Schwacher Auftritt von HR
Verbesserungsvorschläge
In Summe wurde der gesamte Auswahlprozess schnell abgewickelt. Ich bekam innerhalb kurzer Zeit eine Rückmeldung und damit die Einladung zum pers. Vorstellungsgespräch. Gespräch wirkte strukturiert und es kamen ganz klassische Fragen, die im Interview üblich sind. Stark bemängeln muss ich leider den Auftritt von HR innerhalb des Gesprächs. Ich habe Fragen gestellt die sich auf ganz normale (Prozess-) Abläufe beziehen, um mir ein Bild von der Organisation zu machen. Bei fast allen Fragen schauten sich HR fragend an und als Antwort bekam ich: "wir befinden uns gerade im Umbruch". Meine Fragen waren sehr generisch gestellt und da wundert es mich schon, wie es sein kann, dass selbst die einfachsten Abläufe und standardisierte Prozess, nicht klar definiert sind. Auch bei Nachfragen zu Verantwortlichkeiten war man sich nicht klar wer eigentlich wofür verantwortlich ist. Für ein so renomiertes Unternehmen wie Duerr, ist eine solche Präsentation nach außen schwach und unprofessionell. Insbesondere HR sollte da beim Aufritt nachbessern und sich darüber bewusst sein, welche Wirkung das beim Bewerber*in hinterlässt.