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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeit, regelmäßige Team Meetings, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Zentrale Lage der Firma.
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist respektlos und launisch, Lob gibt es kaum, stattdessen viel Schuldzuweisung. Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert, was die Arbeit erschwert. Die Work-Life-Balance ist schlecht geregelt, Überstunden werden erwartet, aber nicht ausgeglichen. Das Gehalt ist niedrig, ohne Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, und die Provisionsregelungen sind unfair. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektlos, und es gibt keine echte Gleichberechtigung. Trotz starkem Kollegenzusammenhalt fehlt die Unterstützung von oben. Insgesamt ist das Betriebsklima belastend und die Fluktuation hoch. Ich ...
Die Punkte, welche in der Stellenanzeige aufgeführt sind
* ausgeprägte soziale Kompetenz
* eine professionelle und intensive Einarbeitung
* einen langfristig sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz.
* Eigenverantwortung und Freiraum für eigene Ideen in Ihrem Bereich
* aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen
werden komplett nicht erfüllt. So kann führt man einfach keine Firma, schade drum.
Man startet in dieser Firma mit Euphirie, Freude und Ehrgeiz und wird im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses enorm unterdrückt. Selbstzweifel, Tränen, Wut und Unverständnis begleiten den Arbeitstag.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich gesagt, steht und fällt in einer Firma alles mit dem Vorgesetzten und dessen Verhalten. Aufgrund der Respektlosigkeit, des Umgangstons und die Art und Weise, wie Kollegen gedemütigt und anschließend gekündigt werden, sollte man dringend die Position der Geschäftsführung überdenken. Eine Schulung zum Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungen im sozialen Bereich würden dieser Firma dringend gut tun.
Vorschlag: Alles mal überdenken? Bei einer so hohen Fluktuation stimmt vielleicht nicht etwas nicht mit den Mitarbeitern, sondern mit der Führungskraft.
Bis jetzt keine :)
Es wäre dringend ratsam, eine neue Führungskraft einzusetzen oder zumindest selbstkritisch zu reflektieren, anstatt die Fehler immer bei anderen zu suchen. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr und kann nicht immer an den Mitarbeitenden liegen. Ein respektvoller Umgang und der bessere Umgang mit Emotionen wären wichtige Schritte, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Führungsperson muss ausgewechselt werden, wenn sie selbst nicht bereit ist, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. Es bringt nichts, weiterhin gute, geschulte, engagierte Menschen zu verschleißen. Seit 2024 wurden 8 Leute entlassen oder sind von selbst gegangen - und das bei einer Firma mit nur 4 Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DSW24 Dresdner Servicewohnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle super nett und sehr harmonisch zusammen.
Die Kollegen und Kolleginnen waren mit das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe. Leider besteht das Team nicht mehr, weil am 30. Sept. 2025 3 von nur 4 Mitarbeiterinnen am gleichen Tag entlassen wurden. Ohne Begründung. Befreundet bleiben wir trotzdem.
Der Zusammenhalt war super, es gab keine Zickereien. Wir alle haben erkannt, wie ein Team funkionert und dass wir im selben Boot sitzen. Auf meine Kollegen konnte ich mich verlassen und ich bin wegen meine Kollegen gern auf Arbeit gegangen.
Die Kollegen waren der einzige Grund, wieso man sich auf das Büro gefreut hat. Auch wenn die Kollegen gefühlt monatlich wechseln.
Der starke Zusammenhalt im Team war das Einzige, was einen in der Firma gehalten hat. Alle haben sich gegenseitig unterstützt, sich den Rücken gestärkt und gemeinsam durch stressige Phasen getragen – echte Frauenpower, wie man sie sich wünscht. Nur leider bleiben die Kollegen nie lange.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW24 Dresdner Servicewohnen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und gut strukturiert. Intern entspricht das Bild jedoch nicht der Realität, da viele Probleme und Spannungen hinter den Kulissen verborgen bleiben. Die Fluktuation ist hoch, was sich langfristig negativ auf den Ruf auswirkt. Die starke Frauenpower im Team ist ein positiver Aspekt, wird aber von der Führungsebene nicht entsprechend unterstützt.
Das Image versaut sich die Firma selbst durch den permanenten Wechsel und Verschleiß des Personals. Wenn die einzige Konstante, die es in der Firma seit Jahren gibt, nur die Führungsperson ist, müsste man das nicht mal hinterfragen?
Die meisten bisherigen Mitarbeiter lästern über die Fürhungskraft und beschweren sich über die Arbeitsbedingungen.
Außen Hui, innen Pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrierechancen. Keine Weiterbildungsangebote. Das ist hier nicht erwünscht.
Ich habe mir meine Schulungsunterlagen selbst geschrieben. Einen dicken A4-Hefter voll.
War erwünscht, aber man musste sich selbst aktiv drum kümmern.
Gab es keine und waren auch nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSW24 Dresdner Servicewohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DSW24 Dresdner Servicewohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSW24 Dresdner Servicewohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSW24 Dresdner Servicewohnen als eher traditionell.
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