Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Die Dussmann Group erhält ein negatives Gesamtbild in den Bewertungen. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Arbeitsatmosphäre: Obwohl manche Kolleg:innen die Zusammenarbeit auf gleicher Ebene als angenehm erleben, beschreiben viele das Klima als angespannt, geprägt von Druck und mangelndem Vertrauen. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Fehlende Führungskompetenz, respektloser Umgang und unzureichende Kommunikation werden häufig genannt. Letztere gilt generell als schwache Stelle – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen.
Die Vergütung wird mehrheitlich als zu niedrig bewertet, fehlende Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden bemängelt. Die Work-Life-Balance gilt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders das Verhältnis zu Vorgesetzten steht dabei im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben einen unangemessenen Umgangston, fehlende Führungskompetenzen und ein Klima, das von Druck und Misstrauen geprägt ist. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem angespannten Miteinander unter Kolleg:innen sowie von mangelnder Fairness und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die vor allem den Zusammenhalt im unmittelbaren Team hervorheben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als freundlich, familiär und offen – insbesondere auf der direkten Kolleg:innen-Ebene. Diese Einschätzungen hängen jedoch stark vom jeweiligen Team und Standort ab, sodass kein einheitliches Bild entsteht. Die Diskrepanz zwischen positiven Teamerfahrungen und dem kritisch bewerteten Führungsverhalten zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders das Führungsverhalten auf Objekt- und Teamleitungsebene steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Viele Bewertungen beschreiben respektlosen Umgang, fehlende Strukturen, das Ignorieren von Problemen sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Hinzu kommen Berichte über intransparente Entscheidungsprozesse, ausbleibende Kommunikation und nicht eingehaltene Absprachen. Auch unfaire Behandlung und das Ausschalten von Mitarbeiter:innen, die abweichende Meinungen vertreten, werden von einigen Nutzer:innen bemängelt.
Dem gegenüber stehen positivere Einzelerfahrungen: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fair, offen und auf Augenhöhe agierend. Diese Einschätzungen fallen jedoch deutlich seltener aus und beziehen sich häufig auf spezifische Abteilungen oder persönliche Situationen. Das Bild bleibt damit gespalten, wobei die negativen Stimmen klar überwiegen.
Die Kommunikation bei der Dussmann Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich zum Informationsfluss von oben nach unten: Mitarbeiter:innen erhalten Informationen oft erst dann, wenn Probleme auftreten – und werden dann für diese verantwortlich gemacht. Änderungen werden häufig nicht kommuniziert, Feedback von Vorgesetzten bleibt aus, und Entscheidungen werden nach Meinung vieler Bewertenden hinter dem Rücken der Belegschaft getroffen. Auch Strategien oder Zukunftsmaßnahmen werden selten weitergegeben, sodass der Flurfunk offiziellen Ankündigungen oft zuvorkommt.
Einige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen auf Team- oder direkter Vorgesetztenebene. Allerdings verschlechtert sich die Kommunikation nach ihrer Einschätzung mit zunehmender Hierarchieebene deutlich. Unklare Zuständigkeiten und mangelnde Transparenz auf Unternehmensebene werden ebenfalls kritisiert. Insgesamt überwiegt das Bild einer strukturell schwachen internen Kommunikation, die erheblichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Gehalt bei der Dussmann Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die fehlenden Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sozialleistungen, die entweder gar nicht existieren oder angekündigt, aber nicht ausgezahlt werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass der Lohn auf Mindestlohnniveau liegt und nicht der tatsächlichen Arbeitsbelastung entspricht – auch unbezahlte Überstunden werden erwähnt. Hinzu kommen Berichte über unregelmäßige Gehaltszahlungen, die sich teils erst nach kollektivem Protest der Mitarbeiter:innen verbessert haben sollen.
Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt hingegen als marktüblich und fair, wobei pünktliche Auszahlung positiv hervorgehoben wird. Wenige berichten von einem guten Grundgehalt mit leistungsbasierter Provision. Verbesserungspotenzial beim Gehalt wird auch von moderateren Stimmen anerkannt, jedoch überwiegt die Einschätzung, dass Vergütung und Zusatzleistungen insbesondere für den geleisteten Aufwand nicht ausreichend sind.
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