172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man belogen wird und jedes mal auf ein Gehalt warten muss, welches nie pünktlich auf dem Konto landet. Es wird einem erzählt, dass wenn man krank oder Urlaub hat, normal sein Gehalt erhält, jedoch wird die Meinung auch mal ganz schnell geändert und man erhält schlagartig weniger Geld und eine noch viel bessere Begründung. Mein Rat: Sucht euch lieber einen richtigen Arbeitgeber und keine Zeitarbeitsfirma :)
War sehr gut
Lief sehr schlecht ab!
Mehr acht auf die Mitarbeitern!
Super Team-work
Selbst Zerstörung!
Nichts
Dieses Unternehmen hat mir mein Leben kaputt gemacht ich war kurz davor vor Gericht gehen zu müssen
Einfach mehr Menschenrechte und Menschenwürde
Anfangs wird einen ein Familieres Gefühl vermittelt der sich nach kurzer Zeit abschwächt.
Ds viele Berichte aus TV und Zeitungen mehrmals zeigten das dieses Unternehmen mehrmals im schlechten Licht stand kann ich als ex Mitarbeiter nur bestätigen
Kommentarlos
Auf eine Antwort warten bis zur Kündigung
Es ist kein schlechter Job für Studenten
Da alle das selbe leid haben ist der Zusammenhalt groß
Kommentarlos
Aufbau Team ist super danach findet nur noch Kommunikation statt wenn die Mitarbeiter nicht die Leistung erbringen kann.
Kisten schleppen und Auto fahren
Mehr Gehalt und Belohnungen für gute Fahrer
Mit der Fusion mit Flaschenpost prallen zwei doch überraschend unterschiedliche Unternehmenskulturen zusammen. Ich würde aktuell nicht guten Gewissens Durstexpress weiterempfehlen, da sowohl der Merger-Prozess nicht gut gemanaged wird von Oetker für die Mitarbeiter als auch Flaschenpost kulturseitig viel mehr Hierarchie, Unternehmenspolitik und Angst aka "sag deine Meinung nur nicht zu laut oder zu den falschen Leuten" fährt.
Sehr kollegiale Atmosphäre, in der Produktteams eng mit den Stakeholdern zusammenarbeiten; kaum Politik und viel Freiraum für Ideen und Initiativen; super Arbeit vom HR-Team, uns mit Benefits auszustatten (Rabatt im Shop, Urban Sports Club Mitgliedschaft, komplett remote bis zu 300km Entfernung und mehr)
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget und Sonderurlaubstage für die Weiterbildung
Gibt tatsächlich nicht viele "ältere Kollegen"
Kompetent und zuverlässig in ihren Aussagen
Alle bekommen neue Laptops (Wahl zwischen Lenovo und Macs) und Handys (ebenfalls mit Wahl) sowie Noise-Cancelling Headphones, da es ein großes, offenes Office ist. Gerade auch relativ neu bezogen mit Terrasse und Blick auf die Spree
Sehr transparent, z.B. Beantwortung von allen Fragen in den Townhalls, die gestellt wurden; eine "Es ändert sich immer etwas. Lass uns mit dem ersten Draft einsteigen und daraus lernen"-Mentalität
strukturiert
Gehalt ein wenig ankobeln ;)
freundlich, hilfsbereit
cool
ja und nein , flexible Zeiten wählbar , aber auch feste Zeiten
eher weniger
könnte natürlich immer besser sein ;D aber angemessen
direkte Hilfe
eher wenige ältere Kollegen , junges Personal, durch körperliche Tätigkeiten
nicht zu beurteilen, Vorgesetzten nicht wirklich erreichbar
offen
alle gleich behandelt worden
ist natürlich eher monoton aber das ist ja einem bewusst der den Job wählt
Flexible Arbeitszeiten.
Denkt bitte mehr an die Gesundheit eurer Mitarbeiter.
Als Minijobber habe ich meist nur 2 mal die Woche gearbeitet.
Alles Dieselfahrzeuge.
Als Fahrer hat man wenig mit seinen Kollegen zu tun.
Die älteren Kollegen haben leider auch ungefähr genauso viel Ware zum ausliefern bekommen, wie jüngere. D. h. ca. 45 Artikel bei der ersten Tour in einer Schicht (1 Artikel = 1 Getränkekiste). Ich finde man hätte den älteren Kollegen weniger Ware zum ausliefern bewerkstelligen müssen.
Grundsätzlich ok. Die meisten sind nett.
Zu viel zum ausliefern. Als ich angefangen habe war es noch ok. Es hat sogar Spaß gemacht. Später wurde der Job zu einer Last, da viel zu viel geliefert werden sollte. Gesundheit der Mitarbeiter wird leider nicht beachtet.
Ich war nur Minijobber, deswegen hat’s gereicht.
Die Kollegen sind top und die Atmosphäre untereinander auch. Die Geschäftsführung ist allerdings das Letzte. Man sollte generell aufpassen, was man sagt. Man ist schneller raus, als man gucken kann.
Plakatfirma. Lebt vom Image eines Start-Ups, da kaum einer auf dem Schirm hat, dass sie zum Oetker-Konzern gehören.
Wirklich flexibel waren die Schichten nicht. Seit der Einführung von mehr als zwei Schichten konnte man nicht mehr wirklich planen.
Ein paar Elektroautos, ansonsten eigentlich nur Dieselfahrzeuge.
Möglichkeiten nicht vorhanden.
Die Kollegen sind top und die Atmosphäre untereinander auch.
Die Geschäftsführung sollte sich schämen. Die Schichtleiter waren stets nett und hatten immer ein offenes Ohr.
Kein richtiger Pausenraum, keine Vorteile für die Mitarbeiter, Arbeitskleidung erst nachdem fünften Mal fragen usw.
2.200€ brutto plus Trinkgeld sind für diese Aufgabe sehr vernünftig.
Getränke ausliefern. Nicht mehr, nicht weniger.
Die Autos.
Alles
Keine Kommunikation mit den Angestellten.
Schlechtes Arbeitsklima.
Fehlende Gehälter die nur wenn man anfragt dann nächsten Monat mit überwiesen werden.
Nette Mitarbeiter
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.