Vertrauen, Flexibilität und echte Familienfreundlichkeit – d.velop macht modernes Arbeiten möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist d.velop ein Arbeitgeber, bei dem ich anspruchsvolle Führungsaufgaben, Familie, Flexibilität und persönliche Weiterentwicklung miteinander verbinden kann – ohne ständig Kompromisse eingehen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungs- und Restrukturierungsprozesse gehören zum Wachstum dazu. Wichtig ist, diesen transparenten Weg konsequent fortzuführen und Mitarbeitende weiterhin eng mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei d.velop ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem respektvollen Miteinander. Offene Türen, kurze Wege und ein wertschätzender Umgang sorgen dafür, dass man sich ernst genommen fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden erklärt und eingeordnet, Meinungen werden gehört und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht. Auch in Phasen von Veränderung wird offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist sehr gut. Zusammenarbeit funktioniert konstruktiv und unterstützend. Der Austausch ist offen, hilfsbereit und lösungsorientiert – unabhängig von Rolle oder Hierarchie.
Work-Life-Balance
Ich arbeite bei d.velop in einer Führungsrolle in Teilzeit. Und genau das beschreibt schon sehr gut, was ich an d.velop besonders schätze: Vertrauen, Flexibilität und Ergebnisorientierung. Arbeitszeit und Arbeitsort können je nach Rolle maximal flexibel gestaltet werden. Es zählt das Ergebnis, nicht Präsenz oder Stunden. Dadurch lassen sich Beruf und Familie realistisch und nachhaltig miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Führung basiert auf Vertrauen und Befähigung statt Kontrolle. Verantwortung wird bewusst übertragen, Eigenständigkeit gefördert und Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen. Der Austausch mit Vorgesetzten erfolgt partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigenverantwortung ist ausdrücklich gewünscht, neue Ideen finden Raum und Initiative wird geschätzt – auch und gerade in verantwortungsvollen Rollen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden aktiv gelebt. Unterschiedliche Lebensmodelle, Arbeitszeitmodelle und individuelle Bedürfnisse werden respektiert und unterstützt, unabhängig von Funktion oder Karrierelevel.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs gesehen. Altersunabhängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist selbstverständlich, Wissenstransfer wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen mit moderner Campus‑Infrastruktur. Bezuschusstes Essen in der Kantine, frische Brötchen am Morgen, kurze Wege und eine insgesamt sehr gute Arbeitsumgebung tragen spürbar zum Wohlbefinden bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird ernst genommen – unter anderem durch familienfreundliche Angebote und nachhaltige Ausrichtung.
Gehalt/Benefits
Faire Rahmenbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Besonders familienfreundliche Angebote (d.velop KITA) und die flexible Ausgestaltung der Arbeit stellen einen echten Mehrwert dar.
Image
d.velop steht für moderne Arbeitskultur, Innovation und Menschlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung erfolgt individuell, praxisnah und wird aktiv unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich.