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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf den Mitarbeiter gelegt, man ist offen für Verbesserungen und versucht diese auch sehr schnell umzusetzen
Das Unternehmen ist stets bereit zuzuhören, und es entsteht kein Gefühl von Hierarchien – alle werden als gleichwertig wahrgenommen. Wenn ein Problem erkannt wird, wird konsequent daran gearbeitet, es zu beseitigen.
Die Themen und Projekte haben grundsätzlich viel Potenzial
Einzelne Kolleg:innen waren engagiert und hilfsbereit
Gute Events, wenn sie stattfinden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird aktiv durch Firmenevents sowie Ausflüge gestärkt.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß und man hat die Möglichkeit sich in dem Bereich stärker einzusetzen, den einen selbst motiviert und interessiert.
Firmenevents und Ausflüge, auch privat wird hin und wieder mal was zusammen erlebt. Z.B. gemeinsames Grillen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher keinen großen negativen Punkte
Fehlende Einarbeitung und Unterstützung
Autoritärer Führungsstil mit öffentlicher Kritik
Intransparente Kommunikation
Kaum Wertschätzung für Einsatz im Alltag
Know-how-Abfluss durch externe Vergaben
Kein echtes Interesse an Weiterbildung oder Entwicklung
... um wachsen zu können, muss ich aus meiner Komfortzone raus. Muss ich meine liebgewonnenen und lange angewöhnten Strukturen vielleicht hier und da wieder überdenken und Alternativen suchen. Hier ist nichts beständiger, als die Veränderung. Das wird sich auch leider nie ändern.
Work-(Life)-Balance, schlechte Mitarbeiterführung, mangelnde Einarbeitung neuer Kollegen, generelles Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Strukturen und Standards müssen nach Umbruch noch weiter gebildet werden
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Definition von Prozessen und an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten, Verantwortlichkeiten klar festlegen, um Konflikte zwischen Mitarbeitenden zu vermeiden. Mit der nötigen Konsequenz und Aufmerksamkeit lässt sich dies erreichen und ein positives Teamgefühl fördern.
Manche Kommunikationen kommen nicht an den richtigen Stellen an, was heute gilt ist morgen manchmal vergessen
Echte Einarbeitung und strukturierte Übergaben etablieren
Feedbackkultur entwickeln, keine öffentliche Kritik mehr
Mitarbeitende einbeziehen – bei Planung, Aufwand, Entscheidungen
Prozesse vereinfachen, Tools sinnvoll nutzen
Innovationskraft intern aufbauen, statt alles extern zu vergeben
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung aktiv fördern
Führungskräfte in ihrer Verantwortung schulen – besonders in Kommunikation und Verhalten
Es bleibt nur zu hoffen, dass das Management bald eine Kehrtwende hinlegt. Anderenfalls wird man sich auf diese Weise selbst zugrunde richten. So richtig bewusst scheint dies der Führung jedoch nicht zu sein.
Es ist nicht alles schlecht, Potenzial für Erfolg ist gegeben. Es bedarf allerdings einer Menge Arbeit die Fehler der vergangenen Jahre zu beheben, zudem einem ganzheitlichen Umdenken im Bereich der Mitarbeiterführung und Aufgabenplanung.
... jeder MA ist verpflichtet, sich einmal im Monat eine halbe Stunde lang an einen Schreibtisch zu setzten und ein Brainstorming bezüglich der Firma schriftlich festzuhalten. Diese Informationen werden gesammelt und ausgewertet. Evtl. Boni für Ideen, welche Verbesserungen oder Einsparungen herbeiführen konnten im nächsten Schritt..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DUMA-BANDZINK ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chancengleichheit; Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und ein nahezu ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen.
Frauen sind in Führungspositionen und auch diversen Abteilungen in der Überzahl, nur in den operativen Abteilungen ist die Quote sehr niedrig, Altersdiskriminierung oder aufgrund von Herkunft oder Religion findet nicht statt.
Nationalität? Religion? sexuelle Neigung? Wir sitzen m.E. alle zusammen an einem Tisch und sind im 21. Jahrhundert angekommen.
Absolut, es werden keine Unterschiede im Hinblick auf Geschlecht und Alter o.ä. gemacht.
Meiner Erfahrung nach wird Geschlecht, Alter und Herkunft gleichberechtigt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUMA-BANDZINK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intransparent und oft widersprüchlich. Entscheidungen kommen plötzlich, ohne Einbindung der Betroffenen. Feedback findet selten statt, und wenn, dann häufig in Form von öffentlicher Kritik statt konstruktivem Austausch.
Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut, leider scheitert es Team übergreifend des Öfteren, es werden nicht immer alle Stakeholder an eine Tisch geholt.
Aus meiner subjektiven Sichtweise erfolgt die Kommunikation in der Regel mündlich. Mein Eindruck ist, dass dies möglicherweise dazu dient, im Falle von Problemen die Verantwortung leichter auf den Mitarbeiter abzuwälzen. Es scheint, als ob Kritik bevorzugt in Anwesenheit anderer geäußert wird, und Überraschungen werden scheinbar als Teil des Tagesgeschäfts betrachtet.
Was den Führungskreis betrifft, habe ich beobachtet, dass dieser regelmäßigen Kontakt und Austausch mit der Tochtergesellschaft im Süden Deutschlands pflegt. Dies geschieht meiner persönlichen Erfahrung nach spätestens im zeitlichen Umfeld ...
Die Geschäftsführung legt wert, alle Mitarbeiter umfassend über die Entwicklungen zu informieren. Allein die Regelmäßigkeit ist verbesserungsfähig. Ansonsten sind die Vorgesetzten eigentlich immer ansprechbar (nach dem Motto: "die Tür steht immer offen!").
Ein Unternehmensbild kenne ich nicht. Eindeutige Zielvorgaben fehlen mir. Außer dem Ziel, einen möglichst hohen Gewinn zu erwirtschaften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist offen für Weiterbildungen und Schulungen, Mitarbeiter werden intern befördert und kriegen die Möglichkeit sich zu beweisen. Hier gilt aber auch man muss es Einfordern geschenkt wird einen die Beförderung oder die Schulung nicht, dies ist meiner Meinung nach aber auch korrekt und sollte immer aus einer intrinsischen Motivation kommen.
Die Mitarbeitenden im Unternehmen wachsen kontinuierlich in ihren Rollen und Fähigkeiten.
Keine klaren Entwicklungspläne, kaum Schulungen, individuelle Förderung findet nicht statt. Schulungsbedarfe werden ignoriert, obwohl sie offensichtlich wären.
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es durch den vielen Kontakt zum Mutterkonzern der SMS Group viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten im Konzern. Innerhalb der Firma selbst sind die Aufstiegschancen aufgrund der eigenen Größe begrenzt.
Nach meiner persönlichen Meinung gibt es zahlreiche Fortbildungsangebote beim Mutterkonzern SMS Group. Allerdings erlebe ich es so, dass den Mitarbeitern kaum Möglichkeiten geboten werden, diese Angebote wahrzunehmen. Es mag für den Einzelnen als eine Art "Auszeit" vom Dauerstress dienen, doch im regulären Arbeitsalltag scheint es nicht erwünscht zu sein, dass Mitarbeiter sich anderweitig als der Abarbeitung ihres umfangreichen Arbeitsvorrats widmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DUMA-BANDZINK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DUMA-BANDZINK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DUMA-BANDZINK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DUMA-BANDZINK als eher modern.
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DUMA-BANDZINK
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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