Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
HomeofficeDas Arbeitgeber NIE sieht
Positiv hervorzuheben ist, dass die Hallen weiter ausgebaut und modernisiert werden. Die bauliche Erweiterung zeigt, dass das Unternehmen in seine Infrastruktur investiert und langfristig wachsen möchte.
Das Unternehmen wächst stetig, was für einen sicheren Arbeitsplatz sorgt.
Außerdem gibt es regelmäßige Firmen-Events. Die Kollgen halten zusammen untereinander + man hat spaß bei der Arbeit.
Moderne Maschinen und Arbeitsequipment. Internationales Unternehmen mit interessante Aufgaben. Made in Germany mit höchsten Ansprüchen in Qualität. Unternehmen im ständigen Wachstum.
Immer was zu tun
Einige Vorgesetzte befinden sich nur aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit in ihrer Position und verfügen nicht über das notwendige Fachwissen für die Aufgaben, die sie erfüllen müssen. Zusätzlich zeigen manche von ihnen wenig Menschlichkeit und neigen eher dazu, zu kritisieren, statt gemeinsam Lösungen zu finden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalten nur noch wenige Mitarbeiter mit alten Verträgen. Hier sollte eine einheitliche Regelung gelten – entweder für alle oder für niemanden.
Das Gehalt wird erst am dritten Werktag des Monats ausgezahlt.
Interne Informationen ...
Teilweise veraltete Einstellungen zu Veränderungen. Am denkt noch eher das man ein kleines Unternehmen ist. Der Wandel vom Handwerk zum Mittelständler ist in manchen Bereichen noch nicht vollzogen. Parkplatz Situation muss verbessert werden. Lösungen müssen noch umgesetzt werden. Vorgesetzten sollten besser auf die Aufgaben vorbereiten werden
Das nichts unternommen wird gegen das schlecht Verhalten vom Vorgesetzten und obwohl es offensichtlich ist. Narrenfreitheit kann man es auch nennen.
Unmenschlicher geldgieriger egoist
Bei Problemen gilt die Devise: "Wegschauen, dann sehe ich das Problem nicht".
Hier besteht dringend Handlungsbedarf.
Ein sehr großes Defizit im Vertrauen seiner Mitarbeiter gegenüber!
Selbstkritisch denken, gewisse Stellen im Bereich "Abteilungsleiter" überdenken und ggf. ergänzen oder ersetzen.
Kommunikationswege und Zuständigkeiten klar definieren und bei Abweichungen ist Handlung erforderlich.
Durch das fehlende Vertrauen fühlen sich Mitarbeiter nicht Ernst genommen und sind demotiviert, was zulasten der Arbeitsqualität und Schluss folglich zu Einbußen im Gewinn führt!
Bitte hier unbedingt im Jahre 2025 ankommen, andere Unternehmen der Branche sind uns hier viele Jahre voraus.
Bessere und faire Bezahlung, insbesondere bei Mehrarbeit oder zusätzlicher Verantwortung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle, nicht nur für ausgewählte Personen
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente, wertschätzende Kommunikation und stärkere Führungskompetenzen
Homeoffice-Möglichkeiten prüfen, z. B. durch abgesicherte Zugänge / klare Prozesse
Mehr Teamarbeit fördern und die Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern
Weniger auf die Meinung einzelner hören und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, anonym auf Missstände hinzuweisen, sowie die Möglichkeit geben, Verbesserungsvorschläge einzureichen und dies zu honorieren
Externe Berater ins Haus holen. Vorgehensweise Auftragsabwicklung grundlegend überdenken. Es gab mal Ansätze dafür, die wurden leider wieder verworfen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Nach einer Groß angelegten Umfrage zwecks Mitarbeiterzufriedensheit hat sich leider nix geändert.
Der am besten bewertete Faktor von Durwen Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen könnten ruhig ein wenig mehr Gratifikationen erhalten, wie zusätzliche bezahlte Freistellungen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super!
In einigen Abteilungen wird die Arbeit individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten und man erhält dort gute Unterstützung.
Das Alter spielt kaum eine Rolle und untereinander wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Man hat hier Verständnis für die Leistungsfähigkeit älterer Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Durwen Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Um eine Weiterbildung zu bekommen, kommt es drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In der Konstruktion bekommt man keine Weiterbildungen. Da die ja nur am Computer sitzen. Ziemlich veraltet diese Denkweise, da durch effektives, schnellers und sicheres arbeiten auch die Produktivität gesteigert werden kann.
Karriere können fast nur die Mitarbeiter machen die schon lange da sein oder wenn einer geht
An diesem Punkt könnte man noch arbeiten. Jedoch werden engagierte Mitarbeiter gefördert. Sei es bei der Meisterausbildung oder internen Schulungen. Je nach Abteilung kann man im Laufe der Zeit sich weiterentwickeln und bekommt interessante Aufgaben.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden.
Es gibt keine regelmäßigen Schulungen oder Weiterbildungen, auch wenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind somit stark eingeschränkt.
Fortbildungen werden grundsätzlich gerne gesehen, jedoch darf die Arbeit nicht darunter leiden. Außerdem erhält man – je nach Art der gewünschten Fortbildung – nicht immer Unterstützung.
Dies findet ausschließlich nur statt. Sollte eine gewisse Sympathie zur Familie Durwen sein.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
