„Große Freiheit - nicht in Hamburg sondern im Münsterland“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit großem Verständnis für Ihre Mitarbeiter. Teilweise aber auch zu viel Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prinzip Gießkanne - alle werden gleichberechtigt. Wer auf Dauer keinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann oder will muss unterstützt und in letzter Instanz gehen. Dann bleibt auch mehr für Gehaltserhögungen von Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie zeigen und Erwartungshaltung offen kommunizieren. Was wird von Wem erwartet und warum ist das wichtig. Hört auf es jedem Recht machen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, toller Kollegenzusammenhalt. Man kann sich aussuchen ob aus dem HO oder aus einem der Standorte oder am Campus gearbeitet wird. Moderne Büros, neue Hardware die man sich frei aussuchen kann. Flexible Firmenwagen. Schön wäre Erwartungshaltungen klarer zu kommunizieren und eine klare Linie vorzugeben.
Kommunikation
d.velop hat eine Reorganisationen hinter sich. In der neuen Struktur wird die Kommunikation durch Team-Leads dezentral in wöchentlichen Meetings umgesetzt. Zusätzlich gibt es quartalsweise Mitarbeiterversammlungen.
Beim Frühstück und Mittagessen kommen alle in der Kantine zusammen und können angesprochen werden. Das klappt leider nur am Campus. Auch wenn Remote möglich ist gibt es einen Vorteil für Mitarbeiter in Gescher.
Leider sorgt der Busch/Flurfunk oft für Unruhe. Bevor ein Thema offiziell bekanntgegeben worden ist, ist es bereits rund und viele haben eine kritische Meinung dazu entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
1A. Ich liebe mein Team. Egal ob Remote oder vor Ort
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Die Vertrauensarbeitszeit ist durch eine Zeiterfassung ersetzt worden. Es scheint so als wenn das vom Management nicht gewollt gewesen wäre. Es fehlen hier noch viele Vorgaben und Regeln.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen und arbeite vertrauensvoll mit meinem Chef zusammen. 360 Grad Feedback, regelmäßige Gespräche und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gleichberechtigung
Es zählt nicht das Geschlecht, Alter Herkunft sondern Leistung. Es wird auf freiwilliger Basis gegendert
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind von Anfang an dabei
Arbeitsbedingungen
Mir fehlt es an nichts. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern ganz anders. Großer Fokus auf den Campus - die Office Spaces geraten hier manchmal etwas in Vergessenheit und sind nicht zu komfortabel. Aber jeder kann und darf regelmäßig zum Campus kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, PV Anlagen auf allen Gebäuden. Bio- Kantine und natürlich machen wir jeden Tag Schluss mit Papier.
Macht das sichtbarer!
Image
Das Image ist im Freundes und Bekanntenkreis 1A. Grade unter den jüngeren kennen viele d.velop nicht. Hier besteht noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Gab es lange Zeit nicht und hing von Vitamin-B auf. Mit der reorganisation kamen Karrierepfade und Mindesterwartungswerte je Rolle. Geht in die richtige Richtung