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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jetzige Geschäftsführung besteht aus Leuten, die das Unternehmen kennen und auch das Fortbestehen der Firma sichern wollen, mit allem was dazu gehört. Hier wird nicht mit falschen Versprechungen gearbeitet wie bei den letzten GF. Leider sind Einige darauf reingefallen.

Image

Leider ist das Image nicht so gut wie es sein könnte.

Work-Life-Balance

Könnte immer besser sein. Hier wird auch viel angeboten. Es hat nur nicht jeder Zeit das zu nutzen

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, beim Umweltbewusstsein ist es gut. Es wurde viel gemacht. Hier geht es immer besser. Es sind aber Dinge in Planung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll

Kommunikation

Ist gut, hier kommt es auch auf jeden selber an, wie er mit anderen Abteilungen und Kollegen im Kontakt steht.

Interessante Aufgaben

Langeweile gibt es nicht. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wie oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskräfte!!!

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhänging… aber die neue Führung ist unqualifiziert!!!!

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Brutal schlechte Bezahlung…

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt… unqualifiziert und absolut nicht vertrauenswürdig

Arbeitsbedingungen

Schlechte PCs

Kommunikation

Dinge werden versprochen aber nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Programme am PC, alles auf dem neuesten Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine mehr, das Geld für die erst neugemachte Küche wurde anscheinend zum Fenster rausgeschmissen. Parkplätze sind viel zu wenig für die Mitarbeiter da.

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familiäres Umfeld
- Große Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
- Kostenfreie Parkplätze

Weitere Punkte sind bereits in den einzelnen Kategorien zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als "schlecht" bzw. "ausbaufähig" würde ich hier nur die teilweise veraltete Büroausstattung und Programme bezeichnen wollen.
Ergonomische Arbeitsplätze inkl. höhenverstellbarer Schreibtische sind heutzutage in den meisten Betrieben bereits selbstverständlich. Hier sollte die Prävention im Vordergrund stehen.
Dieser Punkt wird teilweise schon angegangen, jedoch besteht hier noch viel Potenzial nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Meine Verbesserungsvorschläge sind schon in den einzelnen Kategorien enthalten.

Arbeitsatmosphäre

Hier hat sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt. Es wird mehr darauf geachtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
(z.B. Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Corporate Benefits oder JobRad-Leasing)

Image

Das Image der Firma ist in der näheren Umgebung noch eher schlecht.
Das ist vor allem auf Fehler in der Vergangenheit zurückzuführen.

Inzwischen gibt sich das Unternehmen viel Mühe, die Wirkung nach Außen zu verbessern. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder zu erkennen.

Work-Life-Balance

Der Job ist sowohl mit Familie als auch mit sonstigen Freizeitaktivitäten sehr gut vereinbar. Die Gleitzeit-Regelung, die in den meisten Abteilungen gilt, bietet eine hohe Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Hinblick auf das Gehalt hat das Unternehmen einen Fortschritt gemacht. Auch die Einführung von Prämien zum Jahresende sind positiv hervorzuheben.

Wünschenswert wäre Sonderzahlungen wie Urlaub- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend positiv hervorzuheben. Natürlich gibt es - wie auch in anderen Unternehmen - Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich weniger versteht. Aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleginnen und Kollegen werden für deren langjährige Mitarbeit ausgezeichnet.

Vielleicht wäre es eine Idee, ein System zu implementieren, in welchem langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit höher entlohnt werden. So würde man die Loyalität zum Unternehmen noch mehr fördern.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben meiner Erfahrung nach immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat.
Zudem erhält man in den verschiedenen Aufgabengebieten viel Freiheiten und Verantwortung.

In gewissen Situationen bzw. bei bestimmten Entscheidungen würde ich mir wünschen, dass noch mehr auf die Expertise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem jeweiligen Fachbereich eingegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung und gewisse Programme sind teilweise veraltet. Hier besteht noch viel Potenzial nach oben.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahr auf jeden Fall in den Abteilungen und firmenintern gebessert.
Es gibt einen internen Newsletter, der mehrfach im Jahr erscheint und über verschiedene Themen im Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Ich kann von keinen schlechten Erfahrungen berichten.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer, die im Unternehmen eine Ausbildung gemacht haben und dann Führungskraft geworden sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und spannend. Je nach Abteilung gibt es natürlich mal mehr und mal weniger Routine-Aufgaben.

Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung erfolgt nach Stärken und Interessen. Das ist positiv hervorzuheben.

Ein Verbesserungsvorschlag wäre für mich, dass gewisse Aufgaben abteilungsübergreifend neu verteilt werden. Hier wird oft argumentiert, dass "die Aufgabe schon immer in der jeweiligen Abteilung lag". Hier besteht meiner Meinung nach noch ein wenig Optimierungsbedarf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Während Corona , trotz Kurzarbeit Aufstockung zu vollen Gehalt , Sonderurlaub, bezahlt , für Eltern als die Schulen geschlossen wurden. Homeoffice über corona hinaus um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Flexibilität in der Arbeitszeit. 30Tage Urlaub.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was wirklich schlechtes gibt es nicht . Ich bin zufrieden und dankbar.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Arbeitnehmer durch Kleinigkeiten wie zum Beispiel Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros , schöne Einrichtung, ländlich in schöner Umgebung. Viele Kunstgegenstände.

Image

Nach außen hin viel Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht, wenn es darauf ankommt halten alle zusammen .

Vorgesetztenverhalten

Super Führungskraft, fair, auf Augenhöhe zu seinen Mitarbeitern , immer ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge. Besitzt ein hohes Maß an Empathie.

Kommunikation

Gutes Mittelmaß

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau , alle sitzen im gleichen Boot.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist geboten weil man den ganzen Tag durchgehend mit vielen Menschen, am Telefon ☎️, zu tun hat. Man muss flexibel sein, auf Menschen eingehen können und sich verschiedenen Situationen anpassen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise den Kollegenzusammenhalt

Kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeiten (Arzttermin oder ähnliches)

Keine Wochenendarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Keine Sozialleistung

Kommunikation zwischen Abteilungen

Oftmals ungeklärte Kompetenzen (Eine Abteilung erledigt die Aufgaben der anderen Abteilung)

Kaum Wertschätzung

Unmotivierte Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, sonst wird die nächste Welle an Kündigungen kommen.

Die alten Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen (Gehälter anpassen). Oftmals braucht man keine aufgeblähte Abteilung. Wenn wenige Mitarbeiter zuverlässig und kompetent arbeiten reicht die's völlig aus.

Klare Strukturen.

Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Kompetenzen schaffen (man wird oft klein gehalten und soll dann aber parat stehen wenn etwas schnell und sauber erledigt werden soll).

Arbeitsatmosphäre

Leider sinkt die Motivation gefühlt täglich.

Image

Oftmals hört man im Umkreis negatives Feedback von Menschen die selbst noch nie im Unternehmen gearbeitet haben. Dementsprechend sind solche Beurteilungen immer schwer ernst zu nehmen.

Bei Kunden speziell ist das Image in der Regel weiterhin gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterhin viel Plastikmüll. Allerdings sind schon erste Maßnahmen - mehr oder weniger - in Kraft getreten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt leider auf die Abteilung an.

Kommunikation

Oftmals würde man sich Informationen früher wünschen.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL oder sonstiges. Wenn man sich selbst gut verkaufen kann bzw. mit Kündigung droht wird (manchmal) das Gehalt dementsprechend angepasst. Generelle Lohnerhöhung steht seit Monaten aus. Schade.

Interessante Aufgaben

Die spannenden Aufgaben muss man sich suchen. Leider wird der Fortschritt von diversen Projekten immer gestoppt (Kein Entscheidungsträger, kein offizieller Ansprechpartner oder Projektleiter) Es wird leider immer etwas angefangen aber so richtig beendet wird nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unterstützung während der Pandemie und die Prämienauszahlung, außerdem das Gleitzeitmodell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sind genannt.

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen und endlich im 21. Jahrhundert ankommen und vor allem die Mitarbeiter die das UN am laufen halten mal angemessen entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Mitarbeiter kämpfen sich durch, damit sie voran kommen, der Rest wird mit durch gezogen.

Image

Als AG bescheiden, als Unternehmen an sich wohl passabel.

Work-Life-Balance

Der größte Pluspunkt neben den Kollegen - das Gleitzeitmodell.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ohne Nebenjob ist ein angenehmes Leben nicht möglich, und dass als Vollzeitkraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luftpolsterfolie als Packmittel nicht mehr zeitgemäß. es wird viel zu viel gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so phänomenal, wäre das Unternehmen schon längst Geschichte.

Umgang mit älteren Kollegen

in der Hinsicht auf das Alter der Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verlassen sich blind auf diese oben genannten "Kämpfer". Das diese teilweise für 4 Kollegen mitarbeiten interessiert niemanden.
Außerdem wird einem regelmäßig klar gemacht, dass man nur Angestellter ist und sich unterzuordnen hat.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Uralte Technik, sowohl PC als auch der Rest der Büroausstattung ist komplett veraltet und im Endeffekt nur noch besserer E-Schrott. Auf neue Ausstattung hofft man vergebens, mal schauen was noch im Keller steht.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden, wichtige Deadlines werden viel zu spät mitgeteilt, sodass die Aufgabe am besten vorgestern fertig wird.

Gleichberechtigung

Geht besser - aber auch schlechter.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und das eigene Interesse an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und aus Kollegen werden Freunde. Außerdem besonders positiv hervorzuheben ist das Gleitzeit-Modell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders die toxische Stimmung abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden. Andere in die Pfanne hauen ist nicht gerade förderlich für eine gute Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Klare Zukunftspläne erarbeiten, am besten mit Mitarbeitern aus vielen Abteilungen. Diese müssen dann auch transparent im Unternehmen kommuniziert und eingehalten werden. In den letzten Jahren gab es sehr viele Versprechungen, kaum eine wurde eingehalten. Der Knackpunkt ist, das Vertrauen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen, um das Image wieder zu verbessern. Sonst gehen immer mehr gute Leute. Das geht meiner Meinung nur mit radikaler Umstrukturierung und glasklarer Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre alles in allem von viel Frust geprägt. Zwar gibt es innerhalb der Abteilungen (zum Teil auch darüber hinaus) viel Zusammenhalt, aufs gesamte Unternehmen bezogen herrscht jedoch eher eine Menge Missgunst und Frust. Allgemein wird sehr viel gemeckert, was einen schonmal ganz schön runter ziehen kann. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte (größtenteils) tragen kaum dazu bei, dass sich die Stimmung bessert (Stichwort schlechte Kommunikation).

Image

Das Unternehmen hat über die letzten Jahre einen großen Imageschaden in der Umgebung davon getragen. Kaum jemand spricht noch positiv darüber, was sehr schade ist, denn Potential war immer da (sowohl auf Marktseite als auch bei den größtenteils tollen Mitarbeitern).

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeit-Modell sehr flexible Arbeitszeiten und auch sehr familienfreundlich. Urlaub kann meist problemlos genommen werden. Überstunden können meist ohne größere Probleme abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man aktiv verhandelt und seinen Wert unter Beweis stellt, kann man halbwegs annehmbar verdienen. Allerdings wird immer zuerst versucht, jeden unter Wert abzuspeisen. Im Schnitt ist das Gehalt ziemlich niedrig. In den vergangenen Jahren wurde gerne die Situation ausgenutzt, dass es in der näheren Umgebung kaum Alternativen in bestimmten Bereichen gab. Das scheint sich mehr und mehr zu ändern. Sozialleistungen gibt es keine (ach ja, außer die kostenlosen Parkplätze ;) ).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird nicht gemacht. Zum Beispiel wird viel gedruckt. Ein besonderes Engagement für die Umwelt oder Soziales gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist absoluter Wahnsinn. Man sitzt im gleichen Boot und versucht das Beste daraus zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Verhalten keine Probleme festgestellt. Man könnte natürlich langjährige Betriebszugehörigkeit finanziell entlohnen.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Hier und da lässt man gerne die eigene Macht raus hängen und Intrigen sind gefühlt an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

In sehr wenigen Büros hat man eine zeitgemäße Ausstattung. Die Möbel sind teilweise uralt (deutlich über 20 Jahre). Die PC's tun zwar ihren Zweck, aber z.B. mit Monitoren wird gegeizt. Im Sommer sind die Büros unglaublich heiß. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Ventilatoren sind auch maximal geduldet (sehen ja nicht so schön aus). Home Office wird nur angeboten, wenn es unbedingt sein muss.

Kommunikation

Die Kommunikation ist (abteilungsübergreifend) extrem schlecht. Führungskräfte dürfen Mitarbeiter gezielt nicht über bestimmte Entwicklungen informieren. Die Geschäftsleitung informiert so gut wie nie über aktuelle Entwicklungen. Gerade bezogen auf die mittel- bis langfristige Zukunft der Firma ist das absolut kontraproduktiv, da viele Mitarbeiter unter anderem wegen Zukunftssorgen die Firma verlassen.

Gleichberechtigung

Wenn man den ein oder anderen lustig gemeinten Spruch ab kann (sowohl Mann als auch Frau), hat man keine Probleme. Grundsätzlich werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn man den richtigen Aufgabenbereich erwischt, kann es sehr interessant und abwechslungsreich sein. Man kann mit Eigeninitiative auch einiges mit gestalten. Allerdings gilt das nicht für die grundsätzliche Ausrichtung der Abteilung oder Firma. Hier werden die "kleinen" Mitarbeiter so gut wie nicht einbezogen, was sehr frustrieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Fortschritt blockiert wird. Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Die Richtigen Projekte angehen!

Arbeitsatmosphäre

Die Wichtigkeit der Abteilungen wird nicht geschätzt

Image

Regional nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung passt das, außerhalb nicht

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter gibt alles

Arbeitsbedingungen

Veraltetest Material überall

Kommunikation

Gibt es nur als Buschfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit (wenn möglich)
- Verhältnis zu den Arbeitskollegen
- Parkplätze vorhanden
- Obst ums Haus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsverteilungen
- kein Betriebsrat
- veraltete Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt und Sozialleistungen
- neue Büroausstattung
- Home-Office
- regelmäßige Betriebsversammlungen

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte geben ihr Bestes.
Geschäftsleitung geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert.

Work-Life-Balance

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, nicht jede Abteilung hat Gleitzeit oder Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen. (zB. Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL...)
Gehalt ist sehr ausbaufähig, dies betrifft nicht nur die Logistik!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht darauf geachtet. Das Thema ist der Geschäftsführung nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Zwischen den Abteilungen ist es teilweise schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte versuchen ihr Bestes, sind aber von Ihrem Arbeitspensum sehr ausgelastet, daher haben sie wenig Zeit für Ihre Mitarbeiter und dadurch gehen viele Informationen verloren.
Geschäftsleitung bezieht Ihre Mitarbeiter bei sinnvollen Entscheidungen nicht mit ein.

Arbeitsbedingungen

Uralte Schreibtische, Systeme und Computer...
Die Stühle sind super. :-)
Das Geld wird nicht in die Einrichtung, sonder in die Kunst investiert.
Im Sommer ist es teilsweise unerträglich heiß, da beim Sonnenschutz nur auf die Optik Wert gelegt wurde.

Kommunikation

Nicht klar definierte Aufgabenverteilung zwischen den Abteilungen, daher kommt es oft zu Reibungspunkten.
Geschäftsleitung kommuniziert nicht.

Gleichberechtigung

Geschäftsleitung differenziert Mitarbeiter nach dem Aussehen.
(z. B. dick/dünn, Behinderung). Grenzt schon fast an Mobbing.