107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schöne Firma,tolle Produkte gutes Arbeitsklima,guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Duravit Aktiengesellschaft in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoller Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment wüsste ich nichts negatives
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber im Zeichen des Umbruchs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Duravit Sanitärporzellan Meißen GmbH in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits für die Mitarbeiter wie free W-Lan, gratis Kaffee und Obst, Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitsfürsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Ungleichbehandlung zwischen Ost und West Standorten
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte nun endlich den Standort Meißen an den “Westlohn”, wie er an den anderen 3 Standorten ihn Baden-Württemberg gezahlt wird, angleichen. Dies ist viele Jahre überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einsparungen + Gewinnmaximierung. Wer das toll findet, ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Bewertungen bei kununu zu reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Kaffee gibt es umsonst. Den brauchst Du auch, weil Deine Arbeit war regelmäßig gestern fällig. Natürlich gibt es auch mal ein Lob. Das ist dann aber immer verbunden mit dem nächsten To-Do, das eigentlich auch bis gestern hätte erledigt werden müssen.
Work-Life-Balance
Wenn Du für die Arbeit lebst, dann stimmt die Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es gesetzliche Vorschriften dazu gibt.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie steht jedem Mitarbeiter ein Seminar pro Jahr zu. In der Praxis macht man aber nach wie vor die Tätigkeit, für die man angestellt wurde. Eine Ausnahme ist mir bekannt, die nach der Weiterbildung einen höheren Posten übernommen hat. Die anderen machen keine Weiterbildung oder haben das Unternehmen anschließend verlassen. Ich finde das OK, weil nicht jeder immer nur aufsteigen kann. Einfache Arbeiten müssen auch erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der war in meiner Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit wurden nur jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte in anderen Bereichen, die sind sicherlich auch sozial Kompetent. In meinem Bereich stießen aber einige Aufgrund des enormen Drucks an ihre Belastungsgrenze und gaben das so 1:1 an die Unterstellten weiter und zwar auch auf persönlicher Ebene.
Früher hätte auch ich hier volle 5 Sterne gegeben. Aber die wurden ja aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Beleuchtung, Belüftung etc. alles OK (gilt für das Design-Center). Abzug gibt es für das Großraumbüro, das konzentriertes Arbeiten oftmals schwierig gemacht hat. Zudem ist es so unmöglich aufgeteilt, dass Platz verschwendet wird und Arbeitsplätze künftig wohl geteilt werden müssen.
Kommunikation
Gerne auch spät abends oder nachts. Und gerne über verschiedene Kanäle parallel. Diensthandy mal abschalten? Schlechte Idee.
Gehalt/Benefits
Das ist der Grund, weshalb ich nicht schon früher weg bin.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebiets hat man nicht. Man tut eben das, wofür man angestellt wurde. Finde ich aber OK.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duravit war wie eine Familie für mich.
Arbeitsatmosphäre
Bei Duravit herrschte zu meiner Zeit eine gute und positive Arbeitsatmosphäre, mit alle Mitarbeiter wurden respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte fast nur super Kollegen. Die meisten waren immer bereit mir zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so freundliche und kompetente Vorgesetzte gehabt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen befindet sich im positiven Transformationsmodus und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Karriereentwicklung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing und Präsenz an Top Universitäten
Arbeitsatmosphäre
ich erhielt regelmäßig tiefgreifendes und konstruktives Feedback für meine Arbeit, was mich sehr motiviert hat bei der Erarbeitung neuer Ideen und Konzepte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit. Keine Probleme bei der Uraubsbeantragung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eines der Kernwerte des Unternehmens ist der Fokus auf Nachhaltigkeit. Darüber hinaus leistet das Unternehmen einen wesentlichen sozialen Beitrag in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet auch jungen Mitarbeitern die Chance Verantwortung zu übernehmen und zu wachsten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Atmosphäre. Ich erhielt immer den nötigen Support und konnte mich mit jeder Frage bei meinen Arbeitskollegen nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Einbeziehung in die Geschäftsprozesse und Meetings von anfang an. Vorgabe von realistischen und gleichzeitig ambitionierten Zielen.
Arbeitsbedingungen
Top-modernes Büro. Moderne Tools werden derzeit eingeführt. Manche junge Mitarbeiter arbeiten mit modernen Apple Produkten.
Kommunikation
Man wird sehr gut über die Geschäftsentwicklung und Strategie durch Vorgesetzte infomiert. Darüber hinaus gibt es Formate zum direkten Austausch mit Q&A Sessions mit der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant erhielt ich ein zufriedenstellendes Gehalt!
Gleichberechtigung
Ich sah Frauen in Entscheidungsträgerpositionen, woraus ich schlussfolgere, dass sie keine Nachteile bei den Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten out-of-the Box Lösungen zu entwicklen und zu diskutieren. Dabei erhält man auch Support durch Vorgesetzte.
Image
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Gewinnmaximierung nur auf Kosten der Arbeitnehmer; Seilschaften; kein besonderes Gehalt; Frauenquote sehr schlecht;
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bisher noch gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
profitiert ausschließlich von der derzeitigen Markt+Corona- Situation und ist auf die sich dann verändernden Bedingungen schlecht vorbereitet. Personal,EDV,Strategie
Verbesserungsvorschläge
war schon immer resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen!
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen in Vorgesetzte, Misstrauen ist weit verbreitet, schlechtes Arbeitsklima
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein!
Umgang mit älteren Kollegen
altgediente Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung entlassen, trotz guter Leistungen; wenig Anerkennung und Respekt
Vorgesetztenverhalten
unfähige Verantwortliche, die nicht in der Lage sind, aktuelle Markt-und Personalsituationen richtig einzuschätzen
Kommunikation
persönliche Gespräche Mangelware, wenn dann nur online; ehrliche Meinungen nicht gewünscht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Arbeitsaufgaben und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Mann kann seine Ideen einbringen und hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Nette Kollegen. Es wird gerade viel getan, um die Kommunikation zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher wurde relativ wenig in abteiungsübergreifenden Projekten gearbeitet (auch wenn das zunimmt). Dadurch wird noch relativ stark in Abteilungen gedacht und man weiß nur in Grenzen was in anderen Abteilungen passiert. Wenn man z.B. in einer Abteilung noch keinen Ansprechpartner hat, ist es unklar wer welche Zuständigkeit hat und man muss sich durchfragen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation stärken, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Zur Zeit leidet die Arbeitsatmosphäre etwas unter dem allgemeinen Corona-Stress. Momentan wird umstrukturiert und modernisiert, was zumindest aktuell die Stimmung etwas drückt (Umgewöhnung, geänderte Abteilungsstrukturen und der zusätzliche Arbeitsaufwand der zur Umsetzung der Umstrukturierung nötig ist).
Image
Sehr gut, Duravit Design ist ein Begriff.
Work-Life-Balance
38 Stunden Woche, Zeiterfassung, Gleitzeit. Es kann 1 Tag im Monat zum Gleitzeitabbau genutzt werden. Wenn eine Deadline naht ist die Work-Life Balance auch mal in Richtung Work verschoben. Im Anschluss ist es aber gut möglich, die die Stunden wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Man hat die Chance Verantwortung zu übernehmen. Auch Mitarbeiter die noch nicht so lang dabei sind haben die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen und so zu zeigen was sie können.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, bei den Produkten wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Kollegenzusammenhalt. Die allermeisten sind nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen kann gut, es gibt z.B. tarifliche Altersfreizeit
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist fair, zuverlässig, und man weiß woran man ist. Man kann eigene Ideen gut einbringen. Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, es ist also schwierig hier eine allgemeine Aussage zu treffen. ziele werden im Mitarbeiterjahresgespräch vereinbart, hier gibt es auch die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Homeoffice Möglichkeiten sind vorhanden und durch Corona stark ausgebaut worden. In den Büros teilweise höhenverstellbare Schreibtische. In den älteren Besprechungsräumen sind die Präsentationsmöglichkeiten teils ausbaufähig. Manche Großraumbüros sind etwas laut.
Kommunikation
Abteilungsintern super. Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal etwas träge. Gut funktionierender Flurfunk. Sein ein paar Monaten gibt es einen Mitarbeiternewsletter, dadurch ist die Kommunikation besser geworden. Insbesondere auch durch Videos vom Vorstand zu Neuerungen, der aktuellen Corona-Lage usw.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut, die obersten Etagen sind allerdins noch sehr männlich dominert. Der Anteil an Chefinen nimmt aber zu.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben, man kann beeinflussen woran man arbeitet (z.B. Mitarbeit in Projekten)
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guten und angenehmes Miteinander, schöne Büroräume, freiwillig Leistungen wie z.B. Kaffee für Mitarbeiter kostenlos. Sehr gut akzeptierte Marke weltweit. Das macht stolz auf die Gesamtleistung der Duravit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine Punkte, die ich wirklich schlecht finde
Verbesserungsvorschläge
notwendige Maßnahmen noch besser und individueller kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
optimale Zusammenarbeit, man versteht sich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verstaubte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird vom Vorstand entschieden, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, festgefahren, in der Zeit stehen geblieben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, respektvoller Umgang, transparente Kommunikation, Ideen fördern, Kritik zulassen, Hierarchien überdenken, ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht schön. Mitarbeiter bemühen sich positiv zu sein, aber die meisten gehen nicht gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre könnte hierarchischer nicht sein. Die Mitarbeiter genießen keinerlei Vertrauen von ihren Vorgesetzten, alles wird kontrolliert.
Image
Das Image nach außen ist fantastisch. Die Marke und die Produkte sind toll.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. 38-Stunden-Woche. Stempeluhr. Arbeitsbelastung ist überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht wegen ihren Leistungen befördert, sondern ausschließlich nach Sympathie. Außerdem müssen sie Anweisungen stets befolgen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen sind in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten teilweise zusammen, aber man muss sehr vorsichtig sein, wem man was anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind intransparent und als Mitarbeiter hat man keinen Einfluss. Kritik ist nur in eine Richtung erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zumindest im Neubau in Ordnung. Die Arbeitsplätze sind großzügig, die technische Ausstattung ist jedoch ein Witz. Nicht nur die Hardware ist alt, auch die Software. Die Kantine ist nicht nur räumlich schwierig, sondern vor allem auch die Qualität der Speisen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist miserabel, das einzige was funktioniert ist der Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Zum Teil gibt es interessante Aufgaben, aber leider wird alles von oben festgeschrieben. Es ist als Mitarbeiter kaum möglich, den eigenen Interessen zu folgen oder gar Ideen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer als schlimm. Anders gesagt: Ein Griff ins Klo.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Duravit zu den Globalplayern im Markt zählt und über eine hochinnovative design- wie funktionsorientierte Productrange verfügt. Der Widerspruch zwischen dem traditionell geführten Schwarzwälder Familienunternehmen nach innen und dem international agierenden Konzern nach außen machte bisher den besonderen Stellenwert aus..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR – v.a. die Personalleitung. Die Definition von Human Resources besagt, dass Unternehmen eine soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiter*innen tragen. Daraus resultiert ein gutes Arbeitsklima, was wiederum die Produktivität des Unternehmens steigert. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Bei Duravit herrscht neuerdings eine Lose-Lose-Situation: Mitarbeiter*innen werden nicht mehr als Mensch, sondern profan als Resource angesehen, was sie auf ihren ökonomischen Wert reduziert. Passt! Denn diese Personen agieren alles andere als human. Unmenschlich bis menschenverachtend. Entlassungen scheinen sie zu befriedigen.
Die Führungsspitze ist in dieser Branche erst seit kurzem. Vorher verkaufte Sie Kaffeeprodukte. Aber alles, was Sie beschließt, ist Fakt. Was erfahrene Führungskräfte dem entgegenzusetzen haben, jedoch lediglich ihre Meinung, die nichts zählt. Hätten diese Mitarbeiter*innen allerdings die letzten Jahre nur am Markt vorbeigearbeitet, stünde dieses erfolgreiche Sanitärunternehmen heute nicht da, wo es steht.
Stellt sich die Frage, was ist die Vorgabe des Aufsichtsrats?
Verbesserungsvorschläge
Wer keine hören will, dem muss man auch keine geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist einfach nur unerträglich. Keiner weiß, ob er morgen noch den Job von heute macht oder ob seine Abteilung umstrukturiert bzw. abgeschafft wird oder ob er zwangsdegradiert wurde oder seinen Job morgen gleich ganz los ist und über eine Abfindung verhandeln darf.
Image
Dem Imageverlust kann man täglich zusehen. Fakt ist, dass die negativen Bewertungen echt sind Fake hingegen sind die immer auf eine negative Beurteilung folgenden Lobeshymnen. Sie sind die einzigen, die in der Ich-Form gehalten sind. Komisch, oder?! Zudem ist es ein Gerücht mit wohl hohem Wahrheitsgehalt, dass Mitarbeiter*innen von der obersten Führungsspitze angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben. So was darf doch nicht wahr sein!
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit im vorgegebenen Zeitfenster nicht schafft, ist fehl am Platz. Dummerweise ändert sich während des Abarbeiten die Aufgabenstellung aber u.U. mehrfach, so dass man nach Feierabend oder am Wochenende unsinnige, unbezahlte Überstunden schiebt, deren Ergebnisse bei der nächsten Besprechung schon nicht mehr relevant sind, weil sich die Vorgaben, die meist von ganz oben kommen, geändert haben. Das geht auf Kosten der Freizeit, der Motivation und der Nerven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist so weit okay, wenn man an Produktion, Recycling, Verpackung etc. denkt. Lässt man allerdings beim Sozialbewusstsein den Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeiter*innen mit einfließen, ist es miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt positiv besetzt. Man brannte für das Unternehmen, fachsimpelte auch gern mal in der Kaffeepause. Heute schweißt die Verzweiflung zusammen und man erzählt sich unter vorgehaltener Hand die neuesten Hiobsbotschaften. Die Redewendung "Geteilte Freude ist doppelte Freude (früher), geteiltes Leid ist halbes Leid (heute)" bringt die Situation auf den Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen ein Bonus. Heute ist sie ein Malus. Man könnte fast meinen, die Führungsebene will alle loswerden, die noch etwas von der Materie verstehen, damit ihm keiner mehr berechtigt reinreden kann. Er spricht von "Alten Säcken". Für 3 abservierte Alte gibt es einen jungen, dynamischen Neuen.
Vorgesetztenverhalten
Sollte hier besser Vorstandsverhalten heißen. Druck ohne Ende und ohne jegliche Wertschätzung. Einfach nur respektlos. Wer will schon hören, dass sein eigener Vorgesetzter als unterbelichteter Hinterwäldler bezeichnet wird. Es macht auch wenig Freude zu sehen wie der Vorgesetzte, zu dem man aufblickte, zum Jammerlappen schikaniert wird.
Kommunikation
Kommuniziert wird bei Duravit nur noch "Per Order Mufti". Das heißt, die Mitarbeiter*innen werden in Hinterzimmer-Manier abgefertigt. Entscheidungen können weder nachvollzogen, noch akzeptiert werden. Sie beruhen auch nicht auf sachlichen oder fachlichen Argumenten, sondern auf autoritären Anweisungen der obersten Führungsebene. Sie werden ohne Möglichkeit zur Rücksprache von oben herab gefällt, teils explizit gegen das Votum der Betroffenen durchgesetzt. Auch die Führungsebene ist machtlos, wird aber durchaus von oben als Buhmann dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es nach wie vor massenweise, da sich auch der Sanitärmarkt zunehmend digitalisiert und nach neuen Lösungen sucht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.