Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DUSOFFICE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Innovation, Teamgeist und individuelle Entwicklung ganz oben auf der Liste! 💼💡 Aber was uns wirklich auszeichnet, ist unser unerschütterlicher Einsatz für Respekt, Gleichstellung und Fairness. 🤝🌈 Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder ...
In Bezug auf unsere zukünftige Unternehmenskultur streben wir danach, kontinuierlich zu wachsen und uns zu verbessern. Wir möchten noch stärker daran arbeiten, eine Umgebung zu schaffen, die nicht nur inspirierend und unterstützend ist, sondern auch noch inklusiver und diverser wird. 🌈💼 Außerdem ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Information werden den Mitarbeitern mitgeteilt und es werden über Discord wichtige Sachen mit den Mitarbeitern besprochen und geklärt.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und sind offen zueinander durch die einkommende Anrufe hört man oft kein Reden untereinander aber es herrscht nie eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten sind regulär und können auch variieren je nachdem was den Mitarbeitern passt.Urlaub ist auch regulär so wie Pausen innerhalb der Arbeit welche gutwollend gegeben sind
Im Fall eines Konfliktes werden immer klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, wobei diese meistens nur unter den Vorsitzenden getroffen werden.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich, da es immer unterschiedlich viele Anrufe gibt dennoch ist diese fair unter den Mitarbeitern aufgeteilt.Das Aufgabenfeld kann erweitert oder auf andere Bereiche geändert werden indem man lernt was andere Kunden brauchen und wie man mit den dazugehörigen Modulen umgeht oder sagen, dass man in einem anderen Bereich mit anderen Kunden arbeiten will.
Es herrscht eine sehr tüchtige, ruhige und konzentrierte Atmosphäre auf der Arbeit im allgemeinen.Jeder weiß was er tun muss und es besteht ein Vertrauen der Chefs in die Mitarbeiter, dass sie wissen was zu tun ist bei der Vielfalt an Kunden.