17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immer bereit, besser zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist stets bereit zuzuhören, und es entsteht kein Gefühl von Hierarchien – alle werden als gleichwertig wahrgenommen. Wenn ein Problem erkannt wird, wird konsequent daran gearbeitet, es zu beseitigen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Definition von Prozessen und an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten, Verantwortlichkeiten klar festlegen, um Konflikte zwischen Mitarbeitenden zu vermeiden. Mit der nötigen Konsequenz und Aufmerksamkeit lässt sich dies erreichen und ein positives Teamgefühl fördern.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team hat hervorragend zusammengearbeitet; alle haben sich gegenseitig unterstützt und voneinander gelernt.
Image
Das Führungsteam setzt Maßnahmen um, um die Kundennähe wieder auszubauen und die Mitarbeitenden in ihrer Arbeit bestmöglich zu unterstützen
Work-Life-Balance
Gute Work‑Life‑Balance, Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich; bei Bedarf können auch weitere Tage von zu Hause gearbeitet werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden im Unternehmen wachsen kontinuierlich in ihren Rollen und Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht viel über Themen des Umwelt- und Sozialbewusstseins gehört.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team hat mich sehr unterstützt. Probleme aus anderen Bereichen wurden jedoch oft mit der Aussage „Das ist nicht meine Aufgabe“ abgetan, anstatt gemeinsam auf die Bedürfnisse des Kunden einzugehen. Ein Thema, das durch die Festlegung von Verantwortlichkeiten nun in Angriff genommen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleginnen und Kollegen mit mittlerer Betriebszugehörigkeit zeigten sich durchweg unterstützend, während sehr langjährige Mitarbeitende gelegentlich zurückhaltender gegenüber neuen Lösungen oder veränderten Vorgehensweisen waren.
Vorgesetztenverhalten
Alle wurden gleichbehandelt, und Ideen waren stets willkommen – verbunden mit einem konkreten Maßnahmenplan.
Arbeitsbedingungen
Sehr Gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist bereichsübergreifend und auf allen Hierarchieebenen stark ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit; Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und ein nahezu ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben.
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Top Abreitgeber mit Gehör zum Arbeitnehmer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf den Mitarbeiter gelegt, man ist offen für Verbesserungen und versucht diese auch sehr schnell umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keinen großen negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Manche Kommunikationen kommen nicht an den richtigen Stellen an, was heute gilt ist morgen manchmal vergessen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Team super, man vertraut sich und redet auf Augenhöhe, es gibt immer Meinungsverschiedenheiten die aber immer vernünftig geklärt werden, es wird geschaut das Projekt so sauber und schnell wie möglich abzuschließen.
Image
Der Glanz der Alltage hat über die letzten 2-3 Jahren geleidet, wird aber wieder poliert und kommt bei den Kunden an.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Wert auf das Privatleben der Mitarbeiter genommen, es funktioniert bei den Mitarbeitern die extern auf Montage sind nicht immer, dies ist aber durch den Beruf an sich begründet, für die meisten Mitarbeiter vor Ort wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Man ist offen für Weiterbildungen und Schulungen, Mitarbeiter werden intern befördert und kriegen die Möglichkeit sich zu beweisen. Hier gilt aber auch man muss es Einfordern geschenkt wird einen die Beförderung oder die Schulung nicht, dies ist meiner Meinung nach aber auch korrekt und sollte immer aus einer intrinsischen Motivation kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Fair und gerecht, die Sozialleistungen sind vorhanden und überschreiten den Standard deutlich!
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal etwas rauer wird ziehen alle zusammen an einem Seil um das Projekt sauber und schnell abzuschließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Wert und Vorsicht auf die älteren Kollegen genommen
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche direkte und offene Kommunikation, es werden jährliche Feedbackgespräche geführt, es wird kein schuldiger gesucht sondern der Fehler.
Arbeitsbedingungen
Home Office und Co sind da und werden gelebt, gutes Equipment wird bereitgestellt und ein offenes Ohr für Verbesserungen ist da.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut, leider scheitert es Team übergreifend des Öfteren, es werden nicht immer alle Stakeholder an eine Tisch geholt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen und auch diversen Abteilungen in der Überzahl, nur in den operativen Abteilungen ist die Quote sehr niedrig, Altersdiskriminierung oder aufgrund von Herkunft oder Religion findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Aufgaben im gesunden Mix Standardaufgaben die dazu führen, dass man nicht ausbrennt aber auch nicht gelangweilt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich habe gehofft, hier gestalten zu können – wurde bitter enttäuscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen und Projekte haben grundsätzlich viel Potenzial
Einzelne Kolleg:innen waren engagiert und hilfsbereit
Gute Events, wenn sie stattfinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitung und Unterstützung
Autoritärer Führungsstil mit öffentlicher Kritik
Intransparente Kommunikation
Kaum Wertschätzung für Einsatz im Alltag
Know-how-Abfluss durch externe Vergaben
Kein echtes Interesse an Weiterbildung oder Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Echte Einarbeitung und strukturierte Übergaben etablieren
Feedbackkultur entwickeln, keine öffentliche Kritik mehr
Mitarbeitende einbeziehen – bei Planung, Aufwand, Entscheidungen
Prozesse vereinfachen, Tools sinnvoll nutzen
Innovationskraft intern aufbauen, statt alles extern zu vergeben
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung aktiv fördern
Führungskräfte in ihrer Verantwortung schulen – besonders in Kommunikation und Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine stark hierarchische „Top-Down“-Kultur. Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung oder Vertrauen werden kaum gelebt. Der Fokus liegt auf Kontrolle und Ergebnissen – weniger auf Miteinander, Entwicklung oder Wertschätzung.
Stressig, angespannt, oft auch frustrierend. Viele Kolleg:innen versuchen das Beste, aber die fehlende Führung, unklare Prioritäten und ineffiziente Prozesse wirken demotivierend.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen moderner, als es intern tatsächlich gelebt wird. Intern fehlt Struktur, Kultur und echtes Leadership. Der äußere Schein trügt leider.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Bereich und der Führungskraft ab. In meinem Fall war sie nicht ausgewogen – es wurde viel erwartet, ohne realistische Ressourcen oder Rücksicht auf Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sichtbar oder spürbar priorisiert. Es gibt keine erkennbare Strategie oder gelebte Maßnahmen im Alltag. Umwelt- und Sozialthemen spielen eine untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungspläne, kaum Schulungen, individuelle Förderung findet nicht statt. Schulungsbedarfe werden ignoriert, obwohl sie offensichtlich wären.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kolleg:innen helfen einander, aber generell fehlt es an Teamspirit. Jeder kämpft für sich – auch, weil klare Rollen, Zuständigkeiten und Vertrauen oft fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wirken häufig stark belastet, da auf ihre Erfahrung zurückgegriffen wird, ohne sie wirklich zu entlasten oder wertzuschätzen. Es gibt keine gezielte Altersstruktur-Strategie.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, wenig empathisch, kaum offen für Feedback. Mitarbeiter:innen werden selten einbezogen, Aufgaben werden „von oben“ verteilt. Öffentliche Kritik in Meetings kommt leider öfter vor.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, aber viele ineffiziente Tools (z. B. ASANA + Excel parallel). Klare Strukturen und Zuständigkeiten fehlen. Teilweise chaotisch, oft überfordernd
Kommunikation
Intransparent und oft widersprüchlich. Entscheidungen kommen plötzlich, ohne Einbindung der Betroffenen. Feedback findet selten statt, und wenn, dann häufig in Form von öffentlicher Kritik statt konstruktivem Austausch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, aber im Verhältnis zum Stress und der Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen waren vorhanden, aber nichts Besonderes.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Themen haben grundsätzlich Potenzial. Leider verliert man schnell die Motivation, weil Prozesse chaotisch sind und die Rahmenbedingungen nicht stimmen.
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DUMA-Bandzink -> kann Zinkband und mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei duma bandzink in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... hier bin ich Teil eines wirklich großen Ganzen. Das kann ich fühlen und dementsprechend leben und erleben, wie im Schutze der Organisation mein persönliches Wachstum gefördert und gewünscht wird und ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... um wachsen zu können, muss ich aus meiner Komfortzone raus. Muss ich meine liebgewonnenen und lange angewöhnten Strukturen vielleicht hier und da wieder überdenken und Alternativen suchen. Hier ist nichts beständiger, als die Veränderung. Das wird sich auch leider nie ändern.
Verbesserungsvorschläge
... jeder MA ist verpflichtet, sich einmal im Monat eine halbe Stunde lang an einen Schreibtisch zu setzten und ein Brainstorming bezüglich der Firma schriftlich festzuhalten. Diese Informationen werden gesammelt und ausgewertet. Evtl. Boni für Ideen, welche Verbesserungen oder Einsparungen herbeiführen konnten im nächsten Schritt..
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu meckern, familiäre Stimmung und jeder hilft jedem. Der Auftragslage geschuldet liegt das Pensum am oberen Limit.
Image
In meinen Augen ein typisches Zulieferer, Hersteller bzw. Lieferanten Image. Man wird gerne beim Kunden zerrissen und tatsächlich ist nicht alles Gold was glänzt. Schlussendlich ist es eine Leistung, Produkte dieser Qualität und Funktionalität hinstellen zu können, aber wer würde das freiwillig zugeben bevor man wieder kauft...
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sicherlich in gesundem Maße vorhanden. Andernorts muss aktuell noch hart darum gekämpft werden. Würde behaupten die Richtung stimmt und es ist Besserung in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde hier kann ich mich gerne weiter entwickeln und wachse mit dem Unternehmen in jeder Hinsicht.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an die über alles stehende SMS-Group kann sich hier in meinen Augen vermutlich kaum jemand über den erhaltenen "Sold" beschweren. Umsatzprämie, Inflationsausgleich, Corona-Prämien und Kinderbetreuungszuschuss inklusive. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist m.E. in einem Maße vorhanden, wie es für ein Unternehmen dieser Größe tatsächlich selten selbstverständlich ist. Die Umwelt wird für meine Begriffe genauso im Blick behalten.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt wird innerhalb der einzelnen Abteilungen (zumeist) zusammengehalten wie Pech und Schwefel. Abteilungsübergreifend findet natürlich hier und da das ein oder andere "reinigende" Gewitter statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es vereinzelt auch, diese werden soweit ich es mitbekommen habe sehr geschätzt und gerne geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien mit Kommunikationskultur wie ich es mir wünsche. Hier kann und darf jeder jeden Ansprechen, bei welcher Gelegenheit auch immer.
Arbeitsbedingungen
Hier hat das Unternehmen für mich leichte Defizite. Vermutlich wundert es nach 15 Jahren Wachstum in Folge auch niemanden und wichtige sowie richtige Maßnahmen wollen wahrscheinlich gut ab gewägt (sowie bezahlt) sein.
Kommunikation
Kommunikation ist eine große Stärke der DUMA, gestützt von TEAMS, ASANA und CO. machen hier die Verantwortlichen und Personalverantwortlichen m.E. einen bemerkenswerten Job.
Gleichberechtigung
Nationalität? Religion? sexuelle Neigung? Wir sitzen m.E. alle zusammen an einem Tisch und sind im 21. Jahrhundert angekommen.
Interessante Aufgaben
Für mein Empfinden größtes Plus des Unternehmens. Wer Abwechslung und Herausforderungen im beruflichen Kontext sucht, wird hier aus dem oberen Regal bedient.
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Man sagt, es war einmal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst, Firmenfahrräder, Parkplätze, Mitarbeiterrabatte, relativ junges Team, Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-(Life)-Balance, schlechte Mitarbeiterführung, mangelnde Einarbeitung neuer Kollegen, generelles Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es bleibt nur zu hoffen, dass das Management bald eine Kehrtwende hinlegt. Anderenfalls wird man sich auf diese Weise selbst zugrunde richten. So richtig bewusst scheint dies der Führung jedoch nicht zu sein.
Es ist nicht alles schlecht, Potenzial für Erfolg ist gegeben. Es bedarf allerdings einer Menge Arbeit die Fehler der vergangenen Jahre zu beheben, zudem einem ganzheitlichen Umdenken im Bereich der Mitarbeiterführung und Aufgabenplanung.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren habe ich persönlich die Arbeitsumgebung als von Dauerstress geprägt empfunden. Der subjektive Eindruck von einer Atmosphäre aus Druck und Vorverurteilung hat sich bei mir manifestiert. Die Planung auf strategischer Ebene empfinde ich persönlich als verbesserungswürdig, und aus meiner Sicht hat dies zu Herausforderungen in der operativen Umsetzung geführt.
Die Art der Mitarbeiterführung, die ich persönlich als arrogant und provokant wahrgenommen habe, scheint von oben nach unten zu rieseln. Diese subjektive Wahrnehmung hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu einer Abwärtsspirale geführt, die Resignation und Kündigungen über alle Abteilungen hinweg zur Folge hatte.
Es ist mir aufgefallen, dass in einigen Bereichen die Kollegen im Zwist miteinander liegen, was zu einer weniger angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Andererseits habe ich auch positive Erfahrungen gemacht, da einige Teams einen guten Zusammenhalt pflegen. Es liegt mir fern, dies als allgemeingültiges Urteil zu präsentieren, da dies lediglich meine subjektiven Eindrücke sind.
Image
Nach meiner subjektiven Meinung hat das einst gute Image des Unternehmens in den letzten Jahren stark gelitten. Aus meiner individuellen Sicht sind viele Projekte gänzlich gescheitert, was zu Verärgerung bei Kunden und Unterlieferanten geführt hat. Zudem scheint aufgrund klar erkennbarer strategischer Fehlentscheidungen in der Lieferantenvergabe und Aufgabenplanung keine Besserung in Sicht zu sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass dies meine persönliche Wahrnehmung ist und nicht als allgemeingültige Tatsache betrachtet werden sollte. Andere Mitarbeiter mögen möglicherweise unterschiedliche Erfahrungen gemacht haben, und meine Meinung basiert auf meinen individuellen Beobachtungen und Einschätzungen.
Work-Life-Balance
Nach meiner subjektiven Meinung betont die Duma Bandzink Arbeitssicherheit und Gesundheit sowie die "ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf" in ihren Stellenausschreibungen. Trotz dieser betonten Werte erscheint mir die Realität, die ich persönlich erlebe, als eine völlig andere.
Es ist mein persönlicher Eindruck, dass die Umsetzung dieser Prinzipien in der Praxis nicht ansatzweise so reibungslos verläuft, wie es in den betonten Unternehmenswerten zum Ausdruck kommt.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner persönlichen Meinung gibt es zahlreiche Fortbildungsangebote beim Mutterkonzern SMS Group. Allerdings erlebe ich es so, dass den Mitarbeitern kaum Möglichkeiten geboten werden, diese Angebote wahrzunehmen. Es mag für den Einzelnen als eine Art "Auszeit" vom Dauerstress dienen, doch im regulären Arbeitsalltag scheint es nicht erwünscht zu sein, dass Mitarbeiter sich anderweitig als der Abarbeitung ihres umfangreichen Arbeitsvorrats widmen.
Gehalt/Benefits
Nach meiner persönlichen Meinung lässt sich in diesem Unternehmen mitunter gutes Geld verdienen. Allerdings empfinde ich es subjektiv so, als ob man diesen Verdienst nur mit starken Einschränkungen in seinem Privatleben erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner persönlichen Meinung fällt auf, dass der Umgang mit Unterlieferanten tatsächlich noch schlechter zu sein scheint als der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Es gibt einige, die bereits nicht mehr für die Duma Bandzink arbeiten möchten, was meine subjektive Wahrnehmung ist.
In Bezug auf Umweltstandards wird meiner Meinung nach darauf geachtet, allerdings scheint der generelle Einfluss der Duma Bandzink auf die Umwelt begrenzt zu sein. Trotz Bemühungen in dieser Hinsicht habe ich das Gefühl, dass die Umwelt in dieser Branche nicht besonders stark profitiert.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner persönlichen Meinung habe ich festgestellt, dass bei einigen Kollegen die Zusammenarbeit herausfordernd sein kann, und es fühlt sich gelegentlich so an, als bräuchte man keine Feinde.
Gleichzeitig habe ich in meiner subjektiven Wahrnehmung festgestellt, dass viele der Kollegen gut zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner subjektiven Meinung empfinde ich es teilweise als erschreckend, wie mit erfahrenen und langjährigen Kollegen umgegangen wird. Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Gewährung von Altersteilzeit nicht stattfindet und nur wenig Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung älterer Kollegen genommen wird. Leider habe ich erlebt, dass es bereits zu Kündigungen kurz vor der Rente gekommen ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner persönlichen Erfahrung habe ich den Eindruck gewonnen, dass neue Mitarbeiter ohne angemessene Einarbeitung in die täglichen Aufgaben geworfen werden. Diese subjektive Meinung basiert darauf, dass es mir so erscheint, als ob Neulinge sich unvorbereitet und ohne ausreichende Unterstützung in ihre Aufgaben stürzen müssen. Dies könnte meiner Meinung nach zu herausfordernden Situationen führen.
In meiner subjektiven Sichtweise scheint es, als ob diejenigen, die Schwierigkeiten haben oder nach Hilfe rufen, nicht die gewünschte Unterstützung erhalten. Dies könnte in einigen Fällen zu einer belastenden Situation führen, in der diejenigen, die nach Hilfe suchen, sich nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Es ist mein persönlicher Eindruck, dass auch besonders fähige und engagierte Mitarbeiter, einschließlich solcher in leitender Funktion, innerhalb kurzer Zeit frustriert und demotiviert wurden.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner subjektiven Meinung empfinde ich die IT-Ausstattung als unausgewogen. Insbesondere in Bereichen wie der Konstruktion, wo eine leistungsfähige Ausstattung erforderlich ist, habe ich den Eindruck, dass es hieran mangelt.
Ebenfalls aus meiner persönlichen Perspektive, erscheint die Ergonomie im operativen Bereich als ein Fremdwort. Mein Empfinden ist, dass hier Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um die Arbeitsbedingungen angenehmer zu gestalten.
Gleichzeitig habe ich persönlich den Eindruck, dass sich das Management hingegen nur allzu gerne mit den neuesten technischen Trends beschäftigt.
Kommunikation
Aus meiner subjektiven Sichtweise erfolgt die Kommunikation in der Regel mündlich. Mein Eindruck ist, dass dies möglicherweise dazu dient, im Falle von Problemen die Verantwortung leichter auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Es scheint, als ob Kritik bevorzugt in Anwesenheit anderer geäußert wird, und Überraschungen werden scheinbar als Teil des Tagesgeschäfts betrachtet.
Was den Führungskreis betrifft, habe ich beobachtet, dass dieser regelmäßigen Kontakt und Austausch mit der Tochtergesellschaft im Süden Deutschlands pflegt. Dies geschieht meiner persönlichen Erfahrung nach spätestens im zeitlichen Umfeld des Oktoberfests.
Gleichberechtigung
Nach meiner subjektiven Meinung ist der Frauenanteil in unserer Branche naturgemäß gering. Ich persönlich kann jedoch keine erkennbare Benachteiligung von Frauen in unserem Unternehmen feststellen. WiedereinsteigerInnen werden meiner persönlichen Erfahrung und Deutung nach in vielerlei Hinsicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Meiner persönlichen Meinung nach erlebe ich eine breite Palette von Aufgaben und einen relativ großen Handlungsspielraum. Diese subjektive Einschätzung beruht weniger auf einem Gefühl des entgegengebrachten Vertrauens, sondern vielmehr auf meiner Wahrnehmung einer gewissen kollektiven Ahnungslosigkeit bei den Verantwortlichen.
Aus meiner persönlichen Perspektive scheint die Vielfalt der Aufgaben und der Raum für eigenständiges Handeln weniger auf einem bewussten Vertrauensvorschuss zu basieren, sondern eher auf einer gewissen Unkenntnis seitens der Verantwortlichen.
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Viel Eigenverantwortung bei gutem Kollegenzusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird aktiv durch Firmenevents sowie Ausflüge gestärkt.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß und man hat die Möglichkeit sich in dem Bereich stärker einzusetzen, den einen selbst motiviert und interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Bei der hohen Selbstverwirklichungsmöglichkeit der Aufgabenbereiche sollte teilweise ein stärkeres Augenmerk auf die Auslastungshochs gerade der stillen fleißigen Mitarbeiter geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team unterschiedlich. Meine Erfahrung ist ein hohes Maß an Vertrauen und sowohl Erfolge als auch Misserfolge werden offen angesprochen
Image
Das Image des Unternehmens wird von außen als sehr gut wahrgenommen. Damit das so bleibt muss an Themen wie der Auslastung und der Einhaltung der Liefertermine gearbeitet werden. Hierfür wurde in den meisten betroffenen Bereichen die Kapazität auch schon gesteigert.
Work-Life-Balance
In Jahren seit Corona bis heute hatte das Unternehmen den Fluch und Segen einer sehr hohen Auslastung, die zu dem Aufbau vieler Überstunden im Unternehmen geführt hat.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es durch den vielen Kontakt zum Mutterkonzern der SMS Group viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten im Konzern. Innerhalb der Firma selbst sind die Aufstiegschancen aufgrund der eigenen Größe begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Konzernstruktur wie der der SMS für ein Unternehmen dieser Größe gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stahlbranche, aber es bewegt sich hier allgemein viel in Richtung grünem Stahl, so auch bei der Duma-Bandzink
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich untereinander, wenn Hilfe benötigt wird und Zeit vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Tagesgeschäft werden die Meinungen der langdienenden Mitarbeitenden geschätzt, andere Bereiche kann ich nicht einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Begegnen auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Aufgrund der hohen Auslastung in den letzten Jahren fallen dabei aber häufig unterstützende Tätigkeiten für neuere Mitarbeitende sehr kurz aus.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeine Erstausstattung Vor-Ort und die Räume sind sehr gut. Für ein Update der Technologie muss man aktiv anfragen, wenn man es für nötig erachtet. Dadurch gibt es auch klare Generationsunterschiede in der IT Hardware.
Kommunikation
An sich ist die Kommunikation untereinander gut. Aufgrund der vielen unterschiedlichen manuellen Wege der Kommunikation, gehen leider trotzdem manche Informationen unter.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird Geschlecht, Alter und Herkunft gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit das eigene Aufgabenfeld eigenständig auszugestalten. Daher sind die Aufgaben meiner Meinung nach Vielfältig und interessant. Auf der anderen Seite leidet die gleichmäßige Arbeitsbelastung teilweise stark unter der sehr freien Arbeitsgestaltung wenn ein Mitarbeiter für zu viele Themen verantwortlich wird.
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Super Kollegen, toller innovativer Maschinenbau!! Komm zu uns ins Team!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents und Ausflüge, auch privat wird hin und wieder mal was zusammen erlebt. Z.B. gemeinsames Grillen
Arbeitsatmosphäre
Schicke Büros, auch in den Produktionshallen viele tolle Bereiche (Kicker, cooler Pausenraum)
Image
In der Stahlbranche auf jeden Fall eine bekannte Firma!
Work-Life-Balance
Zur Zeit viele Aufträge, viel zu tun. Es wird punktuell Personal aufgebaut, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich jederzeit weiterbilden, hier ist fast alles möglich!
Gehalt/Benefits
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird meines Erachtens alles getan, um möglichst nachhaltig zu arbeiten. Arbeits- und Umweltschutzvorschriften werden in der Regel aus eigenem Interesse und zum Schutz der Mitarbeiter übertroffen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, über alle Bereiche hinweg. (Alle in ähnlichem Alter, Mitte 30)
Umgang mit älteren Kollegen
Individuell werden Lösungen für persönliche Bedürfnisse gefunden, empfinde ich als super.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und direkt.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts, ausser einer Klimaanlage
Kommunikation
Wie wahrscheinlich überall noch ausbaufähig, vor kurzem fand aber die regelmäßige Inforunde der Geschäftsführung statt.
Gleichberechtigung
Absolut, es werden keine Unterschiede im Hinblick auf Geschlecht und Alter o.ä. gemacht.
Interessante Aufgaben
Viel Entscheidungsspielraum des Einzelnen. Üblicherweise muss ein Projekt natürlich in Punkto Qualität, Termin und Kostenrahmen abgewickelt werden.
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Wertschätzung, Vertrauen und Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei duma bandzink in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich wird schon vieles sehr gut gemacht
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und flexibel.
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität und Entgegenkommen geboten. Typische Auslastungsspitzen im Projektgeschäft kommen natürlich auch hier vor, deren Bewältigung wird wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top. Sehr hilfsbereit, kollegial und vor allem aufgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Durchschnittlich sind die Kollegen relativ jung
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Spielraum gelassen, eigenverantworliche Entscheidungen werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, bei Erfordernis sind z.B. höhenverstellbare Schreibtische verfügbar.
Kommunikation
Auch im Homeoffice sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechselungsreiches Projektgeschäft
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielen Perspektiven!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Junges und dynamisches Team mit guten Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Arbeitslast. Durch Gleitzeit und Home Office kann mann dies aber insofern gewünscht immer kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Wird generell gefördert, wer Interesse hat kann sich über interne aber auch externe Angebote stets weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Man arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Fair, gute Feedback Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Newsletter und Infoveranstaltungen. Bereichsübergreifend könnte die aber noch ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber zum Weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DUMA-BANDZINK GMBH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht Spaß und ich bin nicht nur eine laufende Personalnummer, jeder einzelne Mensch ist wichtig, egal wie alt oder wo man herkommt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst stetig, die Strukturen müssen entsprechend angepasst werden.
Ein übergeordnetes Ziel sollte klar kommuniziert werden, wo soll die Reise langfristig hingehen?
Arbeitsatmosphäre
Gut, man merkt, dass wir gemeinsam erfolgreich sein wollen.
Image
Arbeitgeber zum Weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Durch die anhaltende sehr gute Auftragslage ist viel zu tun, dennoch werden insbesondere bei persönlichen Problemen wie z.B. Kind krank immer Lösungen gefunden. Ich habe es noch nicht erlebt, dass Urlaub, GLZ oder Homeoffice nicht genehmigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Schulungen werden auf eigene Anfrage unterstützt, ansonsten werden Workshops und Inhouse Schulungen z.B. zum Thema interkulturelle Kompetenz oder Sales von hochkarätigen Coaches angeboten.
Gehalt/Benefits
Angemessen bis sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Zertifizierungen
Kollegenzusammenhalt
Wir sehen uns als großes Team. Vereinzelte Querschläger gibt es leider immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, auch angehende Rentner bleiben gerne in Teilzeit noch bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, auch die GF. An manchen Stellen wäre eine strengere Führung angebracht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer manchmal sehr warm, ansonsten wird viel dafür getan, dass sich das Team wohl fühlt (z.B. moderne Büroausstattung, hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert Strauss, kostenlose Getränke und frisches Obst)
Kommunikation
Kann wie fast überall verbessert werden, aber man arbeitet stetig daran, bemüht sich um Transparenz (Infoveranstaltung, Newsletter, Rundmails, Infoboard). Gruppenübergeordnet findet in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterbefragung statt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem hier nie. Die Arbeit macht Spaß!
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DUMA-BANDZINK durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden DUMA-BANDZINK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DUMA-BANDZINK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.