105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer als schlimm. Anders gesagt: Ein Griff ins Klo.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Duravit zu den Globalplayern im Markt zählt und über eine hochinnovative design- wie funktionsorientierte Productrange verfügt. Der Widerspruch zwischen dem traditionell geführten Schwarzwälder Familienunternehmen nach innen und dem international agierenden Konzern nach außen machte bisher den besonderen Stellenwert aus..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR – v.a. die Personalleitung. Die Definition von Human Resources besagt, dass Unternehmen eine soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiter*innen tragen. Daraus resultiert ein gutes Arbeitsklima, was wiederum die Produktivität des Unternehmens steigert. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Bei Duravit herrscht neuerdings eine Lose-Lose-Situation: Mitarbeiter*innen werden nicht mehr als Mensch, sondern profan als Resource angesehen, was sie auf ihren ökonomischen Wert reduziert. Passt! Denn diese Personen agieren alles andere als human. Unmenschlich bis menschenverachtend. Entlassungen scheinen sie zu befriedigen.
Die Führungsspitze ist in dieser Branche erst seit kurzem. Vorher verkaufte Sie Kaffeeprodukte. Aber alles, was Sie beschließt, ist Fakt. Was erfahrene Führungskräfte dem entgegenzusetzen haben, jedoch lediglich ihre Meinung, die nichts zählt. Hätten diese Mitarbeiter*innen allerdings die letzten Jahre nur am Markt vorbeigearbeitet, stünde dieses erfolgreiche Sanitärunternehmen heute nicht da, wo es steht.
Stellt sich die Frage, was ist die Vorgabe des Aufsichtsrats?
Verbesserungsvorschläge
Wer keine hören will, dem muss man auch keine geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist einfach nur unerträglich. Keiner weiß, ob er morgen noch den Job von heute macht oder ob seine Abteilung umstrukturiert bzw. abgeschafft wird oder ob er zwangsdegradiert wurde oder seinen Job morgen gleich ganz los ist und über eine Abfindung verhandeln darf.
Image
Dem Imageverlust kann man täglich zusehen. Fakt ist, dass die negativen Bewertungen echt sind Fake hingegen sind die immer auf eine negative Beurteilung folgenden Lobeshymnen. Sie sind die einzigen, die in der Ich-Form gehalten sind. Komisch, oder?! Zudem ist es ein Gerücht mit wohl hohem Wahrheitsgehalt, dass Mitarbeiter*innen von der obersten Führungsspitze angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben. So was darf doch nicht wahr sein!
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit im vorgegebenen Zeitfenster nicht schafft, ist fehl am Platz. Dummerweise ändert sich während des Abarbeiten die Aufgabenstellung aber u.U. mehrfach, so dass man nach Feierabend oder am Wochenende unsinnige, unbezahlte Überstunden schiebt, deren Ergebnisse bei der nächsten Besprechung schon nicht mehr relevant sind, weil sich die Vorgaben, die meist von ganz oben kommen, geändert haben. Das geht auf Kosten der Freizeit, der Motivation und der Nerven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist so weit okay, wenn man an Produktion, Recycling, Verpackung etc. denkt. Lässt man allerdings beim Sozialbewusstsein den Umgang des Unternehmens mit seinen Mitarbeiter*innen mit einfließen, ist es miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt positiv besetzt. Man brannte für das Unternehmen, fachsimpelte auch gern mal in der Kaffeepause. Heute schweißt die Verzweiflung zusammen und man erzählt sich unter vorgehaltener Hand die neuesten Hiobsbotschaften. Die Redewendung "Geteilte Freude ist doppelte Freude (früher), geteiltes Leid ist halbes Leid (heute)" bringt die Situation auf den Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen ein Bonus. Heute ist sie ein Malus. Man könnte fast meinen, die Führungsebene will alle loswerden, die noch etwas von der Materie verstehen, damit ihm keiner mehr berechtigt reinreden kann. Er spricht von "Alten Säcken". Für 3 abservierte Alte gibt es einen jungen, dynamischen Neuen.
Vorgesetztenverhalten
Sollte hier besser Vorstandsverhalten heißen. Druck ohne Ende und ohne jegliche Wertschätzung. Einfach nur respektlos. Wer will schon hören, dass sein eigener Vorgesetzter als unterbelichteter Hinterwäldler bezeichnet wird. Es macht auch wenig Freude zu sehen wie der Vorgesetzte, zu dem man aufblickte, zum Jammerlappen schikaniert wird.
Kommunikation
Kommuniziert wird bei Duravit nur noch "Per Order Mufti". Das heißt, die Mitarbeiter*innen werden in Hinterzimmer-Manier abgefertigt. Entscheidungen können weder nachvollzogen, noch akzeptiert werden. Sie beruhen auch nicht auf sachlichen oder fachlichen Argumenten, sondern auf autoritären Anweisungen der obersten Führungsebene. Sie werden ohne Möglichkeit zur Rücksprache von oben herab gefällt, teils explizit gegen das Votum der Betroffenen durchgesetzt. Auch die Führungsebene ist machtlos, wird aber durchaus von oben als Buhmann dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es nach wie vor massenweise, da sich auch der Sanitärmarkt zunehmend digitalisiert und nach neuen Lösungen sucht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Frischer Wind im Traditionsunternehmen Duravit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Spirit und guter Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationstool flächendeckend einführen
- Implementierung Projektmanagement-Tool
- Ausstattung aller Besprechungsräume mit Bildschirmen
- Intranet
Arbeitsatmosphäre
Tolle Athmosphäre mit vielen Leuten, die Spass an ihrer Arbeit haben
Work-Life-Balance
Frischer Wind bringt neue Herausforderungen - und diese sollen möglichst schnell bewältigt werden. Daher ist derzeit ein erhöhter Arbeisdruck zu spüren. Vielleicht ist dies jedoch auch nur der Fall, weil in den vergangenen Jahren das ein oder andere Theme einfach liegen geblieben ist. Dennoch hat man als normaler Angestellter eine Arbeitswoche von 38 Stunden und ist dazu angehalten möglichst wenig Überstunden zu machen. Unabhängig der Corona Bedingungen kann ich einen Tag pro Woche im Home Office arbeiten und bin zudem hinsichtlich meiner Arbeitszeiten sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich start vom Team ab. Aber ich erlebe einen starken Zusammenhalt. Die Führungskräfte stehen zu 100% hinter ihren Mitarbeitern und vertrauen diesen auch.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meinen Vorgesetzten als sehr angenehm. Das notwendige Vertrauen und die Freiheit Aufgaben so auszuführen, wie man sie für richtig hält ist gegeben. Meine Meinung wird gleichermaßen gehört und evaluiert. Allerdings erlebe ich auch Vorgesetzte aus anderen Abteilungen, in welchen "Hierarchie" noch einen hohen Stellenwert hat.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau von Duravit ist ein tolles Gebäude mit modernen Großraumbüros. Die Büros im Altbau hingegen sind schon etwas in die Jahre gekommen und zudem sehr "verschlossen".
Es gibt eine Kantine. In der fühle ich mich jedoch nicht besonders wohl, da es mehr an einen Essbereich einer Herrberge erinnert. Zudem ist sie viel zu klein. Das Essen ist zwar super günstig - ich persönlich würde jedoch lieber 2 € mehr bezahlen und eine leckere und gesunde Mahlzeit zu mir nehmen.
Aufenthalts- oder Pausenräume wie große Küchen gibt es leider kaum.
Inzwischen wurden jedoch (Mineral-)wasserspender aufgebaut und Trinkflaschen verteil. Auch Obst soll in den Küchen zur Verfügung gestellt werden.
Hinsichtlich der technischen Ausstattung gibt es noch Verbesserungspotentiale. Nicht jeder Büro-Mitarbeiter besitzt einen Laptop und nur sehr wenige Besprechungsräume sind mit Bildschirmen ausgestattet, so dass es teilweise schwer ist Präsentationen in einer Besprechung mit allen Teilnehmern zu teilen.
Kommunikation
Die interne abteilungsübergreifende Kommunikation war bislang auf den E-Mail Austausch und Aushänge beschränkt. Solangsam regt sich hier etwas und es gibt einen Newsletter für die Mitarbeiter in welchem auch regelmäßig die Geschäftsführung berichtet. Auch ein Kommunikationstool, die die Zusammenarbeit erleichtern, werden gerade implementiert. Ein Intranet gibt es jedoch nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht alles, was neu ist, ist auch gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Internationales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung/ Vorstand
HR?
Verbesserungsvorschläge
Ideen von Mitarbeitern sollten ernst genommen und nicht gegen sie verwendet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie im Horrorfilm. Neuerdings bleibt hier kein Stein mehr auf dem anderen. Langjährige, bewährte Mitarbeiter fürchten um ihren Job. Abteilungsübergreifend herrscht völlige Verunsicherung, wo einst Vertrauen und Rückhalt -auch von oben-herrschten. Abteilungsleiter sollen ihre Mitarbeiter zur Kündigung freigeben, um dann selbst degradiert bzw. ersetzt zu werden?!
Image
Duravit und sein Design sind das Aushängeschild in der Branche. Das fängt beim Gebäude von Philippe Starck an, geht über die Sanitärausstellung im Haus, die Innovationsquote in der Produktpalette und den kompletten Auftritt des Unternehmens im Markt.
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Gleitzeitregelung sind mitarbeiterfreundlich. Natürlich gibt es auch mal Stoßzeiten wie vor Messen oder Markteinführungen, wo jede Hand gebraucht wird, der Ton etwas rauer wird und Effizienz gefragt ist. Aber normalerweise können die angesammelten Überstunden problemlos abgebaut werden. Home office ist seit Corona zum Arbeitsalltag geworden.
Karriere/Weiterbildung
Fundiertes Ausbildungsprogramm. Schulungen und Seminare von internen, wie externen Referenten bringen einen durchaus weiter. Beim Führungscoaching scheint allerdings mancher Neuzugang beratungsresistent zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Wo früher konstruktiv und motiviert im Team zusammengearbeitet wurde, schweißt heute Misstrauen zusammen. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestachelt. Erfahrene Vorgesetzte werden von oben hinter ihrem Rücken als teuer und überflüssig Ballast bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen soll offensichtlich verjüngt und verschlankt werden, was ältere Kollegen deutlich zu spüren bekommen. Statt wertgeschätzt zu werden und von ihren Erfahrungen zu profitieren, werden sie aufs Abstellgleis gestellt und bekommen neue, meist externe Mitarbeiter vor die Nase gesetzt oder werden glatt zur Kündigung motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation gilt als Zeitverschwendung. Das grenzt nicht an, das ist M... vom Feinsten und von ganz oben. Das kann auch nicht von den Zwischeninstanzen- und erst recht nicht von HR -aufgefangen werden.
Kommunikation
Die meisten Abteilungsleiter stehen hinter ihren Mitarbeitern, verlangen und geben qualifiziertes Feedback. Da fühlt man sich gut aufgehoben. Da gibt es noch sowas wie Rückendeckung und Zusammenhalt. Nach oben sieht das aber ganz anders aus.
Gleichberechtigung
Im tiefen Schwarzwald muss man auch nehmen, was man kriegt, und hoffen, dass es nicht so schnell wieder geht. Da zählt ausschließlich die Leistung, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, Produkte und Märkt. Nur leider stimmen die Rahmenbedingungen nicht mehr. Die einen werden von neuen Aufgaben nur so überladen, während die anderen trotz Nachfrage leer ausgehen. Das ist in jeder Hinsicht demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vor sich hinarbeiten und seine Arbeit erledigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Duravit AG in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtet auf das wohl der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akzeptiert keine andere Meinung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter höheren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkrustete Strukturen machen das Arbeitsleben schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit. Das es einen Betriebsrat gibt der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzte die offensichtlich schon seit Jahren ihre Abteilung nicht im Griff haben und Mitarbeiter drangsalieren nicht in die Schranken gewiesen werden. Mitarbeiter werden nicht als wertvollstes Gut gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen lösen. Mitarbeiter sollten sich viel mehr mit Ideen einbringen dürfen. Das komplette Verhalten gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsführung sollte dringend angepasst werden. Die Kantine ist gut gemeint, aber für eine Mittagspause in der man sich erholen möchte viel zu klein und zu laut.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten die schon lange bei der Firma sind behandeln Ihre Mitarbeiter teils arrogant und nicht wertschätzend. Wird aber auch seitens Vorstand von oben nach unten vorgelebt.
Image
Das Image nach Außen ist sehr gut. So mancher war schon negativ überrascht was er hinter der Fassade vorgefunden hat.
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Gleitzeitregelung ist gut. Haben die Arbeitnehmer aber vor allem dem Betriebsrat zu verdanken. Wenn es nach manch einem Vorgesetzten ginge wäre das nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminarprogramme an denen man teilnehmen kann. Weiterbildung muss eingefordert werden, sonst passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Danke Tarifvertrag ganz ok. Gehaltserhöhungen neben der tariflichen Regelung sind nur mit Kampf und Durchhaltevermögen zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider müssen viele ältere Kollegen bis zum Schluss alles geben. Dank Betriebsrat und Gewerkschaft gibt es eine Altersteilzeit und Maßnahmen die ein unzumutbares Arbeiten verhindern (sollen).
Vorgesetztenverhalten
Wenn man zu allem ja sagt kein Problem. Sobald man in Diskussion geht , Verbesserungsvorschläge macht o.ä. wird das nicht gerne gesehen. Wichtige Anliegen werden zur Führungsebene hin zurückgehalten und daher bekommt man als Mitarbeiter auch kein vernünftiges Feedback.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung der Arbeitsplätze um Teil nicht gut, keine höhenverstellbare Schreibtische im Büro, auch der Geräuschpegel im Großraumbüro ist heftig. Das bestätigt auch der Betriebsarzt. Bis zur Umsetzung von Gegenmßnahmen dauert es ewig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Zum Teil erfährt man über das Unternehmen mehr aus der Presse, intern kommen die Informationen sehr schleppend. Intranet fehlt. Einige Informationen werden dank Betriebsversammlung wenigstens dort von seitens Vorstand veröffentlich.
Interessante Aufgaben
Interessant ist immer relativ und sicher Abteilungs- und Aufgabenabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abwechslungsreiches und lehrreiches Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben. Von Anfang an viel Verantwortung. Hilfsbereite Kollegen. Angemessene Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit tollen Produkten im idyllischen Schwarzwald
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, hochwertiges Ausbildungskonzept, starkes Mitarbeiterteam, offene Türen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise konservative Strukturen/ Ansichten, Vergütungssystem.
Verbesserungsvorschläge
Interne Potentiale mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenhalt unter Kollegen, wertschätzender Umgang im Team.
Image
Qualität, Design, Technologie.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der selben Größe eher schwach.
Innerhalb der gegebenen Möglichkeiten okay. Man könnte hier jedoch noch viel mehr anbieten/tun.
Karriere/Weiterbildung
Internes Seminarprogramm, Einzelmaßnahmen.
Ausbildungskonzept, Traineeprogramm, usw.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundene Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit + Integration ins Team
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung war super, 1 A :).
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen muss an manchen Stellen allerdings überdacht/ verändert werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Technische Ausstattung sollte ggf. erneuert werden.
Kommunikation
An sich okay, innerhalb der Abteilung klappt es auch noch.
Unternehmensinfos, neue Projekte, oder übergreifende Infos zwecks Umbau/ Anbau erhält man oft erst, wenn die Maßnahme schon läuft/ umgesetzt wurde.
Gleichberechtigung
KK
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, bei denen die Strukturen/ Prozesse noch fest gezurrt werden sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gut: 3.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Duravit in Altenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, regelmäßiges Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe körperliche Belastung
Verbesserungsvorschläge
mehr Gesundheitsvorsorge, z.Bsp. Rückenschule
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Ausbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betreuung während der Ausbildung. Übernahmechancen. Förderung und Weiterbildung während der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Marke, miserable Führung...teilweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Duravit AG in Hornberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft und Markenauftritt.
Verbesserungsvorschläge
Fehlverhalten sollte auch Folgen haben, nicht nur „unten“.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im Kreise der Auserwählten ist, mag es sehr gut zu sein. Ansonsten wird ein Gegeneinander-Ausspielen gefördert. Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, teamübergreifend eher miserabel. Jede versucht sich selbst gut zu positionieren und schiebt die Schuld munter weiter - auch aus Angst vor Konsequenzen.
Image
Tolle Produkte, tolle Marke
Work-Life-Balance
Überstunden über 15 werden gestrichen, eigentlich festgelegte Gleitzeittage müssen erbettelt werden und werden manchmal aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt als Marketinginstrument gut, Sozialbewusstsein so lala.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Nachname passt oder dem Vorgesetzten immer Recht gegeben wird... könnte es klappen.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut, wie gesagt innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Der klassische Radfahrer: nach unten treten, nach oben buckeln. Mitarbeitergespräche sind Pflichterfüllung und dabei geht es meistens um Andere, über die dann munter gelästert wird, auch gerne nach oben. Qualifiziertes Feedback ist leider fehl am Platze. Betriebsvereinbarungen werden ignoriert. Der Umgangston ist unfreundlich und laut. Gute Ideen werden erst abgeblockt um sie später als eigene zu verkaufen. Völlig unverständlich: es funktioniert! Zur Ehrenrettung: zum Glpck gibt es auch Abteilungen, wo das nicht so ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit den typischen Merkmalen, gute IT-Ausstattung. Leider so gut wie kein Home Office, man könnte ja um Minuten „betrügen“,
Kommunikation
Nur ganz selektiver Informationsfluss. Wissen wird als Machterhalt gehortet und viele sinngebende Hintergrundinformation werden nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Mehrfache Anfragen werden erst jahrelang ignoriert, erstrittene Minimalbeträge werden dann als Superleistung des Vorgesetzten verkauft.
Gleichberechtigung
Tendenz für mehr Frauen in Führungsaufgaben erkennbar - schön.
Interessante Aufgaben
Entweder werden diese extern oder an die Lieblinge vergeben. Dabei gäbe es viel Potential für neue Denkansätze.
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