DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Events, Produkte, Langlebigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungen ohne Ankündigungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wechselhaft

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise nicht wert schätzend

Kommunikation

Viel stille Post

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg hilfsbereit, unabhängig vom Bereich, und der Umgang miteinander war respektvoll.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich eher schlecht. Vorgesetzte haben regelmäßig vor und nach Feierabend Kontakt aufgenommen, und ständige Erreichbarkeit schien erwartet zu werden. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war gut – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal wie stressig es wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungskraft empfand ich als belehrend und wenig respektvoll. Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war teilweise ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Leistungen waren marktüblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Anliegen und DII wurden umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Druck von oben. Den gnadenlosen Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 27 Tage oder 27 Jahre im Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gnadenlos, von Druck geprägt. Die Fluktuation im Vertrieb spricht Bände. Fach- und Führungskräfte kommen und gehen.

Image

Kunden sprechen von der "Knochenmühle Duravit"

Work-Life-Balance

Wichtiger sind die sehr ambitionierten Ziele

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas getan.

Kollegenzusammenhalt

Selbst mit dem Rücken zur Wand stehend, werden auch manche Kollegen unangenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Ältere in Führungspositionen zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich: Nicht ein einziges Mal hat mich mein Chef gefragt: "Wie geht es dir?" "Wie war dein Urlaub/Wochenende?"

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlicher Standard in alten und neuen Büros.

Kommunikation

Für mich in Ordnung.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegen Zusammenhalt ist in der Abteilung gut.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an

Image

Noch gut. Allerdings bröckelt es leider. Vor 5 Jahren war es komplett anders.

Work-Life-Balance

Da zeitkonto völlig ok.

Karriere/Weiterbildung

Waren in meiner Abteilung immer möglich

Gehalt/Benefits

Nicht Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ???? Welche

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut. Sonst oft ein hauen und stechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war völlig ok, auch wenn sehr wenig Zeit. Abteilungsleiter hat von oben herab "regiert" und ist wenig auf die Kollegen eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wo der angestellte arbeitet. Hier muss dringend nachgebessert werden.

Kommunikation

Man versucht viel. Allerdings werden Inhalte sehr komplex dargestellt. Für Sachen die einfach erklärt werden können.

Gleichberechtigung

Kommt drauf an, von wem.

Interessante Aufgaben

Das kann ich bestätigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Empathische Vorgesetzte, regelmäßige Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teamgespräche, offene Kultur

Image

Top Marke, tolle Produkte, toller Customer Service, der gerade wieder ausgezeichnet wurde als der Branchenbeste.

Work-Life-Balance

Situationsabhängig, aber ist das nicht überall so? Es gibt Urlaub, Gleitzeit, Home-Office und wenn es im Team abgestimmt ist und man ein bisschen Rücksicht aufeinander nimmt, kommt jeder mal zum Zug.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier würde ich sagen, wer will, kann

Gehalt/Benefits

Dto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dto.

Kollegenzusammenhalt

Tolle, motivierte Teams die mit Begeisterung Lösungen finden

Vorgesetztenverhalten

Faires Geben und Nehmen

Arbeitsbedingungen

Vermutlich jammern auf hohem Niveau. Es könnte immer noch besser sein.

Kommunikation

Vor allem im Finanzbereich vorbildliche Kommunikation, wird vom Vorstand vorgelebt und zieht sich durch den gesamten Bereich

Gleichberechtigung

Das ist verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Wer will, kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und motivierte Mitarbeiter und Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.

Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Empathie wird von vielen Vorgesetzten nur vorgetäuscht. Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet mehr und mehr.

Work-Life-Balance

Viele Entscheider sind konservativ und nicht offen für flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche und Sabatical. Warum sollen Mitarbeiter deshalb noch bleiben? Warum Neue kommen wenn andere Unternehmen dies anbieten!?

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt. Es werden viele Kurse angeboten welche hauptsächlich dem Unternehmen was bringen. Beispiel Zeit- und Stressmanagement um innerhalb weniger Zeit noch mehr umsetzen zu können.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut. Doch werden Tarif-Sonderzahlungen nicht fair ausbezahlt. Statt dessen schieben die Vorstände fette Boni ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltschutz gut. Sozialbewusstsein bzgl. Arbeitsbelastung von Mitarbeiter o.ä. schlecht. Man hat das Gefühl man wird benutzt. Profit auf dem Rücken von so wenig Mitarbeiter wie möglich.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstände und Vorgesetzte versuchen mit weniger Mitarbeiter die selben Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden ausgequetscht. Immer mehr Mitarbeiter im Innen- und Aussendienst werden krank. Verlassen das Unternehmen. Die Vorgesetzten reden vieles schön.

Interessante Aufgaben

Die Vorgesetzte starten zu viele Projekte innerhalb zu kurzer Zeit auf einmal. Nur wenige werden 100% abgeschlossen. Die Mitarbeiter verlieren die Übersicht, werden unzufrieden weil nicht umsetzbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre war im Gesamtunternehmen schon immer sehr angespannt, viele Kolleginnen und Kollegen leiden unter hohem Leistungsdruck und mussten fehlende oder nicht besetzte Stellen "irgendwie" mit auffangen. Vom Top-Level Management gibt es leider keinerlei Verständis für personelle Engpässe, es muss alles irgendwie fertig werden.

Image

Die Qualität der Produkte und der Marke ist gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Das hängt meiner Meinung nach von jedem selbst ab, wer aus Unternehmensinteresse handelt, der hat weniger Work-Life-Balance. Wer sich einen faulen Lenz machen möchte, kann das tun, da die wenigstens leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Ahnung davon haben, was die einzelnen Personen tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offensichtlich wird was für in die Richtung getan, Stichwort CO2-neutrales Produktionswerk in Kanada. Es ist vermutlich aber auch viel Greenwashing mit dabei.

Karriere/Weiterbildung

Man muss das aktiv einfordern bei spezifischen Maßnahmen. Ansonsten werden schon ausgewählte Weiterbildungs- und Gesundheitsmaßnahmen aus der HR Abteilung angeboten. Wenn man die Karriereleiter hoch will, muss man viel Game of Thrones oder House of Cards gesehen haben, ein gutes politisches Kalkül haben. Alternativ Ja-Sager sind auch immer Willkommen. Kollegen, die kritisch Entscheidungen oder Missstände ansprechen gelten im Management als unangenehm und sind eher ungern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Über meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kann ich vieles Gutes und wenig Negatives sagen. Die Belegschaft hält zusammen und hilft sich wo es geht. Es ist sogar so, dass offensichtliche Fehlentscheidungen im Top-Level Management hingenommen werden und versucht wird das hinterlassene Chaos aufzuräumen.

Vorgesetztenverhalten

Die Überheblichkeit und das politische Geschacher der leitenden Angestellten ist in meinen Augen sehr bedenklich. Niemand möchte sich in die Situation begeben etwas zu wagen, um keinen Fehler zu machen. Es gibt keine erkennbare Fehlerkultur. Fehler oder Fehlentscheidungen werden konsequent ausgeschlachtet und können zur Freistellung führen. Die einzigen Personen, die sich Fehler erlauben dürfen, ist das Top-Level Management. Von diesen Fehlern wird dann mit klassischer Nebelbombentaktik abgelenkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind besser als sie oftmals dargestellt werden. Es gibt Wasser und Kaffee umsonst, eine bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsrat, Gesundheitsmaßnahmen und vieles mehr. Es sollte einfach nur besser kommuniziert werden.

Kommunikation

Vor gut einem halben Jahr hatte ich das Gefühl die Kommunikation wird besser in der Art und Weise wie es durchgeführt wurde. Durch den aktuellen Stellenabbau und der Einstellung eines neuen Vorstands wurde allerdings alles auf den Kopf gestellt. Es werden 50 Kolleginnen und Kollegen freigestellt und zeitgleich wird ein neuer Personal-Vorstand mit ins Boot geholt, um die Personalentwicklung zu fördern. Als Mitarbeiter wirkt das eher wie, es mussten Personalkosten locker gemacht werden, um zusätzlich im Top-Level Management einen zusätzlichen "Antreiber" zu holen.

Gleichberechtigung

Ich kann keine offensichtliche Ungleichberechtigung nach Geschlecht, Nationalität, Alter oder Sonstigem erkennen.
Alle werden genau gleich ungerecht behandelt und das ist dann auch wieder gerecht. Desinformation, Politisches Geschacher, Leistungsdruck, Diskreditierung und nicht vorhandenes Vertrauen in die aktuelle Belegschaft sind an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Ich muss zugeben, ich habe bei Duravit in einem extrem spannenden Teilbereich der IT gearbeitet, der meiner Meinung nach zukunftsweisend war. Allerdings haben die entsprechenden Management-Entscheidungen die Motiviation an den Aufgaben zu arbeiten jeden Tag zu nichte gemacht.