DURAVIT 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, klarere Strukturen und mehr Transparenz in Entscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg hilfsbereit, unabhängig vom Bereich, und der Umgang miteinander war respektvoll.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich eher schlecht. Vorgesetzte haben regelmäßig vor und nach Feierabend Kontakt aufgenommen, und ständige Erreichbarkeit schien erwartet zu werden. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungskraft empfand ich als belehrend und wenig respektvoll. Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war teilweise ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Leistungen waren marktüblich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Druck von oben. Den gnadenlosen Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 27 Tage oder 27 Jahre im Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Duravit hat erfolglos versucht diese Bewertung löschen zu lassen. Verwendet doch die Energie auf den Ausbau des Geschäfts.

Arbeitsatmosphäre

Gnadenlos, von Druck geprägt. Die Fluktuation im Vertrieb spricht Bände. Fach- und Führungskräfte kommen und gehen.

Image

Kunden sprechen von der "Knochenmühle Duravit"

Work-Life-Balance

Wichtiger sind die sehr ambitionierten Ziele

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas getan.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Ältere in Führungspositionen zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich: Nicht ein einziges Mal hat mich mein Chef gefragt: "Wie geht es dir?" "Wie war dein Urlaub/Wochenende?"

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlicher Standard in alten und neuen Büros.

Kommunikation

Für mich in Ordnung.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegen Zusammenhalt ist in der Abteilung gut.

Verbesserungsvorschläge

Leider werden immer wieder Schlechte Bewertungen löschen lassen, sodass das bild bei Kununu verzerrt wird.
Prioritäten ändern und alle Mitarbeiter mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an

Image

Noch gut. Allerdings bröckelt es leider. Vor 5 Jahren war es komplett anders.

Work-Life-Balance

Da zeitkonto völlig ok.

Karriere/Weiterbildung

Waren in meiner Abteilung immer möglich

Gehalt/Benefits

Nicht Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ???? Welche

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war völlig ok, auch wenn sehr wenig Zeit. Abteilungsleiter hat von oben herab "regiert" und ist wenig auf die Kollegen eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an wo der angestellte arbeitet. Hier muss dringend nachgebessert werden.

Kommunikation

Man versucht viel. Allerdings werden Inhalte sehr komplex dargestellt. Für Sachen die einfach erklärt werden können.

Gleichberechtigung

Kommt drauf an, von wem.

Interessante Aufgaben

Das kann ich bestätigen

Arbeitsatmosphäre

Ist größtenteils sehr angenehm und kollegial

Image

Top-Marke mit interessanten Produkten

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind direkt, offen und professionell und fördern ein kommunikatives und unterstützendes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist grundsätzlich gut und befindet sich in einem stetigen Verbesserungsprozess

Interessante Aufgaben

Kann mich nicht beklagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Kommunikation und Hilfsbereitschaft

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Work-Life-Balance

Zeitlich gut integrierbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation und Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Offenheit in allen Belangen

Kommunikation

In allen Belangen

Gleichberechtigung

Egal ob Manner oder Frauen

Interessante Aufgaben

Abwechslung und Genauigkeit

Verbesserungsvorschläge

Für mich passt das so

Arbeitsatmosphäre

Empathische Vorgesetzte, regelmäßige Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teamgespräche, offene Kultur

Image

Top Marke, tolle Produkte, toller Customer Service, der gerade wieder ausgezeichnet wurde als der Branchenbeste.

Work-Life-Balance

Situationsabhängig, aber ist das nicht überall so? Es gibt Urlaub, Gleitzeit, Home-Office und wenn es im Team abgestimmt ist und man ein bisschen Rücksicht aufeinander nimmt, kommt jeder mal zum Zug.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier würde ich sagen, wer will, kann

Gehalt/Benefits

Dto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dto.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Faires Geben und Nehmen

Arbeitsbedingungen

Vermutlich jammern auf hohem Niveau. Es könnte immer noch besser sein.

Kommunikation

Vor allem im Finanzbereich vorbildliche Kommunikation, wird vom Vorstand vorgelebt und zieht sich durch den gesamten Bereich

Gleichberechtigung

Das ist verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Wer will, kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und motivierte Mitarbeiter und Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.

Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.

Verbesserungsvorschläge

U.a. beim Vertriebsteam unbedingt auf die Arbeitszeiten und Gesundheit, sowie auf mehr Manpower achten um noch mehr Abgänge zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Empathie wird von vielen Vorgesetzten nur vorgetäuscht. Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet mehr und mehr.

Work-Life-Balance

Viele Entscheider sind konservativ und nicht offen für flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche und Sabatical. Warum sollen Mitarbeiter deshalb noch bleiben? Warum Neue kommen wenn andere Unternehmen dies anbieten!?

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt. Es werden viele Kurse angeboten welche hauptsächlich dem Unternehmen was bringen. Beispiel Zeit- und Stressmanagement um innerhalb weniger Zeit noch mehr umsetzen zu können.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gut. Doch werden Tarif-Sonderzahlungen nicht fair ausbezahlt. Statt dessen schieben die Vorstände fette Boni ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltschutz gut. Sozialbewusstsein bzgl. Arbeitsbelastung von Mitarbeiter o.ä. schlecht. Man hat das Gefühl man wird benutzt. Profit auf dem Rücken von so wenig Mitarbeiter wie möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstände und Vorgesetzte versuchen mit weniger Mitarbeiter die selben Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden ausgequetscht. Immer mehr Mitarbeiter im Innen- und Aussendienst werden krank. Verlassen das Unternehmen. Die Vorgesetzten reden vieles schön.

Interessante Aufgaben

Die Vorgesetzte starten zu viele Projekte innerhalb zu kurzer Zeit auf einmal. Nur wenige werden 100% abgeschlossen. Die Mitarbeiter verlieren die Übersicht, werden unzufrieden weil nicht umsetzbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte mal eine Runde Jenga spielen oder sich bewusst sein, wie eine Pyramide aufgebaut wird.

Jenga:
Besteht aus einem Turm und die untersten Reihen bilden das Fundament.
Falls ich ganz oben oder aus der zweitobersten Reihe einen Stein wegnehme, gerät der Turm nicht ins Wanken. Wenn ich jetzt aus den untersten Reihen mehrere Steine rausnehme, gerät mein ganzes Fundament ins Wanken. Wenn Ich ganz oben jetzt sogar einen Stein auf das wacklige Fundament setze, kann der ganze Turm einstürzen.

Generell sollte das Top-Level Management und die Stufe darunter mehr Vertrauen in die Belegschaft haben. Mikromanagement und Planlosigkeit sind an der Tagesordnung. Aufwände und Engpässe werden anhand von Ahnungslosigkeit komplett fehl eingeschätzt. Man hört oft den Begriff, man müsse "agil arbeiten", damit versteckt man allerdings nur die Sprunghaftigkeit und Überheblichkeit aus dem Management.
Das Management sollte einfach mal die Finger aus dem Daily Doing lassen und einfach die Vision für die Zukunft vorgeben. Die Überheblichkeit aus dem Management bezieht sich darauf, dass man denkt, man wüsste es sowieso besser.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre war im Gesamtunternehmen schon immer sehr angespannt, viele Kolleginnen und Kollegen leiden unter hohem Leistungsdruck und mussten fehlende oder nicht besetzte Stellen "irgendwie" mit auffangen. Vom Top-Level Management gibt es leider keinerlei Verständis für personelle Engpässe, es muss alles irgendwie fertig werden.

Image

Die Qualität der Produkte und der Marke ist gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Das hängt meiner Meinung nach von jedem selbst ab, wer aus Unternehmensinteresse handelt, der hat weniger Work-Life-Balance. Wer sich einen faulen Lenz machen möchte, kann das tun, da die wenigstens leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Ahnung davon haben, was die einzelnen Personen tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offensichtlich wird was für in die Richtung getan, Stichwort CO2-neutrales Produktionswerk in Kanada. Es ist vermutlich aber auch viel Greenwashing mit dabei.

Karriere/Weiterbildung

Man muss das aktiv einfordern bei spezifischen Maßnahmen. Ansonsten werden schon ausgewählte Weiterbildungs- und Gesundheitsmaßnahmen aus der HR Abteilung angeboten. Wenn man die Karriereleiter hoch will, muss man viel Game of Thrones oder House of Cards gesehen haben, ein gutes politisches Kalkül haben. Alternativ Ja-Sager sind auch immer Willkommen. Kollegen, die kritisch Entscheidungen oder Missstände ansprechen gelten im Management als unangenehm und sind eher ungern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Überheblichkeit und das politische Geschacher der leitenden Angestellten ist in meinen Augen sehr bedenklich. Niemand möchte sich in die Situation begeben etwas zu wagen, um keinen Fehler zu machen. Es gibt keine erkennbare Fehlerkultur. Fehler oder Fehlentscheidungen werden konsequent ausgeschlachtet und können zur Freistellung führen. Die einzigen Personen, die sich Fehler erlauben dürfen, ist das Top-Level Management. Von diesen Fehlern wird dann mit klassischer Nebelbombentaktik abgelenkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind besser als sie oftmals dargestellt werden. Es gibt Wasser und Kaffee umsonst, eine bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsrat, Gesundheitsmaßnahmen und vieles mehr. Es sollte einfach nur besser kommuniziert werden.

Kommunikation

Vor gut einem halben Jahr hatte ich das Gefühl die Kommunikation wird besser in der Art und Weise wie es durchgeführt wurde. Durch den aktuellen Stellenabbau und der Einstellung eines neuen Vorstands wurde allerdings alles auf den Kopf gestellt. Es werden 50 Kolleginnen und Kollegen freigestellt und zeitgleich wird ein neuer Personal-Vorstand mit ins Boot geholt, um die Personalentwicklung zu fördern. Als Mitarbeiter wirkt das eher wie, es mussten Personalkosten locker gemacht werden, um zusätzlich im Top-Level Management einen zusätzlichen "Antreiber" zu holen.

Gleichberechtigung

Ich kann keine offensichtliche Ungleichberechtigung nach Geschlecht, Nationalität, Alter oder Sonstigem erkennen.
Alle werden genau gleich ungerecht behandelt und das ist dann auch wieder gerecht. Desinformation, Politisches Geschacher, Leistungsdruck, Diskreditierung und nicht vorhandenes Vertrauen in die aktuelle Belegschaft sind an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Ich muss zugeben, ich habe bei Duravit in einem extrem spannenden Teilbereich der IT gearbeitet, der meiner Meinung nach zukunftsweisend war. Allerdings haben die entsprechenden Management-Entscheidungen die Motiviation an den Aufgaben zu arbeiten jeden Tag zu nichte gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünklich, kostenloses Wasser und Kaffee - das ist aber auch alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie man seitens Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgeht. Absolut respektlos und herabwürdigend - hier gab es zu meiner Zeit keine Grenzen. Man könne sich ja beruflich was anderes suchen, wenn es einem nicht mehr passt.

Verbesserungsvorschläge

So leid es mir tut:
Alle alteingesessenen Führungskräfte entlassen um den autoritären Führungsstil loszuwerden. Zudem genauer die Lebensläufe der sogenannten fachlichen Vorgesetzten prüfen.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Wer hier bleibt ist wirklich verzweifelt

Image

Siehe Überschrift der Bewertung. Die Fassade und das Marketing nach außen ist auch schon alles.

Work-Life-Balance

Mit den derzeitigen Führungskräften eher ein Tritt zwischen die Füße

Karriere/Weiterbildung

Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt

Gehalt/Benefits

Man zahlt hier nur das, was man gezwungendermaßen zahlen muss. Wer zeitgemäß/gut verdienen will ist hier definitiv falsch. Wer nach guter Leistung etwas mehr fodert kann gehen - ganz einfach

Umwelt-/Sozialbewusstsein

okay, hier wird was getan

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten erfahrenen, guten und älteren Mitarbeiter wurden im Zuge einer betrieblichen Umstrukturierung rausgeworfen. Auch kurz vor der Rente kannte die respektlose Firma keinerlei Gnade.

Vorgesetztenverhalten

Leider auch unterirdisch. Die hier noch existierenden Vorgesetzten haben weder Fachkenntnis (wenn dann nur auf dem Papier) noch die geringste Ahnung von Personalführung. Es ist zum Teil peinlich, was hier für fachliche Aussagen gegenüber den Mitarbeitern getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Stechuhr und Abmahnungen sind an der Tagesordnung

Kommunikation

Größtenteils unter der Gürtellinie. Vorgesetzte kennen hier keine Grenzen

Interessante Aufgaben

Welche ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fast alles! Tut mir Leid.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Persönl. Meinung: Am Besten die Wahl des Vorstandes überdenken. Der Vorstandsvorsitzende hat doch nun erreicht was von ihm verlangt war? Alle alten Zöpfe abgeschnitten, den Laden einmal auf links gedreht. Zugegebenermaßen teils richtig und überfällig, aber die Art…. Nunja, vermutlich muss man(n) dafür auch skrupellos sein. Aber mit ihm wird es nicht weitergehen können!

Arbeitsatmosphäre

Wo man hinschaut und -hört ist die Stimmung unterirdisch. Keine Besserung in Sicht. Es regiert die Angst, seinen Job zu verlieren. Mitdenken ist nicht erwünscht.

Image

Außen hui, innen … aber es bröckelt/ spricht sich herum. Wer einen MA findet der sich wohl fühlt und positiv von Duravit spricht, bekommt ein Eis von mir!

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Es wird nur gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Aufstieg kaum möglich, geplant, gewünscht. Es werden lieber Manager von außerhalb geholt. Ich will nicht wissen was die kosten.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach noch immer weit unter dem Durchschnitt. Was macht den AG dann noch interessant?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hieran wird gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlimm. Sie haben die Duravit mit aufgebaut und werden am Ende mit Füßen getreten.

Vorgesetztenverhalten

Kaum noch Vorgesetzte die frisch, modern und mutig sind. Keine Frauen in wichtigen Führungspositionen - oder gar im Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Rein von der Ausstattung gut.

Kommunikation

Findet nicht statt. Alle Aktionen wirken aufgesetzt und unehrlich!

Gleichberechtigung

Pustekuchen. Wo denn?

Interessante Aufgaben

Wenig. Und wenn werden die Ergebnisse irgendwann nieder gemacht - man geht in die exakt andere Richtung.