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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSW24 Dresdner Servicewohnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSW24 Dresdner Servicewohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSW24 Dresdner Servicewohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ruhige, ausgeglichene Atmosphäre. Alle haben ein Ziel, dass es dem Unternehmen gut geht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, sie nimmt sich viel Zeit und ist für jeden ein Ansprechpartner. Wenn es zeitlich mal nicht passt, dann wird sofort ein Gesprächstermin gefunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle super nett und sehr harmonisch zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und man Familie und Arbeit gut vereinbaren kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben eine ganz wunderbare Führungskraft. Wir arbeiten gern und auf Augenhöhe zusammen. Die Kollegen werden gefördert, Unstimmigkeiten werden zügig erkannt und im Team besprochen, um gemeinsame Lösungen zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Stärken jedes Einzelnen werden erkannt und unterstützt.

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