Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Durwen Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann man ziemlich flexibel, kurzfristig und jeder Zeit nehmen.
Vorallem bei Vorfällen in der Familie.
Die Arbeitszeit ist eine 40 Stunde Woche. d.h. Freitags auch bis 16 Uhr arbeiten, selbst wenn man in der Woche länger gearbeitet hat.
Nur in Ausnahmefällen darf man mal was früher gehen.
Es wird größtenteils gut zusammen gearbeitet.
In der Konstruktionsabteilung ist das echt unterste Schublade, um es milde auszudrücken. Vorallem vom Abteilungsleiter.
Keine Ahnung von den Programmen und auch teilweise von den Geräten aber trotzdem Entscheidungen treffen wollen.
Wie man mit den Mitarbeiter umgeht, haben die keine Ahnung.
Definitiv nicht zu empfehlen in der Abteilung anzufangen.
Wird hier ganz klein geschrieben. Man bekommt oftmals nur was mit durch selber Fragen, "hören, sagen" oder Gerüchten.
Man ist nicht in der Lage wichtige Angelegenheiten, die die ganze Belegschaft betreffen, auch an weiterzuleiten. Sowas wie einen Mailverteiler kennen die nicht.
Es kommt ganz drauf an, wie lange man in der Firma ist und wie gut man sich anstellt.
Zeigt man kein Interesse, bekommt man immer die gleichen Aufgaben.
Es gibt aber auch Fälle, das man so viele Aufgaben hat, das man nicht mehr weiß wo man anfangen soll. Und die Vorgesetzten sagen auch einen nicht was dann wichtig ist oder zuerst gemacht werden muss, weil ja alles wichtig ist
Hat über die Zeit immer mehr abgebaut. Manche Vorgesetzte ziehen das echt stark nach unten.