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Bewertung

Unfreundlich, selbst-und Profitorientiertes Arbeiten und Mobbing

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei d.velop AG in Gescher gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bin sehr ungerne zur Arbeit gegangen, weil jeder für sich selber gearbeitet hat. Teamgefühl = 0, wenn man Hilfe braucht bekommt man diese nur wenn Stunden auf das eigene Konto gebucht werden können. Alles immer sehr angespannt.

Kommunikation

In den ersten Monaten kaum Kontakt zu dem Mentor gehabt, da dieser ständig in irgendwelchen Terminen war. Man wurde auch bei großen Terminen alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab dennoch Kollegen mit denen man durchaus arbeiten konnte.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden(auch am Wochenende) werden vorrausgesetzt. Bei Nachfragen wird man abgefrühstuckt mit Aussagen wie "In dem Beruf ist das so" oder "Das ist dein Job, die Kunden können manchmal nur am Wochenende".

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sowas schlechtes Erlebt. Meine Vorgesetzte riet mir zur Eigenkündigung.

Arbeitsbedingungen

War im Homeoffice.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war durchaus passend, leider kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.

Image

Vor meinem ersten Arbeitstag fand ein Teamevent statt, bei dem mir ein Mitarbeiter, der bereits gekündigt hatte, davon erzählte wie schlecht der Umgang unter den Mitarbeitern ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gut, man kann die Zellen intern wechseln.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources & Organization

Hallo liebe:r d.veloper:in,

vielen Dank für deine Bewertung, die uns ehrlich betroffen macht.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer wieder Punkte, die optimiert werden können. Aber gerade das Thema Mobbing ist für uns ein No-Go!
Wir haben daher schon vor langer Zeit zahlreiche (auch anonyme!) Wege geschaffen, um potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeiter:innen zu melden und derartige Vorkommnisse möglichst im Keim zu ersticken.
d.velop lebt von der Teamleistung und gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung und sowohl alle Mitarbeitenden im Bereich People & Culture als auch unser Management-Team sowie die Vorstände stehen immer auch vertraulich für Gespräche zur Verfügung. Darum würden wir gern auch nach deinem Weggang besser verstehen, was genau hier schiefgelaufen ist. Falls du diesen Kommentar also lesen solltest, bist du auch jetzt noch herzlich eingeladen, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Vielen Dank.

Viele Grüße
Juliana Kortmann
Director People & Culture

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