Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Dürr ist die Gesamtstimmung der Mitarbeiter:innen positiv, wobei besonders die kollegiale Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die überwiegend professionelle und entspannte Atmosphäre sowie den freundlichen Umgang untereinander. Auch in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zeigt sich Zufriedenheit mit überdurchschnittlichen und fairen Vergütungen. Allerdings gibt es Herausforderungen durch aktuelle Restrukturierungsmaßnahmen, die zu Unsicherheiten führen, sowie Kritikpunkte bei der internen Kommunikation, wo Top-down-Entscheidungen ohne ausreichende Erklärungen getroffen werden. Die Work-Life-Balance wird zunehmend kritisch gesehen, insbesondere durch neue Einschränkungen beim mobilen Arbeiten und die vorgeschriebene Büropräsenz.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dürr wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Bewertungen ein differenziertes Bild zeigen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte, aber professionelle Atmosphäre und den guten kollegialen Umgang zwischen den Abteilungen. Der Umgang unter Kolleg:innen wird als freundlich und höflich beschrieben, auch wenn dies manchmal nur oberflächlich erscheint. Allerdings gibt es aktuell Herausforderungen durch Umstrukturierungen, die zu Unsicherheiten und Schwierigkeiten führen. Einige Bewertungen weisen auf eine Verschlechterung der Stimmung hin, da Terminvorgaben oft Vorrang vor sinnvollen Prozessen haben und die neue Geschäftseinheit AUTOMOTIVE komplizierte Prozesse eingeführt hat. Auch wird vereinzelt von zunehmenden Unstimmigkeiten unter Kolleg:innen berichtet.
Die Kommunikation bei Dürr wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Nutzer:innen die Kommunikation innerhalb der Teams als sehr gut und generell positiv, wobei angemerkt wird, dass die Qualität stark vom jeweiligen Vorgesetzten und Team abhängt. Andererseits kritisieren mehrere Beschäftigte mangelnde Transparenz im mittleren Management und darüber, sowie Top-down-Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründungen. Besonders problematisch erscheint der Umgang mit kritischem Feedback, das offenbar unerwünscht ist, obwohl offiziell "Offenheitsprogramme" für ehrlichen Austausch existieren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass Vorgesetzte wichtige Informationen zurückhalten oder im Gegenteil irrelevante Details übermäßig kommunizieren, was auf ein Ungleichgewicht in der Informationsweitergabe hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dürr wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein differenziertes Bild erkennbar ist. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle Atmosphäre, flache Hierarchien und die gelebte Du-Kultur. Vorgesetzte werden häufig als verständnisvoll und aufgeschlossen beschrieben. Allerdings variiert die Führungsqualität je nach Bereich. Während die fachliche Kompetenz der Führungskräfte anerkannt wird, bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Führungskompetenzen. Kritik gibt es auch am Führungsstil des neuen Bereichsmanagements, das trotz entspannter Erscheinung als direktiv und autoritär wahrgenommen wird. Zudem berichten wenige Beschäftigte, dass höhere Managementebenen wenig Flexibilität bei der Auslegung von Richtlinien zulassen oder dass einzelne Vorgesetzte zu sehr auf Eigeninteressen fokussiert sind und zu wenig Präsenz zeigen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Dürr werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits gibt es positive Erfahrungen, die zeigen, dass Eigeninitiative und gute Leistungen zu beruflichem Fortschritt führen können. Auch die Dürr Group Academy wird als förderliche Einrichtung für Weiterbildungen genannt. Andererseits berichten einige Beschäftigte von fehlenden Perspektiven und blockierten Weiterbildungsmaßnahmen, wobei die direkte Führungskraft offenbar einen erheblichen Einfluss auf die Genehmigung hat. Zudem scheinen die Karriereentwicklungsbemühungen zwar vorhanden, aber teilweise unstrukturiert zu sein. Insgesamt deutet dies auf uneinheitliche Praktiken im Unternehmen hin, was die Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen betrifft.
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