106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlicher Lohn.
Veraltete Dienst Kleidung
Schlechter Lohn
Kommunikation
Besseres Gehalt.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Bessere Dienst-Arten
In meisten Fällen familiär
Naja schlecht als recht
Man kann sich weiter bilden aber auch das geschieht nur nach Nasen die einem passen
Klappt meist gut
Jeder Kollege ist ein Kollege egal ob 2 Jahre oder 40 Jahre dabei
Leider eher sehr schlecht vieles wird sich nicht gemerkt und wenn man etwas anspricht kommen Sprüche wie: geht mir doch nicht alle auf'm Sack
Könnte man auch viel viel ändern
Leider fehlt das komplett in dieser Firma
Gehalt ist leider sehr sehr Schlecht auf Grund der gestiegenen preise
Leider geht's nach Nasen und nicht anders
Abwechslungsreich
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Wertschätzung,
Viel Arbeit
Das Image außen ist super, innen sieht das anders aus.
Weiterbildungen bekommt man teilweise bezahlt (keiner weiß nach welchem Prinzip), interessiert dann aber niemanden.
Man erfährt manche Dinge eher vom Buschfunk als aus der eigenen Abteilung
Vielleicht sollte der Kunde mal ins Zentrum des Handelns gerückt werden. Dann macht es vielleicht auch den Angestellten wieder mehr Spaß.
Schlechtes Arbeitsklima
Unmöglich, bei diesen Diensteinteilungen Job und Familie unter einen Hut zu bringen.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Die meisten sind alt.
Schlicht unterirdisch
Intransparente Entscheidungen
Umgang mit Respekt und Gemeinsinn
Nix
Sicherer Arbeitsplatz
Zu späte Reaktionen auf den Personalnotstand und schlechten Verdienst
Mir fehlen die Appelle an die Arbeitnehmer: jeder an seinem Arbeitsplatz zu überprüfen, ob er die Energie, die er grade verbraucht, auch wirklich benötigt!
Wird nach Aussen toll dargestellt
Schichtarbeit? Wie soll das gehen
Es wird nichts pro former gefördert. Nach wie vor kein Bildungsurlaub!
schlechteste Bezahlung im ÖpNv in ganz Deutschland, bei gleichzeitiger Top Bewertung des Unternehmens
Meist okay, viele haben aber einfach kein Bock mehr
Die Betriebszugehörigkeitsprämien sind einfach nur lächerlich! Ein Absolutes Armutszeugnis in Anbetracht der Lebensleistung vieler Mitarbeiter
Von bis, alles dabei
Toiletten an den Endpunkten sind eine hygienische Katastrophe. Trinkwasser manchmal nicht verfügbar
Nach wie vor schlecht
schnell öde
Nichts
arrogant, überheblich menschenverachtend und moralisch unsozial, fernab der Gesellschaft. Ausgrenzung von Mitarbeitern die auch Mal nein sagen. Mobbing und Diskriminierung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern! Würdigung und Achtung von Menschen und dem Personal! Mehr Lohn ! Für Schichtdienst mit täglichen wechseln Arbeitszeiten und Arbeitsorten , ich habe nie so wenig Lohn verdient, Lohn weit unten ...
totale Überwachung am Arbeitsplatz, Druck, Stress, Schichtdienst, Wochenenddienst
Familienunfreundlich, Beziehungsstatus getrennt, wenn ihr hier länger arbeitet. Urlaub wird kurzfristig gestrichen. viel Vetternwirtschaft. viele unterschiedliche Schichten , kaum Ruhezeiten
beschämend !!!
der Altersdurchschnitt bei der DVB ist hoch
von oben herab! Willkür. beleidigend.
mieses Lohngefüge , Niedriglohnsektor, viel Überwachung am Arbeitsplatz und sogar im Intranet. Druck und Stress.
absolute Katastrophe!
Ablehnung von behinderten Menschen. Diskriminierung und Mobbing von behinderten Menschen an der Tagesordnung !
Durch jahrelange falsche Personalberechnungen nun akuter Mangel. Hinzu kommen viele Kündigungen von unzufriedenen MA, weil die Firma im Lohnniveau das Schlusslicht in Deutschland ist. Der Personalmangel wird nun auf dem Rücken der Verbliebenen ausgetragen und die werden auf totalen Verschleiß gefahren.
Alles für den Fahrgast, nix fürs Personal.
Nur noch arbeiten. Bis Jahresende kein Zusatzfrei oder Zusatz-Urlaub mehr wegen Personalmangel. Wird alles ins neue Jahr geschleppt. Aber dann wird es auch nicht mehr Personal geben.
Aufstiegschancen schlecht. Bevorzugen von sogenannten Lieblingen bei der Stellenvergabe.
Bald ist der Mindestlohn so hoch wie das Einstiegsgehalt der Fahrer. Nach 40 Jahren nur 4€ über Mindestlohn.
Koste es was es wolle!
Jeder ist sich selbst der Nächste. Darauf wird von der Leitung auch hin gearbeitet. Man sieht die Kollegen kaum.
Kaum Möglichkeiten für Ältere zu Mischarbeit. Jugend voran.
Schlecht.
Was nützt neuer Fuhrpark, wenn bei der Ausstattung gespart wird. Der Fahrer darf nix kosten.
Von oben kommen Null Infos und wenn das "Fußvolk" eine Meinung äußert, muss man Angst vor Repressalien haben. Fehlerkultur mehr als schlecht!
Männer werden in allen Ebenen bevorzugt.
Eintönig
Attraktivere Vergütung und sozialverträglichere Dienste. Auch mal auf das Fahrpersonal hören.
Viele frustrierte Kollegen, man bekommt so gut wie nie ein "Danke" von den Vorgesetzten zurück. Unfreundliche Fahrgäste, die sich verhalten als wäre man ihr Diener.
Schichtdienst mit vielen kurzen Übergängen, Fahrten zu den Ablöseorten werden nicht bei der Dienstplanung beachtet, innerhalb von wenigen Tagen arbeitet man sich von Nachtdienst auf Tagdienst vor.
Bald knapp über Mindestlohn, kein Wunder, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen. Ein paar interessante Sozialleistungen werden angeboten, aber nichts was den niedrigen Lohn ausgleichen würde. Dafür ist das Geld immer pünktlich da.
ÖPNV ist gut, um die Stadt etwas von Autos zu entlasten
Innerhalb der Fahrerschaft ganz gut, mit der Verwaltung so gut wie kein Kontakt als "normaler" Fahrer.
Der Kunde ist Nr. 1, Mitarbeiter werden immer hinter diesem zurückgestellt und das merkt man teilweise beim Verhalten der direkten Vorgesetzten. Wenn ein Fahrgast eine Beschwerde hat, dann hat dieser immer recht, egal was der Mitarbeiter dazu zu sagen hat.
Pausenräume etc. größtenteils ganz gut. An manchen Endpunkten hat man aber nicht einmal fließendes Wasser.
Manchmal erfährt man wichtige Dinge erst kurzfristig oder über den "Buschfunk".
Man erlebt viel und entdeckt immer neue Dinge in der Stadt.
Lohn pünktlich , Busse gepflegt
Gehalt , Umgang mit den Fahrern ,
Mehr für den Fahrer machen. Weniger Teamleiter und im Büro. mehr für Fahrer machen und übrig haben
Lob bekommt man keins , nur Fehler und beschwerten werden immer sofort weiter gegeben. Hinter dem Fahrer stehen nein machen sie nicht.
Wird immer schlechter. Gerade bei den Arbeitern. Alles für die Fahrgäste und nix für den Fahrer
Urlaub oder wenn man frei hat wird so gut wie möglich gemacht. Aber es geht auch nach Gesichter. Es wird aber auch oft angerufen und mal ein frei weggenommen. Ich sage es mal so man kommt nicht ausgeruht auf Arbeit.
Geht nach Gesichtern.
Gehalt eigentlich das Schlechteste was ich kenne. Für die Verantwortung die man als Fahrer hat. In dem Unternehmen verdienen die die im Büro sitzen mehr. Oder ein Hausmeister verdient bei der Stadt auch mehr als ein Bus Fahrer in Dresden. Würde man keine Zuschläge bekommen
Könnte man nicht leben von dem Geld
Ist vorhanden aber nur bei den meisten Fahrern. Ist aber nicht gern gesehen
Kommt drauf an was. Aber meistens ist man der Dumme als Fahrer.