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Durstexpress 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 213 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein schnell-wachsendes Team aus über 140 Experten, verschiedenster Disziplinen, gewillt, die kundenorientierteste Liefererfahrung in Deutschland zu schaffen. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch langfristiges Denken, Vertrauen und Teamwork aus. Für deine Ideen und Ziele bieten wir dir Raum und den richtigen Arbeitsplatz in einer großartigen Arbeitsatmosphäre in Friedrichshain, direkt an der Spree.

Du möchtest Teil unseres Unternehmens werden? Hier sind unsere offenen Stellen in der Übersicht.

Produkte, Services, Leistungen

2.500 Auslieferungsfahrer liefern dir eine Vielfalt aus über 1.500 Getränken direkt an deine Tür – und brechen damit den alten, mühsamen Weg der Getränkebeschaffung auf! Mit seiner einfachen Pfandrückgabe, einem herausragenden Kundenservice und ganz ohne Liefer- oder versteckte Zusatzkosten konnte der Durstexpress bereits zehntausende Kunden glücklich machen! Starte mit uns landesweit durch und gestalte das Entdecken, Kaufen und Genießen deiner Lieblingsgetränke so erfreulich und angenehm wie nur möglich.

Perspektiven für die Zukunft

  • Werde Teil einer innovativen Arbeitsumgebung und bring den Durstexpress mit uns auf’s nächste Level
  • Nimm eine entscheidende Rolle in einem hochmotivierten Team ein
  • Flache Hierarchien und einen hohen Grad an Autonomie
  • Eine offene Kommunikation
  • Einen ergonomischen Arbeitsplatz
  • Free-Drinks :)

Kennzahlen

MitarbeiterUnternehmensweit 3.000 // Headquarters: 140

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Durstexpress KG.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter: Stralauer Allee, Berlin

Unsere 3 Berliner Standorte (Logistik):
Lise-Meitner-Straße
Teilestraße
Gehrenseestraße

weitere Standorte:

Leipzig
Hannover
München
Hamburg
Dresden
Augsburg

Nürnberg

Bochum

Wiesbaden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere Atmosphäre habe ich sehr geschätzt, keine wird von oben herab schlecht gemacht, Fehler können passieren.....Auch hat man auf Touren allgemein keinen enormen Zeitdruck und kann seine Arbeit so qualitativ hochwertig nachgehen. Zudem finde ich es total schön, dass man sich am Arbeitsplatz duzt - sogar seine Vorgesetzten - und mit seinen Vorname anspricht. Die neuen Tablet, die es jetzt seit ein paar Monaten gibt finde ich klasse - gute Größe. Pfandflaschen einscannen, top!
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Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, immer ein offenes Ohr, sehr flache Hierarchien (jeder wird geduzt, auch der Chef).
Für mich persönlich ist es super interessant bei einem noch jungen Unternehmen mitwirken zu können. Da hat man Gestaltungsmöglichkeiten und nicht festgefahrene Prozesse die kaum hinterfragt werden. Hier hilft man aktiv dabei für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
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Man wird nicht von den Vorgesetzten mit der Peitsche gehetzt sondern auch bei hoher Auftragslage herrscht ein angenehmes Klima und es wird gegenseitig unterstützt.
An der Tätigkeit selbst mag ich das eigenständige Arbeiten und dass man in verschiedenen Bezirken unterwegs ist und man immer wieder neue Ecken seiner eigenen Stadt entdeckt.
Ich bedanke mich dafür, dass ihr mich so kurzfristig und ohne Probleme aufgenommen habt.
Ich bin Selbständig und während der Coronazeit hatte ich schwierigkeiten durch die Runden zu kommen.
Dank Durstexpress habe ich diese schwere Zeit überwunden.
Danke
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde für den neuen Standort in Offenbach angeworben. Habe meinen alten (sicheren) Job nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt weil ich an die Idee glaube und hier mit Durstexpress neu durchstarten wollte. Was soll ich sagen? Zwei Wochen vor der Eröffnung werde ich angerufen und bekomme gesagt das der Standort nicht eröffnet wird! (Scheinbar falsch kalkuliert) Und es gäbe wohl auch keine Möglichkeit mich in einem anderen Standort einzusetzen... Habe meine Kündigung bekommen bevor ich einen Tag gearbeitet habe und stehe ...
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Umgangston ist respektlos. Gerade ein spezieller Schichtleiter hielt sich für was besseres. Hat aber keinen Plan was man Hauptberuflich macht und das diese Stelle nur ein Nebenjob war.
richtige Bezahlung nach geleisteten Std/Monat
Autos teilweise ekelhaft überlassen von dem Fahrer davor (strikteres durchgreifen)
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Privatleben sollte man nicht haben, wenn man Frei braucht bekommt man es fast nie.
Schichten sind Chaos und nur einen Samstag im Monat frei.
Leitung sollte einen ernst nehmen und nicht wie Mensch 2 Wahl behandeln.
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Das man manchmal das Gefühl hat, das es per Nase geht bei einigen
Auch die Frei wünsche. Samstage bekommen irgendwie nur die, die schon länger da sind öfters frei.
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Ich finde der Arbeitgeber ist super und ich würde, sollte ich einen Arbeitsplatz brauchen, gerne wieder zurückkehren, in Hamburg,Billstedt
(Stand nicht zur Auswahl)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf Qualität setzen anstatt immer schneller Expandieren zu wollen. Gerade jetzt wo der größte Konkurent wegfällt.
- Eine neutrale Stelle einrichten, an die sich jeder Mitarbeiter wenden kann, ohne Angst um seinen Job haben zu müssen.
- Zu seinen Aussagen und versprechen stehen.
- Die Position machner Leute hinterfragen.
- Den Mitarbeitern mehr zuhören und mehr födern statt fordern. Dadurch steigt auch die Produktivität und der Krankenstand sinkt. Andere erfolgreiche Firmen machen es vor.
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- Touren verkleinern (Touren mit 7 oder mehr Kunden sind zu groß! Die Lieferzeit wird somit
NIE eingehalten - Kunden werden enttäuscht)
- E. Autos fördern
- Wlan im Aufenthaltsraum
- Arbeitssicherheitstraining (Kurs für das sichere Anheben von hohen Gewichten)
- Sauberkeit in Autos ernst nehmen (Berichte über unsaubere Autos wurden ignoriert)
- Gehaltsprobleme in den Griff bekommen
- mehr Vertrauen in den Fahrer stecken
- Einführung vom elektionischen Trinkgeldes (Beispiel Lieferando)
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Sich um die Mitarbeiter kümmern und gute Arbeitsbedingungen schaffen und sie nicht aufgrund von Wirtschaftlichkeit im Sinne des Unternehmens in die Arbeitslosigkeit bringen, weil sie sich fürs Unternehmen kaputt schuften. Betrachtet die Mitarbeiter als (mit euch zusammen) Reisende und nicht als einfach nur Angestellte, die das Geld in die Taschen der höheren Instanzen pumpen.
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Verlässliche Arbeitszeitplanung ist unabdingbar. Sonst als Nebenjob nicht geeignet. Tourplanung und Flexibilität nicht gegeben, so dass den kleinen Anforderungen des Arbeitsalltags nicht wirklich begegnet werden kann. Pfandsystem völlig obsolet, warum kann das nicht über das Tablet gelöst werden? Tourplanung muss aber besser mit Arbeitszeit und Routenlänge abgestimmt werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Durstexpress ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Alle müssen gleich hart arbeiten. Seit Corona gibt es dazu keine Doppelbesetzungen für höheres Auslieferungsvolumen mehr, sodass jeder nun endgültig auf sich gestellt ist. (Fahrer)
1
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Man kann mit guter Arbeit sich hocharbeiten aber da zählen mehr die connections, egal ob alt oder jung beide müssen gleich schleppen.
2
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Ältere Kollegen werden eingestellt. Ob das bei der körperlichen Belastung sinnvoll ist, sei mal dahingestellt.
3
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Der ist absolut vorbildlich , aber liegt wie schon erwähnt eher an den Mitarbeitern selber.
5
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Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen feststellbar. Jeder wird gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Durstexpress ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Fleiß wird hier eher selten und nur krampfhaft belohnt. Manche reißen sich die Beine für den Laden aus und bekommen nen feuchten Händedruck dafür, während andere Arbeitsverweigerung ausüben und dafür einen besseren Vertrag bekommen.
Ein paar Leute sind in der Zeit, in der ich da war, vom Fahrer oder Komissionierer zum Teamleiter aufgestiegen, wobei viele Fahrer den Job wohl aber auch sowieso nicht als etwas dauerhaftes betrachten.
3
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Nicht existent. Weiterkommt wer sehr viel Vitamin B hat. Schulungen gibt es im kleinen Rahmen, aber nicht was fachliche Weiterbildung angeht oder wie man Mitarbeiter führt.
1
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Im ersten Gespräch hat man mich gefragt, ob ich mir vorstellen könnte auch andere Dinge zu tun. Demnach sehe ich da klar einen Weg in andere Positionen zu kommen.
4
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Karrieremöglichkeiten sind durchaus gegeben. Man muss sich halt anpassen. Mir persönlich fehlt das Vertrauen in die Aussagen zur Karrieremöglichkeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dienstwagenfahrer26 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Auslieferer19 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Lagerist15 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Durstexpress
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Durstexpress
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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