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Dürr Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  47 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Dürr Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,65
Kollegenzusammenhalt
4,19
Interessante Aufgaben
4,23
Kommunikation
3,62
Arbeitsbedingungen
4,01
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,06
Work-Life-Balance
3,91

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,91
Umgang mit älteren Kollegen
4,21
Karriere / Weiterbildung
3,75
Gehalt / Sozialleistungen
3,99
Image
4,27
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 173 von 219 Bewertern Homeoffice bei 72 von 219 Bewertern Kantine bei 181 von 219 Bewertern Essenszulagen bei 130 von 219 Bewertern Kinderbetreuung bei 59 von 219 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 143 von 219 Bewertern Barrierefreiheit bei 101 von 219 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 161 von 219 Bewertern Betriebsarzt bei 163 von 219 Bewertern Coaching bei 77 von 219 Bewertern Parkplatz bei 162 von 219 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 123 von 219 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 131 von 219 Bewertern Firmenwagen bei 77 von 219 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 109 von 219 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 102 von 219 Bewertern Mitarbeiterevents bei 151 von 219 Bewertern Internetnutzung bei 136 von 219 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Bereich immer sehr gut. Es gibt aber auch sicher andere Abteilungen, in denen es nicht so gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich nichts auszusetzen. Es gibt allerdings eine Anzahl von Vorgesetzten, die keine Entscheidungen treffen (wollen/können/dürfen).

Kommunikation

Man muss sich hin und wieder auch darum bemühen, die entsprechenden Infos zu bekommen, aber grundsätzlich offen und faire Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Der Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe: Junge, ehrgeizige, nicht immer im Strom schwimmende Mitarbeiter wird keinePerspektive geboten. Die Personalabteilungen verstecken sich hinter einer pseudo Personalentwicklung. m.E. wird das Thema extrem vernachlässigt und sollte sehr schnell EFFEKTIV angegangen werden um nicht in den kommenden Jahren komplett zu überaltern oder sich nur noch gute Leute von Außen holen zu müssen.
Mir haben sich Extern Perspektiven eröffnet - sonst wäre ich sehr gern bei Dürr geblieben.

Work-Life-Balance

Es gibt sicherlich Phasen im Projektgeschäft, die sehr stressig sein können. Aber das gleicht sich in der Regel wieder aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte ein größerer Fokus auf den internen Nachwuchs!

Pro

Stabiler Arbeitgeber auch in schlechteren Zeiten.

Contra

siehe oben: sehr mangelhafte interne Personalentwicklung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Dürr Gruppe? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 02.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse im Produktionsbereich sind schon gut gewesen - konnten noch verbessert werden. Da ich länger Zeit bereits "draußen" bin, kann ich nicht beurteilen, ob da was verbessert wurde.

Pro

Projektmanagement - wer Projektmanagement "richtig" lernen will, ist hier am besten Platz.

Contra

Könnte mehr Innovationen aus der eigenen Technologkenntnis entwicklen. Zu sehr auf M&A, also Zukauf aus.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte im gesamten Konzern auch auf junge und motivierte Nachwuchskräfte setzen, damit die gesamte Mannschaft nicht total überaltert! Ferner wünsche ich mir, dass die Zusammenarbeit zwischen den Teilkonzernen forciert wird.

Pro

Dürr im Allgemeinen setzt auf Nachhaltigkeit. Auch in kritischen Zeiten wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht entlassen werden. Trotz der Größe des gesamten Unternehmens ist es sehr familiär und vor allem vertrauensvoll.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr IT Service GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

extrem stressig

Vorgesetztenverhalten

"Mach was ich sage, oder du fliegst."

Kollegenzusammenhalt

Zumindest außerhalb der Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Werden abgeblockt.

Kommunikation

Weitergabe von Strategien, Maßnahmen etc. von der oberen Leitungsebene zu den MA ist extrem verbesserungswürdig.

Karriere / Weiterbildung

fachliche Weiterbildung ist von der Laune des unmittelbaren Vorgesetzten abhängig

Gehalt / Sozialleistungen

zumindest in der unmittelbaren Region gut. Zahlt nach Tarif und pünktlich.

Work-Life-Balance

Es bleibt keine Zeit für Privatleben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr IT Service GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit einigen Punkten nicht zufrieden sind. Ein wertschätzender und offener Umgang mit unseren Mitarbeitern, genauso wie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind uns bei Dürr sehr wichtig. Daher möchten wir uns von der von Ihnen geschilderten Situation zum Vorgesetztenverhalten klar distanzieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass sich unsere Führungskräfte auch auf persönlicher Ebene weiterentwickeln können und führen derzeit im Rahmen einer weltweiten Initiative ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm durch. Gerne würden wir mit Ihnen zusammen an möglichen Lösungen arbeiten, damit Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wieder wohlfühlen. Bitte gehen Sie hier gerne auf Ihre zuständige Personalreferentin zu. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte mit führungs-, fach- und soziale Kompetenzen. Oder fehlendes smart management

Pro

Bisher flache Hierarchie

Contra

Mangelhafte Führungskräfte auf vielen Positionen und Ebenen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Dürr
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, Liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Durch das Feedback seitens unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können wir an Verbesserungen in unserem Unternehmen arbeiten. Das Verhalten der Führungskräfte beeinflusst den Erfolg des Unternehmens und genauso die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wir bedauern es sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten negativ empfinden. Wir arbeiten daran, dass sich unsere Führungskräfte auch auf persönlicher Ebene weiterentwickeln können und führen derzeit im Rahmen einer weltweiten Initiative ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm durch. Sehr gerne würden wir auf Ihre angesprochenen Punkte reagieren und auch Ihre Verbesserungsvorschläge berücksichtigen. Wir schätzen einen offenen Austausch und würden uns gerne konkret um Ihren Fall kümmern. Bitte kommen Sie hierzu einfach auf Ihren HR-Ansprechpartner zu. Gemeinsam können wir an geeigneten Maßnahmen arbeiten. Beste Grüße,

Ihr Dürr HR-Team

  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Die Altersversorgung ist miserabel, nur die Führungskräfte erhalten eine dementsprechend hohe Lebensversicherung.

Pro

Die Gleitzeitregelung sowie das Langzeitkonto für Überstunden finde ich gut.

Contra

AT1 Mitarbeiter werden gegenüber Tarifangestellten bei Gehaltsanpassungen immer benachteiligt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. In der Dürr Systems AG erhalten alle Mitarbeiter nach 5-jähriger Zugehörigkeit einen arbeitgeberfinanzierten Baustein in der sogenannten MetallRente. Die Gehaltserhöhung für AT-Mitarbeiter orientiert sich stets an den Tarifabschlüssen mit geringen Abweichungen von Jahr zu Jahr. Falls Sie Interesse an weiterführenden Informationen haben, berät Sie Ihre zuständige Personalreferentin hier sehr gerne. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzen sehr gut. Offen, direkt und wenn etwas ist, immer für einen da!
Jedoch sind teilweise die Anforderungen an die Abarbeitung schon sau viel.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gutes Arbeiten möglich. Klares Motto: "Jeder für jeden"!

Interessante Aufgaben

Vielschichtig

Kommunikation

Sehr offen im Team. zur GF genaues Gegenteil

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung wird sogar gefordert.

Karriere / Weiterbildung

Mein direkter Chef unterstützt mich in allem. Gibt mir auch klare kurzfristig/mittelfristig/langfristig Ziele. Verhalten gut.

Übergeordnet eher frustrierend und ohne Perspektive.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu Bekannten gut.

Im Unternehmen teilweise schon grobe Unterschiede. Wird gerade aber auch ausgeglichen

Arbeitsbedingungen

Abteilung wieder gut.

Im Unternehmen schwer und teils vergiftet. 2 Fronten im Unternehmen (Konstruktion gegen PL&Vertrieb)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Abteilung gut!
Im Unternehmen 2 Schlaganfälle und 2 starke Depressionsausfälle in einem Jahr. (bei ca. 65 MA)

Work-Life-Balance

Zu viel auf zu wenige.

Image

Ruf von Dürr sehr gut, im Unternehmen nicht gut

Verbesserungsvorschläge

  • Die Strategie den Mitarbeitern auch mitteilen. Offene Kommunikation.

Pro

Das Team; Jung & Alt; Offene Kommunikation, Auch mal abends gemeinsam raus (auch wenn es nur für 30 Minuten ist); Kollegen immer für einen da. Gibt es Probleme mit dem Kunden oder mit den Bereichen, sagt der direkte Vorgesetzte alles ab und fliegt mit und er löst das Problem. Es wird auch im Team drauf geachtet, dass keiner sein total absäuft.

Die Fertigung macht alles um die Vorgaben einzuhalten und die Service Mitarbeiter sind auch alle aktiv.

Flexible Arbeitszeiten und volles Verständnis, wenn mal etwas zuhause ist.

Macht Spaß.

Contra

Die aktuelle Kommunikation der GF und das Vergiften der Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems Wolfsburg GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es gibt sicher immer noch Aspekte, in denen wir uns als Unternehmen verbessern können. Insofern nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Wir bedauern die Erfahrungen, die Sie in Ihrem Umfeld gemacht haben. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Findung der individuellen Work-Life-Balance in Form von verschiedenen Trainings zu unterstützen. Denn natürlich wünschen wir uns, dass jeder Mitarbeiter sein persönliches Gleichgewicht findet. Wir freuen uns dennoch sehr darüber, dass Sie das Verhältnis zu Ihren Kollegen so positiv bewerten und sehr viel Wertschätzung und Unterstützung erfahren. Die Geschäftsführung ist bestrebt, eine offene Kommunikation zu pflegen. Uns ist sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter ausreichend informiert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht zutrifft, können Sie gerne auf uns zukommen. Da wir eine offene Feedbackkultur leben, möchten wir Sie ermutigen, mit Ihrem Vorgesetzten in den Dialog zu gehen und mit ihm ein Gespräch bezüglich Ihrer Kritikpunkte zu führen. So können möglichweise schon kleine Dinge eine sehr gute Wirkung erzeugen. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schönes Arbeitsklima, man sollte aber mehr in den Standorten investieren. Gerade in der PFS sollte man Werkzeug in Hülle und Fülle haben, nur ist das Gegenteil der Fall und man muss sich sein Werkzeug mühsam zusammensuchen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte geben Informationen nicht weiter, sind teilweise völlig überfordert mit ihren Aufgaben oder verteilen diese auf andere Schultern.

Kollegenzusammenhalt

Viel Flurfunk und viele Sachen werden nicht mitgeteilt. Erst wenn es zu spät ist werden "Betriebsgeheimnisse" kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Relativ interessante Aufgaben, wenn man denn auch mal an ein Projekt bleiben kann und nicht wie üblich jetzt das eine fertigt und zwei Stunden später wieder woanders hingeschickt wird.

Kommunikation

Funktioniert super, mittlerweile werden tägliche Meetings abgehalten. Leider werden diese Meetings aber mehr dazu ausgenutzt um über privates zu reden. Hier sollten die Leiter nochmals vernünftig geschult werden um Meetings effizient zu gestalten.

Gleichberechtigung

Es gibt in diesem Bereich nix zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird einiges getan, viele ältere Kollegen sind vor Ort, aber auch hier liegt der Knackpunkt. Viele sind in Ihrer Einstellung sehr verbohrt und lassen keine neuen Ideen zu.

Karriere / Weiterbildung

Festgefahrene Strukturen, wenig Interesse an Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif

Arbeitsbedingungen

Kaum Platz, kaum Werkzeuge vorhanden. Wenig Investition in Maschinen und Werkzeuge. Schonhammer müssen erst bestellt werden und benötigen 3 Tage bis zur Anlieferung. Man bedient sich dann lieber mit einem normalen Hammer und haut auf Blechen herum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlechtes Licht, ja es gibt LED Beleuchtung, die sollte auch schon vor einem Jahr installiert werden, man wartet heute noch drauf. Da viel geschweißt wird in der PFS Fertigung sollte man über eine Absaugung nachdenken, gerade bei verzinkten Blechen tut eine Absaugung gut.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Samstagsarbeit ist mittlerweile zur Pflicht geworden da ansonsten die Aufträge nicht pünktlich erledigt werden können.

Image

Es wird leider viel gepfuscht, teilweise weil die Zeichnungen richtig schlecht sind und viele Sachen nicht eingerechnet wurden. Bemaßung ist auf den Zeichnungen nicht ersichtlich geschweige denn Schweißnahtangabe. Viele reden schlecht über die Firma und es ist halt sehr unordentlich, da man nicht weiß wohin mit den ganzen Sachen. Sobald irgendwo Platz ist wird dieser direkt mit Material zugestellt.
Vielleicht anfangen Just in Time zu fertigen und auch zu bestellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Technische Zeichnungen optimieren.
  • LED Beleuchtung anschaffen.
  • moderner werden, weg von manueller Produktion hin zur Automatisierung.
  • Magazin auflösen hin zum Auto-Store.
  • Schweißgeräte modernisieren und Mitarbeiter auf neue Geräte Schulen.
  • Absaugung installieren.
  • Werkzeug parat halten für jeden Mitarbeiter und nicht 5 Leute teilen sich einen Werkzeugwagen.
  • offen sein für neue Ideen und auch mal Ideen schneller umsetzen.

Pro

Hin und wieder gibt es Lob für geleistete Überstunden. Man bemüht sich mit Focus 2.0 etwas anzubieten damit Mitarbeiter ihre Ideen äußern können. Hier sollte man aber viel offener Kommunizieren. Viele wissen nicht einmal wie man seine Ideen einbringen kann.

Contra

Wie oben beschrieben, weg von 1975 hin zu 2018. Moderner werden und mehr automatisieren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    DÜRR Systems GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für das offene Feedback und die ausführliche Bewertung. Auch wenn wir viele gute Rückmeldungen erhalten haben, gibt es in einigen Punkten natürlich immer noch Verbesserungsbedarf. Insofern nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten Ihr Feedback gerne nutzen, um die angeführten Themen nachhaltig zu verbessern. Eine rechtzeitige und umfängliche Informationsweitergabe ist uns sehr wichtig, wir versuchen dies so gut wie möglich über verschiedene Medien innerhalb des Unternehmens umzusetzen. Dennoch ist es auch eine wichtige Führungsaufgabe, an der wir weiterhin arbeiten werden. Daher entwickeln wir unsere Führungskräfte in dieser und anderen Aufgaben kontinuierlich weiter. Dass Sie die Arbeitsbelastung als zeitweise zu hoch empfunden haben, bedauern wir sehr. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ein angenehmes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit finden. Denn nur so können wir langfristig erfolgreich bleiben. Ihr konkretes Feedback hilft uns weiter, die Dinge zielgerecht zu verbessern. Sicherlich sind einige Punkte dabei, die man schnell umsetzen kann. Wir werden daher Ihre Anregungen aufgreifen und weiter verfolgen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

Verbesserungsvorschläge

  • Der Verwaltungsapparat ist manchmal etwas träge, viele Entscheidungsträger verhindern zum Teil einen zügigen Invest > 500.-€

Pro

So ziemlich alles.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Dürr AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 24.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eigenes Personal mehr fördern und darauf achten, dass nach einer Weiterbildung dieses eine seiner Qualifizierung entsprechende Stelle erhält.

Pro

Kümmert sich um die Gesundheitsforderung seiner Mitarbeiter und es herrscht keine steile Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion