Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortbildung, Aufgaben
Umgang der neuen Geschäftsleitung mit Angestellten, Druck, fehlende Wertschätzung, kein Respekt
Den Umgang mit Mitarbeitern überdenken sonst sind die guten bald weg
Schier unerträglich, der Druck ist für viele fast nicht mehr auszuhalten
Bröckelt innen und außen
Überstunden werden einfach gestrichen
Mitarbeiter werden jahrelang vertröstet, Geschäftsleitung kauft neuen BMW
Bröckelt weil der Druck einfach zu viel wird
Sind nichts mehr wert unter der neuen Geschäftsleitung
Normales Arbeiten nicht mehr möglich, Vorgesetzte sind machtlos, wirkt sich negativ auf ihr Verhalten aus
Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen
Ausschließlich Männer in der neuen Führungsebene
Ja aber keiner weiß ob er morgen noch die selben Aufgaben hat
Früher der Kollegenzusammenhalt. Kommt hoffentlich wieder zurück
Der Umgang der neuen Geschäftsleitung mit Mitarbeitern
Bitte genau hinschauen ob wirklich alles gut und richtig ist was in der Geschäftsleitung passiert
Unter der neuen Geschäftsleitung ist alles neue besser, auch Mitarbeiter. Wertschätzung gleich null, mit Menschen wird schlecht umgegangen
Einige sind die Auserwählten für Projekte andere gehen leer aus. Arbeit ist nicht mehr sinnvoll verteilt
Leidet unter dem Druck der von oben kommt. Jeder versucht nur noch sich selber zu retten
Es zählen nur noch junge Menschen. Statt von der Erfahrung der älteren zu profitieren werden sie belächelt
Früher gab es Zusammenarbeit und Wertschätzung. Unter der neuen Geschäftsleitung zählt nur noch schnell sein und alles sofort machen. Vorgesetzte sind nur noch im Stress weil sie so viel Druck haben
Es wurde anfangs über Transparenz gesprochen die es dann nie gab. Abteilungen werden neu geordnet aber die betroffenen Mitarbeiter werden nicht informiert
Nur für mache
Flexible Arbeitszeiten. Internationales Umfeld.
Geschäftsführung/ Vorstand
HR?
Ideen von Mitarbeitern sollten ernst genommen und nicht gegen sie verwendet werden.
Wie im Horrorfilm. Neuerdings bleibt hier kein Stein mehr auf dem anderen. Langjährige, bewährte Mitarbeiter fürchten um ihren Job. Abteilungsübergreifend herrscht völlige Verunsicherung, wo einst Vertrauen und Rückhalt -auch von oben-herrschten. Abteilungsleiter sollen ihre Mitarbeiter zur Kündigung freigeben, um dann selbst degradiert bzw. ersetzt zu werden?!
Duravit und sein Design sind das Aushängeschild in der Branche. Das fängt beim Gebäude von Philippe Starck an, geht über die Sanitärausstellung im Haus, die Innovationsquote in der Produktpalette und den kompletten Auftritt des Unternehmens im Markt.
Urlaubs- und Gleitzeitregelung sind mitarbeiterfreundlich. Natürlich gibt es auch mal Stoßzeiten wie vor Messen oder Markteinführungen, wo jede Hand gebraucht wird, der Ton etwas rauer wird und Effizienz gefragt ist. Aber normalerweise können die angesammelten Überstunden problemlos abgebaut werden. Home office ist seit Corona zum Arbeitsalltag geworden.
Fundiertes Ausbildungsprogramm. Schulungen und Seminare von internen, wie externen Referenten bringen einen durchaus weiter. Beim Führungscoaching scheint allerdings mancher Neuzugang beratungsresistent zu sein.
Wo früher konstruktiv und motiviert im Team zusammengearbeitet wurde, schweißt heute Misstrauen zusammen. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestachelt. Erfahrene Vorgesetzte werden von oben hinter ihrem Rücken als teuer und überflüssig Ballast bezeichnet.
Das Unternehmen soll offensichtlich verjüngt und verschlankt werden, was ältere Kollegen deutlich zu spüren bekommen. Statt wertgeschätzt zu werden und von ihren Erfahrungen zu profitieren, werden sie aufs Abstellgleis gestellt und bekommen neue, meist externe Mitarbeiter vor die Nase gesetzt oder werden glatt zur Kündigung motiviert.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation gilt als Zeitverschwendung. Das grenzt nicht an, das ist M... vom Feinsten und von ganz oben. Das kann auch nicht von den Zwischeninstanzen- und erst recht nicht von HR -aufgefangen werden.
Die meisten Abteilungsleiter stehen hinter ihren Mitarbeitern, verlangen und geben qualifiziertes Feedback. Da fühlt man sich gut aufgehoben. Da gibt es noch sowas wie Rückendeckung und Zusammenhalt. Nach oben sieht das aber ganz anders aus.
Im tiefen Schwarzwald muss man auch nehmen, was man kriegt, und hoffen, dass es nicht so schnell wieder geht. Da zählt ausschließlich die Leistung, nicht das Geschlecht.
Tolle Projekte, Produkte und Märkt. Nur leider stimmen die Rahmenbedingungen nicht mehr. Die einen werden von neuen Aufgaben nur so überladen, während die anderen trotz Nachfrage leer ausgehen. Das ist in jeder Hinsicht demotivierend.
Achtet auf das wohl der Mitarbeiter
Akzeptiert keine andere Meinung
Mehr auf die Mitarbeiter höheren
Die flexible Arbeitszeit. Das es einen Betriebsrat gibt der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Das Vorgesetzte die offensichtlich schon seit Jahren ihre Abteilung nicht im Griff haben und Mitarbeiter drangsalieren nicht in die Schranken gewiesen werden. Mitarbeiter werden nicht als wertvollstes Gut gesehen.
Verkrustete Strukturen lösen. Mitarbeiter sollten sich viel mehr mit Ideen einbringen dürfen. Das komplette Verhalten gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsführung sollte dringend angepasst werden. Die Kantine ist gut gemeint, aber für eine Mittagspause in der man sich erholen möchte viel zu klein und zu laut.
Die Vorgesetzten die schon lange bei der Firma sind behandeln Ihre Mitarbeiter teils arrogant und nicht wertschätzend. Wird aber auch seitens Vorstand von oben nach unten vorgelebt.
Das Image nach Außen ist sehr gut. So mancher war schon negativ überrascht was er hinter der Fassade vorgefunden hat.
Urlaubs- und Gleitzeitregelung ist gut. Haben die Arbeitnehmer aber vor allem dem Betriebsrat zu verdanken. Wenn es nach manch einem Vorgesetzten ginge wäre das nicht so.
Es gibt Seminarprogramme an denen man teilnehmen kann. Weiterbildung muss eingefordert werden, sonst passiert nichts.
Danke Tarifvertrag ganz ok. Gehaltserhöhungen neben der tariflichen Regelung sind nur mit Kampf und Durchhaltevermögen zu erreichen
In den meisten Abteilungen gut.
Leider müssen viele ältere Kollegen bis zum Schluss alles geben. Dank Betriebsrat und Gewerkschaft gibt es eine Altersteilzeit und Maßnahmen die ein unzumutbares Arbeiten verhindern (sollen).
Wenn man zu allem ja sagt kein Problem. Sobald man in Diskussion geht , Verbesserungsvorschläge macht o.ä. wird das nicht gerne gesehen. Wichtige Anliegen werden zur Führungsebene hin zurückgehalten und daher bekommt man als Mitarbeiter auch kein vernünftiges Feedback.
Beleuchtung der Arbeitsplätze um Teil nicht gut, keine höhenverstellbare Schreibtische im Büro, auch der Geräuschpegel im Großraumbüro ist heftig. Das bestätigt auch der Betriebsarzt. Bis zur Umsetzung von Gegenmßnahmen dauert es ewig.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Zum Teil erfährt man über das Unternehmen mehr aus der Presse, intern kommen die Informationen sehr schleppend. Intranet fehlt. Einige Informationen werden dank Betriebsversammlung wenigstens dort von seitens Vorstand veröffentlich.
Interessant ist immer relativ und sicher Abteilungs- und Aufgabenabhängig
Tolle Produkte, hochwertiges Ausbildungskonzept, starkes Mitarbeiterteam, offene Türen.
Teilweise konservative Strukturen/ Ansichten, Vergütungssystem.
Interne Potentiale mehr fördern.
Super Zusammenhalt unter Kollegen, wertschätzender Umgang im Team.
Qualität, Design, Technologie.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Größe eher schwach.
Innerhalb der gegebenen Möglichkeiten okay. Man könnte hier jedoch noch viel mehr anbieten/tun.
Internes Seminarprogramm, Einzelmaßnahmen.
Ausbildungskonzept, Traineeprogramm, usw.
Tarifgebundene Vergütung.
Sehr gut.
Altersfreizeit + Integration ins Team
Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung war super, 1 A :).
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen muss an manchen Stellen allerdings überdacht/ verändert werden.
Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Technische Ausstattung sollte ggf. erneuert werden.
An sich okay, innerhalb der Abteilung klappt es auch noch.
Unternehmensinfos, neue Projekte, oder übergreifende Infos zwecks Umbau/ Anbau erhält man oft erst, wenn die Maßnahme schon läuft/ umgesetzt wurde.
KK
Spannende Aufgaben, bei denen die Strukturen/ Prozesse noch fest gezurrt werden sollten.
sicherer Arbeitsplatz, regelmäßiges Gehalt
sehr hohe körperliche Belastung
mehr Gesundheitsvorsorge, z.Bsp. Rückenschule
tolles Image - tolle Produkte
keine größere Kritik
Nachholbedarf im Führungsstil einzelner Abteilungen
gut
sehr gut
Verbesserungsbedürftig
leider zu wenig
bescheiden
ok
gut
gut
verbesserungsbedürftig
ganz ok
gut
könnte besser sein
ja
Durchlauf aller Abteilungen, Betriebsunterricht, Interne Seminare
Anschein, dass Mitarbeiter manchmal eher Gegeneinander statt Miteinander arbeiten. Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik wird zuerst abwertend entgegen genommen, anstatt positiv.
Auszubildende in Projekte und Arbeitsalltag mehr miteinbinden und Verantwortung übergeben.
Je nach Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphähre.
Hohe Übernahmechancen fuer duale Studenten nach Abschluss.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit von 8:45 bis 15:45 Uhr
Durchschnitt
Jede Abteilung besitzt einen Ausbildungsverantwortlichen der die Azubis nach dem Aufenthalt im Rahmen eines Feedbackgespräches bewertet. Faire Behandlung bei dem die Azubis auch Feedback an die Abteilung geben und Verbesserungsvorschläge äußern können.
Zu Beginn der Ausbildung findet ein 3-tägiges Kennenlern-Seminar statt, bei denen auch die älteren Azubis zum traditionellen "Burger-Abend" eingeladen werden. Jährlich finden das Azubi-Grillen statt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Durch den Wechsel von Theorie und Praxis im 3 Monatsrhythmus sowie den Durchlauf aller Abteilungen ist das duale Studium sehr abwechslungsreich.
Lohn / Gehalt kommt pünktlich
Viele nette Kollegen
Gute interessante Produkte
Bezahlung ist eher schlecht, man nimmt Kündigungen in kauf
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter sollte besser eingegangen werden
Führungskräfte sollten sich in Mitarbeiterführung eigentlich auskennen
Es gibt viele sehr gute Mitarbeiter mit guten innovativen Ideen, diese werden entweder abgewürgt oder teilweise sogar als Idee des Vorgesetzten verkauft.
Vorgesetzte können sich auch über Betriebsvereinbarungen hinwegsetzen wie z.B. Gleitzeitregelung.
Man sollte die Strukturen überdenken, wenn man ein modernes International agierendes Unternehmen sein will, sollte man auch die internen Strukturen dafür schaffen.
Motivierte aufstrebende Mitarbeiter sollten gefördert und nicht klein gehalten werden. Wie manche Vorgesetzte an Ihre Stelle kommen fragen sich viele im Unternehmen. Transparenz wäre öfters angebracht. Wichtige Stellen werden gerne mit Ja-Sager besetzt
Die Außenwirkung ist nach wie vor gut, verstehen können das viele nicht.
Man kann zwar Weiterbildungen besuchen, nur bringen die Intern nicht wirklich weiter.
Neue Mitarbeiter werden eher schlecht bezahlt und dann auch gerne auf dem Level gehalten. Fordert ein Mitarbeiter eine Erhöhung wird dies einige Zeit mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt oder minimal erhöht. Man nimmt in Kauf das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Es gibt viele gute Kollegen mit denen man sich sehr gut versteht, allerdings gibt es in vielen Abteilungen auch solche die gerne beim Vorgesetzten stehen und berichten was so läuft
Man fragt sich teilweise schon wie manche Vorgesetzte an Ihre Jobs kommen. Es werden Ideen der Mitarbeiter als eigene Idee verkauft. Man spricht nicht oder selten mit Mitarbeitern. Aufstrebende Mitarbeiter werden gerne klein gehalten.
Fast ausschließlich offene Großraumbüros und dementsprechender Geräuschpegel.
Kommunikation findet hauptsächlich über Email oder Protokolle statt
Wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht dasselbe. Nicht nur Frauen haben weniger Chancen, sondern hauptsächlich die die Ihre Meinung sagen sind nicht willkommen
Verstehe ich mich mit wichtigen Leuten gut, sind die Aufgaben Interessant, ansonsten kann es schon sehr eintönig werden.
So verdient kununu Geld.