Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts?
Von meinen Erfahrungen bei DUSOffice her kann ich mir sehr gut vorstellen, dass die Darstellungen der vorherigen Bewertungen alle der Wahrheit entsprechen. Es ist schon arm, wie man so Kritikunfähig sein kann und dann noch sein eigenes Fehlverhalten als Lüge darzustellen. Man kann es schon daran sehen, wieviel Mühe die Geschäftsführung es sich macht, mit Ihren Romanen, diese ganzen Anschuldigungen zu relativieren. Man kann nur den Kopf schütteln...
Es ist wirklich sehr schade, dass die Geschäftsführung anscheinend keine Kritik in jeglicher Form vertragen kann. Eigentlich wollte ich hier nicht mehr nachtreten, da die Bewertungen davor ganz ok waren und ich dachte dass ich vielleicht ein Einzelfall war. Da jetzt aber auch andere Kollegen anscheinend diese Erfahrung gemacht haben und die Führung alles von sich weißt, musste ich meine Erfahrung hier schildern. Die letzte Konversation mit der Geschäftsführung war teils das aller letzte was ich in meinem Berufsleben erlebt habe. Ich kam ganz sachlich mit meinem Anliegen und wurde angeschrien und aus dem Büro verwiesen. Zudem wurde mir gedroht das , sollte ich keinen Auflösungsvertrag unterzeichnen, mir Probleme mit meinen zukünftigen Arbeitgebern gemacht wird. Wovon ich mich natürlich nicht beeindrucken habe lassen. Daraufhin blieb mir nichts anderes übrig, als mich Krank zu melden. Die Krankheitstage musste ich mir dann auch über die Krankenkasse holen, aber darauf war ich vorbereitet.
Im Allgemeinen ist die Atmosphäre wie auch das To Do bei DUSOFFICE, sehr belastend. Am ersten Tag wurde ich von einer Mitarbeiterin eingearbeitet, die aber sonst nur im Homeoffice ist. Am nächsten Tag, hat das für die nächsten Tage eine komplett andere Person übernommen. O-Ton am ersten Tag des richtigen Kennenlernens: " Wir müssen dem Geschäftsführer alles nachtragen und putzen weil dieser ja hier nichts macht". Als ich mich hinter der Kollegin saß um eingearbeitet zu werden, hat diese ihre ganzen Kinderbilder die Sie am Platz stehen hatte, umgeworfen - was ich schon sehr befremdlich empfand. Ich habe an diesem Tag, mir bei Schichtbeginn EINEN Kaffee geholt.. und als ich von der Pause kam erneut, so dass ich an dem Tag vielleicht 2 mal den Platz verlassen habe. Irgendwie scheint das der Kollegin nicht gepasst zu haben, da Sie eine private Nachricht an den Chef, versehentlich in den öffentlichen Chat rausschickte und ich nur vage mitbekommen habe, dass es irgendwie um meinen Gang zum Kaffee ging. Kurz darauf später wurde ich von der Teamleitung informiert, dass ich mir doch bitte eine Kanne vor der Arbeit fertig machen soll und bloß nicht meinen Platz verlassen darf.
Scheint zu bröckeln..
Homeoffice war nach meiner Einarbeitung angedacht.. aber ob dies zur Work Life Balance in diesem Job hilft... wage ich mal zu bezweifeln.
Zu kurz da um das zu beurteilen
Mindestlohnniveau
Zweiteres nicht viel... ich habe aus tiefstem Sozialbewusstsein, mein Geld erst 11(!) Tage später erhalten. Zudem sind Überstunden nicht ausgezahlt worden, die am Anfang Mündlich vereinbart worden sind.
Selten so ein antikollegiales Verhalten der einzuarbeitenden Mitarbeiterin erlebt, übrigens die einzige vor Ort.. die anderen werden schon wissen wieso.
Da die Kollegin einiges älter als ich war... anscheinend gut..
Wie ich erwähnte, war in den ersten Tagen 3-4 Tagen eigentlich noch alles Ok. Ich dachte mir natürlich schon die ganze Zeit meinen Teil, besonders mit dem merkwürdigen Verhalten meiner Kollegin. Ein bisschen leidensfähig bin ich dann schon und so schnell gebe ich nicht auf. Jedoch sollte sich alles ganz schnell selbst klären. Ein großes Problem waren für mich die Arbeitsbedingungen, da der Bürotisch im Doppelbüro rechtsseitig Schief war. Angesprochen darauf und die Frage ob ich nicht ins andere Büro nebenan könnte, weil dort der Tisch wenigstens gerade war - oder ob ich schon ins Homeoffice könnte - fiel die Maske rapide. O-Ton: " Nein das machen wir mal gar nicht, und was mir hier in den ersten Tagen aufgefallen ist, dass Sie noch nicht einmal den Müll rausgebracht haben." Laut der Person die mich eingearbeitet hat, hätte ich wohl gesagt das ich dass nur machen würde, wenn es mehr Geld gibt - Was einfach nie aus meinem Mund gekommen ist. Fakt ist, mir wurde einfach nie gezeigt, wann ich das zu machen habe und wo. Und vor allem - WANN soll ich mir die Zeit dafür nehmen, wenn ich schon für einen Kaffeegang so angegangen werde?
Das Equipment bzw die Headsets sind eine Vollkatastrophe. Keine höhenverstellbare Tische, keine 5-10 Minuten Ruhephasen nach jeder Stunde - da hier nur Bildschirmarbeit betrieben wird.
Das erste auffeinandertreffen mit der Geschäftsführung, war eigentlich recht positiv. Erst später sollte sehr schnell die Maske fallen. In meinen ersten Tagen, wurde ich für meine KPI gelobt und ging davon aus zumindest Jobtechnisch alles richtig zu machen.
Nicht lange da um das beurteilen zu können
Sehr repetitive Tätigkeit
Nichts
Kritik oder abweichende Meinungen werden aus meiner Sicht nicht angenommen, sondern oft sehr emotional zurückgewiesen. Der Umgangston ist in kritischen Gesprächen laut und konfrontativ, was ich persönlich als sehr belastend erlebt habe. Entscheidungen und Aussagen wirken häufig nicht nachvollziehbar, was zu Verunsicherung im Team führt. Aus meiner Sicht fehlt es an einer Führungskultur, die Mitarbeitende ernst nimmt und ein respektvolles Miteinander ermöglicht.
Sie sollten Ihren Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen. Ihre Mitarbeiter sind müde und ausgelaugt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Leistungsdruck geprägt. Es gibt sehr viele Anrufe täglich, die in hohem Tempo abgewickelt werden sollen. Fehler werden selten sachlich besprochen – es entsteht schnell der Eindruck, dass Mitarbeiter öffentlich kritisiert oder infrage gestellt werden. Ich persönlich habe diese Situation als psychisch stark belastend empfunden.
Schlecht
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch. Angebote zur Gesundheitsförderung wie ergonomische Stühle oder Ruhebereiche gibt es nicht. Auf Wunsch der Mitarbeiter nach ergonomischer Ausstattung wurde nicht eingegangen – mit dem Hinweis, dass bestehendes Mobiliar ausreichend sei. Das wurde von vielen als wenig wertschätzend empfunden.
Sehr schlecht
Der Geschäftsführer denkt das Gehalt sei toll, aber die Mitarbeiter sind mit dem wenigen Gehalt auch nicht zufrieden. Alles ist doch teuer geworden und dies wird vom Arbeitgeber nicht berücksichtigt. Hauptsache er kann sein teures Auto und Wohnung leisten, wie die anderen überleben sollen interessiert ihn nicht.
Kann ich nicht beurteilen
Nur eine Person hat sich bemüht
Kann ich nicht beurteilen
Der Führungsstil ist autoritär und wenig transparent. Aus meiner Sicht fehlt es an offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen. Entscheidungen wirken oft einseitig, und Mitarbeitende haben den Eindruck, dass ihre Interessen zugunsten der Kundenwünsche regelmäßig zurückgestellt werden. Viele empfinden den Umgangston als unangenehm und die Belastung als dauerhaft hoch.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch. Es gibt nur wenige Mitarbeitende im Team, wodurch bei Ausfällen oder Krankheitsfällen oft kurzfristig Schichten übernommen werden müssen. Überstunden sind keine Ausnahme. Aus meiner Sicht fehlt es an geregelten Strukturen und klaren Verantwortlichkeiten, was zu einer emotional belastenden Arbeitssituation geführt hat.
Die Kommunikation ist oft sehr laut und konfrontativ. Konstruktive Rückmeldungen oder abweichende Meinungen werden nach meinem Eindruck selten zugelassen – es entsteht der Eindruck, dass Widerspruch als mangelnde Anpassungsfähigkeit bewertet wird.
Man hat nicht das Gefühl gleichberechtigt behandelt zu werden
Die Aufgaben waren sehr eintönig und boten kaum Abwechslung. Durch das konstante Arbeitstempo und die wiederholenden Abläufe habe ich die Tätigkeit persönlich als mental belastend empfunden.
Herkunft der Bewertung:
In den letzten Wochen wurden auf dieser Plattform anonyme Beiträge veröffentlicht, die wir – basierend auf Inhalt, Ausdruck und Tonalität – mit hoher Wahrscheinlichkeit bestimmten ehemaligen Mitarbeitenden zuordnen können. Die geäußerten Vorwürfe sind in allen wesentlichen Punkten falsch, teilweise bewusst verzerrt und überschreiten die Grenze zur gezielten Rufschädigung.
Tatsächliche Hintergründe:
Bereits zu Beginn der Beschäftigung zeigten die betreffenden Personen eine auffällig hohe Fehlerquote – trotz strukturierter Einarbeitung, klarer Standards und individueller Unterstützung durch die Teamleitung. Gesprächsleitfäden wurden ignoriert, Anweisungen nicht eingehalten, Pausenzeiten eigenmächtig ausgedehnt und die Teamarbeit bewusst verweigert.
Es kam regelmäßig zu Unpünktlichkeit und mehrfach zu unentschuldigtem Fehlen, ohne jede Rückmeldung oder nachvollziehbare Erklärung. In mehreren Fällen zeigte sich zudem ein unangemessener Ton gegenüber Vorgesetzten – bezeugt durch anwesende Kolleginnen und Kollegen. Nachweislich wurden arbeitsrechtliche Pflichten in erheblichem Umfang missachtet.
Arbeitsbedingungen bei DUSOFFICE:
Unsere Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch und professionell eingerichtet. Aussagen über „alte Möbel“ oder gesundheitsschädliche Bedingungen sind faktisch falsch.
Der Bruttostundenlohn bei DUSOFFICE beträgt 15,30 EUR – auch für branchenfremde Mitarbeitende und Bewerber mit Lücken oder Brüchen im Lebenslauf. Darüber hinaus bieten wir geregelte Arbeitszeiten, planbare Schichten, keine Wochenendarbeit, faire Pausenregelungen und ein stabiles Arbeitsumfeld.
Wünsche nach Massagen oder vergleichbaren Zusatzangeboten wurden nie offiziell geäußert und spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Unser Fokus liegt auf fairer Bezahlung, klaren Prozessen und einer zuverlässigen Teamstruktur – nicht auf kosmetischen Maßnahmen.
Zur Arbeitsbelastung:
Ja, wir sind ein Callcenter – und das bedeutet: hohe Taktung, viele Gespräche, klare Standards und die Notwendigkeit, konzentriert und zügig zu arbeiten. Das ist kein Geheimnis, sondern Teil des Berufsbildes.
Wir kommunizieren das im Vorfeld offen und transparent – und wir erwarten, dass sich neue Mitarbeitende bewusst für diese Aufgabe entscheiden. Wer sich auf die Abläufe einlässt, findet bei uns klare Strukturen, verlässliche Prozesse und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Was wir jedoch nicht akzeptieren, ist die nachträgliche Behauptung, man sei „überfordert worden“ – wenn in Wahrheit Strukturen ignoriert, Aufgaben verweigert und Regeln dauerhaft missachtet wurden. Solche Aussagen sind nicht nur unzutreffend, sondern auch respektlos gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag professionell und zuverlässig arbeiten.
Und um es klarzustellen: Kein einzelner Mitarbeitender bearbeitet bei uns „hunderte Anrufe am Tag“. Ein realistisches Gesprächsvolumen pro Person liegt – je nach Schichtlänge und Anliegen – bei etwa 70 bis 80 Anrufen. Wer Gegenteiliges behauptet, operiert nicht mit Tatsachen, sondern mit Dramatisierung.
Unser Standpunkt:
Wir sind ein Unternehmen mit klaren Grundsätzen. Unsere Erwartungen an Mitarbeitende sind nachvollziehbar, transparent und realistisch: Verlässlichkeit, Bereitschaft zur Zusammenarbeit, der Wille, Verantwortung zu übernehmen – und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Im Gegenzug bieten wir ein stabiles Arbeitsumfeld, faire Bezahlung, planbare Strukturen und die Chance, sich auch mit untypischem Lebenslauf oder fachfremdem Hintergrund langfristig zu etablieren.
Die jetzt veröffentlichten Bewertungen stehen in deutlichem Widerspruch zu den dokumentierten Tatsachen. Es handelt sich dabei nicht um konstruktive Kritik, sondern um gezielte Falschdarstellungen – offenbar mit dem Ziel, unser Unternehmen öffentlich zu beschädigen. Der Inhalt dieser Beiträge lässt sich klar bestimmten ehemaligen Mitarbeitenden zuordnen, die sich bereits während ihrer Beschäftigung wiederholt gegen geltende Abläufe, Teamverantwortung und einfachste Grundregeln gestellt haben.
Unsere heutige Belegschaft erlebt DUSOFFICE anders – als strukturiertes, berechenbares und kollegiales Umfeld. Dieses Feedback wird uns regelmäßig intern gespiegelt, und wir setzen alles daran, diesen Standard konsequent zu erhalten und weiterzuentwickeln.
Wir sehen es als unsere Pflicht, unsere Mitarbeitenden, unsere Reputation und unsere tägliche Arbeit vor solchen Angriffen zu schützen. Deshalb werden wir in der kommenden Woche rechtliche Schritte gegen die Verantwortlichen einleiten und diese mit der nötigen Konsequenz umsetzen.
Ein respektvoller Umgang endet nicht mit dem Arbeitsverhältnis – und beginnt ganz sicher nicht mit anonymer Verleumdung.
Und für alle, die sich selbst ein Bild von DUSOFFICE machen möchten:
Rufen Sie uns an, kommen Sie vorbei – der Kaffee steht bereit.
Wir freuen uns auf offene Gespräche und ehrliches Interesse.
Sebastian Keiser - 0211 43691-0
Nichts
Sehr angespannte und unangenehme Atmosphäre. Man hatte ständig Angst, Fehler zu machen, da darauf mit lautem Anschreien reagiert wurde. Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang waren nicht vorhanden. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern als persönliche Angriffe. Statt Teamgeist herrschte Misstrauen – man fühlte sich ständig unter Druck und nie wirklich sicher.
Nach außen versucht das Unternehmen, ein seriöses Bild zu vermitteln – intern sieht die Realität aber ganz anders aus. Viele ehemalige Mitarbeitende berichten Ähnliches wie ich: schlechte Führung, respektloser Umgang und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Das interne Verhalten passt aus meiner Sicht nicht zum äußeren Auftreten. Ich persönlich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Es wurde erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist – selbst im Krankheitsfall wurde man mehrmals kontaktiert und unter Druck gesetzt. Verständnis für private Belastungen oder gesundheitliche Probleme gab es nicht. Erholungsphasen wurden nicht respektiert, und es entstand ein ständiges Gefühl, „auf Abruf“ zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider sehr schwach. Einige langjährige Mitarbeiter standen dem Chef sehr nah und haben sich entsprechend verhalten – distanziert, unkollegial und teilweise auch herablassend gegenüber neuen oder „nicht angepassten“ Mitarbeitenden. Unterstützung im Team gab es kaum, stattdessen wurde viel getuschelt und gelästert, besonders wenn jemand in Schwierigkeiten war. Ein echtes Miteinander oder Vertrauen war nicht vorhanden.
Das Verhalten der Führungskraft war respektlos und einschüchternd. Fehler wurden nicht sachlich angesprochen, sondern lautstark und vor anderen kritisiert. Es herrschte ein autoritärer Führungsstil, bei dem Angst als Mittel genutzt wurde. Kritik, Rückfragen oder eigene Vorschläge wurden nicht ernst genommen oder sofort abgewertet. Mitarbeiter*innen wurden ungleich behandelt – nur wer sich beim Chef „beliebt“ machte, wurde fair behandelt. Der Umgang war weder professionell noch menschlich vertretbar.
Die Kommunikation war größtenteils einseitig, von oben nach unten – oft in Form von Vorwürfen oder lautem Anschreien. Rückfragen wurden ungern gesehen und führten eher zu genervten Reaktionen als zu echter Klärung. Es gab keine offene Feedbackkultur oder regelmäßige Besprechungen. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder nur bestimmten Personen weitergegeben. Transparenz und respektvoller Austausch fehlten komplett.
Gleichberechtigung war in meiner Erfahrung nicht gegeben. Es gab klare Unterschiede in der Behandlung – langjährige Mitarbeitende oder Personen, die beim Chef „gut angesehen“ waren, wurden bevorzugt behandelt. Neue oder kritisch denkende Kolleg*innen hatten es deutlich schwerer und wurden oft ignoriert oder unfair behandelt. Objektive und faire Entscheidungen habe ich nicht erlebt.
Antwort der Geschäftsleitung – DUSOFFICE GmbH & Co. KG:
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir respektieren, dass jede Person ihre eigenen Eindrücke mitbringt – aber was Sie hier schildern, entspricht in weiten Teilen nicht der Realität bei DUSOFFICE.
Fakt ist: In der Zeit, auf die Sie sich vermutlich beziehen, kam es bei einzelnen Mitarbeitenden immer wieder zu massiven Pflichtverletzungen – wiederholtes unentschuldigtes Fernbleiben, systematisches Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung und offenkundiger Widerstand gegenüber einfachsten Teamregeln. Mehrfach wurden Gespräche angeboten und Lösungen gesucht – ohne Wirkung.
Dass solche Situationen im Team Unruhe erzeugen, liegt auf der Hand. Wer sich konsequent dem Miteinander verweigert, keine Rücksicht auf Kolleginnen nimmt oder sich aktiv der Zusammenarbeit entzieht, kann nicht erwarten, dass das Umfeld neutral bleibt. Dennoch gilt bei uns ein Grundsatz, der nicht verhandelbar ist: Respektvolles Verhalten – von allen Seiten.
Wir möchten daher auch Folgendes betonen:
Bei uns wird nicht geschrien. Lautstärke ist kein Führungsinstrument – und hat bei uns keinen Platz.
Wir kontaktieren Mitarbeitende ausschließlich innerhalb der Arbeitszeit. Die einzige Ausnahme ist, wenn jemand unangekündigt und ohne Rückmeldung fehlt. Dann fragen wir selbstverständlich nach, ob etwas passiert ist – aus Fürsorge, nicht aus Kontrolle.
Wir haben klare Regeln, die für alle gelten. Dazu gehört auch, dass man sich in ein bestehendes Team einfügt, Arbeitszeiten einhält, sich gegenseitig respektiert und gemeinschaftliche Bereiche mitnutzt. Wer dazu nicht bereit ist, entscheidet sich gegen das, wofür wir als Arbeitgeber stehen.
Natürlich gibt es Meinungsverschiedenheiten, auch unterschiedliche Erwartungen – das ist normal. Aber was uns wichtig ist: Wir dulden weder Mobbing, noch Einschüchterung, noch Ausgrenzung. Und wir tun viel dafür, dass sich Menschen bei uns entwickeln können – fachlich wie menschlich.
DUSOFFICE ist ein Unternehmen, das sich in den letzten Jahren bewusst weiterentwickelt hat: mit klaren Werten, einer stabilen Teamstruktur und einem Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Leistung und Fairness basiert. Wer diese Werte mitträgt, findet bei uns langfristige Perspektiven. Wer sie dauerhaft ignoriert, passt nicht zu uns – und das ist auch in Ordnung.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Freundlich und zuvorkommend, das Gespräch wird immer gesucht.
Zu Anfang waren die Heizungen nicht 100% ihrer Funktion zur Verfügung.Diesem sind aber die Arbeitgeber nachgegangen und nun funktionieren sie wieder so wie gedacht.
Es herrscht eine sehr tüchtige, ruhige und konzentrierte Atmosphäre auf der Arbeit im allgemeinen.Jeder weiß was er tun muss und es besteht ein Vertrauen der Chefs in die Mitarbeiter, dass sie wissen was zu tun ist bei der Vielfalt an Kunden.
Das Image ist so wie die Realität nichts falsches wird versprochen.
Die Arbeitszeiten sind regulär und können auch variieren je nachdem was den Mitarbeitern passt.Urlaub ist auch regulär so wie Pausen innerhalb der Arbeit welche gutwollend gegeben sind
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und sind offen zueinander durch die einkommende Anrufe hört man oft kein Reden untereinander aber es herrscht nie eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Alle Altersgruppen werden eingestellt und langzeit Mitarbeiter haben eine höhere Wertschätzung und werden gefördert.
Im Fall eines Konfliktes werden immer klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, wobei diese meistens nur unter den Vorsitzenden getroffen werden.
Notwendige Information werden den Mitarbeitern mitgeteilt und es werden über Discord wichtige Sachen mit den Mitarbeitern besprochen und geklärt.
Aufstiegschancen und Wertschätzung sind bei allen Geschlechtern gleich.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich, da es immer unterschiedlich viele Anrufe gibt dennoch ist diese fair unter den Mitarbeitern aufgeteilt.Das Aufgabenfeld kann erweitert oder auf andere Bereiche geändert werden indem man lernt was andere Kunden brauchen und wie man mit den dazugehörigen Modulen umgeht oder sagen, dass man in einem anderen Bereich mit anderen Kunden arbeiten will.
Lieber Praktikant,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns über Deine positive Wahrnehmung der freundlichen Atmosphäre, offenen Kommunikation und des starken Teamzusammenhalts. Auch die zügige Behebung der Heizungsprobleme war uns wichtig.
Dein Lob bezüglich der Work-Life-Balance, des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung freut uns sehr. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Er kommt auf einen Zu.
Wenn man die Chef's sieht, dann nur wenn man ein Fehler gemacht hat oder wenn Sie einen mal begrüßen oder auf dem Flur begegnen. Stand. 2022
Mehr Gehalt. Mitarbeiter mehr positives Feedback geben. Modernere Büro Möbel.
Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du die positiven Veränderungen in Bezug auf die Büromöbel bemerkt hast. Wir haben in moderne Möbel und Zweierbüros investiert, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es tut uns leid, dass du nicht mehr bei uns bist, aber wir freuen uns, dass dir die neuen Möbel gefallen hätten.
Wir nehmen auch deine Anregungen bezüglich des Gehalts und des Feedbacks ernst. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Mitarbeitern faire Vergütung und regelmäßiges positives Feedback zu bieten.
keine Wochenend-Arbeit
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Anerkennung unseres Teams! Wir freuen uns, dass Du eine gute Work-Life-Balance bei uns erlebt hast und Wochenendarbeit vermieden wurde. Dein Lob bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und des Vorgesetztenverhaltens motiviert uns, weiterhin ein positives Umfeld zu schaffen.
Auch Deine positiven Bewertungen zu interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen freuen uns sehr. Wir sind bestrebt, faire Arbeitsbedingungen und ein positives Umwelt-/Sozialbewusstsein zu fördern.
Vielen Dank für Dein Feedback, es bedeutet uns viel!
Freundlicher Umgang, Hilfsbereit, Wertschätzend, Top Standort/Gute Verkehrsanbindung
Super Betriebsklima!
Individuelle Weiterbildung möglich
Super Team!
Gerecht + Wertschätzend
Die ruhige Atmosphäre erleichtert den Arbeitsalltag enorm
Die Arbeitsbelastung ist gerecht. Bei Schwierigkeiten gibt es Hilfestellung. Neue Anregungen für die Ausgestaltung eines Aufgabenbereichs werden dankend angenommen
Liebe/r Angestellte/r,
vielen Dank für deine positive Bewertung und Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren freundlichen Umgang, die Hilfsbereitschaft und die Wertschätzung schätzt. Auch sind wir dankbar für dein Lob bezüglich unseres Standorts und der guten Verkehrsanbindung.
Es ist großartig zu wissen, dass du die super Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt genießt. Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben ist für uns äußerst wertvoll. Wir streben danach, gerecht und wertschätzend zu handeln und unseren Mitarbeitern herausfordernde Aufgaben anzubieten, unterstützt durch ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Vielen Dank für dein Vertrauen in uns und deine positive Rückmeldung!
hilfsbereit,freundlich,geduldig,erfahren
Top
Top
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bist. Deine positiven Rückmeldungen sind uns sehr wichtig und bestärken uns in unserem Engagement für eine angenehme Arbeitsumgebung. Solltest du weitere Anliegen haben oder Feedback teilen möchten, stehen wir jederzeit zur Verfügung. Vielen Dank nochmals und weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit!
Sehr gut gefällt mir, dass meine Vorgesetzten immer ansprechbar sind und sich aller Fragestellungen annehmen.
Fragestellungen werden nicht auf die lange Bank geschoben; Lob - ja
absolut
alle diesbezüglichen Themen können angesprochen werden und man sucht nach einer Lösung
Weiterbildung findet immer wieder statt; ist erwünscht
Gehalt könnte höher sein, um Altersarmut zu begrenzen
Stromsparen ist ein Thema, ebenso so Mülltrennung
man ergänzt sich, springt füreinander ein
absolut der Fall
Zeitdruck führt manchmal zu Streßreaktionen
der Informationsfluss läuft
in meinen Augen keine Beanstandungen
Kommunikation eigener Ideen erwünscht
ielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du die Offenheit für Neuerungen und flexibles Arbeiten in unserem Arbeitsumfeld schätzt. Deine Anerkennung bezüglich der Ansprechbarkeit der Vorgesetzten und des offenen Umgangs mit Fragestellungen motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Wir nehmen deine Anmerkung zum Zeitdruck und den damit verbundenen Stressreaktionen ernst und werden daran arbeiten, unterstützende Maßnahmen zu implementieren, um dies zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Möglichkeiten zur Kommunikation eigener Ideen, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnimmst. Wir setzen uns auch weiterhin für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein und berücksichtigen deine Anregungen bezüglich des Gehalts und der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dein Engagement!
So verdient kununu Geld.