DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ist nichts mehr gut …..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern …..!!!!

Verbesserungsvorschläge

Bitte ein Seminar belegen über „wie führe ich Mitarbeiter“

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst als der neue Vorstand aktiv wurde vor 2 Jahren

Zur Zeit ist den meisten Mitarbeitern alles egal, Hauptsache es darf gearbeitet werden ….

Nach unten treten und nach oben nicken

Image

War schon viel besser
Es ist kaputt gemacht worden in den letzten beiden Jahren

Karriere/Weiterbildung

Habe ich keine Möglichkeit bekommen
Trotz Nachfrage
Ich wusste was passiert
Nur die Geschwindigkeit und das Ausmaß
Unvorstellbar

Gehalt/Benefits

Ja war gut
Aber ……
Die Unterschiede ist und West sind sehr groß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein
Man hat andere Prioritäten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlimmes Thema
Erste Aktion vom Vorstand
Erst eine Unternehmensberatung einführen, danach
Alle alten Kollegen kündigen
Alt und teuer !!!!
Selbst mit über 60 und mehr als 25 Jahre
Im Unternehmen
Respekt gegenüber Mitarbeitern sieht anders aus !!!!!

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterirdisch
Es gibt sie und sie halten sich für unentbehrlich,
aber bei diesem Vorstand zählt nix……
Wenig Vertrauen
Keine Kompetenz
Keine Kommunikation
Es gibt eine neue Art von mobbing

Arbeitsbedingungen

Waren die ersten Jahre mit den alten Vorständen und vertriebsleitungen sehr gut……..!!!

Jetzt kündigen die Jungen Mitarbeiter im Vertrieb freiwillig!!!!!
Das hat es in dieser Anzahl
Noch nicht gegeben

Kommunikation

Fand zu meiner Zeit immer weniger statt
Und ist nicht viel besser geworden

Sehr viel Aktionismus
Heute eine Befehl und morgen 180 grad zurück!!!!!!

Gleichberechtigung

Wem gegenüber???
Frauen wurde eher wenig akzeptiert

Interessante Aufgaben

War es 23 Jahre lang
Tolle Firma
Tolle Marke
Wird gerade alles verspielt ……
In der Branche ist der gute Ruf ruiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Initiativen um den Zusammenhalt zu stärken und den Arbeitsplatz noch optimaler zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken und nicht zu viele Projekte auf einmal angehen. Lieber eins nach dem andern fertig machen.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich jeden Tag, wenn ich arbeiten darf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist einfach super. Auch Homeoffice ist 2 Tage die Woche problemlos machbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann sich in vielen Bereichen weiterbilden. Man muss die Initiative aber auch ergreifen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Geld eigentlich zufrieden, aber teilweise wird schon ungleich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird was gemacht, aber nach oben ist immer Luft.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Bequeme Stühle, höhenverstellbare Tische

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeit, Vereinbarung von Beruf und Familie
- kostenloser Kaffee und Wasser
- Weiterbildungsprogramm
- Gesundheitsprogramm

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 38 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Wird gleich in Seminare eingebunden und gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Gehalt ist angemessen der Position

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion, zeigt Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, 2. Bildschirm alles vorhanden, helle Räume

Kommunikation

Informationen über

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum, neue Ideen werden angenommen

Arbeitsatmosphäre

Angst und Druck prägen die Zusammenarbeit

Image

Auch im Markt das gute Image verspielt

Work-Life-Balance

24/7 wird erwartet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht gute Dinge zu tun

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand regiert durch- sonst gat niemand was zu sagen

Arbeitsbedingungen

Geht so! iT veraltet

Kommunikation

Nur noch schlecht

Gleichberechtigung

Männergesellschaft

Interessante Aufgaben

Spannendes Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Duravit sollte aufwachen und unbedingt aufpassen, dass nicht noch mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es ist an und für sich so ein tolles Unternehmen mit super viel Potenzial.

Unternehmenswerte wie Wertschätzung werden leider nur gepredigt, sollten auch unbedingt gelebt werden, kommt sonst überhaupt nicht glaubwürdig rüber. Und ganz wichtig: Diese schließen den Vorstand nicht aus..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 2 Jahren ganz schön gelitten - zuerst waren es immer Mal vereinzelt Mitarbeiter oder Abteilungen in denen die Stimmung vereinzelt kippte, mittlerweile ist es eigentlich überall gleich. Egal mit wem man spricht, viele sind der Meinung, dass Duravit nicht mehr dasselbe ist und immer mehr Kollegen die Augen nach neuen Aufgaben/Arbeitgebern offen halten. Das ist total schade!

Work-Life-Balance

Workload nimmt immer weiter zu - von einer ausgewogenen Work-Life- Balance kann ich zumindest bei mir nicht mehr sprechen.
Urlaub kann theoretisch jederzeit genommen werden, genauso wie ein Gleitzeittag/Monat.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Was versprochen wird, wird leider nicht eingehalten, Mitarbeiter werden zum Teil hingehalten. Viel ungenutztes Potenzial, das nicht erkannt und letztendlich nicht genutzt wird. Auch hier kann ich nur sagen, schade!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich war ich mit meinen Vorgesetzten immer zufrieden.
Leider merkt man jedoch mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben. Da leidet dann situationsbedingt auch mal der Umgangston, Prioritäten werden nahezu täglich von A zu C zu A.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut! Schönes Design Center, Home Office Möglichkeiten 2x die Woche (aber bitte nicht Freitags...), Kantine mit fairen Preisen.

Kommunikation

Kommunikation findet eigentlich nur auf Führungskräfteebene statt, da drunter wird man schon gerne mal vergessen.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant, spannende Themen - leider keine Zeit sich aktiv/selbstständig einzubringen. Es wird viel zu oft kurzfristig und unüberlegt gehandelt, anstatt wirklich mal durchdacht und strukturiert an eine Sache rangehen zu können. Was der Vorstand will oder nicht will hat oberstes Gebot, egal wie unsinnig es manchmal ist..

Gut am Arbeitgeber finde ich

-kostenlos Wasser
-kostenlos Kaffee
-Essenszulage in der Kantine
-täglich kostenfreies frisches Obst
-flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Man kann aufeinander zählen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Abbau der Überstunden bekommt man hier Familie und Arbeit gut unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Sind vorhanden, wenn man sich auch dementsprechend empfiehlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und loyal!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage und moderne Arbeitsausstattung ist gegeben!

Kommunikation

Durch monatliche Updates mithilfe des internen Magazin‘s ist man in allen Bereichen immer up-to-date

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer, aber sehr fair!

Interessante Aufgaben

Zwar nicht sehr abwechslungsreich, aber es macht Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich täglich auf meine Arbeit - vor allem dank meiner netten Kollegen!

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen, Weiterbildungen, Meisterschulungen - kann man alles hier machen

Gehalt/Benefits

Duravit macht unheimlich viel, um seine Arbeitnehmer zufrieden zustellen. Beispielsweise gibt es Rabattaktionen mit kooperierenden Unternehmen, Kantinenzuschuss von 80 %, kostenloses Wasser und Kaffee, Fahrtkostenzuschuss,...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, ständiges Feedback, Hilfsbereitschaft bei Problemen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zur Übernahme/Festanstellung gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunhemend mehr Wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraum-Büro; durch Home Office mal mehr oder weniger viel los und entsprechend hoher oder niedriger Geräuschpegel

Kommunikation

Probleme/Anliegen konnten immer offen angesprochen werden

Gleichberechtigung

Auch als Student/in wurde ich als vollständiges Teammitglied angesehen; respektvoller Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Schwerpunkt auf Aufgaben im gewählten Themengebiet, stellenweise Ergänzung um weitere abteilungsspezifische Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang!

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden. Eine klare Firmen Philosophie sollte vorhanden sein und gelebt werden. Marktführer werden zu wollen ist keine Philosophie die uns vom Wettbewerb abhebt und unterscheidet!

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ohne Strategie und Kurs unterwegs. Das Chaos und die damit verbundene Frustration offen anzusprechen bringt nicht weiter, wird dann nicht ernst genommen oder gar als persönliche Unfähigkeit abgetan. Mitarbeiter haben scheinbar keinen hohen Stellenwert.

Image

Image lässt nach.

Work-Life-Balance

Es gibt morgens und nachmittags Gleitzeit Bereiche mit einer Kern-Arbeitszeit. 2 Tage Homeoffice werden ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seit ein paar Jahren stärker beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Werden intern angeboten z. B. Gesundheits- und Programm Schulungen. Eigene Trainigsabteilung für z. B. Produktschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht. Vereinbarungen aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden nicht eingehalten. Schlechte Feedback Kultur. Keine Zeit sich mit den arbeitstechnischen Problemen der Mitarbeiter zu beschäftigen - Probleme bleiben bestehen. Fehler werden immer wiederholt. Auf Mitarbeiter Gespräche folgt keine Veränderung oder gar eine Verbesserung der Lage. Man fühlt sich nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros. Seit homeoffice Regelung (2 Tage /Woche) weniger los im Büro und daher weniger Lärm.

Kommunikation

Schlechter denn je. Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar. Kleine Detail Entscheidungen werden oft vom Vorstand getroffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, immer pünktlich! Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Zuschuß zur Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden teilweise nicht mehr ernst genommen. Frauen müssen sich sehr beweisen, bevor sie ernst genommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ok, aber der fehlende Prozess und fehlende Entscheidungen machen jede schöne Aufgabe zu nichte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Eher kühles Miteinander. Jeder hatte so viel zu tun, dass die Atmosphäre fast jeden Tag nur angespannt war. Ständiger Druck von oben.

Image

Wird immer schlechter, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Wenn nach einem Burnout-Fall nichts am Arbeitspensum verändert wird, kann man nicht von einer Work-Life-Balance sprechen.
Eine 38 Stunden Woche bringt einem nichts, wenn 40 Stunden auch nie ausreichen würden. Überstunden werden zu einem Großteil ausbezahlt, weil ein Freizeitausgleich durch dauerhaft zu hohes Arbeitspensum nur selten möglich ist.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. Sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An und für sich wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird aber noch immer sehr viel ausgedruckt. Viele Kollegen drucken E-Mails aus – und das im Jahr 2022.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach mehrmaligen Ansprechen, dass das Arbeitspensum viel zu hoch ist, gab es lediglich leere Versprechungen – nichts ist passiert. Nach meiner Kündigung wurde ich auf die vielen negativen Kununu-Bewertungen angesprochen und ich wurde beschuldigt eine geschrieben zu haben. Aufgrund dieser Mutmaßung wurde ich nicht einmal persönlich verabschiedet. Sehr unprofessionell.
Deswegen habe ich beschlossen tatsächlich selbst eine Bewertung zu schreiben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im obersten Stockwerk. PCs sind in Ordnung, Homeoffice-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es wird viel zu wenig kommuniziert, vor allem von den Abteilungsleitern. Jeder ist auf einem anderen Stand, wichtige Infos muss man sich irgendwie von Kollegen holen oder kommen viel zu spät.

Gleichberechtigung

Immer noch viel zu viele Männer in Führungspositionen und vor allem im Vorstand.