d.velop

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und vor allem konstruktives Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei d.velop zu geben. Es freut uns, dass Du den Beginn des Prozesses und insbesondere das Gespräch mit dem Teamleiter als positiv und wertschätzend empfunden hast. Ein lösungsorientierter Ansatz und ein offener Austausch sind uns im Umgang mit unseren Bewerbenden sehr wichtig.

Umso mehr tut es uns leid, dass Du die Absage als wenig transparent und eher standardisiert verstanden hast. Bitte sei versichert, dass wir jede Bewerbung und jede Entscheidung sehr sorgfältig treffen. Ein wichtiger Bestandteil unseres Auswahlprozesses ist der sogenannte Cultural Fit – also die Frage, wie gut die Werte, Mentalität und Arbeitsweise einer Person zu d.velop passen. Dabei spielen neben fachlichen Qualifikationen auch Motivation und Mentalität eine zentrale Rolle.

Wir verstehen, dass unsere Begründung in Deinem Fall nicht ausreichend nachvollziehbar war, und nehmen Dein Feedback ernst. Wir arbeiten daran, unsere Absagekommunikation noch klarer und individueller zu gestalten. Auch der Hinweis zum Talentpool ist für uns wertvoll: Wir möchten damit eigentlich zeigen, dass wir langfristig an einem Kontakt interessiert sind, können aber nachvollziehen, dass dies als unpersönlich wahrgenommen werden kann.

Wenn noch offene Fragen zu unserer Entscheidung oder unserem Bewerbungsprozess bestehen, melde Dich direkt bei uns. Wir nehmen uns gerne die Zeit, Dir weitere Einblicke zu geben und mögliche Unklarheiten gemeinsam zu klären.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Du negative Erfahrungen mit unserem Auswahlverfahren gemacht hast.

Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Du nach Einsendung Deiner Bewerbung keine weitere Rückmeldung erhalten hast. Das entspricht keineswegs unseren Standards für einen fairen und respektvollen Umgang mit Bewerbenden.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Daher möchten wir besser verstehen, was genau schiefgelaufen ist, um dies in Zukunft zu vermeiden. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich noch einmal mit uns in Verbindung setzt, damit wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam die Ursachen ermitteln und unseren Prozess weiter verbessern können.

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r Bewerber:in,

Vielen Dank für die Bewertung zu Deinem Bewerbungsprozess bei d.velop.

Es ist schön zu lesen, dass Du den ersten Remote-Termin als super angenehm empfunden hast und von beiden Seiten so großes Interesse darin bestand, die Gespräche auf dem Campus fortzuführen.

Umso mehr bedauern wir, dass aufgrund einer mangelnden Kommunikation bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir uns in einem Restrukturierungsprozess befinden und daher ein Einstellungsstopp vorliegen würde. Dem ist nicht so – vielmehr haben wir im vergangenen Jahr den Prozess zur Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur angestoßen und hinterfragen in diesem Zusammenhang immer wieder kritisch die strategische Personalentwicklung: Immer verbunden mit dem Anspruch, dass wir unserer Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen wollen und jedem:r aktuellen wie auch zukünftigem:n d.veloper:in einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz bieten. Dies ist auch für uns ein Prozess, der leider in Deinem Fall für einen kurzzeitigen Stillstand gesorgt hat und definitiv nicht unserem eigenen Anspruch im Umgang mit Kandidaten:innen entspricht. Dafür möchten wir uns in aller Form bei Dir entschuldigen.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden unser Bestes tun, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Wir finden es schade, dass Du Dich gegen eine Aufnahme in den Talent Pool entschieden hast, haben aber volles Verständnis für diese Entscheidung.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner weiteren beruflichen Entwicklung

Viele Grüße
Britta Liesbrock

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess an einem bestimmten Zeitpunkt keine Antwort mehr von uns erhalten hast. Dies widerspricht ganz klar unserer Unternehmenskultur, weshalb wir dem gerne nachgehen möchten.

Falls Du diesen Kommentar also noch lesen solltest, wären wir Dir sehr dankbar, wenn Du Dich bei uns melden würdest, damit wir dieses Missverständnis aus der Welt schaffen können.

Kontaktiere dazu gerne karriere@d-velop.de per Mail oder ruf direkt unter der bekannten Nummer +49254293076767 an.

Viele Grüße
Britta Liesbrock
Director People, Culture & Organization

Liebe:r Bewerber:in, 

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. 

Es trifft uns sehr, dass Dir eine mündliche Zusage versprochen wurde und anschließend zurückgezogen bzw. nicht eingehalten ist. In der Regel sprechen wir beim Walk & Talk keine konkreten Zusagen aus, da es sich um ein erstes Kennenlernen handelt. Daher wollen wir diesen diesen Vorgang gerne gemeinsam mit dir aufarbeiten, damit sich so etwas nicht wiederholt. 

Wir freuen uns daher, wenn Du uns hierbei unterstützt. Melde Dich hierzu bitte gerne direkt bei mir (britta.liesbrock@d-velop.de).  

Viele Grüße
Britta Liesbrock
Director Human Resources & Organization