57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
noch zu wenig MA Gifs
Familien Unternehmen schnelle Kommunikation
sich so weiter entwickeln wie bisher
sehr nette und freundliche Atmosphäre, Firma hat enormes Potential
Freue mich auf die Zukunft
führendes Unternehmen in der Branche
sehr ausgeglichen, kann bei aktuellen Projekten mal mehr Arbeitsaufwand sein, wird aber dann ausgeglichen
tolles Potential, viele Mitarbeiter haben sich innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen weiter entwickelt
Den Positionen entsprechend
hohe Standards und viele Zertifizierungen, Thema wird ernst genommen
Guter kollegialer Zusammenhalt, man wird unterstützt
sehr viele Mitarbeiter die sehr lange zum Unternehmen gehören, das sagt doch einiges über das Unternehmen aus
bekomme alle Unterstützung um meine Aufgaben positiv und erfolgreich zu
bewältigen
schöne Büros und technisch aktuelle Arbeitsmittel
Kann alle Fragen stellen und bekomme Antworten damit ich meine Aufgaben erledigen kann
jeder wird als Individuum anerkannt
super interessante unterschiedliche Projekte in verschiedensten Kategorien und Branchen
Die Beständigkeit die Dula seit Jahrzehnten auszeichnet. Gehälter kamen immer pünktlich, selbst in den größten Krisen. Unternehmerische Risiken müssen und werden eingegangen, jedoch maßvoll und immer mit Blick darauf die Mitarbeiter*innen zu halten.
Es besteht ein gute Arbeitsatmosphäre, die derzeit noch etwas unter den Auswirkungen von Corona leidet, so wie bei vermutlich vielen Unternehmen. Die Unsicherheiten aus dieser Zeit werden jedoch von Tag zu Tag weniger
Hier könnte es an der ein oder anderen Stelle Optimierungen geben.
Ist über alle Abteilugen betrachtet gut.
es gibt kleinere Schwachstellen, aber die gibt es genauso wie in anderen Unternehmen
Dula bietet sehr interessante Möglichkeiten, insbesondere auch für die persönliche Entwicklung. Durch die Internationalität kommt man mit vielen Kulturen in Kontakt.
Im März dieses Jahres werden in Standorten Vreden und Ahaus viele gute langjährige Mitarbeiter gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen abgespeist. Im August werden in allen Abteilungen wieder neue Leute gesucht. Echt traurig sowas
Die Bezahlung
Das hierarchische Verhalten von Vorgesetzten zu Angestellten und die undankbare, abwertende Art und Weise seinen Angestellten gegenüber.
Es sollte grundlegend geprüft werden ob die Obrigkeit denn nicht nur einen verheißungsvollen Titel besitzt, sondern auch die nötige soziale Kompetenz, so viele Angestellte führen zu dürfen
Dank der Coronakrise ist das Verhalten der Obrigkeiten seinen Angestellten gegenüber noch schlimmer geworden, man ist nur noch eine austauschbare Nummer und lebt in Angst.
Man lebt in Angst
Bei uns in der Produktion war bis zu der Kündigungswelle immer ein guter Zusammenhalt spürbar, leider hat sich seit dem immer mal wieder gezeigt, dass die eigene Haut zu retten doch am wichtigsten für manche ist.
Ein einziger Witz, man wird viel angelogen und man hat ständig das Gefühl, es würde ein falsches Spiel gespielt werden.
Findet zwischen den Vorgesetzten und Angestellten gar nicht mehr satt.
Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung ist fast nicht vorhanden
Sehr einseitig
Es herrscht stetiger Druck und Angst. Es soll anscheinend nicht untereinander kommuniziert werden. Gespräche ob privat oder dienstlich werden unterbrochen und.
Auch im Urlaub wird man in die Firma zitiert.
Aufstieg so gut wie unmöglich.
Das Gehalt ist recht gut.
Durch Zertifizierung und Gewerkschaftseinfluss vorhanden.
Viele falsche und linke Kollegen welche auch gern Eigene Fehler auf andere schieben um selbst ungeschoren davon zu kommen.
Nur wenige wirklich gute Kollegen.
Mehr schlecht als Recht. Teils ungerecht. Lieblinge haben es gut, andere fühlen sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse.
Arbeitsplätze wie aus dem letzten Jahrhundert.
Alles ist geheim, man darf nichts wissen und wird dumm gehalten.
Sehr interessante und anspruchsvolle Projekte.
Einhaltung der Verträge und Arbeitszeiten. Moderne saubere Räume.
Gleitzeit.
Dazu habe ich schon viel geschrieben.
Der Betriebsrat ist nur auf dem Papier einer. Für Mitarbeiter einstehen tut da keiner.
Alles mehr Schein als sein. Im wesentlichen dient dieser der Geschäftsleitung.
Ich habe nicht erlebt, dass der sich für einen einzelnen Eingesetzt hat. Keine möchte mit der Geschäftsleitung verscherzen.
Während Corona bis heute gab es weder von Geschäftsleitung noch vom Betriebsrat (hier gar nicht) wirkliche Informationen. Keine aufbauen Mails "wir schaffen das" oder so. Wenn Infos kamen dann oft 2-3 Wochen später als bei anderen Firmen.
Alles sehr träge und wenig informativ wie man sich in der Firma verhalten soll.
Mehr ging es um Abläufe im Unternehmen und nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Der Desinfektionsspender im Eingang wurde sehr spät angebracht.
Ist aber auch der einzige im Gebäude der HV.
Verbesserungen sind nicht gewollt, aber dann ist das so.....
Dula sollte sich ernsthaft dafür interessieren welche Verbesserungsvorschläge diese haben. Ja, es gibt dafür ein System das man welche einreichen kann.
Diese werden aber so schlecht honoriert, dass viele es nicht ernst nehmen.
Leider ist es in dem Unternehmen wichtiger geworden, dass in einer Mail das Komma an der richtigen Stelle sitzt, anstelle die Mitarbeiter wirklich zu fördern.
Jeder hat Angst offen seine Meinung zu sagen. Dies ist nicht gewünscht und hat oft folgen. Auch wurden in meiner Zeit viele wirklich gute Mitarbeiter gehen gelassen.
Und das oft weil Sie etwas mehr honoriert werden wollten. Was aber in anderen Firmen in der Regel kein Problem ist nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Wenn man einen Arbeitgeber sucht, bei dem man auch Anerkennung bekommt ist man hier beim falschen. Jegliches Lob könnte ja dazu führen, dass man auf die Idee kommen könnte, mehr Gehalt zu verlangen. Hier spielt es keine Rolle wie gut oder multiviert man ist, Es kommt darauf an wie gut man sich vor der Geschäftsführung verkauft und die Schuld auf andere schieben kann.
Die Büroräume sind alle modern und gut eingerichtet. Leider fehlen kostenlose Angebote wie Wasserspender, Früchte, Sitzgelegenheiten in der Pause oder dergleichen.
Dula hat insgesamt einen guten Namen.
Ob das die nächsten Jahre so bleiben wird, wird sich zeigen.
Urlaub und Überstundenabbau war bei mir nie ein Problem. Die 37 Std. Woche und das Minuten genaue festhalten der Stunden ist ein plus. Ebenso Gleitzeit.
Dula sollte endlich Homeoffice anbieten. Formal hat es Dula wegen Corona angeboten. Auf dem Flurfunk hieß es aber, dass man es bloß nicht machen soll, da Dula dann einen genauen Nachweiß haben will, was man gemacht.
Also Misstrauen pur. Man könnte ja zuhaue mal 5 Minuten nicht arbeiten.
Homeoffice wäre für viele Mitarbeiter während Corona aber ein Gewinn gewesen, da für viele die Kinderbetreuung ein Problem gewesen ist.
Dula geht lieber das Risiko ein, dass sich die Mitarbeiter in der HV untereinander anstecken.
Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher schwer eine zu bekommen. Das ist ebenfalls für mich unverständlich, da man ja das "know how" der Mitarbeiter und somit der Firma verbessern will.
Gehalt kommt pünktlich und ohne jeglicher Verzögerung.
Allgemein ist das Niveau unter dem Durchschnitt.
Aber das muss wohl jeder für sich selbst entscheiden.
Sofern es um Kosteneinsparung geht ist Dula dabei. Auch werden verschiedene Labes eingehalten.
Die HV wurde in den letzten Jahren Saniert bzw. aufgestockt. Wieso wurden nicht Parkplätze für Elektroautos eingerichtet?
Es wäre schön wenn auf dem Gelände es Sitzplätze mit Schatten gäbe.
Im 2. OG gibt es eine Gemeinschaftsküche mit Tischen und Sitzgelegenheiten. Hier kann man auf das angrenzende Dach gehen. Hier soll wohl so etwas wie eine Terrasse enstehen. Wurde aber bisher nicht wirklich umgesetzt.
Allgemein werden solche Dinge nicht angegangen. Es könnte dem Mitarbeiter wohl gut gehen in seiner Pause.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, sind auch die Kollegen entsprechend. In der Regel ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen aber ganz gut. Man sollte aber gut aufpassen wem man etwas anvertraut wenn man neu anfängt.
Verdiente Mitarbeiter werden jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier hoch gehalten.
In diesem Jahr wurden aus meiner Sicht ebenfalls verdiente Mitarbeiter "betriebsbedingt" entlassen. Teils waren diese über 20-30 Jahre bei Dula und hätten auch woanders eingesetzt werden können. Und dies ohne Vorwarnung oder einem Gespräch.
Es hat etwas von einer Diktatur. Es wird hier regiert und geherrscht .
Was der Mitarbeiter an Neuerungen und eventuelle guten Ideen einbringen könnte wird meist ignoriert. Das führt oft dazu, das diese das Unternehmen freiwillig wieder verlassen, da Sie kein weiterkommen sehen.
Allgemein ist es besser das man sich duckt und nicht auffällt. Dann kann man lange Jahre dort überleben.
Die Arbeitsumgebung ist ganz gut. Leider ist kein W-LAN im Gebäude vorgesehen.
Außer für den TL und der EDV. Aus meiner Sicht unverständlich für ein modernes Unternehmen. In den Großraumbüros wären wohl die Möglichkeit für Einzelbüros nicht verkehrt. So das man sich bei intensivieren Aufgaben sich zurückziehen kann.
Allgemein sind die PC´s auf einem ganz guten Stand. Schwierig wird es nur, wenn man neue oder andere Programme benötigt. Bis man die Kostenfreigabe bekommt dauert es Jahre. Für unverständlich, da man ja die Leistungsfähigkeit der Firma verbessern will.
Kommunikation?
Hier gibt es eine klare Hierarchie. Also von oben nach unten. Für die Mitarbeiter gibt es nur Mitteilungen den man zu folgen hat.
Das verbale lautstarke "niederknüppeln" des TL ist bei Dula legendär aber maximal unprofessionell. Die Argumentation ist rein willkürlich und dient nur dazu die Schuld vom TL fern zu halten. Eine wirklich faire Diskussion habe ich mit dem TL nicht erlebt.
Wenn man bei bei Dula beleiben möchte, empfiehlt es sich gegenüber der Geschäftsleitung sich nicht kritisch zu äußern. Hinweise auf Misstände sind absolut nicht gewünscht.
Es gibt keine Frauen in höheren Positionen die nicht aus der Eigentümerfamilie kommen. Das erklärt schon einiges.
Es gab mal eine Personalchefin. Die durfte aber nach kurzer Zeit wieder gehen. Sie hatte wohl zu viele eigene Ideen und hatte sich wirklich um die Mitarbeiter gekümmert.
Meine Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich. Da kann ich mich beschweren.
Hängt natürlich immer von der jeweiligen Stelle im Unternehmen ab.
Kollegen
Verhalten in der Corona Krise
Einfach nur mit seinen Angestellten mal öfters ^ Reden ^
Was soll ich sagen. Sobald man den Raum verlässt wird geredet. Hier denkt jeder nur an sich.
Wie in den anderen Bewertungen bereits gesagt: bei einer 37h Woche kann man sich nicht beschweren. Ein Stundenkonto ist ebenfalls gut.
Das Gehalt ist nicht gerade herausragend, aber in Ordnung.
Auch hier mehr Schein als sein.
Wie bereits gesagt, es kommt natürlich auf die Personen an. Man weiß nie wer als Nächstes gekündigt wird, der Zusammenhalt ist dementsprechend.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Schließe mich den anderen an... Das Verhalten der Geschäftsführung ist unangemessen und veraltet. Wenn sich nicht langsam was ändert, werden wie ich das mitbekommen habe bald noch einige weitere Mitarbeiter Dula verlassen.
Büros etc sind in Ordnung. Leider wenig Einzel- zweier Büros.
Kommunikation kaum möglich, Verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden. Wenn man was falsches sagt wird man angeschrien.
Gleichberechtigung??? Es gibt hier definitiv „Lieblinge“.
Die Aufgaben sind eintönig und gleichbleibend.
-Moderne Büros
-Gute Lage
-Mitarbeiterrabatte im DUSTMANN. Store
-Nette Arbeitskollegen
-Das Vorgesetztenverhalten
-Besseres Gehalt zahlen
-Kernarbeitszeiten anpassen
-Home-Office ermöglichen
-an der KOMMUNIKATION arbeiten und den Mitarbeitern VERTRAUEN
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. Von der Geschäftsführung gibt es kein Lob und keine Anerkennung. Da private Gespräche verboten sind und es die hier schon bekannten Kontrollgänge gibt, ist man immer eher vorsichtig. Die Handy- sowie private Internetnutzung ist natürlich auch verboten. Was übrigens auch verboten ist: Essen am Arbeitsplatz oder die Wasserflasche auf den Tisch zu stellen.
Nach außen ist das Image gut. Aber wer bei Dula arbeitet weiß wie es wirklich aussieht. Gerade jetzt werden viele Mitarbeiter entlassen, was in einiger Zeit auch ein Problem darstellen könnte. Aber darüber wird nicht nachgedacht. Die Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Die Work-Life-Balance ist bei einer 37Std Woche in Ordnung. Schade ist, dass Home-Office für die meisten Mitarbeiter nicht angeboten wird und auch die Kernarbeitszeiten noch ausbaufähig sind (momentan 9-16 Uhr). Es wäre schön, wenn man sich seine Arbeit noch flexibler einteilen könnte.
Weiterbildungen sind zum Teil möglich, die Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.
Das Gehalt ist Mittelmäßig. Die Gehaltssprünge sind eher klein, bringen also einen nicht weit nach vorne. VL kann man in Anspruch nehmen.
Mehr Schein als sein. So richtig wird der Müll nicht getrennt. Und wer einen nicht gerade umweltfreundlichen Sportwagen fährt, kann meines Erachtens nach auch nicht über Umweltbewusstsein sprechen.
Es kommt immer auf die Abteilung und Position an. An sich ist der Zusammenhalt in Ordnung. Jedoch gibt es auch einige Mitarbeiter, die die Nase ziemlich weit oben haben und gerne andere Mitarbeiter schlecht dastehen lassen. Bei vielen Kollegen ist, wie unten bereits genannt, das Inseldenken stark ausgeprägt.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Das einzige was mir auffällt ist, das auch langjährige Mitarbeiter ohne Skrupel rausgeschmissen werden. ich denke das spricht für sich.
Unterirdisch. Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach einen Kontrollzwang und sieht sich selbst als den größten. Man muss aufpassen was man sagt, weil alles persönlich genommen wird. Dass man von der Geschäftsführung auch mal belauscht wird, trägt nicht gerade zu einer positiven Beziehung bei. Entscheidungen darf hier sonst auch keiner treffen und Verbesserungsvorschläge möchte man sowieso nicht hören.
Einer der Vorgesetzten schreit auch gerne mal seine Mitarbeiter an, dazu brauch man glaube ich nicht mehr viel sagen.
Die Büros an sich sind relativ modern und auch gut ausgestattet. Jedoch wird es in manchen Abteilungen etwas eng. Hier ist auch nochmal zu erwähnen, dass Home-Office leider auch nicht gewünscht ist.
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen nicht gerade gut. Probleme werden über den Abteilungsleiter ausgetragen und nicht direkt kommuniziert. Da man die Geschäftsführung so gut wie nie sieht, besteht auch dort keine Kommunikation (bzw. wenn, dann negative). Leider wird hier das meiste hinter dem Rücken des jeweiligen Mitarbeiters ausgetragen bzw entschieden.
Männer werden leider ganz klar bevorzugt. Frauen werden kaum wertgeschätzt und haben auch geringere Chancen aufzusteigen. Daran sollte man dringend arbeiten.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Sein Wissen kann man leider nicht so wirklich einbringen, jedoch macht die Arbeit an sich schon spaß.
So verdient kununu Geld.