DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Mann kann seine Ideen einbringen und hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Nette Kollegen. Es wird gerade viel getan, um die Kommunikation zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher wurde relativ wenig in abteiungsübergreifenden Projekten gearbeitet (auch wenn das zunimmt). Dadurch wird noch relativ stark in Abteilungen gedacht und man weiß nur in Grenzen was in anderen Abteilungen passiert. Wenn man z.B. in einer Abteilung noch keinen Ansprechpartner hat, ist es unklar wer welche Zuständigkeit hat und man muss sich durchfragen.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation stärken, insbesondere zwischen den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Zur Zeit leidet die Arbeitsatmosphäre etwas unter dem allgemeinen Corona-Stress. Momentan wird umstrukturiert und modernisiert, was zumindest aktuell die Stimmung etwas drückt (Umgewöhnung, geänderte Abteilungsstrukturen und der zusätzliche Arbeitsaufwand der zur Umsetzung der Umstrukturierung nötig ist).

Image

Sehr gut, Duravit Design ist ein Begriff.

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche, Zeiterfassung, Gleitzeit. Es kann 1 Tag im Monat zum Gleitzeitabbau genutzt werden. Wenn eine Deadline naht ist die Work-Life Balance auch mal in Richtung Work verschoben. Im Anschluss ist es aber gut möglich, die die Stunden wieder abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Man hat die Chance Verantwortung zu übernehmen. Auch Mitarbeiter die noch nicht so lang dabei sind haben die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen und so zu zeigen was sie können.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, bei den Produkten wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beurteilen kann gut, es gibt z.B. tarifliche Altersfreizeit

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist fair, zuverlässig, und man weiß woran man ist. Man kann eigene Ideen gut einbringen. Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, es ist also schwierig hier eine allgemeine Aussage zu treffen. ziele werden im Mitarbeiterjahresgespräch vereinbart, hier gibt es auch die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Homeoffice Möglichkeiten sind vorhanden und durch Corona stark ausgebaut worden. In den Büros teilweise höhenverstellbare Schreibtische. In den älteren Besprechungsräumen sind die Präsentationsmöglichkeiten teils ausbaufähig. Manche Großraumbüros sind etwas laut.

Kommunikation

Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal etwas träge. Gut funktionierender Flurfunk. Sein ein paar Monaten gibt es einen Mitarbeiternewsletter, dadurch ist die Kommunikation besser geworden. Insbesondere auch durch Videos vom Vorstand zu Neuerungen, der aktuellen Corona-Lage usw.

Gleichberechtigung

Insgesamt gut, die obersten Etagen sind allerdins noch sehr männlich dominert. Der Anteil an Chefinen nimmt aber zu.

Interessante Aufgaben

Spannende und vielfältige Aufgaben, man kann beeinflussen woran man arbeitet (z.B. Mitarbeit in Projekten)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Marke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird vom Vorstand entschieden, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, festgefahren, in der Zeit stehen geblieben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, respektvoller Umgang, transparente Kommunikation, Ideen fördern, Kritik zulassen, Hierarchien überdenken, ehrlich sein

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht schön. Mitarbeiter bemühen sich positiv zu sein, aber die meisten gehen nicht gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre könnte hierarchischer nicht sein. Die Mitarbeiter genießen keinerlei Vertrauen von ihren Vorgesetzten, alles wird kontrolliert.

Image

Das Image nach außen ist fantastisch. Die Marke und die Produkte sind toll.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. 38-Stunden-Woche. Stempeluhr. Arbeitsbelastung ist überschaubar.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht wegen ihren Leistungen befördert, sondern ausschließlich nach Sympathie. Außerdem müssen sie Anweisungen stets befolgen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen sind in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind intransparent und als Mitarbeiter hat man keinen Einfluss. Kritik ist nur in eine Richtung erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind zumindest im Neubau in Ordnung. Die Arbeitsplätze sind großzügig, die technische Ausstattung ist jedoch ein Witz. Nicht nur die Hardware ist alt, auch die Software. Die Kantine ist nicht nur räumlich schwierig, sondern vor allem auch die Qualität der Speisen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist miserabel, das einzige was funktioniert ist der Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Zum Teil gibt es interessante Aufgaben, aber leider wird alles von oben festgeschrieben. Es ist als Mitarbeiter kaum möglich, den eigenen Interessen zu folgen oder gar Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Duravit zu den Globalplayern im Markt zählt und über eine hochinnovative design- wie funktionsorientierte Productrange verfügt. Der Widerspruch zwischen dem traditionell geführten Schwarzwälder Familienunternehmen nach innen und dem international agierenden Konzern nach außen machte bisher den besonderen Stellenwert aus..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR – v.a. die Personalleitung. Die Definition von Human Resources besagt, dass Unternehmen eine soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiter*innen tragen. Daraus resultiert ein gutes Arbeitsklima, was wiederum die Produktivität des Unternehmens steigert. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Bei Duravit herrscht neuerdings eine Lose-Lose-Situation: Mitarbeiter*innen werden nicht mehr als Mensch, sondern profan als Resource angesehen, was sie auf ihren ökonomischen Wert reduziert. Passt! Denn diese Personen agieren alles andere als human. Unmenschlich bis menschenverachtend. Entlassungen scheinen sie zu befriedigen.

Die Führungsspitze ist in dieser Branche erst seit kurzem. Vorher verkaufte Sie Kaffeeprodukte. Aber alles, was Sie beschließt, ist Fakt. Was erfahrene Führungskräfte dem entgegenzusetzen haben, jedoch lediglich ihre Meinung, die nichts zählt. Hätten diese Mitarbeiter*innen allerdings die letzten Jahre nur am Markt vorbeigearbeitet, stünde dieses erfolgreiche Sanitärunternehmen heute nicht da, wo es steht.

Stellt sich die Frage, was ist die Vorgabe des Aufsichtsrats?

Verbesserungsvorschläge

Wer keine hören will, dem muss man auch keine geben.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist einfach nur unerträglich. Keiner weiß, ob er morgen noch den Job von heute macht oder ob seine Abteilung umstrukturiert bzw. abgeschafft wird oder ob er zwangsdegradiert wurde oder seinen Job morgen gleich ganz los ist und über eine Abfindung verhandeln darf.

Image

Dem Imageverlust kann man täglich zusehen. Fakt ist, dass die negativen Bewertungen echt sind Fake hingegen sind die immer auf eine negative Beurteilung folgenden Lobeshymnen. Sie sind die einzigen, die in der Ich-Form gehalten sind. Komisch, oder?! Zudem ist es ein Gerücht mit wohl hohem Wahrheitsgehalt, dass Mitarbeiter*innen von der obersten Führungsspitze angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben. So was darf doch nicht wahr sein!

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit im vorgegebenen Zeitfenster nicht schafft, ist fehl am Platz. Dummerweise ändert sich während des Abarbeiten die Aufgabenstellung aber u.U. mehrfach, so dass man nach Feierabend oder am Wochenende unsinnige, unbezahlte Überstunden schiebt, deren Ergebnisse bei der nächsten Besprechung schon nicht mehr relevant sind, weil sich die Vorgaben, die meist von ganz oben kommen, geändert haben. Das geht auf Kosten der Freizeit, der Motivation und der Nerven.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist so weit okay, wenn man an Produktion, Recycling, Verpackung etc. denkt. Lässt man allerdings beim Sozialbewusstsein den Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeiter*innen mit einfließen, ist es miserabel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Früher war die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen ein Bonus. Heute ist sie ein Malus. Man könnte fast meinen, die Führungsebene will alle loswerden, die noch etwas von der Materie verstehen, damit ihm keiner mehr berechtigt reinreden kann. Er spricht von "Alten Säcken". Für 3 abservierte Alte gibt es einen jungen, dynamischen Neuen.

Vorgesetztenverhalten

Sollte hier besser Vorstandsverhalten heißen. Druck ohne Ende und ohne jegliche Wertschätzung. Einfach nur respektlos. Wer will schon hören, dass sein eigener Vorgesetzter als unterbelichteter Hinterwäldler bezeichnet wird. Es macht auch wenig Freude zu sehen wie der Vorgesetzte, zu dem man aufblickte, zum Jammerlappen schikaniert wird.

Kommunikation

Kommuniziert wird bei Duravit nur noch "Per Order Mufti". Das heißt, die Mitarbeiter*innen werden in Hinterzimmer-Manier abgefertigt. Entscheidungen können weder nachvollzogen, noch akzeptiert werden. Sie beruhen auch nicht auf sachlichen oder fachlichen Argumenten, sondern auf autoritären Anweisungen der obersten Führungsebene. Sie werden ohne Möglichkeit zur Rücksprache von oben herab gefällt, teils explizit gegen das Votum der Betroffenen durchgesetzt. Auch die Führungsebene ist machtlos, wird aber durchaus von oben als Buhmann dargestellt.

Interessante Aufgaben

Die gibt es nach wie vor massenweise, da sich auch der Sanitärmarkt zunehmend digitalisiert und nach neuen Lösungen sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umfang von oben
Keine Wertschätzung
Respekt fehlt von oben

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser behandeln

Arbeitsatmosphäre

Die neue Leitung sät Zwietracht zwischen den Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chefs geben den Druck nach unten

Kommunikation

Findet kaum statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Spirit und guter Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikationstool flächendeckend einführen
- Implementierung Projektmanagement-Tool
- Ausstattung aller Besprechungsräume mit Bildschirmen
- Intranet

Arbeitsatmosphäre

Tolle Athmosphäre mit vielen Leuten, die Spass an ihrer Arbeit haben

Work-Life-Balance

Frischer Wind bringt neue Herausforderungen - und diese sollen möglichst schnell bewältigt werden. Daher ist derzeit ein erhöhter Arbeisdruck zu spüren. Vielleicht ist dies jedoch auch nur der Fall, weil in den vergangenen Jahren das ein oder andere Theme einfach liegen geblieben ist. Dennoch hat man als normaler Angestellter eine Arbeitswoche von 38 Stunden und ist dazu angehalten möglichst wenig Überstunden zu machen. Unabhängig der Corona Bedingungen kann ich einen Tag pro Woche im Home Office arbeiten und bin zudem hinsichtlich meiner Arbeitszeiten sehr flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe meinen Vorgesetzten als sehr angenehm. Das notwendige Vertrauen und die Freiheit Aufgaben so auszuführen, wie man sie für richtig hält ist gegeben. Meine Meinung wird gleichermaßen gehört und evaluiert. Allerdings erlebe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen, in welchen "Hierarchie" noch einen hohen Stellenwert hat.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau von Duravit ist ein tolles Gebäude mit modernen Großraumbüros. Die Büros im Altbau hingegen sind schon etwas in die Jahre gekommen und zudem sehr "verschlossen".
Es gibt eine Kantine. In der fühle ich mich jedoch nicht besonders wohl, da es mehr an einen Essbereich einer Herrberge erinnert. Zudem ist sie viel zu klein. Das Essen ist zwar super günstig - ich persönlich würde jedoch lieber 2 € mehr bezahlen und eine leckere und gesunde Mahlzeit zu mir nehmen.
Aufenthalts- oder Pausenräume wie große Küchen gibt es leider kaum.
Inzwischen wurden jedoch (Mineral-)wasserspender aufgebaut und Trinkflaschen verteil. Auch Obst soll in den Küchen zur Verfügung gestellt werden.
Hinsichtlich der technischen Ausstattung gibt es noch Verbesserungspotentiale. Nicht jeder Büro-Mitarbeiter besitzt einen Laptop und nur sehr wenige Besprechungsräume sind mit Bildschirmen ausgestattet, so dass es teilweise schwer ist Präsentationen in einer Besprechung mit allen Teilnehmern zu teilen.

Kommunikation

Die interne abteilungsübergreifende Kommunikation war bislang auf den E-Mail Austausch und Aushänge beschränkt. Solangsam regt sich hier etwas und es gibt einen Newsletter für die Mitarbeiter in welchem auch regelmäßig die Geschäftsführung berichtet. Auch ein Kommunikationstool, die die Zusammenarbeit erleichtern, werden gerade implementiert. Ein Intranet gibt es jedoch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildung, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der neuen Geschäftsleitung mit Angestellten, Druck, fehlende Wertschätzung, kein Respekt

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit Mitarbeitern überdenken sonst sind die guten bald weg

Arbeitsatmosphäre

Schier unerträglich, der Druck ist für viele fast nicht mehr auszuhalten

Image

Bröckelt innen und außen

Work-Life-Balance

Überstunden werden einfach gestrichen

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter werden jahrelang vertröstet, Geschäftsleitung kauft neuen BMW

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nichts mehr wert unter der neuen Geschäftsleitung

Vorgesetztenverhalten

Normales Arbeiten nicht mehr möglich, Vorgesetzte sind machtlos, wirkt sich negativ auf ihr Verhalten aus

Kommunikation

Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen

Gleichberechtigung

Ausschließlich Männer in der neuen Führungsebene

Interessante Aufgaben

Ja aber keiner weiß ob er morgen noch die selben Aufgaben hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher der Kollegenzusammenhalt. Kommt hoffentlich wieder zurück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der neuen Geschäftsleitung mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Bitte genau hinschauen ob wirklich alles gut und richtig ist was in der Geschäftsleitung passiert

Arbeitsatmosphäre

Unter der neuen Geschäftsleitung ist alles neue besser, auch Mitarbeiter. Wertschätzung gleich null, mit Menschen wird schlecht umgegangen

Work-Life-Balance

Einige sind die Auserwählten für Projekte andere gehen leer aus. Arbeit ist nicht mehr sinnvoll verteilt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählen nur noch junge Menschen. Statt von der Erfahrung der älteren zu profitieren werden sie belächelt

Vorgesetztenverhalten

Früher gab es Zusammenarbeit und Wertschätzung. Unter der neuen Geschäftsleitung zählt nur noch schnell sein und alles sofort machen. Vorgesetzte sind nur noch im Stress weil sie so viel Druck haben

Kommunikation

Es wurde anfangs über Transparenz gesprochen die es dann nie gab. Abteilungen werden neu geordnet aber die betroffenen Mitarbeiter werden nicht informiert

Interessante Aufgaben

Nur für mache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Internationales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung/ Vorstand
HR?

Verbesserungsvorschläge

Ideen von Mitarbeitern sollten ernst genommen und nicht gegen sie verwendet werden.

Arbeitsatmosphäre

Wie im Horrorfilm. Neuerdings bleibt hier kein Stein mehr auf dem anderen. Langjährige, bewährte Mitarbeiter fürchten um ihren Job. Abteilungsübergreifend herrscht völlige Verunsicherung, wo einst Vertrauen und Rückhalt -auch von oben-herrschten. Abteilungsleiter sollen ihre Mitarbeiter zur Kündigung freigeben, um dann selbst degradiert bzw. ersetzt zu werden?!

Image

Duravit und sein Design sind das Aushängeschild in der Branche. Das fängt beim Gebäude von Philippe Starck an, geht über die Sanitärausstellung im Haus, die Innovationsquote in der Produktpalette und den kompletten Auftritt des Unternehmens im Markt.

Work-Life-Balance

Urlaubs- und Gleitzeitregelung sind mitarbeiterfreundlich. Natürlich gibt es auch mal Stoßzeiten wie vor Messen oder Markteinführungen, wo jede Hand gebraucht wird, der Ton etwas rauer wird und Effizienz gefragt ist. Aber normalerweise können die angesammelten Überstunden problemlos abgebaut werden. Home office ist seit Corona zum Arbeitsalltag geworden.

Karriere/Weiterbildung

Fundiertes Ausbildungsprogramm. Schulungen und Seminare von internen, wie externen Referenten bringen einen durchaus weiter. Beim Führungscoaching scheint allerdings mancher Neuzugang beratungsresistent zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen soll offensichtlich verjüngt und verschlankt werden, was ältere Kollegen deutlich zu spüren bekommen. Statt wertgeschätzt zu werden und von ihren Erfahrungen zu profitieren, werden sie aufs Abstellgleis gestellt und bekommen neue, meist externe Mitarbeiter vor die Nase gesetzt oder werden glatt zur Kündigung motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation gilt als Zeitverschwendung. Das grenzt nicht an, das ist M... vom Feinsten und von ganz oben. Das kann auch nicht von den Zwischeninstanzen- und erst recht nicht von HR -aufgefangen werden.

Kommunikation

Die meisten Abteilungsleiter stehen hinter ihren Mitarbeitern, verlangen und geben qualifiziertes Feedback. Da fühlt man sich gut aufgehoben. Da gibt es noch sowas wie Rückendeckung und Zusammenhalt. Nach oben sieht das aber ganz anders aus.

Gleichberechtigung

Im tiefen Schwarzwald muss man auch nehmen, was man kriegt, und hoffen, dass es nicht so schnell wieder geht. Da zählt ausschließlich die Leistung, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, Produkte und Märkt. Nur leider stimmen die Rahmenbedingungen nicht mehr. Die einen werden von neuen Aufgaben nur so überladen, während die anderen trotz Nachfrage leer ausgehen. Das ist in jeder Hinsicht demotivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit. Das es einen Betriebsrat gibt der sich für die Mitarbeiter einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetzte die offensichtlich schon seit Jahren ihre Abteilung nicht im Griff haben und Mitarbeiter drangsalieren nicht in die Schranken gewiesen werden. Mitarbeiter werden nicht als wertvollstes Gut gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Verkrustete Strukturen lösen. Mitarbeiter sollten sich viel mehr mit Ideen einbringen dürfen. Das komplette Verhalten gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsführung sollte dringend angepasst werden. Die Kantine ist gut gemeint, aber für eine Mittagspause in der man sich erholen möchte viel zu klein und zu laut.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten die schon lange bei der Firma sind behandeln Ihre Mitarbeiter teils arrogant und nicht wertschätzend. Wird aber auch seitens Vorstand von oben nach unten vorgelebt.

Image

Das Image nach Außen ist sehr gut. So mancher war schon negativ überrascht was er hinter der Fassade vorgefunden hat.

Work-Life-Balance

Urlaubs- und Gleitzeitregelung ist gut. Haben die Arbeitnehmer aber vor allem dem Betriebsrat zu verdanken. Wenn es nach manch einem Vorgesetzten ginge wäre das nicht so.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Seminarprogramme an denen man teilnehmen kann. Weiterbildung muss eingefordert werden, sonst passiert nichts.

Gehalt/Benefits

Danke Tarifvertrag ganz ok. Gehaltserhöhungen neben der tariflichen Regelung sind nur mit Kampf und Durchhaltevermögen zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider müssen viele ältere Kollegen bis zum Schluss alles geben. Dank Betriebsrat und Gewerkschaft gibt es eine Altersteilzeit und Maßnahmen die ein unzumutbares Arbeiten verhindern (sollen).

Vorgesetztenverhalten

Wenn man zu allem ja sagt kein Problem. Sobald man in Diskussion geht , Verbesserungsvorschläge macht o.ä. wird das nicht gerne gesehen. Wichtige Anliegen werden zur Führungsebene hin zurückgehalten und daher bekommt man als Mitarbeiter auch kein vernünftiges Feedback.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung der Arbeitsplätze um Teil nicht gut, keine höhenverstellbare Schreibtische im Büro, auch der Geräuschpegel im Großraumbüro ist heftig. Das bestätigt auch der Betriebsarzt. Bis zur Umsetzung von Gegenmßnahmen dauert es ewig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Zum Teil erfährt man über das Unternehmen mehr aus der Presse, intern kommen die Informationen sehr schleppend. Intranet fehlt. Einige Informationen werden dank Betriebsversammlung wenigstens dort von seitens Vorstand veröffentlich.

Interessante Aufgaben

Interessant ist immer relativ und sicher Abteilungs- und Aufgabenabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, hochwertiges Ausbildungskonzept, starkes Mitarbeiterteam, offene Türen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise konservative Strukturen/ Ansichten, Vergütungssystem.

Verbesserungsvorschläge

Interne Potentiale mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Super Zusammenhalt unter Kollegen, wertschätzender Umgang im Team.

Image

Qualität, Design, Technologie.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Größe eher schwach.
Innerhalb der gegebenen Möglichkeiten okay. Man könnte hier jedoch noch viel mehr anbieten/tun.

Karriere/Weiterbildung

Internes Seminarprogramm, Einzelmaßnahmen.
Ausbildungskonzept, Traineeprogramm, usw.

Gehalt/Benefits

Tarifgebundene Vergütung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit + Integration ins Team

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung war super, 1 A :).
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen muss an manchen Stellen allerdings überdacht/ verändert werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Technische Ausstattung sollte ggf. erneuert werden.

Kommunikation

An sich okay, innerhalb der Abteilung klappt es auch noch.
Unternehmensinfos, neue Projekte, oder übergreifende Infos zwecks Umbau/ Anbau erhält man oft erst, wenn die Maßnahme schon läuft/ umgesetzt wurde.

Gleichberechtigung

KK

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, bei denen die Strukturen/ Prozesse noch fest gezurrt werden sollten.