DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Fördert endlich eure Mitarbeiter mit angemessenen Projekten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von der Abteilung ab. In meiner Bewertung spreche ich nur über meine Erfahrungen. Gerne zur Arbeit gegangen, bin ich aber nicht.

Image

Nach außen hin (noch) gut.

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nicht beschweren. Home-Office war nie ein Problem und wirklich überfordert war ich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Allem muss man hinterherrennen. Keiner hat ein Ohr dafür und man wird ständig vertröstet. Alles andere ist wichtiger als die eigenen Wünsche des Mitarbeiters.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich. Wenn man Pech hat sitzt der Vorgesetze 30 Jahre auf seiner Stelle.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, aber dennoch unterdurchschnittlich. Für einen Konzern dieser Größe nicht angemessen. Der deutsche Führungskreis führt aber sicherlich ein gutes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vieles dafür gemacht, um den CO2 Bedarf zu reduzieren. Dennoch sieht man im Hintergrund einige verschwenderische Prozesse. Insbesondere der neue E-Commerce Vertrieb, sorgt meiner Meinung nach für Verschwendung aus logistischer Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Ich hatte ein normales Verhältnis. Verlässlichkeit ist aber die andere Thematik.

Arbeitsbedingungen

Im Normalfall bekommt man, was man braucht.

Kommunikation

Abteilungsintern erhält man nahezu keine Informationen über das Daily Business. Über die DNA App hat man regelmäßig Infos zu Aktivitäten anderer Abteilungen oder Standorte erhalten. War gut um Zeit totzuschlagen, wirklich interessant waren diese Infos eigentlich nicht.

Gleichberechtigung

Frauen kommen nun häufiger in Führungspositionen. T1 - Ebene ist dennoch nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die gab es immer wieder. Dafür auch umso mehr arbeiten, die einfach keinen Spaß gemacht haben und nicht wirklich zum Erfolg des Unternehmens beitragen bzw. überflüssig sind.

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder den Austausch mit der Basis führen und auch ernst nehmen. Transparent bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich Abteilungsabhängig, jedoch stimmt es bei uns.

Work-Life-Balance

Der Druck ist groß und es fehlen überall Fachkräfte.

Karriere/Weiterbildung

Auch etwa Abteilungs und Vorgesetzten abhängig

Gehalt/Benefits

Doch sehr Abteilungs abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich wird und wurde doch schon einiges gemacht bzw ist geplant

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann sich die Firma noch steigern.

Vorgesetztenverhalten

Stimmt bei unserer Abteilungsführung.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut, kostenlose Getränke und Obst. Ausstattung ist auch gut.

Kommunikation

Sicherlich ist noch eine Steigerung möglich, aber hier wurde und wird viel gemacht.

Gleichberechtigung

Naja, gerade in den Führungspositionen ist noch großer Handlungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Zeit neben dem alltäglichen Druck findet, gibt es viele interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt & Qualität. Image Präsentation nach außen. Events von Sport, Sommerfest bis regionale Veranstaltungen. Zufriedenheitsumfragen werden ernst genommen und es wird Stück für Stück etwas getan, sehr positiv!

Verbesserungsvorschläge

Die Ziele des Arbeitgeber Image von oben herab bis zu jeder Führungsposition menschlich zeigen und leben im normalen Alltag. Karrieremöglichkeiten nicht nur für die obersten. Interne Talent Akquisition? Vorteil: Neue Chance für AN, bleibt langfristig und Wissen geht nicht verloren.

Arbeitsatmosphäre

Team und Abteilung abhängig wie in jedem Unternehmen, ich habe nichts zu bemängeln

Image

Top Produkte, Unternehmensimage gut nach außen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, HO 2x pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Auswahl an allgemeinen Seminaren möglich. In seltenen Fällen hat man die Chance eine Teamleiter-Funktion zu bekommen. Chancen & Perspektiven für persönliche Weiterentwicklung / Ziele über den „normalen Job hinaus“ gibt es leider nicht. Auch nicht Unternehmensübergreifend. Wenn in einer Tochtergesellschaft eine Stelle gesucht wird, warum nicht auch in Deutschland ausschreiben oder aktiv Arbeitnehmer ansprechen?

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag und übertarifliche Zulage vhb aber nur bei aktiver Nachfrage oder wenn es bereits „zu spät“ ist. Gut geleistete Arbeit sollte auch wertgeschätzt werden, nicht nur wenn Unzufriedenheit gezeigt wird. Gute AN sollen auch gut entlohnt werden und Gehaltserhöhung gegeben werden. Fahrtgeld je nach Wohnort. Keine Bahncard oder bezahltes Jobticket, Job Bike. Keine Möglichkeit in Investition in Fonds oder Lebensversicherung durch AN & AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image im Wandel. CO2 neutrales Ziel wurde definiert. Die Frage ist nur, ist es „Green washing“ für das Image nach außen oder möchte man wirklich etwas dafür tun und verändern?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, Möglichkeit d. reduzierte Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von Person zu Person. Coachings d. Vorgesetzten zur Wertschätzung v. Mitarbeitern und Verhalten notwendig.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisiert

Kommunikation

Neue Mitarbeiter App um schnell über die News zu berichten

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wie Menschen und nicht Roboter behandelt. Seit der Corona-Krise und dem neuen Vorstand wird nur noch an Profit gedacht und die Mitarbeiter leiden stark darunter. Eine überaus große Fluktuation ist die Folge.

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druck der von der Obersten Hierarche nah unten kommuniziert wird.

Image

Das Marken-Image ist wirklich (noch) sehr gut, bröselt allerdings auch schon seit Längerem

Work-Life-Balance

Nicht-Existent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Grauzonen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben und die jüngeren müssen darunter leiden

Vorgesetztenverhalten

Grausig

Kommunikation

Läuft nicht immer gut, auch nur wenn man von den Kollegen gemocht wird.

Gehalt/Benefits

Das große Geld bekommen nur die ganz oben, die ausführenden Mitarbeiter die sich in den Burn-Out arbeiten sehen wenig davon

Gleichberechtigung

Zu viele Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb sind es sowieso immer die selben Tätigkeiten, daher schlecht zu bewerten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte und tolles Design.
Kostenlos Kaffee und Wasser.
Obst kostenlos, aber zu wenig: 1 Kühlschrank für mehrere 100 Mitarbeiter.
Aktionen und Veranstaltungen sollen wieder stärker in den Fokus rücken.
Essen in der Kantine ist gut und preiswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reines Zahlendenken. Nur das Ergebnis zählt.
Menschlichkeit leidet seit dem Vorstandswechsel.
Man trennt sich teilweise ohne Anstand von Mitarbeitern.
Fingerpointing wird begünstigt, Kritik am an der obersten Führungsebene wird nicht erwünscht, auch wenn man sich stets offen geben möchte.
Gehälter sollten generell gehoben werden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Druck rausnehmen.
Offen sein für Kritik.
Besetzung des Vorstandsbereichs hinterfragen.
Die Führungsebene darunter wurde teilweise komplett ausgetauscht innerhalb von 2 - 3 Jahren und trotzdem ist noch viel Sand im Getriebe.
Hier vielleicht nachfragen, woran oder an wem das liegen könnte...

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation seit dem Vorstandswechsel. Je nach Abteilung immenser Druck und zu wenig Kapazitäten.
Man ist bemüht, für besseres Arbeitsklima zu sorgen, doch bleibt es hier oft bei leeren Worthülsen und "kosmetischen" bzw. oberflächlichen Maßnahmen.
Wenn sich die oberste Führungsebene nicht ändert, gibt es wenig Hoffnung auf Besserung.

Image

Obwohl man sehr um das Image bemüht ist, bröckelt es.
Dass Mitarbeiter teilweise ohne Anstand behandelt und entsorgt werden, spricht sich herum.
Die oberste Führungs-Ebene ist hauptsächlich auf Zahlen und den eigenen Ruf bedacht. Alle anderen Mitarbeiter sind ersetzbar.

Um den eigenen Ruf aufzupolieren, werden Führungskräfte und dir Personalabteilung dazu angehalten gute Kununu-Bewertungen abzugeben, um Kritik zu verschleiern.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen noch gut.
In anderen dagegen gibt es regelmäßig Mails, WhatsApp-Messages und Anrufe weit über die gängigen Office-Zeiten hinaus und teilweise auch an Wochenenden und Feiertagen. Wird von ganz oben vorgelebt.

Gut: Gleitzeitregelung. Überstunden können durch Gleittage abgebaut werden.
Stunden werden bis Quartalsende übernommen und dann ab einem bestimmten Wert gekappt und ausbezahlt.
Kernzeit ist von 8:45 bis 15:45 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Relativ flache Hierarchien. Dadurch aber auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von den Führungskräften und dem eigenen Durchsetzungsvermögen ab.

Toll: Internes Seminarprogramm. Teilweise werden auch Weiterbildungen und weiterführendes Studium teilweise vom Unternehmen mitfinanziert.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich eher schlecht.
Je nach Position und eigenem Verhandlungsgeschick aber durchaus in Ordnung.
Grundsätzlich spart man eher an Eigengewächsen und zahlt Neuzugängen mehr.

Gut: Überstunden werden quartalsweise ab einem gewissen Wert ausbezahlt.
Zudem, Fahrgeld, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Eine Coronaprämie gab es auch, tolle Sache.

Gehaltsverhandlungen teilweise sehr zäh. Große Schritte werden selten gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stärker in den Fokus gerückt.
Allerdings eher, weil es in Mode ist. Man möchte das eigene Image aufpolieren.
Um die Umwelt geht es eigentlich nur zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird leider kaum geschätzt.
Zahlreiche Kollegen wurden frühzeitig in die Rente verabschiedet.
Von verdienten Führungskräfte hat man sich teilweise von einem Tag auf den nächsten getrennt.

Vorgesetztenverhalten

Generell ok, kommt auf die Einzelpersonen an.

Vorgesetzte stehen selbst unter enormem Druck vom Vorstandsbereich und geben diesen mal mehr mal weniger abgeschwächt nach unten weiter.

Bereichs- und Teamleiter versuchen meist, die Teams bei Laune zu halten und machen überwiegend einen guten Job.

Seitens der obersten Führungsebene teilweise unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Moderne Strukturen im Neubau, im Altbau sieht es anders aus.
Laptops und 2 Tage Home Office sind dank Corona Standard.
Höhenverstellbare Schreibtische leider nur sporadisch vorhanden. Sollte durchgängig Standard sein.
Es fehlt an Besprechungsräumen und Orte, an denen man ungestört Aufgaben erledigen kann.
Im Neubau überwiegend Großraumbüros, im Altbau hat man häufiger auch kleinere Büros und kann wenigstens etwas in Ruhe arbeiten.

Kommunikation

Dass die Kommunikatikon verbesserungsbedürftig ist, wurde erkannt.
Folglich kamen wöchentliche Newsletter, regelmäßige Meetings uns Videobotschaften.
Die wirklich wichtigen Entscheidungen und Personalthemen werden jedoch weiterhin zu spät verkündet und/oder nur unzulänglich begründet.
"Transparenz" ist ein häufig genanntes und gefordertes Schlagwort, wird jedoch von ganz oben nicht vorgelebt.

Gleichberechtigung

Viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Wird aber hoffentlich besser. Es geht in die richtige Richtung.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Position tolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequente Umsetzung des Notwendigen

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.

Arbeitsatmosphäre

Es knistert….
Viel Veränderung aber immer zum Positiven.

Image

Super Marke, tolle Produkte

Work-Life-Balance

Thema ist generell schwer. Gehört „Work“ nicht zu „Life“ ? Kann schon mal ne Email nach Büroschluss geben. Ich find es völlig ok

Karriere/Weiterbildung

Im Standard

Gehalt/Benefits

Ok, teilweise nicht ganz transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, gibt ein Projekt dazu. Wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht um Mindset, Engagement und Commitment. Alter ist egal

Vorgesetztenverhalten

Ok, aber muss noch besser werden. Thema ist erkannt und im Fokus

Arbeitsbedingungen

Büros ok, Duralounge klasse. Altbau nicht aus den Augen verlieren

Kommunikation

Firma gibt sich viel Mühe für geeignete Formate. Muss sich noch etwas einschleifen. Aber kein Vergleich zu früher !

Gleichberechtigung

Historisch mehr männliche Kollegen, ändert sich gerade

Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen, es wird viel getan um die optimalen Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Nette Kollegen, tolle Produkte was will man mehr.

Work-Life-Balance

Es gibt immer was zu tun, wer möchte kann sich mehr reinhängen und in spannenden Projekten echt viel über den Tellerrand seiner Abteilung rausblicken. Welche Balance man findet hat jeder für sich ein Stück selbst in der Hand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet man sehr drauf, nicht nur bei den Produkten und der Herstellung.....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind unglaubliche Know-How Träger, viele haben schon einen Bärendienst für die Firma geleistet und tun dies immer noch. Hut ab.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, vor allem das mittlere Management macht einen super Job, dass der Spass bei der Arbeit nie auf der Strecke bleibt. Das motiviert.......

Arbeitsbedingungen

Super modern mit allen Möglichkeiten, egal ob flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Homeoffice, moderne IT-Ausstattung oder höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Immer wieder neue Formate um die Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen. thumbs up

Interessante Aufgaben

Gibt es in allen Bereichen, langweilig wird es sicherlich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mal die Bewertungen bei kununu zu reflektieren.

Arbeitsatmosphäre

Kaffee gibt es umsonst. Den brauchst Du auch, weil Deine Arbeit war regelmäßig gestern fällig. Natürlich gibt es auch mal ein Lob. Das ist dann aber immer verbunden mit dem nächsten To-Do, das eigentlich auch bis gestern hätte erledigt werden müssen.

Work-Life-Balance

Wenn Du für die Arbeit lebst, dann stimmt die Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es gesetzliche Vorschriften dazu gibt.

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie steht jedem Mitarbeiter ein Seminar pro Jahr zu. In der Praxis macht man aber nach wie vor die Tätigkeit, für die man angestellt wurde. Eine Ausnahme ist mir bekannt, die nach der Weiterbildung einen höheren Posten übernommen hat. Die anderen machen keine Weiterbildung oder haben das Unternehmen anschließend verlassen. Ich finde das OK, weil nicht jeder immer nur aufsteigen kann. Einfache Arbeiten müssen auch erledigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit wurden nur jüngere Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte in anderen Bereichen, die sind sicherlich auch sozial Kompetent. In meinem Bereich stießen aber einige Aufgrund des enormen Drucks an ihre Belastungsgrenze und gaben das so 1:1 an die Unterstellten weiter und zwar auch auf persönlicher Ebene.
Früher hätte auch ich hier volle 5 Sterne gegeben. Aber die wurden ja aussortiert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Beleuchtung, Belüftung etc. alles OK (gilt für das Design-Center). Abzug gibt es für das Großraumbüro, das konzentriertes Arbeiten oftmals schwierig gemacht hat. Zudem ist es so unmöglich aufgeteilt, dass Platz verschwendet wird und Arbeitsplätze künftig wohl geteilt werden müssen.

Kommunikation

Gerne auch spät abends oder nachts. Und gerne über verschiedene Kanäle parallel. Diensthandy mal abschalten? Schlechte Idee.

Gehalt/Benefits

Das ist der Grund, weshalb ich nicht schon früher weg bin.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebiets hat man nicht. Man tut eben das, wofür man angestellt wurde. Finde ich aber OK.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duravit war wie eine Familie für mich.

Arbeitsatmosphäre

Bei Duravit herrschte zu meiner Zeit eine gute und positive Arbeitsatmosphäre, mit alle Mitarbeiter wurden respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig umgehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie so freundliche und kompetente Vorgesetzte gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Marketing und Präsenz an Top Universitäten

Arbeitsatmosphäre

ich erhielt regelmäßig tiefgreifendes und konstruktives Feedback für meine Arbeit, was mich sehr motiviert hat bei der Erarbeitung neuer Ideen und Konzepte.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit. Keine Probleme bei der Uraubsbeantragung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eines der Kernwerte des Unternehmens ist der Fokus auf Nachhaltigkeit. Darüber hinaus leistet das Unternehmen einen wesentlichen sozialen Beitrag in der Region.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet auch jungen Mitarbeitern die Chance Verantwortung zu übernehmen und zu wachsten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hohe Einbeziehung in die Geschäftsprozesse und Meetings von anfang an. Vorgabe von realistischen und gleichzeitig ambitionierten Zielen.

Arbeitsbedingungen

Top-modernes Büro. Moderne Tools werden derzeit eingeführt. Manche junge Mitarbeiter arbeiten mit modernen Apple Produkten.

Kommunikation

Man wird sehr gut über die Geschäftsentwicklung und Strategie durch Vorgesetzte infomiert. Darüber hinaus gibt es Formate zum direkten Austausch mit Q&A Sessions mit der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant erhielt ich ein zufriedenstellendes Gehalt!

Gleichberechtigung

Ich sah Frauen in Entscheidungsträgerpositionen, woraus ich schlussfolgere, dass sie keine Nachteile bei den Aufstiegschancen haben.

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten out-of-the Box Lösungen zu entwicklen und zu diskutieren. Dabei erhält man auch Support durch Vorgesetzte.