht passte. Häufig wurde man sogar beschuldigt, dem Unternehmen zu schaden. Arbeitsverträge wurden gesplittet, um Steuern für die Führungsebene zu sparen, wodurch man selbst keine Rentenbeiträge oder sonstige Vorteile erhielt.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Zusammenhalt im Team war das Einzige, was einen in der Firma gehalten hat. Alle haben sich gegenseitig unterstützt, sich den Rücken gestärkt und gemeinsam durch stressige Phasen getragen – echte Frauenpower, wie man sie sich wünscht. Nur leider bleiben die Kollegen nie lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und frech – es gab keine Hemmschwelle im Umgang mit älteren Kollegen, was oft unangenehm und schwer zu ertragen war. Wenn man das angesprochen hat, wurde einem gesagt, man solle sich nicht einmischen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war respektlos, launisch und von oben herab. Lob gab es nie, obwohl man in den ersten zwei Wochen noch freundlich angelächelt wurde. Danach folgten häufig Lästereien und Schuldzuweisungen – Fehler sah sie immer nur bei anderen, sich selbst hielt sie für perfekt. Selbst bei sehr guter Arbeit wurde oft gesagt, das sei nur Glück gewesen.
Arbeitsbedingungen
waren ok.
Kommunikation
Trotz direkter Nähe zum Bauträger wurden viele wichtige Informationen nicht mit uns geteilt – stattdessen gab es viel Getuschel. Die Chefin selbst war kaum gesprächsbereit, hörte ungern zu und redete am liebsten selbst. Wer sich nicht extrem kurzfasste, bekam patzige Antworten mit dem Hinweis, dass sie keine Zeit habe – gleichzeitig konnte sie selbst endlos reden, oft über 40 Minuten, ohne echten Mehrwert. Wichtige Arbeiten blieben dadurch liegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es nicht. Die Führungsebene ging davon aus, dass es keinen Austausch unter den Kollegen gibt – dabei haben wir uns sehr wohl ausgetauscht und schnell bemerkt, dass manche mehr bekommen oder dürfen als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, was das Einzige Positive war. Allerdings war die Arbeitsmenge für eine einzelne Person viel zu groß. Auch wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, musste man deren Aufgaben oft mitübernehmen, da sie meist schnell wieder gegangen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer auf seine seelische und psychische Gesundheit wert legt, sollte hier nicht arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man startet in dieser Firma mit Euphirie, Freude und Ehrgeiz und wird im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses enorm unterdrückt. Selbstzweifel, Tränen, Wut und Unverständnis begleiten den Arbeitstag.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich gesagt, steht und fällt in einer Firma alles mit dem Vorgesetzten und dessen Verhalten. Aufgrund der Respektlosigkeit, des Umgangstons und die Art und Weise, wie Kollegen gedemütigt und anschließend gekündigt werden, sollte man dringend die Position der Geschäftsführung überdenken. Eine Schulung zum Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungen im sozialen Bereich würden dieser Firma dringend gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Büro lässt sich durch Unbehagen, Einschüchterung und Unsicherheit gut zusammenfassen.
Image
Außen Hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Arbeitnehmerinnen mit Kindern waren immer ein Dorn im Auge. Handwerker zu Hause und man fragt nach HomeOffice? Nein, nimm dir einen Urlaubstag dafür. Gleitzeit? Auf keinen Fall.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen. Keine Weiterbildungsangebote. Das ist hier nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Man wird im Bewerbungsgespräch schon gefühlt ausgebeutet, da das Gehalt nicht in Summe sondern gesplittet gezahlt werden soll. Heißt im Endeffekt weniger Einzahlung in die Rentenkasse, weniger Arbeitslosengeld, weniger Elterngeld usw. Die Gehaltsunterschiede unter den Kollegen mal ganz zu schweigen. Und natürlich absolut gar keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Grund, wieso man sich auf das Büro gefreut hat. Auch wenn die Kollegen gefühlt monatlich wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Einfach nur respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Chefin ist beleidigend, kann keine Kritik ertragen, schiebt eigene Fehler prinzipiell immer auf die Mitarbeiter und lässt sich bei 4 Augen Gesprächen äußerst herablassend über die anderen Kollegen aus. Auch auf mehrmaliges daraufhinweisen wird weiter gehetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro. Toller Arbeitsplatz, auch wenn dieser am ersten Arbeitstag selbst eingerichtet werden muss und nichts vorbereitet ist. Man kümmert sich um die Technik und Probleme selbst. Nicht die Vorgesetzte.
Kommunikation
Es gibt nur eine Meinung, die richtig ist und gehört wird - Und das ist die der Chefin. Jede andere Meinung oder Kritik wird unterbunden oder gar mit Beleidigungen angewimmelt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Du bist als Mitarbeiter kein Mehrwert für die Firma. Das bekommt man in Gesprächen auch so gesagt.
Interessante Aufgaben
Das Konzept der DSW24 ist toll und die Aufgaben können interessant sein. Leider sind diese für jede einzelne Person viel zu viel, werden nie klar definiert und nach Monaten werden getroffene Absprachen immer wieder geändert. Immer auf Kosten der Mitarbeiter.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DSW24 Dresdner Servicewohnen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden DSW24 Dresdner Servicewohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DSW24 Dresdner Servicewohnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.