Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DUSOFFICE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war widersprüchlich und wenig verlässlich. Aufgaben wurden erteilt und kurze Zeit später wieder infrage gestellt oder abgestritten, teilweise so, als sei die ursprüngliche Anweisung nie erfolgt. Es kam regelmäßig vor, dass Mitarbeitende für Tätigkeiten kritisiert wurden, die zuvor ausdrücklich angewiesen worden waren. Diese wechselnden Aussagen („heute so, kurz darauf anders“) sorgten für Verunsicherung und erschwerten konzentriertes Arbeiten erheblich. Eine klare, konsistente und nachvollziehbare Kommunikation war nicht gegeben, was zu unnötigem Druck und ständigen Rechtfertigungssituationen führte.
Ein echter Kollegenzusammenhalt war nicht gegeben. Statt Zusammenarbeit auf Augenhöhe herrschte eine stark hierarchisch geprägte Dynamik, in der einzelne Mitarbeitende sich konsequent an den Geschäftsführer angepasst haben. Kritische Rückmeldungen oder solidarisches Verhalten unter Kolleg:innen fanden kaum statt. Entscheidungen und Stimmungen des Vorgesetzten wurden überwiegend widerspruchslos übernommen, was ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung erschwert hat. Ein konstruktiver Teamzusammenhalt konnte sich unter diesen Bedingungen nicht entwickeln.
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Mitarbeitenden wurde faktisch vorgegeben, an bestimmten Wochentagen keine freien Tage zu nehmen, keine Überstunden abzubauen und Arzttermine möglichst zu vermeiden. Auch kurzfristige private Verpflichtungen wurden nicht akzeptiert. Pausen und persönliche Bedürfnisse wurden kritisch gesehen, was zu dauerhaftem Druck führte. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben war unter diesen Rahmenbedingungen nicht möglich.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war das Vorgesetztenverhalten häufig von einem sehr lauten, impulsiven und teils aggressiven Kommunikationsstil geprägt. Mitarbeitende wurden wiederholt angeschrien, was von vielen als einschüchternd und belastend empfunden wurde. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe war aus meiner Sicht oft nicht erkennbar.
Besonders prägend war ein Vorfall, der im Team bekannt war: Eine Mitarbeiterin wurde so laut angeschrien, dass sie in eine starke psychische Ausnahmesituation geriet und sichtbare Panikreaktionen zeigte. Nach meinem Kenntnisstand verständigte ihr Vater aus Sorge schließlich die Polizei.
Als der Vater vor Ort erschien, wurde ihm zunächst der Zutritt zu den Büroräumen verweigert. Die Situation musste schließlich unter Einbeziehung der Polizei geklärt werden. Dieser Vorfall hinterließ bei vielen Mitarbeitenden den Eindruck eines Arbeitsumfelds, das von Angst, psychischem Druck und großer Anspannung geprägt war.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt, druckgeprägt und psychisch belastend erlebt. Ein konstruktives oder wertschätzendes Umfeld konnte ich aus meiner Sicht nicht erkennen.
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft stark belastend. Der Arbeitsalltag war geprägt von hohem Druck, permanenter Kontrolle und einem rauen Umgangston. Sachliche Kommunikation fand kaum statt, stattdessen wurde häufig laut gesprochen und mit Vorwürfen gearbeitet. Eigene Grenzen oder Belastungen wurden nicht respektiert. Zusätzlich wurden alltägliche Dinge wie Pausen, Arztbesuche oder flexible Arbeitszeiten stark eingeschränkt, was das Klima weiter verschlechterte. Insgesamt herrschte ein angespanntes Umfeld, das auf Dauer psychisch sehr belastend war und kaum Raum für konzentriertes, gesundes Arbeiten ließ.