Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 2.10.2026
Die Dussmann Group erhält ein negatives Gesamtprofil. Besonders die Arbeitsatmosphäre belastet viele Bewertungen: Beschäftigte berichten von anhaltendem Druck, fehlender Wertschätzung durch Vorgesetzte und einem von Misstrauen geprägten Klima. Dem stehen positive Stimmen gegenüber, die kollegiale Teams und ein offenes Miteinander loben – die Erfahrungen fallen je nach Standort und Abteilung sehr unterschiedlich aus.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen Bewertenden scharf kritisiert: mangelnde Führungskompetenz, fehlende Transparenz und respektloser Umgang prägen das Bild. Ähnliches gilt für die Kommunikation – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und Feedback von Führungskräften bleibt aus. Beim Gehalt bemängeln viele eine Vergütung auf Mindestlohnniveau ohne Zusatzleistungen, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild des Managements aus: Vorgesetzte werden häufig als inkompetent, abweisend oder übergriffig beschrieben, und einige Bewertungen berichten von permanentem Druck, fehlenden klaren Strukturen sowie einem Klima, das von gegenseitigem Misstrauen geprägt ist. Auch das Verhalten einzelner Kolleg:innen – etwa das Abwälzen von Schuld oder das Schlechtmachen anderer – trägt laut einigen Nutzer:innen zur angespannten Stimmung bei.
Dem gegenüber stehen positivere Einschätzungen zur Zusammenarbeit im Team: Einige Bewertungen heben ein freundliches, offenes Miteinander hervor und beschreiben den Kollegenzusammenhalt als angenehm. Allerdings merken mehrere Nutzer:innen an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort und den direkten Vorgesetzten abhängt – was die widersprüchlichen Erfahrungen erklärt. Fairness und Vertrauen seitens der Unternehmensführung vermissen viele Bewerter:innen.
Die Kommunikation bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Informationen zurückgehalten werden und erst bei Problemen fließen – verbunden mit Schuldzuweisungen an die Belegschaft statt an das Management. Vorgesetzte geben kaum Feedback, und neue Mitarbeiter:innen werden oft ohne Einarbeitung oder Ansprechpersonen ins kalte Wasser geworfen. Hinzu kommt fehlende Transparenz bei Unternehmensabläufen und Kennzahlen, wodurch wichtige Neuigkeiten häufig zuerst über den Flurfunk kursieren. Auch die Teamkoordination lässt nach Meinung einiger Bewertenden deutlich zu wünschen übrig, da jede:r eigenständig agiert. Ein kleinerer Teil der Bewertungen schildert die Kommunikation hingegen als offen, ehrlich und vertrauensvoll – mit gut erreichbaren Vorgesetzten und transparentem Austausch. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch die Minderheitsmeinung gegenüber der verbreiteten Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen eine einseitige Kommunikation: Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, und Mitarbeiter:innen werden kaum einbezogen. Hinzu kommen Berichte über mangelnden Respekt, fehlende Struktur sowie einen inkonsistenten Führungsstil, bei dem Absprachen nicht eingehalten und Konflikte nicht konstruktiv gelöst werden. Einige Nutzer:innen beschreiben zudem, dass Vorgesetzte Kolleg:innen gegeneinander ausspielen oder Fehler auf andere abwälzen.
Demgegenüber steht eine nennenswerte Gruppe von Bewertungen, die positive Erfahrungen schildert. Diese Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, offen und lösungsorientiert, mit regelmäßigem Austausch und persönlichem Gestaltungsspielraum. Da diese Einschätzungen stark von der jeweiligen Abteilung und Führungsperson abhängen, zeigt sich das Bild insgesamt als gespalten – wobei die negativen Stimmen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt im Team als gut bis sehr gut: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, gehen offen miteinander um und stehen auch nach Konflikten noch zueinander. Einige heben hervor, dass dieser Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend funktioniert.
Gleichzeitig schildern andere Bewertungen deutlich negative Erfahrungen. Mehrere Nutzer:innen berichten von einem Klima, in dem Verantwortung auf andere abgeschoben wird, Kolleg:innen schlecht übereinander reden oder sich bei Vorgesetzten einschmeicheln. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird von einigen als mangelhaft beschrieben, da einzelne Bereiche egoistisch agieren und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als problematisch wahrgenommen wird. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Team oder Standort abzuhängen, was erklärt, warum die Meinungen so weit auseinandergehen.
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